ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລ Thuyloi ໄດ້ຈັດຕັ້ງເວທີປາໄສຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ນັກສຶກສາ 2025 (SF25). ນອກເຫນືອໄປຈາກບົດລາຍງານທາງວິຊາການຂອງນັກຮຽນ, ບັນຫາການຈ້າງງານສໍາລັບນັກສຶກສາວິສະວະກໍາໄດ້ຖືກເນັ້ນໃສ່ໃນຄໍາປາໄສຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຜູ້ຕາງຫນ້າທຸລະກິດ.

ຮອງສາສະດາຈານ ຫງວຽນແຄງໄທ, ຮອງຫົວໜ້າມະຫາວິທະຍາໄລຊັບພະຍາກອນນ້ຳ
ພາບ: ກວາງຕວນ
SF25 ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳປີຂອງ 6 ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກນິກຊັ້ນນຳໃນຂະແໜງພະລັງງານ, ໄຟຟ້າ-ເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ອັດຕະໂນມັດ, ນັບແຕ່ປີ 2020 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລວມມີ: ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີຮ່າໂນ້ຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳຮ່າໂນ້ຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລໄຟຟ້າ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ-ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລຊັບພະຍາກອນນ້ຳ.
ຄຽງຂ້າງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວດ້ານວິຊາການ, SF25 ໄດ້ດຶງດູດການເຂົ້າຮ່ວມຂອງວິສາຫະກິດເກືອບ 20 ແຫ່ງໃນຂົງເຂດພະລັງງານ, ໄຟຟ້າ - ເອເລັກໂຕຣນິກ, ຄວບຄຸມ ແລະ ອັດຕະໂນມັດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ SF25 ສ້າງຂົວທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດ.
ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນແຄງໄທ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລຊັບພະຍາກອນນ້ຳ, ຂະໜາດການຮັບສະໝັກໂດຍກົງຢູ່ SF25 ແມ່ນບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນສຳລັບເວທີປາໄສວິທະຍາສາດສຳລັບນັກວິສະວະກອນ. ວິສາຫະກິດໄດ້ໃຫ້ຕົວເລກສະແດງໃຫ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນຕະຫຼາດແຮງງານດ້ານວິສະວະກໍາ: ວິສະວະກອນກໍ່ສ້າງພະລັງງານແສງຕາເວັນ 100 ຄົນ, ວິສະວະກອນ 100 ຄົນໃນດ້ານການຜະລິດ - ການດໍາເນີນງານ - ວິສະວະກໍາໄຟຟ້າ - ອັດຕະໂນມັດ, ວິສະວະກອນທົດສອບ 25 ຄົນແລະວິສະວະກອນກໍ່ສ້າງໂຄງການ 10 ຄົນ, ວິສະວະກອນກົນຈັກ 50 - 100 ຄົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມີຫຼາຍທຸລະກິດຍັງຮັບສະໝັກວິສະວະກອນເຄື່ອງກົນຈັກໄຟຟ້າ, ນັກວິຊາການດ້ານຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ, ຊ່າງປະຕິບັດການໂຮງງານໄຟຟ້າ ແລະ ຊ່າງສ້ອມແປງ ແລະ ຮັບພະນັກງານຝຶກງານວິຊາການ.
“ການປະກົດຕົວຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຈະແຈ້ງໄດ້ສະທ້ອນເຖິງທ່າອ່ຽງຂອງອຸດສາຫະກຳພະລັງງານຄື: ຫັນໄປສູ່ພະລັງງານທົດແທນ, ເພີ່ມທະວີການຫັນເປັນລະບົບໄຟຟ້າດີຈີຕອນ ແລະ ຂະຫຍາຍລະບົບອັດຕະໂນມັດໃນອຸດສາຫະກຳ”, ຮອງສາດສະດາຈານ ຫງວຽນແຄ໋ງໄທ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.
ເປີດໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບນັກສຶກສາວິສະວະກໍາ
ກ່ຽວກັບແງ່ຫວັງວຽກເຮັດງານທຳ, ບົດລາຍງານຂອງທ່ານນາງ Nghiem Thi Ngoan, ທີ່ປຶກສາດ້ານພະລັງງານຂອງໂຄງການ GIZ ESP (ໂຄງການຂອງອົງການຮ່ວມມືສາກົນເຢຍລະມັນ) ກໍ່ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງນັກສຶກສາຫຼາຍຄົນ. ຕາມທ່ານນາງຫງວ໋ຽນຊວນແລ້ວ, ປະຈຸບັນຫວຽດນາມມີວຽກເຮັດງານທຳປະມານ 140.000 ຄົນກ່ຽວກັບພະລັງງານທົດແທນ. ຕົວເລກນີ້ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 280,000 ໃນປີ 2030 ແລະ 400,000 ໃນປີ 2045, ເນື່ອງຈາກໂຮງງານໄຟຟ້າຖ່ານຫີນ ແລະ ອາຍແກັສສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງ.

ນັກສຶກສາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ SF25 ມີຄວາມສົນໃຈໃນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຮັບສະຫມັກວິສະວະກໍາຈາກທຸລະກິດ.
ພາບ: ບົວທອງ
ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນມາຈາກສອງກຸ່ມເຕັກໂນໂລຢີ: ພະລັງງານລົມແລະພະລັງງານແສງຕາເວັນ, ແຕ່ລະສາຂາຕ້ອງການໂຄງສ້າງແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາ. ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາໂຄງການແລະການກໍ່ສ້າງ, ພະລັງງານລົມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈໍານວນຜູ້ອອກແຮງງານຄອນກີດແລະຜູ້ປະກອບການ, ໃນຂະນະທີ່ພະລັງງານແສງຕາເວັນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບແຮງງານຄູ່ມືແລະທີມງານຂັບລົດ pile.
ເມື່ອເຂົ້າໄປປະຕິບັດງານ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ພະລັງງານລົມຕ້ອງການເຖິງ 50% ຂອງກຳລັງແຮງງານວິຊາສະເພາະ, ໃນຂະນະທີ່ໃນໄລຍະພັດທະນາໂຄງການ, ກຸ່ມພະນັກງານວິຊາການກວມປະມານ 26%.
ຕາມທ່ານນາງ ຫງວ໋ຽນ, ການສຳຫຼວດປະມານ 50 ວິສາຫະກິດໃນອຸດສາຫະກຳ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ປະຈຸບັນຍັງຂາດເຂີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຕຳແໜ່ງທີ່ມີສະຕິປັນຍາສູງ ເຊັ່ນ: ການອອກແບບລະບົບ, ຄຳແນະນຳດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການດຳເນີນງານຂອງໂຮງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບວິທະຍາໄລຫຼື postgraduate ແລະຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສະລັບສັບຊ້ອນ. ຫຼາຍໆຕໍາແຫນ່ງໃນຕະຫຼາດແຮງງານບໍ່ມີໃນປະຈຸບັນ, ດັ່ງນັ້ນທຸລະກິດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຝຶກອົບຮົມຈາກພື້ນຖານພະລັງງານແບບດັ້ງເດີມ.
ທ່ານ ເຈີ່ນແອງໄທ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຊີບໍລິສັດ ATS ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ລະບົບໄຟຟ້າຂອງຫວຽດນາມ ຈະຕ້ອງຜັນຂະຫຍາຍ 2-3 ເທົ່າໃນປີ 2035. ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວຂອງພະລັງງານທົດແທນສ້າງຄວາມທ້າທາຍໃຫຍ່ໃນການດຸ່ນດ່ຽງລະບົບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການດຳເນີນງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕິດຕາມເວລາທີ່ແທ້ຈິງ, ການສ້າງແບບຈໍາລອງລະບົບແລະການວິເຄາະຈະກາຍເປັນເຕັກໂນໂລຢີຫຼັກ. ທ່ານໄທກ່າວວ່າ, "ອຸດສາຫະກຳພະລັງງານສ້າງໂອກາດການເຮັດວຽກອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາວິສະວະກອນໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປ."
ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/moi-nam-viet-nam-co-khoang-140000-viec-lam-lien-quan-toi-nang-luong-tai-tao-185251208203125451.htm










(0)