
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະປະກອບສ່ວນທຶນໃນການສ້າງທຸລະກິດ.
ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/12, ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ກົດໝາຍທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ກຳນົດສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນກ່ຽວກັບວຽກງານວິຊາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດ, ໃນມາດຕາ 13.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ອາດຈະລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍອື່ນ ຖ້າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຂອງຕົນບໍ່ຫ້າມ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຂັດກັນຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບໍ່ຂັດກັບສັນຍາໃນສັນຍາຈ້າງງານ, ບໍ່ລະເມີດຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ.
ຖ້າບໍ່ມີການຕົກລົງໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະແມ່ນຕ້ອງການ; ສໍາລັບຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກອົງການປົກຄອງໂດຍກົງແມ່ນຈໍາເປັນ.
ພະນັກງານລັດສາມາດປະກອບອາຊີບເປັນສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ ຖ້າກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ຫຼື ຂະແໜງການຂອງຕົນບໍ່ຫ້າມ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີການຂັດກັນຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບໍ່ຝ່າຝືນຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ.
ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຖະກອນລົງທຶນເຂົ້າ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ, ສະຫະກອນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ , ອົງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ ຫຼື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາດຈະໃຊ້ສິດທິອື່ນໆໃນກິດຈະກໍາທາງທຸລະກິດທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ລະເມີດກົດຫມາຍກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາວິຊາຊີບແລະກົດລະບຽບຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່.
ໃນບົດລາຍງານຊີ້ແຈງ, ຮັບຟັງຄຳເຫັນ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍ, ລັດຖະບານ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ແລະ ສັນຍາບໍລິການປະຕິບັດວຽກງານວິຊາຊີບ ເພື່ອແນໃສ່ຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍເຊື່ອມໂຍງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມລາຍຮັບຕາມກົດໝາຍຜ່ານການປະກອບອາຊີບ.
ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການ ຖ້າກົດໝາຍສະເພາະບໍ່ໄດ້ຫ້າມ. ໂດຍຖືເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ແທນ, ເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມານີ້ໄດ້ປັບປຸງຢ່າງລະອຽດເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສ້າງກົນໄກປ້ອງກັນຄວາມຂັດແຍ່ງກັນໂດຍຜ່ານການຕົກລົງໃນສັນຍາຈ້າງງານ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຂັດກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ກົດໝາຍພິເສດ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບການໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດປະກອບອາຊີບຢູ່ນອກໜ່ວຍງານໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ຕົນໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດ; ສໍາລັບພະນັກງານບໍລິຫານ, ການອະນຸມັດຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະແມ່ນຈໍາເປັນ.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຮ່າດຶກມິນ (ຄະນະຜູ້ແທນລາວກາຍ) ໄດ້ຕີລາຄາຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວເປັນບາດກ້າວປະດິດສ້າງ, ເປີດກວ້າງສິດວິຊາຊີບ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ, ປະດິດຄິດສ້າງຂອງກຳລັງແຮງງານປັນຍາຊົນຂອງພາກລັດ. ລະບຽບການນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການເຊື່ອມໂຍງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດແລະເອກະຊົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນຂອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານ ຮ່າດຶກມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍມີຂອບເຂດກວ້າງຂວາງເກີນໄປ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນດຳເນີນທຸລະກິດການຄ້າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການປະຊາຊົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົນໄກການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການກະທຳຜິດກໍ່ຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສວຍໃຊ້ອຳນາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ຫຼື ນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງລັດເພື່ອສ່ວນຕົວ.
ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ດົ່ງທາບ) ໄດ້ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນວ່າ ຖ້າການນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທັງຄຸ້ມຄອງວຽກງານພາຍໃນ ແລະ ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານເສດຖະກິດຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດພາຍນອກ ແມ່ນສາມາດນຳໄປສູ່ຄວາມມັກ ແລະ ບຸລິມະສິດຂອງຂະແໜງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ລົງທຶນ.
ຕາມທ່ານຮວາຮວາແລ້ວ, ພຽງແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາມັນແລະຜູ້ແທນຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນຄວນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດພາຍນອກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ຄວນຈະຖືກຈໍາກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດສໍາລັບຫົວຫນ້າພະແນກ, ຍ້ອນວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາເຊື່ອມໂຍງກັບອໍານາດການຄຸ້ມຄອງແລະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດອໍານາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.
ທີ່ມາ: https://vtv.vn/vien-chuc-duoc-lam-them-va-gop-von-lap-doanh-nghiep-100251210165040056.htm






(0)