ຄົນງານບໍ່ຝັນຢາກໄດ້ເງິນເດືອນສູງອີກຕໍ່ໄປ

6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ສູນຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ (ຟາມມີ, ຂຶ້ນກັບພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ) ໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດ 43.000 ແຫ່ງ ດ້ວຍເກືອບ 154.000 ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຕ້ອງການຄົນງານກວ່າ 76.000 ຄົນ.

ໝາກຜົນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຂອງຄົນງານແມ່ນສຸມໃສ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນລະດັບເງິນເດືອນ 10-15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ກວມ 44,26%), ຮອງລົງມາແມ່ນລະດັບເງິນເດືອນ 15-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ກວມເອົາ 24,51%), ລະດັບເງິນເດືອນກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຍັງກວມເອົາລະດັບ 19-19 ລ້ານດົ່ງເທົ່ານັ້ນ. ສະເໜີໂດຍ 11,49% ຂອງຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ລະດັບເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດແມ່ນຕ່ຳກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ສະເໜີໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳພຽງ 0,68%.

ສະຖິຕິດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຕາມລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄົນງານມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍພໍສົມຄວນ.

ຜົນການສຳຫຼວດປີ 2022 ຂອງ Falmi ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຂອງຄົນງານແມ່ນສູງສຸດໃນລະດັບເງິນເດືອນກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ (ກວມ 38,97%). ປີນີ້, ກຸ່ມຄົນຊອກວຽກທີ່ຂໍເງິນເດືອນສູງນີ້ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຫຼຸດລົງເຖິງ 19,06%, ເຊິ່ງມີພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປີ 2022.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ກຸ່ມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນດີ (15-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ) ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023 ຍັງບໍ່ທັນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍ, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 7% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ກຸ່ມຄົນງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳດ້ວຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍ (10-15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ) ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງກວ່າ 18% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ການປ່ຽນແປງຈຳນວນຄົນງານທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳນີ້ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ການດຸ່ນດ່ຽງການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການໃນດ້ານເງິນເດືອນມີຄວາມສົມດູນກວ່າໃນປີ 2022. ອັດຕາການຊອກວຽກເຮັດງານທຳໂດຍເງິນເດືອນແມ່ນໃກ້ຄຽງກັບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກງານຂອງວິສາຫະກິດ.

ສະເພາະ, ລະດັບເງິນເດືອນສູງ (ກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ), ວິສາຫະກິດຕ້ອງຮັບສະໝັກວຽກຫຼາຍກວ່າ 28.000 ຄົນ, ກວມເອົາ 18,51% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ, ເກືອບເທົ່າກັບອັດຕາການຊອກວຽກເຮັດງານທຳ (19,06%).

ໃນລະດັບເງິນເດືອນທີ່ດີພໍສົມຄວນ (15-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ), ວິສາຫະກິດຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 25.000 ຄົນ, ກວມເອົາ 15,99% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ, ເຊິ່ງບໍ່ຕ່ຳເກີນໄປເມື່ອທຽບໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ.

ພຽງແຕ່ໃນກຸ່ມເງິນເດືອນຕ່ຳ (ຕ່ຳກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ) ແມ່ນຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ. ວິສາຫະກິດຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ 23.000 ຄົນ, ກວມເອົາ 15,01% ຂອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ, ແຕ່ວ່າຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳພຽງແຕ່ 0,68% ເທົ່ານັ້ນທີ່ເລືອກລະດັບເງິນເດືອນນີ້.

ສຳລັບກຸ່ມຄົນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ຳ, ວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ແຮງງານທົ່ວໄປເຊັ່ນ: ພະນັກງານຮັບໃຊ້, ຜູ້ຊ່ວຍຄົວ, ຜູ້ຊ່ວຍລົດເມ, ພະນັກງານການຕະຫຼາດ, ພະນັກງານອະນາໄມ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ພະນັກງານຂາຍຊຸບເປີມາເກັດ ແລະອື່ນໆ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ