ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ - ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ "ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ"

ນະໂຍບາຍ “ປົດປ່ອຍ” ເລຂາພັກແຂວງ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ, ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຫຼາຍວິທີເພື່ອປົກປັກຮັກສາຄຸນນະພາບ, ກຽດສັກສີຂອງບັນດາອົງການການນຳຂອງພັກ, ລັດ.

ນະໂຍບາຍ “ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ” ຂອງບັນດາເລຂາພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ຈະໄດ້ເລື່ອນຕໍາແໜ່ງດັ່ງນີ້: ປະທານກວດກາພັກແຂວງ, ເທດສະບານ, ປະທານຄະນະກວດກາພັກແຂວງ, ເທດສະບານ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ.

ທ່ານ​ເລ​ຂາ​ທິ​ການ​ໃຫຍ່ To Lam ຢືນ​ຢັນ​ສິ່ງ​ນີ້​ຕໍ່​ຜູ້​ມີ​ສິດ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ເຂດ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ເລກ 10 ( ຮ່າ​ໂນ້ຍ ) ໃນ​ວັນ​ທີ 30/9/2025.

ຕາມ​ທ່ານ ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ ​ແລ້ວ, ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ “ຄົນ​ຈາກ​ບ່ອນ​ອື່ນ” ຂຶ້ນ​ດຳລົງ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ເລຂາ​ພັກ​ແຂວງ, ນະຄອນ ​ໄດ້​ນຳ​ມາ​ເຊິ່ງໝາກຜົນ​ທີ່​ດີ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ, ​ເຖິງ​ວ່າ​ນະ​ໂຍບາຍ “​ແບ່ງ​ແຍກ​ປະ​ເທດ” ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ມາ​ແຕ່​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ສະ​ໄໝ​ແລ້ວ.

ກ່ອນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຜູ້​ແທນ​ທົ່ວ​ປະ​ເທດ​ຄັ້ງ​ທີ 14 ຂອງ​ພັກ​ຈະ​ໄຂ​ຂຶ້ນ, ​ໃນ​ບັນດາ 34 ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ຈະ​ບໍ່​ມີ​ບ່ອນ​ທີ່​ເລຂາ​ຄະນະ​ພັກ​ແຂວງ ​ຫຼື ນະຄອນ ​ເປັນ “ຜູ້​ປະຈຳການ” ອີກ​ແລ້ວ.

ຄໍາສັ່ງເລກທີ 45-CT/TW ລົງວັນທີ 14 ເມສາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ວ່າດ້ວຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ໄດ້ວາງອອກຂໍ້ກໍານົດຢ່າງເຂັ້ມງວດຄື: ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈັດວາງບັນດາເລຂາພັກແຂວງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນ. ເປັນຫຍັງ? ການປະຕິບັດວິໄນ ແລະການທໍາຄວາມສະອາດຂອງພັກ-ລັດ ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ເປີດເຜີຍບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ເຮົາຄິດໄດ້ວ່າ: ການລະເມີດຫຼາຍຄັ້ງເກີດຂຶ້ນຢູ່ບ່ອນທີ່ບັນດາຕໍາແໜ່ງການນໍາຂອງທ້ອງຖິ່ນຖືກຄຸມຂັງ ແລະຈາກນັ້ນກໍ່ມີ “ກຸ່ມ” ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ “ຈັບມື” ຂຶ້ນສານ.

ມີການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງລະດັບຄວາມຊື່ສັດແລະຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຜູ້ນໍາທ້ອງຖິ່ນບໍ? ​ໃນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ແລ້ວ, ພະນັກງານ “​ເຊີດ​ຊູ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ” ມີ​ທ່າ​ໄດ້​ປຽບ​ໃນ​ການ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ​ແຕ່​ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ທີ່​ຜ່ານ​ຜ່າ​ອຸປະສັກ​ຂອງ “ຄວາມ​ຮັກ​ແພງ​ໃນ​ຄອບຄົວ”.

ໃນແງ່ລົບ, ສາຍພົວພັນໃນຄອບຄົວຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຕິດພັນກັນ, ພົວພັນເຖິງການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງມີລັດທິນິຍົມ, ລັດທິປັດຊະຍາ, ລັດທິນິຍົມທ້ອງຖິ່ນ.

ເບື້ອງຫຼັງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີລະບຽບວິໄນ, ພວກເຮົາເຫັນເງົາຂອງເມຍ, ລູກ, ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງທີ່ຝ່າຝືນກົດໝາຍ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ເຄື່ອນໄຫວຜິດກົດໝາຍ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເບື້ອງຫຼັງຂອງບຸກຄົນ ແລະນັກທຸລະກິດທີ່ຕົກຢູ່ໃນຕາໜ່າງຂອງກົດໝາຍແມ່ນເປັນເງົາຂອງບັນດາຜູ້ນຳທຸກຂັ້ນທີ່ສູນເສຍຄຸນສົມບັດຂອງຕົນ. ພັກເຮົາໄດ້ຕັກເຕືອນຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກກ່ຽວກັບສະພາບການ “ຄົນໜຶ່ງເຂົ້າເປັນເຈົ້າການ, ທັງຄອບຄົວໄດ້ຜົນປະໂຫຍດ”, ຈາກຮູບແບບທີ່ຊັບຊ້ອນໄປສູ່ການສະແດງອອກຢ່າງໂຫດຫ້ຽມເຊັ່ນ: ການນຳເອົາລູກ, ລູກເຂີຍ, ລູກເຂີຍ, ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງ, ຜົວ-ເມຍ… ເຂົ້າມາໃນເຄື່ອງອຸປະຖຳ, ແມ່ນແຕ່ຮູບແບບ “ການສືບທອດພໍ່ຕໍ່ລູກ” ເປັນການປອມຕົວ.

ມັນແນ່ນອນວ່າ "ຄອບຄົວຫນຶ່ງ" ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, "ຫຼາຍຮ້ອຍຄອບຄົວ", ຊຸມຊົນຂະຫນາດໃຫຍ່ທັງຫມົດ "ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດ", ແລະທ້ອງຖິ່ນຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ.

ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ To Lam ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ການ​ພົບ​ປະ​ກັບ​ຜູ້​ມີ​ສິດ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ຢູ່​ຮ່າ​ໂນ້ຍ. (ພາບ: ທອງລຸນ/VNA)

ໃນກົດລະບຽບເລກທີ 89-QD/TW ລົງວັນທີ 4 ສິງຫາ 2017 ວ່າດ້ວຍກອບມາດຕະຖານຫົວເລື່ອງ ແລະ ທິດທາງມາດຖານການປະເມີນຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ, ກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດ 5 ຂໍ້ກຳນົດ.

ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນວ່າ "ຜູ້ນໍາແລະຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດສິນທໍາອັນບໍລິສຸດ; ຊີວິດທີ່ຊື່ສັດແລະຊື່ສັດ; ຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວຕ້ານລັດທິບຸກຄົນ, ກຸ່ມ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ; ແລະບໍ່ໃຫ້ຍາດພີ່ນ້ອງແລະຄົນຮູ້ຈັກໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຕໍາແຫນ່ງແລະອໍານາດຂອງຕົນເອງ."

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ຄັ້ງ​ທີ 14 ​ໃນ​ວັນ​ທີ 13 ມີນາ 2024, ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ ຫງວຽນ​ຟູ໋ຈ້ອງ, ຫົວໜ້າ​ອະນຸ​ກຳມະການ ​ໄດ້​ເຕືອນ​ໃຫ້​ບັນດາ​ການ​ນຳ ​ແລະ ພະນັກງານ​ຂັ້ນ​ສູງ ​ເຖິງ​ແກ່​ມໍລະນະ​ກຳ, ຂາດ​ພຶດຕິ​ກຳ​ເປັນ​ແບບຢ່າງ, ບຸກຄະລາ​ກອນ, ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ ​ແລະ ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຂອງ​ກຸ່ມ. ບໍ່​ວ່າ​ຈະ​ເຮັດ​ອັນ​ໃດ​ຫຼື​ຖື​ຕໍາ​ແໜ່ງ​ອັນ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ພຽງ​ແຕ່​ຄິດ​ເຖິງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຂອງ​ຕົນ ​ແລະ ຄອບຄົວ​ຂອງ​ຕົນ​ກ່ອນ, ລືມ​ຄວາມ​ສັດ​ຊື່ ​ແລະ ກຽດ​ສັກສີ.

ຈາກນັ້ນ, ວັນທີ 9 ພຶດສະພາ 2024, ໃນກົດລະບຽບເລກທີ 144-QD/TW ວ່າດ້ວຍມາດຖານຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່, ກົມການເມືອງກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ຍົກສູງຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງ; ບໍ່ໃຫ້ຄອບຄົວ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ແລະ ຜູ້ອື່ນສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.

ເພື່ອເບິ່ງກົງກັບບັນຫາ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາມາດເບິ່ງແຍງ "ຮ້ອຍຄອບຄົວ" ຫຼືພຽງແຕ່ "ຄອບຄົວດຽວ" ແມ່ນຂຶ້ນກັບພອນສະຫວັນ, ຮາກສົມບັດສິນທໍາແລະຄວາມຊື່ສັດຂອງບຸກຄົນນັ້ນ.

ແນ່ນອນມັນແມ່ນ. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງ​ພັກ​ບໍ່​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ​ນຳພາ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ແມ່ນ​ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ສະດວກ, ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ເປັນ​ໝັນ ​ເພື່ອ “ບຳລຸງ​ສ້າງ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ” ​ແລະ “​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ຄຸນສົມບັດ​ສິນ​ທຳ​ອັນ​ໝັ້ນຄົງ” ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ.

​ໃນ​ບົດ​ຂຽນ “ຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ພັກ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ໄລຍະ 2025-2030” (11/2/2025), ທ່ານ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່ To Lam ​ໄດ້​ຊີ້​ແຈ້ງວ່າ ຕ້ອງ​ຮັບປະກັນ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ຜູ້​ທີ່​ດີ​ເດັ່ນ ​ແລະ ສົມຄວນ​ທີ່​ສຸດ, ບໍ່​ໃຫ້​ຂາດ​ບັນດາ​ຜູ້​ມີ​ຄຸນງາມຄວາມດີ, ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ, ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ​ໄດ້​ຕາມ​ມາດຖານ, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ມີ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ. ອຳນາດ, ການ​ຊັກ​ຊວນ​ສ່ວນ​ຕົວ, ຝ່າຍ​ຄ້ານ, ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ກຸ່ມ, ລັດ​ທິ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ລັດ​ທິ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ແລະ​ຄວາມ​ຄຸ້ນ​ເຄີຍ.

ນະໂຍບາຍ “ປົດປ່ອຍ” ເລຂາພັກແຂວງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ, ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາພັກ-ລັດ ຂອງແຂວງ, ນະຄອນ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນຫຼາຍວິທີເພື່ອປົກປັກຮັກສາຄຸນນະພາບ, ກຽດສັກສີຂອງບັນດາອົງການການນຳຂອງພັກ, ລັດ, ບໍ່ໃຫ້ຄົນບໍ່ສົມຄວນເຂົ້າມາ.

(TTXVN/Vietnam+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/lanh-dao-khong-phai-nguoi-dia-phuong-de-can-bo-vi-tram-ho-khong-vi-mot-ho-post1070613.vnp