ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ: ການສຶກສາແມ່ນນະໂຍບາຍຂອງຊາດ, ແລ້ວການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນແມ່ນຍຸດທະສາດ

ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຍັງຄົງແມ່ນນະໂຍບາຍລະດັບຊາດອັນດັບຕົ້ນໆ, ແຕ່ໃນຍຸກ AI, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງພິຈາລະນາການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອລເປັນຍຸດທະສາດໃຈກາງເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຖືກປະໄວ້.

Báo Tuổi Trẻ•04/11/2025

Góp ý văn kiện Đại hội Đảng XIV: Giáo dục là quốc sách thì phát triển nhân lực số là chiến lược - Ảnh 1. — ນັກສຶກສາຝຶກອົບຮົມການຄົ້ນຄ້ວາຢູ່ສູນຝຶກຊ້ອມສວນເຕັກນິກສູງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ພາບ: TTXVN

ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ຢືນຢັນບົດບາດສຳຄັນຂອງ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງເປັນນະໂຍບາຍອັນດັບໜຶ່ງຂອງຊາດ, ແຕ່ໃນຍຸກຂອງປັນຍາປະດິດ ແລະ ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນໃນການຮໍ່າຮຽນ ແລະ ການເຮັດວຽກຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນຍຸດທະສາດຫຼັກ.

ຫນຸ່ມໃນກະແສການເຊື່ອມໂຍງ

ອີງຕາມບົດລາຍງານ "ອະນາຄົດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ 2025" ຂອງເວທີປາໄສ ເສດຖະກິດ ໂລກ (WEF), ເຖິງ 63% ຂອງນາຍຈ້າງທົ່ວໂລກເຫັນຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະດິຈິຕອນເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປີ 2030. ⁽¹⁾

ຕາມສະຖິຕິຂອງ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫວຽດນາມ, ປະຈຸບັນມີຄົນງານປະມານ 1,2 ລ້ານຄົນເຮັດວຽກໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3 ລ້ານຄົນໃນປີ 2030 ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດດີຈີຕອນ. ⁽²⁾

ບັນດາຕົວເລກດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແລະ ຕັກເຕືອນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງຫວຽດນາມ ໃນອະນາຄົດ.

ອີງຕາມການບັນທຶກ, ໄວຫນຸ່ມນັບມື້ນັບອອກຈາກວຽກຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມ, ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການວຽກຫນ້ອຍ, ລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ຂາດໂອກາດການສົ່ງເສີມ, ຊອກຫາວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະບໍ່ເສຍຄ່າເຊັ່ນການຂຽນໂປຼແກຼມ, ການອອກແບບ, ການສ້າງເນື້ອຫາ, e-commerce ...

ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນທີ່ເໝາະສົມ, ຂາດພື້ນຖານອາຊີບທີ່ໜັກແໜ້ນ, ແລະ ບໍ່ມີລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ເໝາະສົມກັບຮູບແບບການຈ້າງງານໃໝ່.

ໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນໍາແລະສະຫນັບສະຫນູນທັນເວລາ, ພາກສ່ວນຂອງແຮງງານໄວຫນຸ່ມອາດຈະຖືກປະຖິ້ມອອກຈາກເສດຖະກິດດິຈິຕອນທີ່ເລັ່ງລັດ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອ “ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອລ” ກາຍເປັນເສົາຄ້ຳຍຸດທະສາດຂອງປະເທດຢ່າງແທ້ຈິງ, ນະໂຍບາຍບຸກທະລຸກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ, ການຫັນປ່ຽນອາຊີບ ແລະ ການຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານດິຈິຕອນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ.

ບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະທີ່ສຳຄັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ໄວໜຸ່ມເປັນໃຈກາງຂອງອະນາຄົດດີຈີຕອນຂອງຫວຽດນາມ

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ລຸ້ນໜຸ່ມຫວຽດນາມ ຕ້ອງມີເຂັມທິດທີ່ຈະແຈ້ງເພື່ອແນໃສ່ຊີ້ນຳການສຶກສາ ແລະ ອາຊີບ.

ສະເໜີພັດທະນາມາດຕະຖານຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງດິຈິຕອລຫວຽດນາມ, ລວມມີ 3 ກຸ່ມທັກສະຫຼັກຄື: ທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ (AI, ຂໍ້ມູນ, ດິຈິຕອລ), ທັກສະວິຊາຊີບດ້ານດິຈິຕອລ (ອີຄອມເມີຊ, ການສ້າງເນື້ອຫາ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການດິຈິຕອລ) ແລະ ທັກສະສັງຄົມ (ການຄິດວິຈານ, ຮ່ວມມືທາງອອນໄລນ໌).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກຳນົດທິດພັດທະນາອາຊີບ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ແຜນຮ່າງສີມືແຮງງານ ແລະ ເງິນເດືອນອ້າງອີງຂອງແຕ່ລະອາຊີບ.

ໄວຫນຸ່ມສາມາດອີງໃສ່ມັນເພື່ອກໍານົດທິດທາງການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການປ່ຽນແປງອາຊີບ, ແທນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມແນວໂນ້ມຫຼືການເລືອກ vague.

ສອງ, ສະເໜີໃຫ້ສ້າງໜັງສືຜ່ານແດນການຮຽນຮູ້ດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ, ບັນຊີການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ, ພົນລະເມືອງແຕ່ລະຄົນສາມາດສະສົມສິນເຊື່ອໃນທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ, ຂໍ້ມູນ, AI ແລະອາຊີບໃໝ່.

ທຸກໆປີ, ນັກຮຽນໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອຟຣີເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມພື້ນຖານ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປ່ຽນອາຊີບຫຼືຍົກລະດັບທັກສະໂດຍບໍ່ມີອຸປະສັກທາງດ້ານການເງິນ.

ນີ້ແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮຽນຮູ້ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນທຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໄວໜຸ່ມ ແລະ ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້, ເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ ແລະ ສືບຕໍ່ພັດທະນາໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

ອັນທີສາມ, ໄວຫນຸ່ມ, ຄົນງານ, ແລະ freelancers ຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນອາຊີບແຕ່ຂາດເງື່ອນໄຂໃນການສຶກສາຫຼືອຸປະກອນດິຈິຕອນ.

ສະເໜີສ້າງຕັ້ງກອງທຶນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຫັນປ່ຽນອາຊີບດິຈິຕອລ, ສະໜອງເງິນກູ້ການສຶກສາດອກເບ້ຍຕໍ່າ, ສະໜັບສະໜູນອຸປະກອນການຮຽນອອນໄລນ໌ ແລະ ທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ.

ດຳເນີນທຸລະກິດໃນຮູບແບບພາກລັດ-ເອກະຊົນ, ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຈາກບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ, ທະນາຄານ ແລະ ເວທີການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌.

ກອງທຶນດັ່ງກ່າວໄດ້ສະໜອງເງິນກູ້ນັກຮຽນດອກເບ້ຍຕໍ່າ, ອຸປະກອນການຮຽນອອນໄລນ໌ ແລະ ທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ, ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານຫັນປ່ຽນຈາກອາຊີບຕ່ຳໄປສູ່ອາຊີບທີ່ມີມູນຄ່າສູງກວ່າ.

ສີ່, ສົມທົບການຮຽນຮູ້ກັບວຽກງານ. ຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງລະບົບນິເວດເຊື່ອມຕໍ່ລັດ - ທຸລະກິດ - ໂຮງຮຽນ - ເວທີດິຈິຕອນເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການຝຶກງານ, ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການເລີ່ມຕົ້ນດິຈິຕອນສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ.

ໃບຢັ້ງຢືນທັກສະດ້ານດິຈິຕອລທີ່ຮັບຮູ້ໂດຍວິສາຫະກິດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮຽນ “ຮຽນຮູ້ໂດຍການເຮັດ”, ມີລາຍຮັບ, ມີປະສົບການ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກ.

ອັນທີຫ້າ, ຊາວໜຸ່ມຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຄົນພິການ, ແລະ ແມ່ຍິງມັກຖືກປະຖິ້ມໃນການຫັນປ່ຽນອາຊີບດິຈິຕອລ. ຂໍແນະນຳໃຫ້ສ້າງໂຄງການບູລິມະສິດພິເສດສຳລັບກຸ່ມນີ້:

ສະຫນັບສະຫນູນອຸປະກອນການຮຽນຮູ້ດິຈິຕອນ (ແທັບເລັດ / ຄອມພິວເຕີ, ການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດ). ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມວິຊາຊີບພາກປະຕິບັດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ປະສານສົມທົບກັບໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຮັບສະໝັກຜູ້ແທນໂດຍກົງ.

ທີຫົກ, ສ້າງເຄືອຂ່າຍສະໜັບສະໜູນດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ທັກສະອ່ອນສຳລັບຜູ້ປ່ຽນອາຊີບ ເພາະໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຢ້ານຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ຢ້ານວ່າຈະຖືກທົດແທນດ້ວຍ AI, ຫຼືສັບສົນກັບການເລືອກອາຊີບຫຼາຍໂພດ.

ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານອາຊີບພິເສດແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນທີ່ປ່ຽນໄປສູ່ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ, ຊ່ວຍໃຫ້ໄວຫນຸ່ມສາມາດກໍານົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເລືອກອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມ.

ຫຼັກສູດທັກສະອ່ອນ, ການຄິດວິຈານ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ virtual, ການສ້າງເນື້ອຫາດິຈິຕອນ, ການຮຽນຮູ້ດ້ວຍຕົນເອງແລະການປັບຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານຈິດໃຈ, ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມສ່ຽງດ້ານການເຮັດວຽກ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວຄັ້ງທໍາອິດ, ຄວາມກົດດັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີກັບຜູ້ແນະນໍາແລະຊຸມຊົນທີ່ຈະໄປນໍາທ່ານເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ຍອມແພ້.

ລຸ້ນໜຸ່ມໃນທຸກມື້ນີ້ ພວມດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນຍຸກແຫ່ງການຮຽນຮູ້ ແລະ ອາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ຮັບເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມແລະກາລະໂອກາດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຈະປັບ, ແຕ່ຍັງນໍາພາການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງປະເທດ.

ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທັງແມ່ນຍຸດທະສາດພັດທະນາມະນຸດ, ວາງໄວໜຸ່ມເປັນໃຈກາງຂອງອະນາຄົດຂອງຫວຽດນາມ. ຖ້າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ຮັດກຸມ, ແລະລົງທຶນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການຮຽນຮູ້ແລະການປ່ຽນອາຊີບໃນມື້ນີ້ຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການພັດທະນາແລະຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນມື້ອື່ນ.

ເຊີນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປະກອບຄຳເຫັນຂອງປະຊາຊົນສົ່ງໃຫ້ພັກ

ເຊີນທ່ານຜູ້ອ່ານເຂົ້າເບິ່ງເນື້ອໃນເຕັມຂອງຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໄດ້ທີ່ລິ້ງລຸ່ມນີ້ ແລະ ສົ່ງຄຳເຫັນມາຍັງ Tuoi Tre Online . ຜູ້ອ່ານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສົ່ງຄໍາຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຢູ່ອີເມລ໌: gopyvankien@tuoitre.com.vn. ຄະນະບັນນາທິການຈະຄັດເລືອກເອົາບັນດາຄຳເຫັນທີ່ມີຄວາມຄິດ ແລະ ແທດຈິງ ເພື່ອລົງພິມໃນໜັງສືພິມ ແລະ ໃນໜັງສືພິມ Tuoi Tre Online.

ຮ່າງເອກະສານທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ປະກາດໃຫ້ປະກອບມີ:

- ຮ່າງບົດລາຍງານການເມືອງຂອງສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ຄວາມເຕັມທີ່ນີ້.

- ຮ່າງແຜນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ (ຄັດຕິດກັບບົດລາຍງານການເມືອງ).

ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ຄວາມເຕັມທີ່ນີ້.

- ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 4: ປະເມີນຜົນ 5 ປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 10 ປີ 2021-2030.

ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ຄວາມເຕັມທີ່ນີ້.

- ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 5: ສະຫຼຸບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ໃນໄລຍະກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ແລະ ທິດທາງ, ໜ້າທີ່, ທິດຊີ້ນຳວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ໃນໄລຍະກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14.

ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ຄວາມເຕັມທີ່ນີ້.

- ຮ່າງບົດລາຍງານສັງລວມບາງບັນຫາທາງທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດກ່ຽວກັບຂະບວນການປ່ຽນໃໝ່ທິດທາງສັງຄົມນິຍົມໃນໄລຍະ 40 ປີຜ່ານມາຢູ່ຫວຽດນາມ.

ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ຄວາມເຕັມທີ່ນີ້.

- ຮ່າງບົດລາຍງານສັງລວມ 15 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດກົດບັດພັກ (2011-2025) ແລະ ໃບສະເໜີ ແລະ ທິດທາງເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງກົດບັດພັກ.

ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ຄວາມເຕັມທີ່ນີ້.

********

ອ້າງອີງ:

⁽¹⁾ WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

ໜ້າ 6, excerpt in English: ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານທັກສະແມ່ນຖືວ່າເປັນອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຕໍ່ການຫັນປ່ຽນທຸລະກິດໂດຍ Future of Jobs Survey, ເຊິ່ງ 63% ຂອງນາຍຈ້າງລະບຸວ່າເປັນອຸປະສັກໃຫຍ່ໃນໄລຍະ 2025-2030.

⁽²⁾ ຫວຽດນາມ ປັບປຸງຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນ

ຕົ້ນສະບັບພາສາອັງກິດ: ຕາມສະຖິຕິຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ມີວິສາຫະກິດ 74.000 ແຫ່ງທີ່ເຄື່ອນໄຫວໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ດ້ວຍພະນັກງານກວ່າ 1,2 ລ້ານຄົນ.

ເພື່ອຮັກສາລະດັບເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, ຄາດວ່າ ຫວຽດນາມ ຈະຕ້ອງການພະນັກງານ 3 ລ້ານຄົນໄປເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດນີ້ໃນປີ 2030. ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຖືວ່າເປັນອຸດສາຫະກຳທີ່ມີລາຍຮັບສູງ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

ຕາດທິພູວົງ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-giao-duc-la-quoc-sach-thi-phat-trien-nhan-luc-so-la-chien-luoc-20251103225554398.htm