ເມື່ອໃດທີ່ພະນັກງານສາມາດລາອອກໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການ 30 ມື້?

ຂ້ອຍເປັນກຳມະກອນ, ອາຍຸ 60 ປີ. ຍ້ອນສະພາບການຫຍຸ້ງຍາກ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະໝັກເຮັດວຽກເຮັດວຽກທຳຄວາມສະອາດໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ດ້ວຍເງິນເດືອນ 5 ລ້ານດົ່ງ. ເຂົາເຈົ້າບອກວ່າຂ້ອຍເຖົ້າແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຮັບເອົາໃບສະໝັກຂອງຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສອງຝ່າຍບໍ່ໄດ້ເຮັດສັນຍາແຮງງານ ແລະ ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດໃດໆ ເຊັ່ນການປະກັນໄພ...

ຂ້ອຍເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 2 ເດືອນກໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 1 ເດືອນ. ທັນໃດນັ້ນ, ຢູ່ໃກ້ໆກັບເທດ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເພີ່ມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຂຶ້ນ 1 ຊົ່ວໂມງ. ຊ່ວງເທດສະການເເຕ່ມີວຽກຫຼາຍແລະຕ້ອງກັບມາບ້ານເດິກ, ສຸຂະພາບດີບໍ່ພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ຈຶ່ງເຊົາວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດມີເງື່ອນໄຂວ່າຂ້ອຍຕ້ອງຍື່ນໃບລາອອກກ່ອນ 30 ມື້ກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະລາອອກ. ຖ້າຂ້ອຍເຊົາທັນທີ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍ.

ດຽວນີ້ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດ, ຖ້າຂ້ອຍເຊົາດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຂ້ອຍ. ຖ້າຂ້ອຍລໍຖ້າ 30 ມື້, ຂ້ອຍຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດໃນຖານະເປັນພະນັກງານເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງຂ້ອຍ? ກົດຫມາຍເວົ້າແນວໃດກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງຂ້ອຍ?

ຜູ້ອ່ານ Thuy Linh.

ທີ່ປຶກສາທະນາຍຄວາມ

ທະນາຍຄວາມ ບຸ່ຍກວກຕວນ (ສະພາທະນາຍຄວາມ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ແນະນຳວ່າ ບໍລິສັດຈ້າງນາງ ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດໃດໆ ແກ່ນາງ ເຊິ່ງເປັນການລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານ.

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — ທະນາຍຄວາມ ບຸ່ຍກວກຕວນ (ສະພາທະນາຍຄວາມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ)

ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໄດ້ 2 ເດືອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີສັນຍາແຮງງານທາງປາກ ແລະ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ນາງ, ແຕ່ກໍ່ມີຄວາມສຳພັນດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງນາງກັບບໍລິສັດ. ບໍລິສັດໄດ້ກຳນົດໃຫ້ນາງຍື່ນໃບລາອອກລ່ວງໜ້າ 30 ວັນ ກ່ອນຈະໃຫ້ນາງລາອອກ ແລະ ບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ນາງ ຖ້ານາງລາອອກກ່ອນກຳນົດ ເຊິ່ງຜິດກົດໝາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນາງຄວນເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະຂໍໃຫ້ອົງການປົກປ້ອງແຮງງານເຂົ້າມາແຊກແຊງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງມີຫຼັກຖານເພື່ອພິສູດວ່າຕົນເອງມີຄວາມສຳພັນດ້ານແຮງງານກັບບໍລິສັດເຊັ່ນ: ຮັບເງິນເດືອນຜ່ານບັນຊີ, ມີໃບລາອອກ ແລະ ອື່ນໆ, ຈາກນັ້ນ, ຄວນສະເໜີໃຫ້ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງທີ່ບໍລິສັດຕັ້ງຢູ່ຊ່ວຍ ແລະ ໃຊ້ສິດຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ສານໃນພາຍຫຼັງ ຖ້າສອງຝ່າຍບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້.

ນາງມີອາຍຸ 60 ປີ, ອາຍຸບໍານານ. ຖ້າບໍລິສັດຈ້າງນາງ, ມັນຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບອບແຮງງານທີ່ກໍານົດໄວ້. ມາດຕາ 149 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດວ່າ: ເມື່ອຈ້າງຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ສອງຝ່າຍສາມາດຕົກລົງເຮັດສັນຍາຈ້າງແຮງງານຫຼາຍໄລຍະ.

ຕາມສັນຍາກຳໜົດກຳນົດ, ທ່ານມີສິດຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໂດຍຝ່າຍດຽວຕາມຫຼັກໝາຍດັ່ງນີ້: ຢ່າງໜ້ອຍ 3 ວັນເຮັດວຽກ ຖ້າເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາໜ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການນຳໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ເຖົ້າແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍກົດໝາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອນໍາໃຊ້ແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ຄວນສັງເກດວ່າບັນຫາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານແບບຄົງທີ່ຫຼາຍຄັ້ງ. ສຳລັບພະນັກງານປະຈຳແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານແບບກຳນົດເວລາໄດ້ສູງສຸດ 2 ຄັ້ງເທົ່ານັ້ນ.

ອັນທີສອງ, ໃນກໍລະນີທີ່ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໃນວຽກຫນັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍຫຼືໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກຫນັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ນັ້ນ.

ໃນກໍລະນີລະເມີດ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 10 ຫາ 15 ລ້ານດົ່ງ (ມາດຕາ 30 ຂອງດຳລັດ 28/2020 ຂອງ ລັດຖະບານ ).

ທີສາມ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເບິ່ງແຍງດູແລສຸຂະພາບຂອງຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທີ 4, ປະກັນໄພຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ເຖົ້າທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນແຕ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍ 1 ເດືອນ.

ຫ້າ, ສໍາລັບພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງໃນເວລາດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນເດືອນເທົ່າກັບຈໍານວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານສໍາລັບລູກຈ້າງ (ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 168 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ).

ອັນທີ 6, ເມື່ອກຳນົດໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າແກ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຕ້ອງໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 107 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ສະນັ້ນ, ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸຍັງຄົງຄືກັບຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວໄປ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸຈະມີນະໂຍບາຍ ແລະ ແຮງຈູງໃຈຂອງຕົນເອງໃຫ້ເໝາະສົມກັບອາຍຸ ແລະ ສະພາບສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ