ອາຍຸ 35 ປີແລ້ວ ຍັງຕ້ອງສົ່ງ CV ໄປສະໝັກວຽກ, ນັ້ນຄືຄວາມລົ້ມເຫລວບໍ?

"ຂໍອະໄພ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈ້າງຄົນອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີ."

ນາງ ຕຸຍເຍີດ ອາຍຸ 37 ປີ ປີນີ້, ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນນັກບັນຊີຢູ່ບໍລິສັດນ້ອຍໆແຫ່ງໜຶ່ງມາເກືອບສິບປີແລ້ວ. ນາງໄມຄິດວ່ານາງຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີຄວາມສຸກກັບເງິນບໍານານຂອງນາງຫຼັງຈາກສິບປີ. ທັນທີທັນໃດ, ບໍລິສັດໄດ້ປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ແລະຕ້ອງຫຼຸດລົງພະນັກງານ, ແລະນາງໄດ້ຮັບແຈ້ງການຢຸດເຊົາ.

ນາງເປັນຫ່ວງວ່າລາວຈະຫາວຽກໃໝ່ໄດ້ຍາກ ເພາະວ່າ ຕໍາແໜ່ງບັນຊີໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຮັບສະໝັກຈາກບໍລິສັດທີ່ຍັງໜຸ່ມນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ຍາກຫຼາຍສຳລັບໄວໜຸ່ມໃນການຊອກວຽກ.

ນາງໄດ້ສົ່ງ CV ຂອງນາງໃຫ້ກັບບໍລິສັດຫຼາຍສິບບໍລິສັດແລະພຽງແຕ່ຖືກເອີ້ນໃຫ້ສໍາພາດໂດຍ 6 ບໍລິສັດ, ແຕ່ພວກເຂົາທັງຫມົດຖືກປະຕິເສດ. "ຂໍອະໄພ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈ້າງຄົນອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີ," ບໍລິສັດຫນຶ່ງຕອບນາງ.

"ໃນອາຍຸນີ້, ການຊອກຫາວຽກແມ່ນຍາກຫຼາຍ," Mai ຖອນຫາຍໃຈ.

Ngoài 35 tuổi vẫn phải gửi CV đi xin việc, liệu có phải là thất bại? - 1 — ການຍື່ນໃບສະໝັກວຽກຫຼັງຈາກອາຍຸ 35 ປີບໍ່ແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫລວ (ພາບ: Freepik).

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ນັກຂ່າວ Dan Tri , ທ່ານນາງ Thuy Duong, ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍປີໃນການສະໜັບສະໜູນການຂຽນ CV ແລະ ການສຳພາດຜູ້ສະໝັກ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທຸກຄົນ, ທຸກໄວລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຕ້ອງການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຫຼືປ່ຽນອາຊີບ.

ດ້ວຍການຂາດແຄນວຽກໃນປະຈຸບັນແລະຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນນັກຮຽນຈົບໃຫມ່ຫຼືຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີ, ພວກເຂົາຈະຕ້ອງ "ເຜີຍແຜ່" ຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາແລະຊອກຫາວຽກເຮັດ.

"ນັ້ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິແລະທໍາມະຊາດຫຼາຍ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີຄວາມສໍາພັນທີ່ດີແລະເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນທີ່ຈະນໍາສະເຫນີໃນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີ," ຜູ້ຊ່ຽວຊານແບ່ງປັນ.

ມີຄົນຢູ່ໃນອາຍຸ 35 ປີທີ່ພົບວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຫມາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຕ້ອງການທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນພາກສະຫນາມໃຫມ່. ນາງເຢືອງກ່າວວ່າ, ແມ່ນຄວາມກ້າຫານ, ຈິດໃຈບໍ່ຢ້ານກົວຕໍ່ການປ່ຽນແປງ, ບໍ່ຢ້ານກົວຕໍ່ການແຂ່ງຂັນ. "ການສົ່ງ CV ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີອາຍຸເກີນ 35 ບໍ່ແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫລວ," ນາງເນັ້ນຫນັກ.

ແບ່ງປັນຫຼາຍ, ນາງກ່າວວ່າປົກກະຕິແລ້ວມີ 2 ກຸ່ມຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກເມື່ອພວກເຂົາມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີ. ກຸ່ມທໍາອິດແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານແລະຫົວຫນ້າພະແນກ. ຈຸດແຂງຂອງຜູ້ສະຫມັກກຸ່ມນີ້ແມ່ນແນ່ນອນວ່າປະສົບການອັນກວ້າງຂວາງຂອງພວກເຂົາ, ທັກສະການຕັດສິນໃຈແລະທັກສະການຄຸ້ມຄອງ, ທັກສະອ່ອນທີ່ພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກຫຼາຍປີ.

ກຸ່ມທີ 2 ແມ່ນກຸ່ມຜູ້ສະໝັກທີ່ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີ ທີ່ຕ້ອງການປ່ຽນອາຊີບ ຫຼື ຊອກຫາວຽກໃໝ່ ເນື່ອງຈາກສະຖານະການບັງຄັບ. ຄົນກຸ່ມນີ້ມັກຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໜ້ອຍເມື່ອຊອກຫາວຽກ ແລະສະໝັກວຽກ, ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກໃໝ່ດົນເກີນໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ທັກສະການຂຽນ CV ແລະການສໍາພາດຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດຕິດຕາມໄວຫນຸ່ມໃນປັດຈຸບັນ.

ນາງແບ່ງປັນວ່າ, ນາງເຄີຍໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຂຽນ CV ສໍາລັບຄົນອາຍຸ 41 ປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດຖະບານ 12 ປີແລະບໍ່ເຄີຍຂຽນ CV ມາກ່ອນ. CVs ແມ່ນໃຫມ່ຫຼາຍສໍາລັບບຸກຄົນນີ້ເພາະວ່າພວກເຂົາພຽງແຕ່ຮູ້ຈັກ "ການສະຫມັກວຽກ" ສໍາລັບ 10-15 ປີ.

ອາຍຸບໍ່ແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.

ທ່ານນາງ Quynh Hoa, ຫົວໜ້າແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ຄລີນິກເອກະຊົນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຮັບສະໝັກພະນັກງານແມ່ນເລື່ອງເຈັບຫົວສະເໝີສຳລັບບັນດາຜູ້ປະກອບອາຊີບດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໂດຍສະເພາະ, ການບັນຈຸພະນັກງານລະດັບສູງທີ່ມີເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ.

ແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບບັນຫາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີ, ທ່ານນາງ ຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ຜູ້ອາຍຸ 35 ປີເລີ່ມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ພິເສດແມ່ນໃນໂລກທີ່ມີຄວາມກ້າວໜ້າໃນປະຈຸບັນ.

ໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ, ທ່ານນາງ ຮວາ ມັກຈະປະເຊີນໜ້າກັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 30 ປີຂຶ້ນໄປ ມີປະສົບການຫຼາຍປີກວ່າໄວໜຸ່ມ. ຄົນກຸ່ມນີ້ຂ້ອນຂ້າງເຂົ້າໃຈວ່າການສົ່ງ CV ເມື່ອພວກເຂົາມີອາຍຸເກີນ 30 ປີຫມາຍຄວາມວ່າໂອກາດຫນ້ອຍລົງແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພົບກັບອຸປະສັກຂອງອາຍຸ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາງບໍ່ຄິດວ່າອາຍຸສູງສຸດຫມາຍຄວາມວ່າປະສົບການຫຼາຍປີ, ຫຼືວ່າ CV ທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີແມ່ນ CV ທີ່ມີຄຸນນະພາບຕ່ໍາ. ເພາະຕາມນາງສັງຂານແລ້ວ, ມີຫຼາຍຄົນທີ່ຕ້ອງປ່ຽນອາຊີບ ຫຼື ທີ່ຜ່ານມາກໍ່ມີບັນຫາສ່ວນຕົວຈົນຕ້ອງຢຸດພັກຈັກສອງສາມປີ, ເມື່ອເລີ່ມໃໝ່ກໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ແທນທີ່ຈະຕັດສິນພຽງຝ່າຍດຽວຕາມອາຍຸ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ທ່ານນາງ ຮ່ວາບິ່ງຄິດວ່າ ບາງເທື່ອ, ອາຍຸສູງບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີປະສົບການສູງໃນດ້ານນັ້ນ. ຖ້າບໍ່ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງອາວຸໂສ, HR ສາມາດພິຈາລະນາຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມ.

Ngoài 35 tuổi vẫn phải gửi CV đi xin việc, liệu có phải là thất bại? - 2 — ກຸ່ມບຸກຄະລາກອນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີມັກຈະເຫມາະສົມກັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາໃນລະດັບພະແນກຫຼືສູງກວ່າ (ພາບ: IG).

ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານນາງ Quynh Anh, CEO ຂອງບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, Gen Z ແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສົນໃຈທີ່ສຸດສຳລັບບັນດາຕໍາແໜ່ງໃໝ່ໃນບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຮູບແບບການເລີ່ມຕົ້ນ. ພວກເຂົາເປັນກຸ່ມໄວໜຸ່ມ, ຍັງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບເອົາເງິນເດືອນປານກາງເພື່ອໄປກັບບໍລິສັດໃນອະນາຄົດ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາມັກຈະຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດແລະສິດທິພິເສດທີ່ສູງກວ່າ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາໃນລະດັບພະແນກຫຼືສູງກວ່າ.

ໃນຕຳແໜ່ງຮັບສະໝັກ, Quynh Anh ມັກຈະກັ່ນຕອງ CV ຈາກຕຳແໜ່ງວຽກກ່ອນ. ໝາຍຄວາມວ່າ ຖ້າຮັບສະໝັກພະນັກງານຂາຍ ຫຼື ຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ນາງມັກຈະບໍ່ເລືອກ CV ຈາກຄົນອາຍຸ 30 ປີຂື້ນໄປ ເພາະຄົນກຸ່ມນີ້ບໍ່ມີປະໂຫຍດທາງດ້ານຄວາມຄິດສ້າງສັນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກຸ່ມອາຍຸນ້ອຍກວ່າ.

ສຳລັບວຽກງານດ້ານການນຳ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຕ້ອງການປະສົບການຫຼາຍປີ ແລະ ລະດັບຄວາມແນ່ນອນ, Quynh Anh ຕີລາຄາສູງຜູ້ມີປະສົບການ 10 ປີຂຶ້ນໄປ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມທ່ານ Quynh Anh ແລ້ວ, ອາຍຸແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊີວິດ, ອາຍຸສູງໝາຍເຖິງການເຮັດວຽກຫຼາຍປີ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 30 ປີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມລະມັດລະວັງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຈາກຂັ້ນຕອນການກະກຽມ CV ຈົນເຖິງວິທີທີ່ທ່ານສົນທະນາກັບຜູ້ຮັບສະຫມັກ.

ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເວົ້າວ່າອາຍຸບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຊອກຫາວຽກ, ແຕ່ອາຍຸບໍ່ແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກປະເຊີນກັບໂອກາດວຽກໃຫມ່ແນວໃດ.

ເຖິງແມ່ນວ່າມີ Gen Z - ກຸ່ມທີ່ຖືວ່າມີຄວາມໄດ້ປຽບຂອງໄວຫນຸ່ມແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ - ຍັງມີ "ຄົນນີ້ແລະຄົນນັ້ນ". ສະນັ້ນ, ເວລາໄປເຮັດວຽກ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ວຽກ ກໍ່ຄືການອຸທິດຕົນໃຫ້ກັບແຕ່ລະວຽກ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງ ເທ໋ເຢືອງ ກໍ່ຖືວ່າ, ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ງ່າຍກວ່າ, ກ່ອນອື່ນໝົດຕ້ອງປັບປຸງຕົນເອງ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮູ້ຂອງຕົນ. ເມື່ອອາຍຸ 30, 35 ຫຼື 40 ປີ, ຄົນຫນຶ່ງສາມາດສືບຕໍ່ວຽກປະຈຸບັນຫຼືເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່.

ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກ ແລະ ວິທີການສະໝັກວຽກໃນປັດຈຸບັນ ເພື່ອເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນການສະໝັກວຽກໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງສາມາດກະກຽມ CV ທີ່ດີເພື່ອກ້າວໄປສູ່ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm