ຮ່າໂນ້ຍ ສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ

ການເຂົ້າຮຽນຝຶກອົບຮົມອາຊີບໄລຍະ 2020-2023 ລື່ນກາຍ 6,14%

ຕາມທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Vu Thu Ha ແລ້ວ, ວຽກງານໂຄສະນາອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ນະໂຍບາຍວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ນະຄອນ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແຮງຢູ່ບັນດາສື່ມວນຊົນ ແລະ ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ວຽກງານແນະນຳການອອກເອກະສານຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ການຈ້າງງານຢູ່ເມືອງໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ລັດຖະບານກາງວາງອອກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຫວູທິຮ່າ ໄດ້ລາຍງານໝາກຜົນແຫ່ງການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ນະຄອນ ແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ.

ຜົນການເຂົ້າຮຽນວິຊາຊີບໄລຍະ 2020-2023 ລື່ນແຜນການ 6,14%. ອັດຕາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນແຕ່ລະປີ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການສະໜອງຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ນະຄອນຫຼວງ ແລະ ບັນດາແຂວງໃກ້ຄຽງ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຫວູທິຮ່າ ກໍ່ຊີ້ອອກບາງຂໍ້ຈຳກັດ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນັ້ນແມ່ນຈິດໃຈຂອງການໃຫ້ຄຸນຄ່າລະດັບທີ່ຍັງມີຢູ່ໃນໃຈຂອງບາງຄົນ. ນັກສຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບມັດທະຍົມປາຍຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ຈະເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລ, ບໍ່ຢາກໄປຮຽນວິຊາຊີບ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ນະຄອນຫຼວງເປັນທີ່ຕັ້ງຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຈໍານວນຫຼາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລມີໂກຕາການເຂົ້າຮຽນຂະຫນາດໃຫຍ່, ມາດຖານການເຂົ້າຮຽນຕ່ໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຍາກຫຼາຍສໍາລັບໂຮງຮຽນມັດທະຍົມແລະວິທະຍາໄລທີ່ຈະແຂ່ງຂັນກັບມະຫາວິທະຍາໄລສໍາລັບການລົງທະບຽນ.

ປະຈຸບັນ, ລະດັບການສະໜັບສະໜູນສູງສຸດຕາມຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 46/2015/QD-TTg ລົງວັນທີ 28 ກັນຍາ 2015 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແມ່ນຕ່ຳກວ່າລະບຽບລາຄາການບໍລິການການຝຶກອົບຮົມທີ່ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນອອກໃນມະຕິເລກທີ 12/2023/NQ-HDND ລົງວັນທີ 6/12/2023. ໃນກໍລະນີລະດັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການບໍລິການຂັ້ນສູນກາງປະຕິບັດໄດ້. ລະດັບຈະສູງຫຼາຍ, ຜູ້ຮຽນຕ້ອງໄດ້ຊົດເຊີຍສໍາລັບການແຕກຕ່າງກັນນີ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຕາມລະບຽບການໃນຄໍາສັ່ງທີ່ 46/2015/QD-TTg ລົງວັນທີ 28/09/2015 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີໃນເວລາປະຕິບັດ.

ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ສະໜອງການບໍລິການການຈ້າງງານຍັງບໍ່ທັນມີການປະສານສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ເຊື່ອມຈອດກັບສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ, ຊັ້ນ, ແລະ ຈຸດເຮັດທຸລະກຳດາວທຽມເພື່ອຮັບໃຊ້ຄົນງານທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນໜູນຊ່ວຍການຊອກວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານພິການ...

ການເຄື່ອນໄຫວກຳນົດ ແລະ ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ກໍ່ຄືການເຄື່ອນໄຫວປະເມີນການສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂອງແຮງງານໃນຕະຫຼາດແຮງງານຍັງຈຳກັດທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ຜະລິດຕະພັນຂອງການຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານຍັງມີຈໍານວນຫນ້ອຍ, ບາງຄັ້ງບໍ່ທັນເວລາ.

ບັນຍາກາດຂອງກອງປະຊຸມຖາມ-ຕອບ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 3 ກໍລະກົດ

ຫຼາກຫຼາຍຮູບແບບຂອງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຫວູທິຮ່າ ກໍ່ຊີ້ອອກບັນດາສາຍເຫດຂອງຄວາມຈຳກັດ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານອາຊີບ ແລະ ການປະຖົມນິເທດນັກຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ປະສົບກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມປາຖະໜາຂອງຄອບຄົວ ແລະ ນັກສຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງການປະເມີນຄ່າປະລິນຍາແລະເລືອກການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງປະຊາຊົນແລະນັກຮຽນສ່ວນໃຫຍ່ໃນເວລາສັ້ນໆບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ.

ມີຫຼາຍທຸລະກິດຮັບສະໝັກຄົນງານຢູ່ບ່ອນແລກປ່ຽນວຽກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຕ້ອງການສະໝັກວຽກໃນລະດັບສູງ. ຄົນງານພິການ, ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານ, ຄົນງານຫຼັງການປົວແປງຢາເສບຕິດ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແນວຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ເຮັດໃຫ້ການວາງທິດທາງ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຖານຂໍ້ມູນຂະແໜງແຮງງານຍັງຂາດເຂີນ ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ. ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການວິເຄາະການຄາດຄະເນແລະການສັງເຄາະຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຍັງມີຈໍາກັດ; ບໍ່ມີຊອບແວການຈັດການເພື່ອຮັບໃຊ້ການສໍາພາດອອນໄລນ໌, ການເກັບຮັກສາຖານຂໍ້ມູນ, ການເຊື່ອມຕໍ່ສໍາລັບຄໍາປຶກສາການສົ່ງຕໍ່ວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ... ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີເຄື່ອງມືໃນການປະເມີນການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍໄວແລະຖືກຕ້ອງແລະຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຈ້າງງານຂອງແຮງງານໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂວຽກງານສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ນະຄອນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຫວູທູຮ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສຳລັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແມ່ນຕ້ອງສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນແຜນການ, ໂຄງການ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ນະຄອນຫຼວງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດຕາໜ່າງອາຊີວະສຶກສາ 2001 – 2 ເມືອງ. ວິໄສທັດຮອດປີ 2045 ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ; ເອກະສານແນະນຳຂອງນະຄອນກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ; ຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ສ້າງຂ່າວ, ບົດຄວາມ, ຖັນແຖວໜັງສືພິມ; ເຜີຍແຜ່ໃນລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງຮາກຖານຂອງເມືອງ, ຕົວເມືອງ, ແລະຕົວເມືອງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ສູນບໍລິການວຽກ, ແລກປ່ຽນວຽກ, ງານຕະຫຼາດນັດ, ແລະ ສູນປະດິດສ້າງ ແລະ ສູນເລີ່ມທຸລະກິດ; ສະໜັບສະໜູນຜູ້ຮຽນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ; ເຊື່ອມຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສືບຕໍ່ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາພະແນກການ, ສາຂາ, ເມືອງ, ເມືອງ, ແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ, ນະຄອນ ເລັ່ງລັດອອກນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວຽກງານວິຊາຊີບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນເມືອງ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ລັກສະນະຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-day-manh-cong-tac-dao-tao-nghe-va-giai-quyet-viec-lam.html