ຜູ້ອົບພະຍົບປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ກັບການດູແລສຸຂະພາບ

ທ່ານຫົວໜ້າກົມປະຊາກອນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ Le Thanh Dung - ສະມາຊິກຄະນະຊີ້ນຳປະຊາກອນ ແລະ ພັດທະນາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ມີ 100,3 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນປະຊາກອນຕົວເມືອງກວມ 38,13%. ຫວຽດນາມ ພວມຢູ່ໃນໄລຍະໂຄງປະກອບພົນລະເມືອງທອງ ດ້ວຍ 67,7 ລ້ານຄົນໃນໄວເຮັດວຽກ, ກວມເອົາ 67,4% ຂອງປະຊາກອນທັງໝົດ.

ຜົນການສຳຫຼວດການປ່ຽນແປງປະຊາກອນ ແລະ ການວາງແຜນຄອບຄົວ ໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2022 ຂອງກົມສະຖິຕິທົ່ວໄປ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ກະແສການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນມາຈາກຕົວເມືອງໄປສູ່ຕົວເມືອງ ກວມເອົາ 44,6% ຂອງກະແສການເຄື່ອນຍ້າຍທັງໝົດໃນປະເທດ. ຂົງເຂດທີ່ມີອັດຕາການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານສູງທີ່ສຸດແມ່ນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ແລະ ເຂດກາງ ແລະ ພູດອຍທາງພາກເໜືອ.

ເຂດທີ່ດຶງດູດຜູ້ອົບພະຍົບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນພາກຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ ແລະເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳແດງ. ແຂວງທີ່ມີອັດຕາຄົນອົບພະຍົບສູງປະກອບມີ: ລານເຊີນ, ໂສກຈ່າງ, ຈ່າວິງ , ກ່າເມົາ, ບັກລຽວ. ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີອັດຕາຄົນເຂົ້າເມືອງສູງລວມມີ: ບັກນິງ, ບິ່ງເຢືອງ, ດ່າໜັງ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ທົວທຽນເຫ້ວ, ລອງອານ.

ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ອົບພະຍົບໃນກຸ່ມອາຍຸ 20-24 ປີແມ່ນສູງທີ່ສຸດສໍາລັບທັງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ. ນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມໂດຍຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນກຸ່ມອາຍຸ 25-29 ແລະ 15-19 ປີ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຍົກຍ້າຍແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາ (54.5%) ແລະປະຕິບັດຕາມຄອບຄົວ / ຍ້າຍເຮືອນ (15.5%), "ໄປໂຮງຮຽນ" (16%).

ທ່ານ ເລແທງຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມປະຊາກອນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເລແທງຢຸງ, ກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ. — ທ່ານ ເລແທງຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມປະຊາກອນ, ກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ ເລແທງຢຸງ, ກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ.

ການເປັນເພດຍິງຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນປີ 2022, ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເພດຍິງກວມເອົາ 53.2%. ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເພດຍິງແມ່ນສູງກວ່າເພດຊາຍໃນກະແສການເຄື່ອນຍ້າຍສ່ວນໃຫຍ່, ຍົກເວັ້ນກະແສການເຄື່ອນຍ້າຍຊົນນະບົດ ແລະ ຕົວເມືອງ, ເຊິ່ງອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເພດຊາຍແມ່ນສູງກວ່າ 3.4 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍເພດຍິງ.

ການເຄື່ອນໄຫວນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດໃຫ້ແກ່ການສຶກສາ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບ, ການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຢີ, ແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ, ຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງຕົ້ນກຳເນີດ ແລະ ຈຸດໝາຍປາຍທາງ. ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ ແລະເປັນແຮງຊຸກຍູ້ຂອງການພັດທະນາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຍັງສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃຫ້ທັງແຫຼ່ງກຳເນີດ ແລະ ຈຸດໝາຍປາຍທາງ; ຜູ້ອົບພະຍົບເປັນປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທາງສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ, ຜົນຂອງການສໍາຫຼວດການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານພາຍໃນແຫ່ງຊາດ 2015 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 60% ຂອງຜູ້ຍ້າຍຖິ່ນທີ່ສໍາຫຼວດກ່າວວ່າສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນເປັນປົກກະຕິ, ສອງສ່ວນສາມ (70.2%) ມີປະກັນສຸຂະພາບ. ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍສ່ວນໃຫຍ່ (63%) ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວພະຍາດ/ພະຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ; ຫຼາຍກວ່າ 70% ຂອງຜູ້ອົບພະຍົບໄດ້ໃຊ້ບໍລິການສາທາລະນະສຸກ.

ອັດຕາການໃຊ້ຄຸມກຳເນີດຂອງແມ່ຍິງເຄື່ອນຍ້າຍ (37.7%) ແມ່ນຕໍ່າກວ່າແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ໄດ້ເຄື່ອນຍ້າຍ (58.6%). ອັດຕາການໃຊ້ເຫຼົ້າໃນບັນດາຜູ້ອົບພະຍົບແມ່ນສູງກວ່າຄົນທີ່ບໍ່ເຂົ້າເມືອງ. ນິໄສເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ.

ບົດລາຍງານຄົ້ນຄ້ວາປີ 2019 ກ່ຽວກັບສະພາບສຸຂະພາບຂອງຄົນອົບພະຍົບຢູ່ຫວຽດນາມ ໂດຍອົງການສາກົນກ່ຽວກັບການອົບພະຍົບ, ອົງການອະນາໄມໂລກ (WHO) ແລະ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ກໍ່ຊີ້ອອກບັນດາສິ່ງກີດຂວາງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການດ້ານສາທາລະນະສຸກຄື: ຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສຸຂະພາບ, ຂາດບັນດາໂຄງການສື່ສານກ່ຽວກັບສາທາລະນະສຸກ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາຝ່າຍ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ການສຶກສາພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜູ້ອົບພະຍົບແມ່ນກຸ່ມປະຊາກອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສຸດ, ໂດຍສະເພາະໃນເຫດສຸກເສີນດ້ານສາທາລະນະສຸກ (ການແຜ່ລະບາດຂອງ Covid-19 ທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຕົວຢ່າງ). ຜູ້ອົບພະຍົບປະເຊີນກັບບັນຫາຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຂໍ້ຈໍາກັດການເຄື່ອນໄຫວ, ການຫຼຸດຄ່າຈ້າງ, ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ຄວາມສ່ຽງ, ຄວາມຊັກຊ້າແລະການຂັດຂວາງການດູແລສຸຂະພາບ ...

ທ່ານຫົວໜ້າກົມປະຊາກອນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສຸຂະພາບຄົນຍ້າຍຖິ່ນແມ່ນບັນຫາຂ້າມຜ່ານຂອງຫຼາຍຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການ, ຕ້ອງມີການປຶກສາຫາລືຮອບດ້ານ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີການປຶກສາຫາລືຈາກພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ເພື່ອສະໜັບສະໜູນສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອົບພະຍົບພາຍໃນ, ຕ້ອງມີມາດຕະການໃຫ້ຄວາມຮູ້ດ້ານສຸຂະພາບເຊັ່ນ: ປຶ້ມຄູ່ມື, ເພີ່ມທະວີການສື່ສານ ແລະ ການສຶກສາ; ເສີມຂະຫຍາຍຕາໜ່າງການດູແລສັງຄົມເຊັ່ນ: ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ເຮືອນຢູ່, ການສຶກສາ, ສຸຂະອະນາໄມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ເສີມຂະຫຍາຍການຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ...; ສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ສະຖານທີ່ປະຖົມພະຍາບານຢູ່ບັນດາບໍລິສັດ; ຕິດຕາມກວດກາ; ກວດສຸຂະພາບເປັນໄລຍະ.

ທ່ານດຣ ຫວູດິ່ງເຫ້ວ, ພະນັກງານວິຊາການ, WHO ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/nguoi-di-cu-doi-mat-voi-nhieu-rao-can-cham-soc-suc-khoe.html