ຫຼຸດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 16,000 ກວ່າຄົນ

ມາຮອດວັນທີ 30 ຕຸລານີ້, ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໄດ້ຫຼຸດລົງຕາມລະບຽບການ ຂອງລັດຖະບານ ມີ 16.149 ຄົນ; ໃນນັ້ນກະຊວງ, ສາຂາ ມີ 217 ຄົນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນມີ 15.932 ຄົນ.

ປັບປຸງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 16.149 ຄົນ

ວັນທີ 21 ທັນວາ, ລາຍງານຜົນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານໃນປີ 2024 ແລະ ທິດທາງ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານໃນປີ 2025, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນມະຕິຕົກລົງມອບ-ຮັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໄລຍະ 5 ປີ (2022-2026) ໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການຂອງລະບົບການເມືອງ ໄດ້ຫຼຸດ 5% ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານລັດ 10%.

Giảm hơn 16.000 biên chế công chức, viên chức- Ảnh 1. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຕີລາຄາຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍ່ເປັນເຈົ້າການດ້ານການເງິນໃນ 29 ກະຊວງ, ສາຂາ ໄລຍະ 2022-2026, ຫຼຸດລົງ 17.736 ຕຳແໜ່ງ ເທົ່າກັບຫຼຸດລົງ 14,84% ເມື່ອທຽບໃສ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນປີ 2021.

ປະຕິບັດແນວທາງຂອງ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນ ຕີ, ກະຊວງພາຍໃນ ຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຮັດແໜ້ນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ສົມທົບກັບການອະນຸມັດຕຳແໜ່ງງານ.

ຄຽງຄູ່ນັ້ນແມ່ນການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບການເມືອງ.

ບົດລາຍງານຂອງກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໝາກຜົນຂອງການປັບປຸງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ (ມາຮອດວັນທີ 30 ຕຸລາ) ຕາມດຳລັດຂອງລັດຖະບານ ມີທັງໝົດ 16.149 ຄົນ (ໃນນັ້ນບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການມີ 217 ຄົນ, ທ້ອງຖິ່ນມີ 15.932 ຄົນ),”.

ກະຊວງພາຍໃນຕີລາຄາວ່າ: ໂດຍພື້ນຖານບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍບໍ່ເກີນຈຳນວນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບຮອງເອົາ, ໄດ້ວາງແຜນກຳນົດການຜັນຂະຫຍາຍແຜນຮ່າງຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານຂອງລັດ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງບໍລິການສາທາລະນະ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງ, ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອເລັ່ງລັດຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການ, ເອກະສານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ອົງການລັດຖະບານ. ວຽກງານນີ້ຈະໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ກົມການເມືອງກ່ອນວັນທີ 31/12.

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທັນການ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ເພື່ອແນໃສ່ເປັນເອກະພາບໃນການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ ຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ.

ໜ່ວຍງານນີ້ ຍັງສະເໜີບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ ເປັນພື້ນຖານໃນການປັບປຸງກົນໄກ, ເຊື່ອມໂຍງການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານກັບການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

“ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວ, ແຕ່ມີຄວາມສາມັກຄີໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ແນວທາງຂອງລັດຖະບານ, ປະຈຸບັນບັນດາໂຄງການໄດ້ສຳເລັດໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານ ເພື່ອສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ”.

ກ່ຽວກັບໝາກຜົນຂອງການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ (ນັບແຕ່ວັນທີ 30/10) ຢູ່ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ: ສືບຕໍ່ຫຼຸດຜ່ອນ 12 ສາຂາ, ແບ່ງງານ ແລະ ທຽບເທົ່າບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ; ຫຼຸດຜ່ອນ 29 ພະແນກການ ແລະ ທຽບເທົ່າ 13 ພະແນກການ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ຫຼຸດຜ່ອນ 2,613 ພະແນກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຽບເທົ່າໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກວ່າ: ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບາງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະການນຳແມ່ນຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ, ບໍ່ເຂັ້ມງວດໃນການຊີ້ນຳ-ນຳພາຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

“ວຽກງານຈັດວາງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກບໍລິຫານລັດໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດຈຸດສຸມ, ລະດັບກາງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ກະທົບເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສັບສົນ ແລະ ອ່ອນໄຫວຫຼາຍ, ສະນັ້ນ ບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າໃນການຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ”.

ນອກນີ້, ການປັບປຸງເງິນເດືອນ, ປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົມກຽວ.

ລາຍງານຕໍ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີຫຼາຍບັນຫາຮ້ອນໆກ່ຽວກັບສາສະໜາ

ກ່ຽວກັບວຽກງານສາສະໜາ ແລະ ສາສະໜາ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປີ 2024, ອົງການນີ້ຈະຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາກະຊວງ, ຄະນະ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາສັບສົນ, ເປັນຈຸດຮ້ອນກ່ຽວກັບສາສະໜາ, ທີ່ດິນທາງສາສະໜາ ແລະ ເຫດການສັບສົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄວາມເຊື່ອຖື, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມປອດໄພສັງຄົມ.

“ລາຍງານຕໍ່ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ກ່ຽວພັນກັບສາສະໜາ: “ຫໍໄຫວ້ພະພຸດທະເຈົ້າ” ຢູ່ວັດ Ba Vang (ແຂວງ ກວ໋າງນິງ); ໝາກຜົນຂອງການແກ້ໄຂເຫດການຕິດພັນກັບ ທ່ານ Le Anh Tu (Thich Minh Tue); ເຫດການຕິດພັນກັບພະທາດ Thich Chan Quang; ເຫດການຕິດພັນກັບ ທ່ານ Thach Chanh Da Ra (ກະຊວງພາຍໃນ…

ກະຊວງພາຍໃນແຂວງ ແລະ ນະຄອນ ໄດ້ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງຂັ້ນເທິງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ແນະນຳໃຫ້ຄະນະພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຜັນຂະຫຍາຍ, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາເອກະສານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດໃນຂົງເຂດຄວາມເຊື່ອຖື, ສາສະໜາ ເພື່ອຄວາມສະຫງົບປອດໄພຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ກະຊວງພາຍໃນຕີລາຄາວ່າ ບາງທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງສາສະໜາຂອງລັດເປັນຢ່າງດີຄື: ຮ່າໂນ້ຍ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຫາຍຟ່ອງ, ໄທບິ່ງ, ເງ້ອານ, ເຫ້ວ, ບິ່ງທ້ວນ, ດົ່ງນາຍ, ລອງອານ, ແຄ໋ງຮ່ວາ, ຈ່າວິງ, ວີ້ງລອງ...

ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂ້າງເທິງນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຖືວ່າຍັງມີຫຼາຍບັນຫາທີ່ອາດສັບສົນ ເຊິ່ງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່, ຊີ້ນຳ ແລະ ນຳພາແກ້ໄຂຢ່າງຮີບດ່ວນ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການລ່ວງລະເມີດຂອງສາສະໜາຢ່າງທັນການ ແລະ ໄກ້ສິດ, ກະທົບຕໍ່ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງສັງຄົມ.

ກະຊວງພາຍໃນຍັງກ່າວວ່າ, ຍັງບໍ່ທັນມີນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກງານສາສະໜາ.

ສົມທົບກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກັບກະຊວງພາຍໃນ

ຮອດປີ 2025, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ວຽກງານສຳຄັນພິເສດຂອງຂະແໜງການທັງໝົດແມ່ນປະຕິບັດການສົມທົບກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ, ປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຮັດວຽກງານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິໃຫ້ດີ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຂອງກະຊວງພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນໄດ້ມີຄວາມສະຫງົບ, ປະຕິບັດຕາມ ແລະ ເຊີດຊູຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳຫຼັກແຫຼ່ງຂອງສອງກະຊວງກ່ອນການສົມທົບ.

ຈາກນັ້ນ, ພ້ອມກັນແຂ່ງຂັນປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/giam-hon-16000-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-1922412210758149.htm