ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນໄພຢູ່ຮາກຖານ

ໃນສະພາບຕົວເມືອງຮ່າໂນ້ຍ ສືບຕໍ່ລື່ນກາຍຄາດໝາຍພັດທະນາປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ.

Hà Nội Mới•06/12/2025

ສະນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນໄພຈຶ່ງເປັນກິດຈະກຳໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນເພື່ອກຳນົດຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນນະຄອນຫຼວງ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລືທີ່ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນ ສຸຂະພາບ ໃຫ້ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຢູ່ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ *. ຮູບພາບ: Khanh Van*

ແກ້ໄຂບັນຫາຢູ່ໃນສະຖານທີ່

ບົດລາຍງານໃນກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມວຽກງານປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຈັດໂດຍຄະນະຊີ້ນໍາການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບທົ່ວເມືອງໃນວັນທີ 3 ທັນວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອັດຕາການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບບັນລຸເກືອບ 96% ຂອງພົນລະເມືອງ; ຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ ລ້ວນແຕ່ລື່ນກາຍຄາດໝາຍທີ່ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນມອບໃຫ້. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຂອງລະບົບ ການເມືອງ ທັງຫມົດໃນພື້ນທີ່.

ຜູ້ອຳນວຍການປະກັນສັງຄົມ ຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນງອກຮືງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຂອງນະຄອນ ຕີລາຄາວ່າ ສຳເລັດໄວ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍແມ່ນສັນຍານດີ, ແຕ່ວຽກງານປະກັນສັງຄົມພວມປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ. ຮູບແບບລັດຖະບານຕົວເມືອງ, ການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການດັດແປງດ້ານກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນໄພສຸຂະພາບໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານມີຄວາມຕ້ອງການສູງ.

ທ່ານ ໂງຊວນຢາງ, ຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມ (ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຜ່ານກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ, ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ສຸມໃສ່ເຜີຍແຜ່ ແລະ ໄຈ້ແຍກບັນດາຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ດຳລັດເລກທີ 158/2025/ND-CP ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ເອກະສານກຳນົດທິດການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງເງິນປະກັນສັງຄົມ. 15 ປີທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວດັດແກ້ທີ່ສຳຄັນ, ຊ່ວຍເສີມຂະຫຍາຍກາລະໂອກາດຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ເຖົ້າ ແລະ ຄົນງານບໍ່ເປັນທາງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນແມ່ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ - ລະດັບການໜູນຊ່ວຍ 2 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ລູກແຕ່ລະຄົນ, ນຳໃຊ້ກັບພໍ່ - ຖືວ່າແມ່ນມາດຕະການແກ້ໄຂຕົວຈິງເພື່ອຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ...

ກ່ຽວກັບການພັດທະນາປະກັນສຸຂະພາບ, ຫົວໜ້າພະແນກປະກັນສຸຂະພາບ (ປະກັນສັງຄົມຮ່າໂນ້ຍ) ຫງວຽນຮ່ວາຕ໋ຽນ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ລະບຽບການຍົກເລີກເຂດບໍລິຫານສຳລັບ 62 ພະຍາດທີ່ຫາຍາກ, ຮ້າຍແຮງ ແລະ ເພີ່ມທະວີລະດັບຜົນປະໂຫຍດຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ຮ່າໂນ້ຍ - ບ່ອນທີ່ມີຄົນເຈັບຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງຍາວນານຢູ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍ”.

ໃນຂອບເຂດຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ນັກສຳມະນາກອນໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳລະອຽດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ການພັກເຊົາເກີດ, ການເສຍຊີວິດຕາມລະບຽບການໃໝ່; ປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດອາຊີບແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສັນຍາ; ບັນດາວິທີການກຳນົດຜົນປະໂຫຍດປະກັນສຸຂະພາບເມື່ອນຳໃຊ້ບັດປະຈຳຕົວພົນລະເມືອງ ຫຼືໃບສະໝັກ VNeID ແທນບັດປະກັນສຸຂະພາບ... ບັນດາເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ຈຸດສຸມອັນໜຶ່ງຂອງກອງປະຊຸມແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພື່ອຈັດຕັ້ງລະບຽບການບໍລິຫານ. ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນຊວນແທງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ຮ່າໂນ້ຍ ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນນຳໜ້າໃນຈຳນວນບັນທຶກທີ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຜ່ານສິ່ງແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຼນິກ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ 100% ດຳເນີນທຸລະກິດເອເລັກໂຕຣນິກກັບບັນດາອົງການປະກັນສັງຄົມ, ຕ້ອງມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາກົມ, ສາຂາ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ. ຂະບວນການທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນເຊັ່ນ: "ທະບຽນເກີດ-ທະບຽນທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ-ການອອກບັດປະກັນສຸຂະພາບສໍາລັບເດັກອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 6 ປີ", "ການລົງທະບຽນເສຍຊີວິດ-ຍົກເລີກທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ-ການຊໍາລະຄ່າງານສົບ" ໄດ້ສ້າງຄວາມສະດວກສະບາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການລວມເອົາຂໍ້ມູນການປະກັນສຸຂະພາບໃສ່ບັດປະຈຳຕົວພົນລະເມືອງ ແລະ ບັນຊີປະຈຳຕົວອີເລັກໂທຣນິກຍັງຊ່ວຍຫຼຸດຂັ້ນຕອນ, ຫຼຸດເວລາກວດ ແລະປິ່ນປົວພະຍາດ, ແລະຈຳກັດການໃຊ້ທຶນຮອນ... ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລແມ່ນຖືວ່າປະຕິບັດໄດ້, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານກຳແໜ້ນຂະບວນການໃໝ່, ແນະນຳໃຫ້ປະຊາຊົນນຳໃຊ້ບໍລິການສາທາລະນະທາງອິນເຕີເນັດ ແລະ ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວຜ່ານເວທີທະນາຄານດິຈິຕອລ.

ປຶກສາຫາລືໃນກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນສະພາບການປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບັນທຶກການຊັກຊ້າ, ກໍານົດເວລາຈ່າຍເງິນ, ຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາໄປສະຖານທີ່ທາງການແພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບັນທຶກການເສຍຊີວິດດ້ວຍປັດໃຈທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະອື່ນໆ, ນັກບັນຍາຍໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນເອກະພາບເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ຮ່າໂນ້ຍ ພວມມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງ “ປຶ້ມຄູ່ມືວິຊາຊີບ” ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ - ເອກະສານທີ່ຄາດວ່າຈະກາຍເປັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ. ເມື່ອຂະບວນການໄດ້ຮັບມາດຕະຖານ, ການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍດຳເນີນໄປຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ.

ຕາມທ່ານຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ໃນສະພາບທີ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຕະຫຼາດແຮງງານຜັນແປໄປ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ເລັ່ງລັດຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພສັງຄົມໃນການສືບຕໍ່ຮັກສາ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-tai-co-so-725863.html