ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງເວລາອອກເດີນທາງບໍ?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ບໍ່ມີລະບຽບການໃດໆກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃນເວລາຂໍລາພັກ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງຕາຕະລາງການອອກແຮງງານປະຈຳປີພາຍຫຼັງທີ່ປຶກສາກັບພະນັກງານ ແລະ ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ລ່ວງໜ້າ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຈະມີກຳນົດເວລາພັກປະຈຳປີທີ່ກຳນົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນມື້ພັກທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນຕາຕະລາງການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະອອກໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າ.

ໃນກໍລະນີທີ່ລູກຈ້າງຕ້ອງການລາພັກດ້ວຍເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ, ລາວ/ນາງສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງໃນການຈັດແຈງການເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຊາບລ່ວງໜ້າ. ຈໍານວນແຈ້ງການແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕົກລົງລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆ, ໂດຍບໍ່ຈໍາກັດຈໍານວນມື້ຂອງແຈ້ງການ.

ມາດຕາ 113, ຂໍ້ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ລະບຸວ່າ ພະນັກງານສາມາດເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງເພື່ອຂໍລາພັກປະຈຳປີເປັນຫຼາຍງວດ ຫຼື ສົມທົບການພັກໄດ້ເຖິງ 3 ປີຕໍ່ຄັ້ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຈຳນວນມື້ພັກຂອງແຕ່ລະມື້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເວລາພັກທັງໝົດຂອງທຸກໆຄັ້ງໃນປີໜຶ່ງຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນຈຳນວນມື້ພັກທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນແມ່ນມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 12 ວັນຕໍ່ປີຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ. ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 14 ວັນຕໍ່ປີ ຖ້າເຂົາເຈົ້າເປັນເດັກນ້ອຍ, ພິການ, ຫຼືເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ຫຼື ອັນຕະລາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນ 16 ວັນຕໍ່ປີ ຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານອາວຸໂສຍັງໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນທີ່ຍາວກວ່າເພາະວ່າໃນທຸກໆ 5 ປີຂອງການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບວັນພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນມີສິດໄດ້ຮັບຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງກໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດກົດລະບຽບການອອກແຮງງານປະຈໍາປີໃນລະຫັດແຮງງານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ລາອອກຕາມເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.

ກໍລະນີບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພັກປະຈຳປີ, ນາຍຈ້າງຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 10 ຫາ 20 ລ້ານດົ່ງ ຍ້ອນລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການພັກປະຈຳອາທິດ ຫຼື ວັນພັກປະຈຳປີ ຫຼື ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ເທດສະການຕາມມາດຕາ 2, ມາດຕາ 18 ຂອງດຳລັດ 12/2022/ນຍ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງ, ການປັບໃໝຈະເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າແຕ່ 20 ຫາ 40 ລ້ານດົ່ງ ຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 6 ຂອງດຳລັດ 12/2022/ND-CP.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ