ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແມ່ນສູງກວ່າ 17% ຮ່າໂນ້ຍ

ບໍລິສັດ Talentnet (ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານການແກ້ໄຂຊັບພະຍາກອນມະນຸດ) ໄດ້ເປີດເຜີຍບົດລາຍງານເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປີ 2024 ຢູ່ຫວຽດນາມ. ເພື່ອດຳເນີນການລາຍງານສະບັບນີ້, Talentnet ໄດ້ສຳຫຼວດວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດ 594 ແຫ່ງ ແລະ ວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ 59 ແຫ່ງ, ມີ 3.481 ຕຳແໜ່ງງານຈາກພະນັກງານກວ່າ 551.380 ຄົນໃນທົ່ວຫວຽດນາມ.

ອີງຕາມໜ່ວຍງານນີ້, ສະພາບ ເສດຖະກິດ ຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສະນັ້ນຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຮັກສາສະຖຽນລະພາບ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ວິສາຫະກິດມີວິທີແກ້ໄຂເຊັ່ນ: ຈໍາກັດການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະການຕັດພະນັກງານເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ.

“ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງທຸກຂົງເຂດໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຫຼຸດລົງ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງທົ່ວໄປຂອງຕະຫຼາດ”, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີງເຟືອງ, ຫົວໜ້າກົມທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Talentnet ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

Lương trung bình ở TPHCM cao hơn Hà Nội 17% - 1 — ອີງຕາມ Talentnet, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນຫຼາຍບ່ອນຈະຫຼຸດລົງໃນປີ 2024 (ພາບປະກອບ: Tien Tuan).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຫຼຸດລົງຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໃນພາກພື້ນຕ່າງໆ. ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານສະເລ່ຍຫຼຸດລົງ 2%, ສືບຕໍ່ແມ່ນພາກພື້ນທີ່ມີເງິນເດືອນສະເລ່ຍສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດ.

ຕາມສະຖິຕິ Talentnet, ໃນປີ 2024, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະມີລະດັບເງິນເດືອນສູງກວ່າ ຮ່າໂນ້ຍ 17% ແລະ ສູງກວ່ານະຄອນ ດາຫນັງ 25%. ຖ້າຄິດໄລ່ລວມຍອດລາຍຮັບຂອງຄົນງານຮັບເງິນເດືອນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະສູງກວ່າ ຮ່າໂນ້ຍ 16% ແລະ ສູງກວ່ານະຄອນ ດ່ານັງ 21%.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ເຂດອື່ນໆໃນພາກເໜືອແລະພາກກາງມີອັດຕາການຫຼຸດເງິນເດືອນພື້ນຖານສູງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023. ເຂດອື່ນໆຢູ່ພາກເໜືອໄດ້ຫຼຸດລົງ 7%, ພາກກາງອື່ນໆໄດ້ຫຼຸດລົງ 9%.

ອີງຕາມ Talentnet, ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຫຼຸດລົງ, ມັນບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍເພາະວ່າອັດຕາທຸລະກິດທີ່ເພີ່ມໂບນັດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ສະເພາະບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ມີເງິນໂບນັດເພີ່ມຂຶ້ນ 0,9% ໃນຂະນະທີ່ວິສາຫະກິດຂ້າມຊາດເພີ່ມຂຶ້ນ 0,7%. ການເພີ່ມເງິນໂບນັດກໍ່ແມ່ນວິທີເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດຊຸກຍູ້ພະນັກງານຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ.

ນອກຈາກການຕັດເງິນເດືອນແລ້ວ, ບາງຄົນຍັງນຳໃຊ້ວິທີການຮັບພະນັກງານຂັ້ນຕ່ຳໃໝ່ເພື່ອປະຢັດງົບປະມານເງິນເດືອນ.

ອີງຕາມ Talentnet, ເມື່ອຮັບພະນັກງານໃຫມ່, ເງິນເດືອນທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນຕ່ໍາກວ່າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ.

ການສໍາຫຼວດຂອງ Talentnet ພຽງແຕ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ, ດັ່ງນັ້ນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນເມື່ອທຽບກັບບົດລາຍງານຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິທົ່ວໄປ.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສະພາບການອອກແຮງງານໃນໄຕມາດທີ 3 ແລະ 9 ເດືອນປີ 2024, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2024 ບັນລຸ 7,6 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 176.000 ດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄຕມາດຜ່ານມາ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ 519.000 ດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງ 22.201.

ໃນນັ້ນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານຢູ່ຕົວເມືອງແມ່ນສູງກວ່າ 1,4 ເທົ່າຢູ່ຊົນນະບົດ (9,3 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 6,6 ລ້ານດົ່ງ).

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງຫ້ອງການສະຖິຕິທົ່ວໄປ, ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຈໍານວນຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນຫຼືກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການເຮັດວຽກ, ລວມທັງເງິນລ່ວງເວລາ, ເງິນໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນວຽກແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ອັດຕາການເຕີບໂຕລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2024 ບັນລຸ 7,3%, ອັດຕາເຕີບໂຕລາຍຮັບສະເລ່ຍໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2023 ບັນລຸ 1,4 ເທົ່າ (ບັນລຸ 5,3%).

ເມື່ອທຽບໃສ່ໄຕມາດກ່ອນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ສະເໝີພາບໃນທົ່ວຂົງເຂດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນທົ່ວປະເທດ. ພິເສດ, ລາຍຮັບຂອງຄົນງານຢູ່ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳແດງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ລາຍຮັບຂອງຄົນງານຢູ່ບາງແຂວງໃນພາກພື້ນມີລະດັບເຕີບໂຕສູງຄື: ຮ່າໂນ້ຍ 10,7 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 6,6% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄຕມາດຜ່ານມາ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 659.000 ດົ່ງ); ນາມດິງ 7,6 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 5,7% (ເທົ່າກັບ 406.000 ດົ່ງ).

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm