ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຍ້ອນຂາດເຂີນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທຽບໃສ່ໂຄຕ້າພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນບ້ານ, ແຂວງ ລຳດົງ ໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດການເສີມສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພະຍາຍາມຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ຮາກຖານ.

Báo Lâm Đồng•23/10/2025

ການຊ່ວຍເຫຼືອປະຊາຊົນກ່ຽວກັບລະບຽບການຂຶ້ນທະບຽນທຸລະກິດຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິການສາທາລະນະເມືອງ Xuan Huong, ດາຫນັງ.

ຕາມພະແນກພາຍໃນແຂວງ Lam Dong ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນການເຄື່ອນໄຫວ, ແຂວງມີ 14 ອົງການສະເພາະຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳແຂວງ, ຫຼຸດລົງ 4 ອົງການ ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການລວມຕົວ (ຫຼຸດລົງ 22,2%); ພະແນກວິຊາສະເພາະຂັ້ນແຂວງທັງໝົດມີ 102 ຄົນ, ຫຼຸດລົງ 227 ຄົນ (ຫຼຸດລົງ 69% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການລວມຕົວ); ມີ 1.654 ໜ່ວຍບໍລິການ, ຫຼຸດລົງ 149 ຫົວໜ່ວຍ (ຫຼຸດລົງ 8,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການລວມຕົວ); ແລະ ມີ 124 ຕາແສງ, ຕາແສງ, ເຂດພິເສດ, ໄດ້ຫຼຸດລົງ 205 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນບ້ານ (ຫຼຸດລົງເກືອບ 37,7% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການລວມຕົວ).

ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຍັງໄດ້ຈັດສັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈໍານວນ 9.976 ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ພະນັກງານ 59.347 ຄົນ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ ໃນປີ 2025 (ຂັ້ນແຂວງ 3.743 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ 6.233 ຄົນ) ແລະ ພະນັກງານ 59.347 ຄົນ (ບໍ່ລວມຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍພາກລັດ, ທຸລະກິດສາທາລະນູປະໂພກ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຕົນເອງ. ທີ່ພຽງພໍກັບຕົນເອງໃນທັງລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳ ແລະການລົງທຶນ).

ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ປະຈຸບັນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຍັງບໍ່ພຽງພໍເມື່ອທຽບໃສ່ໂຄຕາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈັດສັນ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ເພື່ອຕອບສະໜອງການປະຕິບັດວຽກງານຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ກົມພາຍໃນກ່າວວ່າ, ໄດ້ກວດກາປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງແຂວງເປັນປະຈຳ, ໂດຍສະເພາະຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ, ເຂດພິເສດ, ວຽກງານຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ ແລະ ດ້ານອື່ນໆເຊັ່ນ: ການເງິນ, ກໍ່ສ້າງ, ທີ່ດິນ, ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຍຸຕິທຳ. ຜ່ານນັ້ນ, ຄະນະນຳແຂວງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂໃຫ້ທັນການ, ປະກອບສ່ວນໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງລັດຢູ່ຂັ້ນເມືອງເທື່ອລະກ້າວ.

ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຕົກລົງຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ຈຳນວນ 260 ຄົນ ເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເທດສະບານ, ເມືອງໃນທົ່ວແຂວງ ນັບແຕ່ຕົ້ນເດືອນສິງຫາ 2025, ແຂວງລຳດົງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກວດກາຮອບດ້ານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນທົ່ວພັກ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ຂະແໜງການທ້ອງຖິ່ນ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ແຂວງພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ ເພື່ອພິຈາລະນາການຍົກຍ້າຍພະນັກງານລັດຖະກອນລະຫວ່າງພັກ ແລະ ພາກລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມກັບຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ ແລະ ປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົມໃຫຍ່ພາຍໃນແຂວງ ລຳດົງ ຍັງໄດ້ແນະນຳ, ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ອະນຸຍາດໃຫ້ຫຼາຍດ້ານໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຫຼັກການ “ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນເປັນເຈົ້າການ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ” ໄດ້ຮັດແໜ້ນຂະບວນການບໍລິຫານ ແລະ ສ້າງຄວາມຕັ້ງໜ້າຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ພິເສດ, ມອບສິດໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ຕັ້ງໜ້າລົງນາມໃນສັນຍາວຽກງານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ຫຼື ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຢູ່ບໍ່ໄດ້, ເພື່ອຮັບໃຊ້ການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕາມການຕົກລົງຂອງຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງແຜນວຽກ.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html