ການຂະຫຍາຍຕົວໄປສູ່ຕະຫຼາດສົ່ງອອກແຮງງານແຫ່ງໃໝ່ໃນເອີຣົບ ແລະ ອົດສະຕາລີ.

ນອກຈາກຕະຫຼາດສົ່ງອອກແຮງງານແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ, ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້, ຫວຽດນາມຍັງໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕະຫຼາດໃໝ່ຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນ: ກຣີຊ, ຝຣັ່ງ, ຮັງກາຣີ, ສະເປນ, ຟິນແລນ, ແລະ ອົດສະຕາລີ...

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການສົ່ງຄົນຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ” - ພາບ: ຫວູຖູຍ

ທ່ານ ຫງວຽນບາຮວານ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງວ່າຫຼາຍຫົວໜ່ວຍໃນຂົງເຂດການສົ່ງອອກແຮງງານຍັງດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ. ບຸກຄົນຫຼາຍຄົນກຳລັງກະທຳການສໍ້ໂກງ, ເກັບເງິນ ແລະ ສ້າງພາລະໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຮັບສະໝັກພະນັກງານກ່ອນກຳນົດ 1,000 ຄົນ ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ອົດສະຕຣາລີ.

ຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ຖືກນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມ “ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການສົ່ງຄົນຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ” ໂດຍໜັງສືພິມ Nguoi Lao Dong ຈັດໃນວັນທີ 18 ທັນວາ.

ທ່ານ ຟ້າມ ຫວຽດ ເຮືອງ ຮອງຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດອົດສະຕຣາລີ, ລັດຖະບານສອງປະເທດໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກການຮ່ວມມືໃນຂະແໜງ ກະສິກຳ ໃນຕົ້ນປີນີ້.

“ໂຄງການນີ້ຈະຄັດເລືອກເອົາແຮງງານຫວຽດນາມປະມານ 1.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ອົດສະຕາລີ. ພວກເຮົາໄດ້ປະກາດເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກສຳລັບທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບໃບສະໝັກຈາກ 33 ບໍລິສັດ.”

ທ່ານ ເຮືອງ ກ່າວວ່າ "ມີສິບຫ້າທຸລະກິດໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ ແລະ ສົ່ງໄປໃຫ້ຝ່າຍອົດສະຕຣາລີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະກວດສອບເພື່ອເລືອກຫົກທຸລະກິດທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຂົາ ແລະ ຈະປະກາດຜົນໃນໄວໆນີ້."

ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ພວມຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ ແລະ ກ້າວໄປສູ່ການເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກັບຕະຫຼາດຕ່າງໆຄື: ເກຣັກ, ຝຣັ່ງ, ແຟງລັງ, ໂປແລນ, ສະເປນ…

ໃນເວລາດຽວກັນ, ບາງຕະຫຼາດແບບດັ້ງເດີມກໍ່ກຳລັງເຫັນການເກີດຂຶ້ນຂອງອາຊີບໃໝ່ໆ. ຕົວຢ່າງ, ເກົາຫຼີໃຕ້ກຳລັງຮັບສະໝັກວິສະວະກອນເຮືອບິນ, ແລະ ຍີ່ປຸ່ນກຳລັງເປີດຕຳແໜ່ງວິສະວະກຳທາງລົດໄຟເພີ່ມເຕີມ... ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກເບິ່ງວ່າເປັນການພັດທະນາທີ່ເອື້ອອຳນວຍທີ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຊອກຫາວຽກທີ່ດີ, ແຕ່ຂະບວນການຮັບສະໝັກກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ທຸລະກິດຕ່າງໆມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບປະກັນສັນຍາ; ປະຈຸບັນ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບສັນຍາ, ການຊອກຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ເໝາະສົມແມ່ນເປັນເລື່ອງຍາກ, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຕ່າງໆຍາກທີ່ຈະຮັບປະກັນສັນຍາກັບຄູ່ຮ່ວມງານ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຫາກໍ່ກັບມາຈາກການເດີນທາງໄປເຮັດທຸລະກິດຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ແລະ ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງຈົ່ມກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຕາມກຳນົດເວລາໄດ້, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງປ່ຽນຈຸດສຸມໄປສູ່ຕະຫຼາດຕ່າງໆເຊັ່ນ ຟີລິບປິນ, ມຽນມາ, ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ..." ທ່ານ Nguyen Ba Hoan ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.

ນັກສຶກສາຝຶກງານຂອງບໍລິສັດ Esuhai (ເມືອງ Tan Binh, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມກ່ອນອອກເດີນທາງ - ຮູບພາບ: DUYEN PHAN

ການແກ້ໄຂບັນຫາການຄ້າມະນຸດດ້ວຍແຮງງານ.

ອີງຕາມການນຳຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ປະຈຸບັນມີວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສົ່ງແຮງງານໄປຕ່າງປະເທດຫຼາຍກວ່າ 450 ແຫ່ງ, ແລະ ຈຳນວນນີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 500 ແຫ່ງໃນໄວໆນີ້.

ມາຮອດເດືອນພະຈິກ 2024, ຈຳນວນແຮງງານຫວຽດນາມທັງໝົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນ 700,000 ຄົນ, ເຮັດວຽກໃນ 30 ອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຫຼາຍກວ່າ 40 ປະເທດ ແລະ ເຂດແຄວ້ນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສູນນາຍໜ້າຊື້ຂາຍແຮງງານຜິດກົດໝາຍຫຼາຍແຫ່ງໃນປະຈຸບັນກຳລັງຄິດຄ່າທຳນຽມສູງເກີນໄປຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງສ້າງພາລະເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພວກເຂົາ.

"ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສົ່ງອອກແຮງງານ ກຳລັງຊອກຫາຄົນ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນ 'ຂາຍ' ພວກເຂົາໃຫ້ກັບບໍລິສັດສົ່ງອອກໃນລາຄາ 10-20 ລ້ານດົ່ງ."

ທ່ານນາງ ເຢືອງ ທິ ທູຈຸກ (Duong Thi Thu Cuc), ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Saigon International Group (Saigon Intergco) ກ່າວວ່າ “ພວກເຂົາບໍ່ມີໜ້າທີ່ສົ່ງອອກແຮງງານ, ແຕ່ພວກເຂົາກັກຕຸນຊັບພະຍາກອນ, ແລະ ທຸລະກິດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕ້ອງຊື້ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານັ້ນຄືນ.”

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນບາຮວານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕ້ອງລົບລ້າງກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ທ່ານ Hoan ກ່າວວ່າ ຜູ້ອອກແຮງງານຄວນມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເບົາທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ເມື່ອມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ສະຕິໃນວິໄນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່.

ທ່ານ Hoan ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ "ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍຄົນ, ຕັ້ງແຕ່ເວລາລົງທະບຽນຈົນຮອດເວລາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອພວກເຂົາມາຮອດ, ພວກເຂົາຕ້ອງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຊົດເຊີຍການສູນເສຍຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການລະເມີດສັນຍາ ແລະ ການຢູ່ອາໄສຢ່າງຜິດກົດໝາຍ."

ໄດ້ຮັບລາງວັນບໍລິສັດສົ່ງອອກແຮງງານທີ່ໂດດເດັ່ນຈຳນວນ 8 ແຫ່ງ.

ທີ່ງານດັ່ງກ່າວ, ໜັງສືພິມ ຫງວຽນລາວດົ່ງ ໄດ້ໃຫ້ກຽດແກ່ 8 ວິສາຫະກິດທີ່ດີເດັ່ນທີ່ໄດ້ສົ່ງແຮງງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນປີ 2024, ລວມມີ:

- ບໍລິສັດ ອີຊູໄຫ ຈຳກັດ

- ບໍລິສັດຮ່ວມມືສາກົນ ມາຍລິນ ຈຳກັດ.

- ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການສະໜອງ ແລະ ການຄ້າແຮງງານສາກົນ SONA.

- ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາກົນ SOVILACO.

- ບໍລິສັດ ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊ່ຽວຊານແຮງງານ ຮາຍໂອ ຈຳກັດ.

- ບໍລິສັດ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Tocontap Saigon ຈຳກັດ.

- ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົງທຶນ ແລະ ການຄ້າສາກົນ ໄຊງ່ອນ ທຽນເວືອງ.

- ບໍລິສັດ ໄຊງ່ອນ ອິນເຕີຣ໌ເນຊັນແນລ ກຣຸບ ຈຳກັດ (ໄຊງ່ອນ ອິນເຕີຣ໌ຈີໂກ).

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm