ຜູ້ອົບພະຍົບປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບ

ທ່ານ​ຫົວໜ້າ​ກົມ​ປະຊາກອນ, ກະຊວງ​ສາທາລະນະ​ສຸກ Le Thanh Dung - ສະມາຊິກ​ຄະນະ​ຊີ້​ນຳ​ປະຊາກອນ ​ແລະ ພັດທະນາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ປະຈຸ​ບັນ ພົນ​ລະ​ເມືອງ​ຫວຽດນາມ ມີ 100,3 ລ້ານ​ຄົນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ປະຊາກອນ​ຕົວ​ເມືອງ​ກວມ 38,13%. ຫວຽດ​ນາມ​ແມ່ນ​ຢູ່​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ປະ​ຊາ​ກອນ​ສີ​ທອງ ດ້ວຍ 67,7 ລ້ານ​ຄົນ​ໃນ​ອາ​ຍຸ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ກວມ​ເອົາ 67,4% ຂອງ​ປະ​ຊາ​ກອນ​ທັງ​ໝົດ.

ຜົນການສຳຫຼວດການປ່ຽນແປງປະຊາກອນ ແລະ ການວາງແຜນຄອບຄົວ ໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2022 ຂອງກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ກະແສການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນມາຈາກຕົວເມືອງໄປສູ່ຕົວເມືອງ ກວມເອົາ 44,6% ຂອງກະແສການເຄື່ອນຍ້າຍທັງໝົດໃນປະເທດ. ຂົງເຂດທີ່ມີອັດຕາການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານສູງທີ່ສຸດແມ່ນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ແລະ ເຂດກາງ ແລະ ພູດອຍທາງພາກເໜືອ.

ເຂດ​ທີ່​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ອົບ​ພະ​ຍົບ​ຫຼາຍ​ທີ່​ສຸດ​ແມ່ນ​ພາກ​ຕາ​ເວັນ​ອອກ​ສ່ຽງ​ໃຕ້ ແລະ​ເຂດ​ທົ່ງ​ພຽງ​ແມ່​ນ້ຳ​ແດງ. ແຂວງ​ທີ່​ມີ​ອັດ​ຕາ​ຄົນ​ອົບ​ພະ​ຍົບ​ສູງ​ປະ​ກອບ​ມີ: ລານ​ເຊີນ, ໂສກ​ຈາງ, ຈ່າ​ວິງ , ກ່າ​ເມົາ, ບັກ​ລຽວ. ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີອັດຕາຄົນເຂົ້າເມືອງສູງລວມມີ: ບັກນິງ, ບິ່ງເຢືອງ, ດ່າໜັງ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ທົວທຽນເຫ້ວ, ລອງອານ.

ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ອົບພະຍົບໃນກຸ່ມອາຍຸ 20-24 ປີແມ່ນສູງທີ່ສຸດສໍາລັບທັງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ. ນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມໂດຍຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກຸ່ມອາຍຸ 25-29 ແລະ 15-19 ປີ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຍົກຍ້າຍແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາ (54.5%) ແລະປະຕິບັດຕາມຄອບຄົວ / ຍ້າຍເຮືອນ (15.5%), "ໄປໂຮງຮຽນ" (16%).

ທ່ານ ເລ​ແທງ​ຢຸງ, ຫົວໜ້າ​ກົມ​ປະຊາກອນ, ກະຊວງ ​ສາທາລະນະ​ສຸກ ​ເລ​ແທງ​ຢຸງ, ກຳມະການ​ສູນ​ກາງ​ແນວ​ໂຮມ​ປະ​ເທດ​ຊາດ ​ໄດ້​ກ່າວ​ຄຳ​ປາ​ໄສ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ.

ການເປັນເພດຍິງຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນປີ 2022, ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເພດຍິງກວມເອົາ 53.2%. ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເພດຍິງແມ່ນສູງກວ່າເພດຊາຍໃນກະແສການເຄື່ອນຍ້າຍສ່ວນໃຫຍ່, ຍົກເວັ້ນກະແສການເຄື່ອນຍ້າຍຊົນນະບົດ ແລະ ຕົວເມືອງ, ເຊິ່ງອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເພດຊາຍແມ່ນສູງກວ່າ 3.4 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເພດຍິງ.

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ນຳ​ມາ​ເຊິ່ງກາລະ​ໂອກາດ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ສຶກສາ, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ​ລາຍ​ຮັບ, ການ​ຖ່າຍທອດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ, ​ແລກປ່ຽນ​ວັດທະນະທຳ, ຊຸກຍູ້​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ລະຫວ່າງ​ຕົ້ນ​ກຳ​ເນີ​ດ ​ແລະ ຈຸດໝາຍ​ປາຍທາງ. ການ​ເຄື່ອນ​ຍ້າຍ​ຖິ່ນ​ຖານ​ເປັນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຫຼີກ​ລ່ຽງ​ບໍ່​ໄດ້ ແລະ​ເປັນ​ແຮງ​ຊຸກ​ຍູ້​ຂອງ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ.

​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ການ​ເຄື່ອນ​ຍ້າຍ​ຖິ່ນ​ຖານ​ຍັງ​ສ້າງ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ ​ແລະ ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ໃຫ້​ທັງ​ແຫຼ່ງກຳ​ເນີ​ດ ​ແລະ ຈຸດໝາຍ​ປາຍທາງ; ຜູ້ອົບພະຍົບເປັນປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທາງສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ, ຜົນຂອງການສໍາຫຼວດການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານພາຍໃນແຫ່ງຊາດ 2015 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 60% ຂອງຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນທີ່ສໍາຫຼວດກ່າວວ່າສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນເປັນປົກກະຕິ, ສອງສ່ວນສາມ (70.2%) ມີປະກັນສຸຂະພາບ. ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍສ່ວນໃຫຍ່ (63%) ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວພະຍາດ/ພະຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ; ຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງຜູ້ອົບພະຍົບໄດ້ໃຊ້ບໍລິການສາທາລະນະສຸກ.

ອັດຕາການໃຊ້ຄຸມກຳເນີດຂອງແມ່ຍິງເຄື່ອນຍ້າຍ (37.7%) ແມ່ນຕໍ່າກວ່າແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຄື່ອນຍ້າຍ (58.6%). ອັດຕາ​ການ​ໃຊ້​ເຫຼົ້າ​ໃນ​ບັນດາ​ຜູ້​ອົບ​ພະຍົບ​ແມ່ນ​ສູງ​ກວ່າ​ຄົນ​ທີ່​ບໍ່​ເຂົ້າ​ເມືອງ. ນິໄສເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ.

ບົດ​ລາຍ​ງານ​ຄົ້ນ​ຄ້ວາ​ປີ 2019 ກ່ຽວ​ກັບ​ສະພາບ​ສຸຂະພາບ​ຂອງ​ຄົນ​ອົບ​ພະຍົບຢູ່​ຫວຽດນາມ ​ໂດຍ​ອົງການ​ສາກົນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ອົບ​ພະຍົບ, ອົງການ​ອະນາ​ໄມ​ໂລກ (WHO) ​ແລະ ກະຊວງ​ສາທາລະນະ​ສຸກ ກໍ່​ຊີ້​ອອກ​ບັນດາ​ສິ່ງ​ກີດຂວາງ, ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເຂົ້າ​ເຖິງ​ການ​ບໍລິການ​ດ້ານ​ສາທາລະນະ​ສຸກ​ຄື: ຂາດ​ຄວາມ​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດປະກັນ​ສຸຂະພາບ, ຂາດ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ສື່ສານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສາທາລະນະ​ສຸກ, ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ບັນດາ​ຝ່າຍ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ການສຶກສາພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜູ້ອົບພະຍົບແມ່ນກຸ່ມປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ, ໂດຍສະເພາະໃນເຫດສຸກເສີນດ້ານສາທາລະນະສຸກ (ການແຜ່ລະບາດຂອງ Covid-19 ທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຕົວຢ່າງ). ຜູ້​ອົບ​ພະ​ຍົບ​ປະ​ເຊີນ​ກັບ​ບັນ​ຫາ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ເຊັ່ນ: ຂໍ້​ຈໍາ​ກັດ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ, ການ​ຫຼຸດ​ຄ່າ​ຈ້າງ, ການ​ສູນ​ເສຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ, ຄວາມ​ສ່ຽງ, ຄວາມ​ຊັກ​ຊ້າ​ແລະ​ການ​ຂັດ​ຂວາງ​ການ​ດູ​ແລ​ສຸ​ຂະ​ພາບ ...

ທ່ານຫົວໜ້າກົມປະຊາກອນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສຸຂະພາບຄົນຍ້າຍຖິ່ນແມ່ນບັນຫາຂ້າມຜ່ານຂອງຫຼາຍຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການ, ຕ້ອງມີການປຶກສາຫາລືຮອບດ້ານ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີການປຶກສາຫາລືຈາກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

 

​ເພື່ອ​ສະໜັບສະໜູນ​ສຸຂະພາບ​ຂອງ​ຜູ້​ອົບ​ພະຍົບ​ພາຍ​ໃນ, ຕ້ອງ​ມີ​ມາດ​ຕະການ​ໃຫ້​ຄວາມ​ຮູ້​ດ້ານ​ສຸຂະພາບ​ເຊັ່ນ: ປຶ້ມ​ຄູ່​ມື, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ສື່ສານ ​ແລະ ການ​ສຶກສາ; ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ຕາໜ່າງ​ການ​ດູ​ແລ​ສັງຄົມ​ເຊັ່ນ: ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ໃຫ້​ແກ່​ເຮືອນ​ຢູ່, ການ​ສຶກສາ, ສຸຂະ​ອະນາ​ໄມ, ປະກັນ​ສຸຂະພາບ, ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ການ​ຮັກສາ​ສຸຂະພາບ​ຂັ້ນ​ຕົ້ນ...; ສ້າງ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ, ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ສະຖານ​ທີ່​ປິ່ນປົວ​ປະຖົມ​ພະຍາບານ​ຢູ່​ບັນດາ​ບໍລິສັດ; ຕິດຕາມກວດກາ; ກວດສຸຂະພາບເປັນໄລຍະ.

ທ່ານດຣ ຫວູດິ່ງເຫ້ວ, ພະນັກງານວິຊາການ, WHO ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/nguoi-di-cu-doi-mat-voi-nhieu-rao-can-cham-soc-suc-khoe.html