ບາງຈຸດໃໝ່ໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ພິຈາລະນາສົ່ງເສີມພະນັກງານ (ຮູບປະກອບ)

ຜູ້ຈັດການອາດຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃຫມ່ບໍ່ຈໍາກັດເວລາ.

ກ່ຽວກັບອາຍຸການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍລິຫານ, ດຳລັດເລກທີ 85/2023/ND-CP ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “ອາຍຸການຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງບໍລິຫານແມ່ນ 5 ປີ, ນັບແຕ່ວັນທີ່ມີຜົນສັກສິດຂອງການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸຕຳແໜ່ງຕ່ຳກວ່າ 5 ປີຕາມກົດໝາຍພິເສດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້. ກົດໝາຍສະເພາະ.”

ກ່ອນໜ້ານີ້, ດຳລັດ ເລກທີ 115/2020/ນຍ-ກປກ ໄດ້ກຳນົດການດຳລົງຕຳແໜ່ງຂອງລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານບໍ່ເກີນ 2 ສະໄໝຕິດຕໍ່ກັນ ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍສະເພາະ.

ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ, ດຳລັດເລກທີ 85/2023/ND-CP ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນໄດ້ສືບທອດດຳລັດເລກທີ 115/2020/ND-CP. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ດຳລັດເລກທີ 85/2023/ND-CP ເພີ້ມຈຸດໃໝ່ຄື: ເວລາດຳລົງຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ ຫຼື ທຽບເທົ່າແມ່ນຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີ (24 ເດືອນ), ຖ້າບໍ່ຕິດກັນແມ່ນສະສົມ (ສະສົມສະເພາະເວລາທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ), ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີການແຕ່ງຕັ້ງຄັ້ງທຳອິດ. ກໍລະນີພິເສດແມ່ນພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ.

ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະແມ່ນພິຈາລະນາສົ່ງເສີມພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ດຳລັດເລກທີ 85/2023/ນຍ-ຄຊ ໄດ້ເພີ່ມທະວີສິດອຳນາດຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພິຈາລະນາຍົກສູງລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະຄື:

ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ຄຸ້ມຄອງຕົນເອງບາງສ່ວນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິແມ່ນລັດຮັບປະກັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນພິຈາລະນາສົ່ງເສີມຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອະນຸຍາດ.

ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ຕົນເອງປະກັນໄພລາຍຈ່າຍປະຈຳ ແລະ ລົງທຶນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ປະກັນໄພຕົນເອງລາຍຈ່າຍປະຈຳ ນອກຈາກໜ້າວຽກ ແລະ ອຳນາດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້ແລ້ວ ຍັງມີໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດໃນການຈັດຕັ້ງການບັນຈຸລັດຖະກອນຕາມອຳນາດຂອງຕົນ; ພິຈາລະນາການຍົກສູງຕໍາແຫນ່ງວິຊາຊີບຊັ້ນ I ດ້ວຍເງິນເດືອນປະເພດ A3 ຕາມການແບ່ງປັນແລະອະນຸຍາດ; ພິຈາລະນາເລື່ອນຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ, ຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນເງິນເດືອນ (ປົກກະຕິ, ກ່ອນກຳນົດ), ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ເກີນຂອບເຂດຂອງລັດຖະກອນ ທີ່ຖືໃບໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ ຊັ້ນ I ດ້ວຍເງິນເດືອນປະເພດ A2 ແລະ ຊັ້ນ II ຂຶ້ນໄປ ຕາມຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ.

PV (ສັງເຄາະ)

ທີ່ມາ

: ລັດຖະກອນ

(0)