ຖ້າຂ້ອຍອອກຈາກວຽກໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຖືພາ ແລະ ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ, ຂ້ອຍຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກບໍ?

ການລາພັກເພື່ອຄອດລູກແມ່ນມີໃຫ້ສະເພາະຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບເທົ່ານັ້ນ (ຮູບພາບປະກອບ: Son Nguyen).

ວັນຄອດລູກຂອງນາງ ບິ່ງ ແມ່ນເດືອນທັນວາ 2024, ແຕ່ຍ້ອນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຖືພາຂອງນາງ, ນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກກ່ອນກຳນົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາງຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່ານາງຈະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ 6 ເດືອນໃນ 12 ເດືອນກ່ອນຄອດລູກ.

ນາງບິ່ງໄດ້ຖາມວ່າ: "ຖ້າຂ້ອຍຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈດຽວນີ້, ຂ້ອຍຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກໃນເດືອນທັນວາບໍ?"

ທ່ານ Diep ເຄີຍຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2017 ຫາ 2021. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວໄດ້ອອກຈາກວຽກ ແລະ ເລີ່ມຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈຕັ້ງແຕ່ເດືອນເມສາ 2023 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ. ພັນລະຍາຂອງລາວຖືພາ ແລະ ກຳນົດຈະຄອດລູກໃນເດືອນມິຖຸນາ 2024.

ທ່ານ Diep ໄດ້ຖາມວ່າ: "ໃນກໍລະນີນີ້, ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກສຳລັບຜົວທີ່ເມຍຂອງລາວເກີດລູກບໍ?"

ອີງຕາມປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ເງື່ອນໄຂສຳລັບການຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ແລະ 2 ຂອງມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມໄດ້ລະບຸວ່າກໍລະນີຂອງນາງບິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ, ດັ່ງນັ້ນນາງຈຶ່ງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເກີດລູກ.

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມລະບຸວ່າ "ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເກີດລູກ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດລູກ".

ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກສຳລັບພະນັກງານຊາຍເມື່ອພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດລູກ, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ (BHXH) ລະບຸວ່າມັນຖືກຄວບຄຸມຢູ່ໃນມາດຕາ 2, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຊາຍທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກເກີດລູກ 5 ວັນເຮັດວຽກເມື່ອພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດລູກ.

ຖ້າວ່າພັນລະຍາເກີດລູກໂດຍການຜ່າຕັດ ຫຼື ເກີດລູກກ່ອນອາຍຸຖືພາ 32 ອາທິດ, ນາງມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກເກີດລູກ 7 ວັນເຮັດວຽກ.

ຖ້າພັນລະຍາເກີດລູກຝາແຝດ, ນາງມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ 10 ມື້ເຮັດວຽກ; ສຳລັບລູກແຝດສາມຄົນຂຶ້ນໄປ, ຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ 3 ມື້ເຮັດວຽກສຳລັບລູກແຕ່ລະຄົນທີ່ເພີ່ມເຂົ້າມາ.

ຖ້າຫາກພັນລະຍາເກີດລູກຝາແຝດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜ່າຕັດ, ນາງມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກ 14 ມື້ເຮັດວຽກ.

ອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ (BHXH) ລະບຸວ່າ: "ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ຜູ້ຊາຍທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ແລະ ພັນລະຍາຂອງລາວທີ່ເກີດລູກຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເກີດລູກ."

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ Diep, ໃນເວລາທີ່ພັນລະຍາຂອງລາວເກີດລູກ (ເດືອນມິຖຸນາ 2024), ລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ, ສະນັ້ນລາວຈຶ່ງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເກີດລູກ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm