ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງເມື່ອຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ?

ຂ້ອຍໄດ້ຮັບແຈ້ງການຈາກບໍລິສັດວ່າເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍຈະຖືກຫັກທຸກໆເດືອນເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ສະນັ້ນ ເມື່ອຂ້ອຍຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງ? - ຜູ້ອ່ານ Kha Ai

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

ການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI) ແມ່ນປະເພດຂອງການປະກັນສັງຄົມທີ່ລັດຈັດຕັ້ງໂດຍພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມ (ຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014). ນີ້ແມ່ນປະເພດປະກັນໄພທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ແນໃສ່ປະກັນສັງຄົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີລາຍຮັບໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ, ພະຍາດ, ການເກີດລູກ, ຫຼືອາຍຸແກ່.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເມື່ອພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ

1.1. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ

ອີງຕາມມາດຕາ 18 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ສິດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບປະກອບມີ:

(i) ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ໄປນີ້:

- ເຈັບ;

- ແມ່;

- ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ;

- ບໍານານ;

- ການເສຍຊີວິດ.

(ii) ອອກ ແລະຄຸ້ມຄອງປຶ້ມປະກັນສັງຄົມ.

(iii) ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະປະກັນສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະທັນເວລາ, ໃນໜຶ່ງໃນວິທີການຊໍາລະຕໍ່ໄປນີ້:

- ໂດຍກົງຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ອົງການບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ;

- ຜ່ານບັນຊີເງິນຝາກຂອງພະນັກງານທີ່ເປີດຢູ່ທະນາຄານ;

- ຜ່ານນາຍຈ້າງ.

(iv) ເພີດເພີນໄປກັບການປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

- ຮັບເງິນບໍານານ;

- ໃນລະຫວ່າງການອອກແມ່ສໍາລັບການເກີດລູກຫຼືການຮັບຮອງເອົາ;

- ຢຸດພັກເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນອຸປະຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດປະຈຳເດືອນ;

- ການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການພັກເຊົາຂອງພະນັກງານທີ່ມີການເຈັບປ່ວຍໃນລາຍຊື່ການເຈັບປ່ວຍທີ່ຕ້ອງການປິ່ນປົວໃນໄລຍະຍາວທີ່ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ອອກໃຫ້.

(v) ໄປກວດສຸຂະພາບຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອກຳນົດລະດັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫຼຸດລົງ ຖ້າພະນັກງານເກີດອຸບັດເຫດ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ ແລະ ພາຍຫຼັງການບາດເຈັບ ຫຼື ພະຍາດຊ້ຳເຮື້ອ, ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວ ແລະ ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ສະຫງວນເວລາໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ; ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າກວດທາງການແພດຖ້າມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມ.

(vi) ອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນອື່ນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະປະກັນສັງຄົມ.

(vii) ທຸກໆ 6 ເດືອນ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງສະໜອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ທຸກໆປີ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງຢືນຢັນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ແລະນາຍຈ້າງ ແລະອົງການປະກັນສັງຄົມຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະໜອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງປະກັນສັງຄົມ.

(viii) ການຮ້ອງຮຽນ, ການປະນາມ ແລະ ການຮ້ອງຟ້ອງກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

1.2. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເປັນພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດ

ຕາມມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 143/2018/ND-CP, ພະນັກງານຕ່າງປະເທດມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຄົບຖ້ວນເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຄືພະນັກງານຫວຽດນາມ (ໄດ້ກ່າວໃນຂໍ້ 1 ຂ້າງເທິງ).

2. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ

ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 19 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 143/2018/ND-CP, ພະນັກງານ (ລວມທັງພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ແລະ ພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດ) ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງນີ້:

- ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

- ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບການບັນທຶກປະກັນສັງຄົມ.

- ຮັກສາປື້ມປະກັນສັງຄົມ.

ມາດຕາ 5. ຫຼັກການປະກັນສັງຄົມ - ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014

1. ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ ແລະ ແບ່ງປັນລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

2. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລະດັບລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນທີ່ພະນັກງານເລືອກ.

3. ພະນັກງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທັງພາກບັງຄັບ ແລະແບບສະໝັກໃຈ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ ແລະ ການເສຍຊີວິດຕາມໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ. ໄລຍະເວລາຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຄິດໄລ່ການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ.

4. ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຄຸ້ມຄອງເປັນໃຈກາງ, ເປັນເອກະພາບ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ນຳໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄິດໄລ່ເປັນເອກະລາດຕາມກອງທຶນອົງປະກອບ, ກຸ່ມວິຊາປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ ແລະ ລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈ.

5. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງມີຄວາມງ່າຍດາຍ, ງ່າຍ, ສະດວກ, ທັນການ ແລະ ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ທີ່ມາ