ແຜນທີ່ການຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານຕາມຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກ

ກປ.ອອນໄລ - ປະຈຸບັນ, ກະຊວງຍຸຕິທໍາ ພວມທົບທວນຄືນຮ່າງດໍາລັດວ່າດ້ວຍການກໍານົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ກະຊວງຍຸຕິທໍາສ້າງຂື້ນ.

Đài truyền hình Việt Nam•10/12/2025

Nghị định dự kiến được ban hành trong tháng 12 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2026

ຄາດວ່າລັດຖະດຳລັດດັ່ງກ່າວຈະອອກໃນເດືອນທັນວາແລະຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາປີ 2026.

ບົດລາຍງານລະບຸວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນປີ 2025 ໄດ້ສຳເລັດເນື້ອໃນພື້ນຖານກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ເຊັ່ນ: ການຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ດັ່ງນັ້ນ ຈຶ່ງໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງຕໍາແໜ່ງ, ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ແລະພະນັກງານລັດຖະກອນ. ປະດິດສ້າງການບັນຈຸລັດຖະກອນຕາມທິດທີ່ຜູ້ຖືກຄັດເລືອກຕ້ອງກົງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸແລ້ວ, ເງິນເດືອນຈະມອບໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ກົງກັບຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຮັບສະໝັກ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງໄປຝຶກງານ; ກົນໄກດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານທີ່ດີເດັ່ນແລະດີເດັ່ນ, ນັກວິທະຍາສາດ , ນັກທຸລະກິດ, ຈົບການສຶກສາທີ່ດີເລີດ, ແລະນັກວິທະຍາສາດໄວຫນຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ຕາມນະໂຍບາຍຂອງ ກົມການ ເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການປະຈຸບັນ, ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງຕໍາແໜ່ງງານໃຫ້ສົມບູນແບບແມ່ນບັນຫາຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ຈຸດປະສົງຂອງການອອກດຳລັດ ແມ່ນເພື່ອກຳນົດເນື້ອໃນວຽກງານລັດຖະກອນ; ເປັນພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການຊຳລະເງິນເດືອນ ແລະ ການປະດິດສ້າງໃນການບັນຈຸ, ການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍມີກົນໄກແຂ່ງຂັນຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກ້າວໄປສູ່ການຍົກເລີກລະບອບການຄອບຄອງ “ຕະຫຼອດຊີວິດ”.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ໃຫ້ເປັນເອກະພາບດ້ວຍ 6 ກຸ່ມຄື: ຕຳແໜ່ງການນຳ, ວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ສະໜັບສະໜູນ-ການບໍລິການ, ຕຳແໜ່ງພາຍໃຕ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດອັດຕາສ່ວນພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຈະແຈ້ງຕາມແຕ່ລະກຸ່ມຕຳແໜ່ງຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

Lộ trình trả lương công chức theo vị trí việc làm - Ảnh 1. — ຈຸດປະສົງຂອງການອອກດຳລັດສະບັບນີ້ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີລະບຽບການລະອຽດກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຢູ່ສູນກາງ, ໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ໜ້າທີ່ວຽກງານທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງກຳນົດຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ ເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ບໍລິຫານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳນົດເງິນເດືອນ.

ຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍອີງໃສ່ລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງວຽກງານຕາມຂອບເຂດທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ 2025; ດຳລັດວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດໃນຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການເຖິງທ້ອງຖິ່ນ; ດຳລັດຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຖະແຫຼງການຂອງກະຊວງ ຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ ຊີ້ນຳວຽກງານ, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຕາມຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ ພາຍໃຕ້ຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຂອງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ; ລະດັບຄວາມທັນສະໄໝຂອງຫ້ອງການ, ອຸປະກອນ, ວິທີການເຮັດວຽກ, ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ທີ່ຕັ້ງພູມສາດ, ທຳມະຊາດ, ຂະໜາດ, ໂຄງສ້າງປະຊາກອນ, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ການຫັນເປັນຕົວເມືອງ, ຍຸດທະສາດການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ ແລະ ນະຄອນສູນກາງກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຂອງລັດຖະກອນທີ່ນຳໃຊ້ໃນອົງການວິຊາສະເພາະ, ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ. ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະການກໍານົດເງິນເດືອນ.

ເພື່ອປະຕິບັດເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ, ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈະຕັ້ງໜ້າກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກງານວິຊາສະເພາະທີ່ໃຊ້ໃນອົງການ ແລະ ອົງການຕົນໂດຍອີງໃສ່ລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງ ແລະ ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມລະບຽບການຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າເອກະສານຊີ້ນຳຈາກກະຊວງຄຸ້ມຄອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ພາກວິຊາທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ກ່ອນ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຮອດວັນທີ 31/12/2026, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ ຫຼື ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ທີ່ບໍ່ແມ່ນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ (ໃນກໍລະນີຖືກມອບໝາຍອຳນາດການປົກຄອງລັດຖະກອນ), ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງຕ້ອງປະຕິບັດສຳເລັດ ແລະ ອອກມະຕິຕົກລົງຮັບຮອງເອົາຕຳແໜ່ງຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງຕາມໃບກຳນົດທີ່ຜ່ານມາ. ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ການຕັດສິນໃຈທີ່ອອກກ່ອນຫນ້າການອະນຸມັດຕໍາແຫນ່ງວຽກຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດ.

ມາຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027 ທີ່ຜ່ານມາ, ບັນດາກະຊວງ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນກະຊວງ, ການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ ຫຼື ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ທີ່ບໍ່ແມ່ນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ (ໃນກໍລະນີຖືກມອບໝາຍອຳນາດການປົກຄອງໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ), ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນສູນກາງ ຕ້ອງໄດ້ສຳເລັດການຈັດລຽງ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນຕາມລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້.

ໃນກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ຄົບຖ້ວນຕາມເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຄາດໄວ້, ຫົວໜ້າອົງການທີ່ບັນຈຸລັດຖະກອນແມ່ນຮັບຜິດຊອບຈັດແບ່ງຕໍາແໜ່ງວຽກຊົ່ວຄາວໃຫ້ກົງກັບຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສໍາເລັດພາຍໃນ 24 ເດືອນ.

ພາຍຫຼັງໄລຍະນີ້, ຖ້າບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້, ພິຈາລະນາຈັດຫາຕຳແໜ່ງງານທີ່ມີລະດັບຕ່ຳກວ່າ ຫຼື ລາຍງານຕໍ່ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ເພື່ອຕັດສິນໃຈຈັດຫາໜ່ວຍງານອື່ນໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ ເຊິ່ງມີຕຳແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມກັບເກນອາຍຸ ຫຼື ລະດັບຕ່ຳກວ່າເກນປັດຈຸບັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດຍົກຍ້າຍ ຫຼື ຈັດຫາຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຕໍ່າກວ່າຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນທີ່ຈັດຢູ່ອົງການອື່ນໄດ້, ໃຫ້ພິຈາລະນາປັບປຸງເງິນເດືອນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ.

ຄາດວ່າດຳລັດສະບັບນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້ໃນເດືອນທັນວາ ແລະ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາ 2026.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm