ຄົນງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອັນໃດເມື່ອເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ?

ຂ້ອຍໄດ້ຮັບແຈ້ງການຈາກບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍວ່າພວກເຂົາຈະຫັກເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍໃນແຕ່ລະເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບ. ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງເມື່ອຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ? - ຜູ້ອ່ານ Khả Ái

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

ການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນປະເພດປະກັນສັງຄົມທີ່ລັດຈັດໂດຍທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມ (ຕາມມາດຕາ 2, ມາດຕາ 3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014). ນີ້ແມ່ນໂຄງການປະກັນໄພທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ ເພື່ອແນໃສ່ສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ຊ່ວຍຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບລາຍຮັບເມື່ອບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຍ້ອນພະຍາດ, ພະຍາດ, ການເກີດລູກ, ຫຼືເຖົ້າແກ່.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເມື່ອພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບ.

1.1. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ

ອີງຕາມມາດຕາ 18 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ສິດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບປະກອບມີ:

(i) ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະລວມທັງຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ໄປນີ້:

- ການເຈັບປ່ວຍ;

- ແມ່;

- ອຸປະຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ພະຍາດອາຊີບ;

- ບໍານານ;

- ການເສຍຊີວິດຂອງເດັກນ້ອຍ.

(ii) ອອກ ແລະຄຸ້ມຄອງປື້ມປະກັນສັງຄົມ.

(iii) ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະທັນເວລາ, ອີງຕາມວິທີການຈ່າຍເງິນອັນໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ໂດຍກົງຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ອົງການບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ;

- ຜ່ານບັນຊີເງິນຝາກທະນາຄານຂອງພະນັກງານ;

- ຜ່ານນາຍຈ້າງ.

(iv) ສິດໄດ້ຮັບປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

- ປະຈຸບັນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ;

- ໃນລະຫວ່າງການອອກແມ່ເມື່ອໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດລູກ ຫຼື ການລ້ຽງລູກ;

- ໃຊ້ເວລາຫວ່າງໃນການເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນສໍາລັບອຸປະຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຫຼືພະຍາດອາຊີບ;

- ປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການພັກເຊົາຂອງພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍໃນບັນຊີລາຍຊື່ພະຍາດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃນໄລຍະຍາວທີ່ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ອອກໃຫ້.

(v) ໄດ້ຮັບການກວດກາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອປະເມີນລະດັບຄວາມພິການ ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ປະສົບກັບອຸບັດເຫດ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ແລະ ພາຍຫຼັງການບາດເຈັບ ຫຼື ເຈັບເປັນຊ້ຳແລ້ວ ໄດ້ຮັບການຮັກສາທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຮັກສາໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄືນສໍາລັບຄ່າທໍານຽມການກວດທາງການແພດຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ.

(vi) ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນອື່ນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ຫຼືປະກັນສັງຄົມ.

(vii) ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາທຸກໆຫົກເດືອນ; ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີ; ແລະຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມຈາກນາຍຈ້າງ ແລະອົງການປະກັນສັງຄົມ.

(viii) ການຮ້ອງຮຽນ, ການປະນາມ ແລະ ການຮ້ອງຟ້ອງກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍ.

1.2. ສໍາລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ

ຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 143/2018/ND-CP, ຄົນງານຕ່າງດ້າວມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຕັມທີ່ຄືກັນເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເປັນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ (ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂ້າງເທິງ).

2. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 19 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 143/2018/ND-CP, ພະນັກງານ (ລວມທັງພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດ) ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບມີໜ້າທີ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບດັ່ງນີ້:

- ຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ທີ່ກຳນົດໄວ້.

- ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບການສ້າງບັນທຶກປະກັນສັງຄົມ.

- ປົກປ້ອງປື້ມຄູ່ມືປະກັນສັງຄົມຂອງທ່ານ.

ມາດຕາ 5. ຫຼັກການປະກັນສັງຄົມ - ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2014

1. ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ແລະຖືກແບ່ງປັນໃນບັນດາຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

2. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລະດັບລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນທີ່ພະນັກງານເລືອກ.

3. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມທັງແບບບັງຄັບ ແລະແບບສະໝັກໃຈ ແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ ແລະ ການເສຍຊີວິດ ໂດຍອີງໃສ່ເວລາທັງໝົດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ. ເວລາທີ່ນຳໄປປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ແລ້ວ ໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ຈະບໍ່ຖືກລວມເຂົ້າໃນການຄຳນວນເວລາສຳລັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມອື່ນໆ.

4. ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຄຸ້ມຄອງເປັນໃຈກາງ, ເປັນເອກະພາບ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ; ມັນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງຕົນແລະຖືກຄິດໄລ່ເປັນເອກະລາດຕາມກອງທຶນອົງປະກອບຂອງຕົນແລະກຸ່ມຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນທີ່ກໍານົດໂດຍລັດແລະລະບອບເງິນເດືອນກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ.

5. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງມີຄວາມງ່າຍດາຍ, ງ່າຍ, ສະດວກ, ຮັບປະກັນການປົກປ້ອງສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢ່າງທັນການ ແລະ ຄົບຖ້ວນ.

ທີ່ມາ