ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ຍ້ອນຂາດຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (CBCCVC) ເມື່ອທຽບໃສ່ໂຄຕ້າ ແລະ ຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກມອບໝາຍ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງລຳດົງ ໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດເພີ່ມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ມານະພະຍາຍາມຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງທີມ CBCCVC ຢູ່ຮາກຖານ.

Báo Lâm Đồng•23/10/2025

ໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນໃນຂະບວນການຂຶ້ນທະບຽນທຸລະກິດຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມເມືອງຊວນຮົ່ງ-ດາລັດ

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແຂວງ Lam Dong ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ແຂວງມີ 14 ອົງການວິຊາສະເພາະຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳແຂວງ, ໄດ້ຫຼຸດລົງ 4 ອົງການເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການລວມຕົວ (ຫຼຸດລົງ 22,2%); ຈໍານວນຄະນະວິຊາສະເພາະຂັ້ນກົມທັງໝົດ 102 ຄົນ, ຫຼຸດລົງ 227 ຄົນ (ຫຼຸດລົງ 69% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການລວມຕົວ); ມີ 1.654 ໜ່ວຍບໍລິການ, ຫຼຸດລົງ 149 ຫົວໜ່ວຍ (ຫຼຸດລົງ 8,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການລວມຕົວ); ມີ 124 ຕາແສງ, ຕາແສງ, ເຂດພິເສດ, ຫຼຸດລົງ 205 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນຕາແສງ (ຫຼຸດລົງເກືອບ 37,7% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການລວມຕົວ).

ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຍັງໄດ້ມອບຕົວເລກຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ໃນປີ 2025 ໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຕ່າງໆ ໃນນັ້ນມີ 9.976 ຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນ (ຂັ້ນແຂວງ 3.743 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 6.233 ຄົນ) ແລະ ພະນັກງານ 59.347 ຄົນ (ບໍ່ລວມເອົາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ຄຸ້ມຄອງຕົນເອງລາຍຈ່າຍປົກກະຕິ-ຄ່າບໍລິການສາທາລະນະ).

ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງບໍ່ພຽງພໍເມື່ອທຽບໃສ່ໂຄຕາເງິນເດືອນ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ເພື່ອຕອບສະໜອງການປະຕິບັດວຽກງານຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ກົມກອງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຜ່ານມາໄດ້ກວດກາປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບພະນັກງານຂອງແຂວງເປັນປະຈຳ, ໂດຍສະເພາະຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ, ເຂດເສດຖະກິດພິເສດ, ວຽກງານຫັນເປັນດິຈິ ຕອລ, ວິທະຍາສາດ - ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ ເປັນຕົ້ນແມ່ນການເງິນ, ກໍ່ສ້າງ, ທີ່ດິນ, ຊັບພະຍາກອນສິ່ງແວດລ້ອມ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ອື່ນໆ. ປະກອບສ່ວນໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງບັນດາອົງການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານໃຫ້ດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ.

ພ້ອມກັບການຈັດສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ຈຳນວນ 260 ຄົນ ໄປໜູນຊ່ວຍຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເທດສະບານ, ເມືອງໃນທົ່ວແຂວງ ນັບແຕ່ຕົ້ນເດືອນສິງຫາ 2025, ລຳດົງ ໄດ້ດຳເນີນວຽກງານກວດກາລວມພະນັກງານຂອງພັກ, ແນວໂຮມ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ແຂວງໄດ້ມອບໜ້າທີ່, ລະດົມ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ ແລະ ສະເໜີບັນດາອົງການມີສິດພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍລັດຖະກອນລະຫວ່າງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ ແລະ ປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົມກອງຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງມອບສິດຫຼາຍເນື້ອໃນໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມຫຼັກການ “ຕັດສິນໃຈທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ້ອງຖິ່ນ”, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການບໍລິຫານຂອງທ້ອງຖິ່ນຫຍໍ້ທໍ້, ສ້າງຂໍ້ລິເລີ່ມໃຫ້ຂັ້ນຮາກຖານ. ພິເສດແມ່ນ, ມອບສິດໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ຕັ້ງໜ້າລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ ຫຼື ການບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້, ເພື່ອຮັບໃຊ້ການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານທີ່ຫົວໜ້າອົງການນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html