ຕ້ອນຮັບຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ຍີ່ປຸ່ນ.

ກ່າວຄຳເຫັນໄຂກອງປະຊຸມ, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຫວຽດນາມ ປະຈຳ ຍີ່ປຸ່ນ Pham Quang Hieu ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ມີຊາວ ຫວຽດນາມ ເກືອບ 600.000 ຄົນພວມດຳລົງຊີວິດ, ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ 47 ແຂວງ, ນະຄອນຂອງ ຍີ່ປຸ່ນ.

ດ່າໜັງ ດຶງດູດວິສາຫະກິດ ຍີ່ປຸ່ນ ມາລົງທຶນໃນ 7 ຂົງເຂດ

ຫຼາຍຂໍ້ສະເໜີເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ກ່ຽວກັບຊ່ອງທາງປະຊາຊົນ

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 30 ກໍລະກົດ, ສະຖານທູດຫວຽດນາມ ປະຈໍາ ຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງ “ກອງປະຊຸມສໍາມະນາສົ່ງເສີມການໜູນຊ່ວຍແຮງງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບປະຊາຄົມທ້ອງຖິ່ນ, ພັດທະນາຕົນເອງ ແລະອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ”.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຳມະນາມີຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາອົງການ, ກົມ, ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ພ້ອມທັງຜູ້ຕາງໜ້າຈາກຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໃນທົ່ວປະເທດຍີ່ປຸ່ນເຊັ່ນ: ແຂວງ Yamanashi, Kanagawa, Aichi, Hokkaido, Fukushima, Wakayama...

Lao động Việt Nam được chào đón tại các địa phương Nhật Bản

ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດຫວຽດນາມ ປະຈຳ ຍີ່ປຸ່ນ Pham Quang Hieu ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ. (ພາບ: ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ/VNA)

ຕາມທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດແລ້ວ, ຊາວຫວຽດນາມສ່ວນຫຼາຍອອກແຮງງານ, ດຸເດືອດ, ມີຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເພື່ອນມິດ, ພ້ອມທັງຮ່ຳຮຽນ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພາສາຍີ່ປຸ່ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງ, ຄອບຄົວ ແລະ ອາຊີບ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ ພື້ນຖານເສດຖະກິດ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ເພີ່ມທະວີການພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອລະຫວ່າງ 2 ປະເທດ.

ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດກ່າວວ່າ, ພາຍຫຼັງ ລັດຖະບານ ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ປັບປຸງນະໂຍບາຍ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ດີເດັ່ນຢູ່ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໄລຍະຍາວ, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມຢູ່ຍີ່ປຸ່ນຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ສະນັ້ນ, ສະຖານທູດຈຶ່ງຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາແລກປ່ຽນຄວາມຄິດຄວາມເຫັນກັບບັນດາອົງການ, ກົມ, ສາຂາ ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ຍີ່ປຸ່ນ ກ່ຽວກັບບັນດາມາດຕະການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານຫວຽດນາມ ເລືອກເອົາທ້ອງຖິ່ນ ຍີ່ປຸ່ນ ເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງເພື່ອເຮັດວຽກ ແລະ ດຳລົງຊີວິດແບບຍືນຍົງ, ກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະກອບສ່ວນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນນັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານ Yasuhisa Arai, ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງຍຸຕິທຳຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ສະເໜີກ່ຽວກັບສະພາບລວມຂອງລະບົບການຮັບສະໝັກ ແລະ ຝຶກອົບຮົມໃໝ່ຂອງລັດຖະບານທີ່ປະກາດໃນວັນທີ 21 ມິຖຸນານີ້. ທ່ານກ່າວວ່າ, ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່, ລະບົບການຝຶກອົບຮົມວິຊາການຜ່ານການຖ່າຍທອດທັກສະຈະຖືກປະເມີນຄືນໂດຍພື້ນຖານ, ໃນຂະນະທີ່ລະບົບການຝຶກອົບຮົບ ແລະ ການບັນຈຸຄົນໃໝ່ຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດທີ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນຂາດແຄນແຮງງານ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງການສົ່ງອອກແຮງງານ, ໂດຍການສ້າງຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍ (MOC) ກັບປະເທດທີ່ສົ່ງອອກ ແລະ ວາງລະບົບປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມີການເສຍຄ່າທຳນຽມສູງຢ່າງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງແນໃສ່ປົກປ້ອງສິດຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາສະພາບແວດລ້ອມທ້ອງຖິ່ນທີ່ເປັນມິດກັບການຈັດຕັ້ງໂດຍການຈັດຕັ້ງສະພາພາກພື້ນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກແຂວງ Yamanashi, Kanagawa ແລະ Aichi ໄດ້ສະເໜີບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມສະເພາະຂອງທ້ອງຖິ່ນຂອງຕົນເພື່ອດຶງດູດແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ພິເສດແມ່ນຄົນງານຫວຽດນາມ.

ໃນບົດສະເໜີ “ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ຊາວຫວຽດນາມ ພັດທະນາ ແລະ ມີບົດບາດຕັ້ງໜ້າ,”, ທ່ານ Furusawa Yoshihiko, ຫົວໜ້າຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສັງຄົມທີ່ຫຼາກຫຼາຍແຂວງ Yamanashi ໄດ້ຍົກອອກ 3 ເປົ້າໝາຍໃນນັ້ນມີ “ສ້າງສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສາມັກຄີຫຼາຍດ້ານ”; "ເປັນສະຖານທີ່ເລືອກໂດຍຄົນງານຕ່າງປະເທດ" ແລະ "ກາຍເປັນບ້ານທີສອງສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ."

ທ່ານກ່າວວ່າ, ແຂວງດັ່ງກ່າວມີປະຊາກອນເກືອບ 800,000 ຄົນ ແລະເນື້ອທີ່ 4,500 ກິໂລຕາແມັດ. ຊາວຫວຽດນາມ ເປັນປະຊາຄົມຊາວຕ່າງດ້າວໃຫຍ່ອັນດັບສອງຂອງແຂວງ ດ້ວຍຈຳນວນ 4.055 ຄົນ, ແຕ່ກຸ່ມຄົນງານຕ່າງປະເທດໃຫຍ່ກວ່າໝູ່ໃນແຂວງມີ 3.019 ຄົນ.

ໃນເວລາໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວ VNA, ທ່ານ Furusawa Yoshihiko ຍອມຮັບວ່າ ສະພາບຂາດແຄນແຮງງານຢູ່ແຂວງ Yamanashi ນັບມື້ນັບໜັກໜ່ວງຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດກາຍເປັນບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ສະນັ້ນ ທາງແຂວງຢາກສາມາດຮັບເອົາຄົນງານຕ່າງປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານພະຍາບານ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ບັນດາບໍລິສັດຮັບເງິນໄດ້ຕີລາຄາຄົນງານຫວຽດນາມ ເປັນຄົນທຳງານໜັກໜ່ວງ, ສະໜິດສະໜົມ ແລະ ຮັກແພງ Yamanashi. ທ່ານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ໃກ້ຊິດກັບຊາວຍີ່ປຸ່ນທີ່ສຸດ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງງ່າຍດາຍຈາກຄົນງານ ຫວຽດນາມ ເປັນບ້ານເກີດເມືອງນອນແຫ່ງທີສອງ.

ທ່ານ Furusawa Yoshihiko ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນວິຊາທຳອິດຂອງລະບົບປະກັນສຸຂະພາບແຂວງ Yamanashi ໃຫ້ແກ່ຍາດຕິພີ່ນ້ອງໃນທົ່ວປະເທດ.

ໃນບົດປາໄສທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ “ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງແຂວງ Kanagawa ສຳລັບຊາວຫວຽດນາມທ້ອງຖິ່ນ”, ທ່ານ Tsukamoto Toshiharu, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ຫ້ອງການອຸດສາຫະກຳ ແລະ ແຮງງານແຂວງ Kanagawa ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວພົບປະແລກປ່ຽນລະຫວ່າງແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຂອງ ຫວຽດນາມ ໂດຍເລີ່ມຕົ້ນການແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ, ຈາກນັ້ນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຂົງເຂດເສດຖະກິດ ແລະ ການຄ້າ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ມີຄົນງານຫວຽດນາມ 24.614 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງການາກາວາ, ກວມເອົາປະມານ 2% ຂອງກຳລັງແຮງງານຕ່າງປະເທດຢູ່ Kanagawa. ນີ້ແມ່ນແຂວງທີ່ມີບັນດາການເຄື່ອນໄຫວພົບປະແລກປ່ຽນກັບ ຫວຽດນາມ ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ພິເສດແມ່ນບຸນກຸດຈີນປະຈຳປີ ຢູ່ Kanagawa ແລະ Festival Kanagawa ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຂອງ ຫວຽດນາມ ເຊັ່ນ: ຮ່າໂນ້ຍ, ດາຫນັງ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ໃນສະພາບການເຄື່ອນໄຫວແລກປ່ຽນດ້ານວັດທະນະທຳ, ເສດຖະກິດ, ການຄ້າ, ແຂວງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄື: ການຮັບນັກສຶກສາ ຫວຽດນາມ ໄປຝຶກງານ ແລະ ດຶງດູດຊາວໜຸ່ມ ຫວຽດນາມ ໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ໃນເວລາໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວ VNA, ຫົວໜ້າພະແນກສາກົນວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວແຂວງ Kanagawa, ທ່ານ Yada Kenji ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຂວງດັ່ງກ່າວພວມປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມຕ່າງໆ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດໃນການຊອກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ແຂວງດັ່ງກ່າວພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ, ເຊັ່ນ: ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາແນະນຳວິທີຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບລະບົບການຮັບສະໝັກຄົນຍີ່ປຸ່ນເຂົ້າກັບການສື່ສານພາສາຍີ່ປຸ່ນ.

ທ່ານນາງ Osaki Midori ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານແຂວງ Aichi ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານ “ຂໍ້ລິເລີ່ມຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ດຳລົງຊີວິດຢູ່ກັບຄົນຕ່າງປະເທດ”, ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນນັ້ນມີໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຢູ່ແຂວງ Aichi ແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຊຳນານງານສູງ, ນັ້ນແມ່ນຈຳນວນຄົນເຮັດວຽກເປັນວິສະວະກອນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີສູງເຖິງ 22,29,37%. 35,8% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄປເປັນນັກຝຶກອົບຮົມ (18,670 ຄົນ). ທ່ານນາງກ່າວວ່າ, Aichi ກໍ່ແມ່ນແຂວງທີ່ມີຈຳນວນຊາວຫວຽດນາມຫຼາຍກວ່າໝູ່ຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ ດ້ວຍ 58.076 ຄົນ.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ວົງການນັກຂ່າວ VNA, ທ່ານນາງ Osaki Midori ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຂວງ Aichi ມັກຈະຖືກເອີ້ນເປັນແຂວງອຸດສາຫະກຳການຜະລິດ ເນື່ອງຈາກເປັນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອຸດສາຫະກຳການຜະລິດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກຳລົດຍົນ ແລະ ອຸດສາຫະກຳການບິນແຫ່ງຊາດ.

ນາງກ່າວວ່າ, Aichi ມີຂະແໜງອຸດສາຫະກຳລົດຍົນທີ່ມີການພັດທະນາສູງ, ດັ່ງນັ້ນມີຄົນງານຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຫວຽດນາມ, ເຮັດວຽກຢູ່ອຸດສາຫະກຳນີ້ຢູ່ Aichi. ນາງກ່າວວ່າ, ໃນສະພາບທີ່ທ້ອງຖິ່ນພວມແຂ່ງຂັນດຶງດູດຄົນງານຕ່າງປະເທດ, ບັນດາວິສາຫະກິດຮັບຄົນງານຕ້ອງປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ.

ແຂວງກໍ່ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາແລະກິດຈະກຳອື່ນໆເປັນປະຈຳ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດເຂົ້າໃຈກົດໝາຍ ແລະ ວິທີກະກຽມຮັບຄົນງານ.

ໃນການສົນທະນາຄັ້ງສຸດທ້າຍ, ທ່ານ Yoshinori Otsuki, ຈາກສະມາຄົມຄົ້ນຄວ້າສະມາຄົມ Ueda City Symbiotic, ແຂວງ Nagano, ສະເໜີໃຫ້ທຸກຝ່າຍ, ຈາກສູນກາງເຖິງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ຕ້ອງມີແຜນການລວມ ແລະ ກົງໄປກົງມາ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການດຶງດູດແຮງງານຕ່າງປະເທດ.

ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຟ້າມກວາງຫງາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ວັດທະນະທຳ ຍີ່ປຸ່ນ ໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫວຽດນາມ, ເນັ້ນໜັກເຖິງການສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຝຶກອົບຮົມກ່ອນຈະໄປ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັກສາເຖິງແມ່ນໃນໄລຍະດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ.

ຕາມ Vietnamplus.vn

https://www.vietnamplus.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-post967800.vnp

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html