ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຫົວຂໍ້ “ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ - ປະດິດສ້າງ - ແຮງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ” ໃນຂອບເຂດເວທີປາໄສເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນຫວຽດນາມ 2025 (VPSF), ທ່ານ ຫງວຽນວັນແຄ, ຮອງປະທານສະມາຄົມນັກທຸລະກິດໜຸ່ມຫວຽດນາມ, ປະທານສະມາຄົມບໍລິການຊອບແວ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຫວຽດນາມ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມFPT ຢືນຢັນວ່າ ແຕ່ບໍ່ສາມາດດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ. ລະບົບນິເວດຮ່ວມມືຢ່າງແທ້ຈິງ. ທ່ານຍັງໄດ້ແນະນໍາວ່າທຸກໆນະໂຍບາຍເສດຖະກິດຄວນຈະຖືກ "ອອກແບບມາຈາກຊີວິດຈິງ."
ຕາມທ່ານ Khoa ແລ້ວ, ຂະນະທີ່ ລັດຖະບານ ພວມເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວໃນຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂໍ້ມູນໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ລະບົບເວທີການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ, ວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຊັກຊ້າ. ມີຫຼາຍທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ, ຍັງສັບສົນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນແຄຍັງເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ວິທີການຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງລັດຖະບານໃນການສ້າງຂໍ້ມູນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເວທີປາໄສລວມ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 - ແມ່ນການເປີດກາລະໂອກາດທອງໃຫ້ພາກເອກະຊົນ. ທຸລະກິດທີ່ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະຂະຫຍາຍການໄຫລຂອງຂໍ້ມູນເປີດແລະປະສົມປະສານກັບເວທີແຫ່ງຊາດຈະໄວທີ່ສຸດທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.
ແຕ່ພຽງແຕ່ການເຄື່ອນຍ້າຍໄວແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ຕາມທ່ານ ໂງຊວນ ແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ຕ້ອງຫັນປ່ຽນແນວຄິດ: "ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດບັນລຸການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ຖ້າພວກເຮົາໄປຢ່າງດຽວ. ໃນຍຸກນີ້, ການພັດທະນາຕ້ອງຢູ່ໃນລະບົບນິເວດ".
ລາວໄດ້ອ້າງເຖິງຄວາມເປັນຈິງຂອງ FPT ແລະລູກຄ້າຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຕົນວ່າທຸລະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີການແບ່ງປັນຄວາມສາມາດ - ຈາກເຕັກໂນໂລຢີ, ຂໍ້ມູນ, ການຄຸ້ມຄອງ, ໄປສູ່ຕະຫຼາດ. ການສ້າງຕັ້ງພັນທະມິດການຜະລິດ - ການບໍລິໂພກແລະເຄືອຂ່າຍການແບ່ງປັນເຕັກໂນໂລຢີຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງຫຼີກເວັ້ນການ "ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ" ທຸກໆຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາຫັນປ່ຽນ. ທ່ານ ຫງວຽນວັນແຄ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເຖິງແມ່ນບັນດາຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຄື drones ຫຼືລະບົບວິເຄາະຂໍ້ມູນການແພດກໍ່ບໍ່ສາມາດສ້າງໄດ້ດ້ວຍທຸລະກິດດຽວ.
ເນັ້ນຫນັກເຖິງປັດໄຈມະນຸດ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ FPT ກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນການເຊື່ອມໂຍງທີ່ຕັດສິນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງນະວັດຕະກໍາ". ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບການທ້າທາຍຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນດ້ານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮູ້ວິທີດຳເນີນງານເຕັກໂນໂລຢີ. ມັນບໍ່ແມ່ນການຂາດຄົນ, ແຕ່ຂາດຄົນທີ່ຮູ້ວິທີການເຮັດວຽກກັບຂໍ້ມູນ, ມີ AI, ມີລະບົບການຄຸ້ມຄອງດິຈິຕອນ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ບໍ່ມີທັກສະດ້ານດິຈິຕອລຈະປ່ຽນເຕັກໂນໂລຢີໃຫ້ເປັນພາລະ, ບໍ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດ.
ໃນສະພາບການນັ້ນ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນແຄ໋ງ ຮຽກຮ້ອງບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນເຂົ້າໃນການບຳລຸງສ້າງພາຍໃນ, ສົມທົບກັບບັນດາສະຖາບັນ, ໂຮງຮຽນກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ພ້ອມກັນນັ້ນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານມີນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ສະດວກສະບາຍ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ກວມກ່ວາ 90% ຈຳນວນວິສາຫະກິດໃນທົ່ວປະເທດ.
ຈຸດພົ້ນເດັ່ນໃນຄຳປາໄສຂອງທ່ານ ຫງວຽນວັນກ່າ ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີຂອງທ່ານ “ນຳຊີວິດໄປສູ່ມະຕິ” ເຊິ່ງເປັນແນວທາງໃໝ່ທີ່ສົມບູນຄື: “ພວກເຮົາມັກເວົ້າວ່າ ມະຕິຕ້ອງປະຕິບັດ.
ລາວໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າໃນທຸກໆວົງຈອນນະໂຍບາຍ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີໄລຍະເວລາຂອງ "ການດູດຊຶມ" - ໂດຍຜ່ານການຟັງທຸລະກິດ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນພຶດຕິກໍາ, ແລະເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາສອງທາງ. ທີ່ກອງປະຊຸມຫົວຂໍ້, ນັກທຸລະກິດຫຼາຍທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງທ່ານ ຫງວຽນວັນແຄ ແລະ ສະເໜີແນະນຳເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພາກເອກະຊົນບັນລຸໄດ້ບັນດາບາດກ້າວໃຫຍ່ກວ່າ. ຕາມທ່ານ Khoa ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນ “ກອງປະຊຸມດ້ຽນຮົ່ງ” ທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດສາມາດປະກອບຄຳຖາມຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ.
ເວທີປາໄສເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນຫວຽດນາມ 2025 ໄດ້ດຳເນີນໄປແຕ່ວັນທີ 15-16/9 ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ໂດຍສະມາຄົມນັກວິສາຫະກິດໜຸ່ມຫວຽດນາມເປັນປະທານ, ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງການນຳລັດ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ນັກທຸລະກິດ, ນັກຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າອົງການສາກົນກວ່າ 1.500 ຄົນ. ກ່ອນເວທີປາໄສ, ແຕ່ເດືອນກໍລະກົດຫາທ້າຍເດືອນສິງຫາ, 12 ເວທີປຶກສາຫາລືຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ດຳເນີນໃນທົ່ວປະເທດ, ໄດ້ບັນທຶກຄຳເຫັນຂອງວິສາຫະກິດກວ່າ 3.000 ເລື່ອງ. ບັນດາຄວາມເຫັນທີ່ເປັນເອກະພາບຈະຖືກສັງລວມເຂົ້າໃນຖະແຫຼງການຮ່ວມ ແລະ ປຶ້ມປົກຂາວກ່ຽວກັບເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນຫວຽດນາມ 2025, ໄດ້ນຳສະເໜີຢູ່ກອງປະຊຸມຂັ້ນສູງໃນວັນທີ 16 ກັນຍາ, ໂດຍການນຳລັດຖະບານເປັນປະທານ.
ທີ່ມາ: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/moi-chinh-sach-kinh-te-can-duoc-thiet-ke-tu-cuoc-song/20250916030204011










(0)