ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ປະກັນວ່າງງານ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ສຳລັບປີ 2024.

[ໂຄສະນາ_1]
ກະລຸນາບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ປະກັນວ່າງງານ, ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງໃນປີ 2024 ໄດ້ບໍ່? - ຜູ້ອ່ານ Truc Mai

Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT năm 2024

1. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ປະກັນວ່າງງານ, ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນປີ 2024.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບສຳລັບປີ 2024, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນວ່າງງານສຳລັບປີ 2024, ແລະ ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບປີ 2024 ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຫວຽດນາມມີດັ່ງນີ້:

ນາຍຈ້າງ					ຜູ້ອອກແຮງງານ
ປະກັນສັງຄົມ			ປະກັນສັງຄົມ	ປະກັນສຸຂະພາບ	ປະກັນສັງຄົມ			ປະກັນສັງຄົມ	ປະກັນສຸຂະພາບ
HT-TT	OD-TS	ອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດຈາກການເຮັດວຽກ			HT-TT	OD-TS	ອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດຈາກການເຮັດວຽກ
14%	3%	0.5%	1%	3%	8%	ແຕ່	ແຕ່	1%	1.5%
21.5%					10.5%
32% ໂດຍລວມ

ໂດຍສະເພາະສຳລັບທຸລະກິດທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ, ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂ, ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ຈາກກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ , ພວກເຂົາອາດຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບໃນອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າ 0.3%.

ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ:

- ມາດຕາ 85 ແລະ 86 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014

- ມາດຕາ 44, ຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕາ 92 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ 2015.

- ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດ 58/2020/ND-CP.

- ມາດຕາ 57 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ປີ 2013.

- ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 18 ຂອງການຕັດສິນໃຈ 595/QD-BHXH ລົງວັນທີ 14 ເມສາ 2017

2. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກັນໄພວ່າງງານ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບ ສຳລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ ໃນປີ 2024.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບສຳລັບປີ 2024, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນວ່າງງານສຳລັບປີ 2024, ແລະ ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບປີ 2024 ສຳລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດມີດັ່ງນີ້:

ນາຍຈ້າງ					ຜູ້ອອກແຮງງານ
ປະກັນສັງຄົມ			ປະກັນສັງຄົມ	ປະກັນສຸຂະພາບ	ປະກັນສັງຄົມ			ປະກັນສັງຄົມ	ປະກັນສຸຂະພາບ
HT	OD-TS	ອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດຈາກການເຮັດວຽກ			HT	OD-TS	ອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດຈາກການເຮັດວຽກ
14%	3%	0.5%	ແຕ່	3%	8%	ແຕ່	ແຕ່	ແຕ່	1.5%
20.5%					9.5%
ທັງໝົດ 30%

ໂດຍສະເພາະສຳລັບທຸລະກິດທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ, ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂ, ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ພວກເຂົາອາດຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບໃນອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າ 0.3%.

ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍ:

- ມາດຕາ 85 ແລະ 86 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014

- ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດ 58/2020/ND-CP.

- ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 18 ຂອງການຕັດສິນໃຈ 595/QD-BHXH ລົງວັນທີ 14 ເມສາ 2017

- ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 43 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ປີ 2013 (ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດບໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນໄພວ່າງງານ)

3. ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຄິດໄລ່ປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ປະກັນວ່າງງານ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ.

* ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເງິນເດືອນຖືກຄວບຄຸມໂດຍລັດ:

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ປະກັນວ່າງງານ, ແລະ ເງິນປະກັນສຸຂະພາບ ແມ່ນເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຍົດຊັ້ນ, ຊັ້ນທະຫານ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃດໆສຳລັບຕຳແໜ່ງ, ອາຍຸການໃຊ້ງານທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ອາຍຸການໃຊ້ງານທາງວິຊາຊີບ (ຖ້າມີ).

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານນອກເວລາໃນລະດັບເມືອງ, ວອດ, ແລະ ເມືອງ, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ປະກັນວ່າງງານ, ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ແມ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

* ສຳລັບພະນັກງານທີ່ນາຍຈ້າງກຳນົດຄ່າແຮງງານ:

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນທີ່ກຳນົດໂດຍນາຍຈ້າງ, ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ປະກັນວ່າງງານ, ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບລວມມີ:

- ເງິນເດືອນ: ເງິນເດືອນແມ່ນຂຶ້ນກັບວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ.

- ເງິນເດືອນ, ລວມທັງ:

+ ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນເພື່ອຊົດເຊີຍປັດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການເຮັດວຽກ, ຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານ, ສະພາບຄວາມເປັນຢູ່, ແລະ ລະດັບຄວາມດຶງດູດແຮງງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄຳນຶງເຖິງ ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄຳນຶງເຖິງຢ່າງຄົບຖ້ວນໃນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາແຮງງານ;

+ ເງິນເດືອນທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນງານຂອງພະນັກງານ.

- ຄ່າທຳນຽມເພີ່ມເຕີມອື່ນໆ, ລວມທັງ:

+ ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, ໂດຍມີຈຳນວນເງິນສະເພາະທີ່ກຳນົດຮ່ວມກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາຈ້າງງານ, ຈະຖືກຈ່າຍເປັນປະຈຳໃນແຕ່ລະງວດການຈ່າຍເງິນ;

+ ການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຂອງຈຳນວນເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້, ພ້ອມກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາຈ້າງງານ, ຈ່າຍເປັນປະຈຳ ຫຼື ບໍ່ສະໝໍ່າສະເໝີໃນແຕ່ລະງວດການຈ່າຍເງິນ, ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງກັບຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນງານຂອງພະນັກງານ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ