ການເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ຮັບຮອງເອົາມະຕິເລກທີ 68-NQ/TW (ລົງວັນທີ 4 ພຶດສະພາ 2025) ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຂວງ, ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ, ວິສາຫະກິດສຳຄັນຂອງແຂວງ ພວມຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືດ້ານການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຜ່ານນັ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຂະແໜງເສດຖະກິດເອກະຊົນຍົກສູງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງຕົນ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

Báo Quảng Ninh•03/12/2025

ມະຫາວິທະຍາໄລ ຮ່າຕິ້ງ ລົງນາມ ແລະ ສ້າງຕັ້ງການພົວພັນຮ່ວມມືຍຸດທະສາດກັບ ກຸ່ມບໍລິສັດ Sun ຢູ່ເຂດພາກເໜືອ ໃນດ້ານການຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ບັນຈຸຄົນ.

ກວ໋າງນິງ ມີວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດປະມານ 13.000 ແຫ່ງ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຂອງແຂວງ, ໃນນັ້ນ “ແກນນຳ” ແມ່ນວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳ, ການບໍລິການ, ການທ່ອງທ່ຽວ… ເພື່ອໃຫ້ມະຕິເລກທີ 68-NQ/TW ວ່າດ້ວຍການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນເຂົ້າສູ່ຊີວິດໂດຍໄວ, ແຂວງໄດ້ວາງອອກຢ່າງຮີບດ່ວນແຜນການເລກທີ 547 - 3 ເປົ້າໝາຍສະເພາະ ແລະ 2 ຄາດໝາຍ. 1 ເປົ້າໝາຍໃນປີ 2045); 8 ກຸ່ມວຽກງານ ແລະ ແກ້ໄຂ ແລະ 9 ໜ້າທີ່ໂດຍຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ເປັນປະທານ.

ວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສຳຄັນອັນໜຶ່ງແມ່ນຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດເອກະຊົນ. ສະເພາະແຂວງສຸມໃສ່ພັດທະນາຕາໜ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ, ສະຖານທີ່ ຝຶກອົບຮົມ ວິຊາຊີບ, ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຕົ້ນຕໍ ເຊິ່ງແຂວງມີຈຸດແຂງ (ຂະແໜງທ່ອງທ່ຽວ, ການບໍລິການ, ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ການຜະລິດ ແລະ ອື່ນໆ). ພິເສດແມ່ນໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດລົງທຶນພັດທະນາບັນດາໂຮງຮຽນຄື: ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າລອງ, ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳກວາງນິງ, ມະຫາວິທະຍາໄລກວາງນິງ ຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ, ວິທະຍາໄລການແພດ ກວາງນິງ ແລະ ອື່ນໆ ກາຍເປັນສູນຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນຂອງແຂວງ; ຊຸກຍູ້ການສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຮ່ວມກັບຕ່າງປະເທດ, ທົດລອງ ແລະ ຖ່າຍທອດໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ດ້ວຍບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກ້າວເຂົ້າສູ່ມາດຕະຖານສາກົນ, ນັກສຶກສາທີ່ຮ່ຳຮຽນ ທ່ອງທ່ຽວ ; ການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ; ການຄຸ້ມຄອງໂຮງແຮມ; ການຄຸ້ມຄອງການບໍລິການຮ້ານອາຫານ ແລະ ອາຫານ... ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າຕິ້ງ ມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍພື້ນຖານຄວາມຮູ້ທີ່ດີ. ໂດຍສະເພາະ, ໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກງານ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນຂອງທຸລະກິດ, ນັກສຶກສາມີປະສົບການ ແລະ ປູກຝັງທັກສະການຈັດການສະຖານະການ, ທັກສະການສື່ສານແບບມືອາຊີບໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ, ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ. ຕາມສະຖິຕິ, ອັດຕານັກສຶກສາມີວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນ 6 ເດືອນຫຼັງຮຽນຈົບແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 80%.

FLC Grand Hotel Ha Long ຮັບໃຊ້ແຂກຕ່າງປະເທດເປັນປະຈຳ, ສະນັ້ນ, ຍາມໃດກໍ່ຕ້ອງມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ດ້ວຍການປະສານງານກັບມະຫາວິທະຍາໄລຮ້າລອງເພື່ອຈັດຕັ້ງການຝຶກງານ, ບໍລິສັດໄດ້ຄັດເລືອກເອົານັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ຮັບເອົານັກຮຽນເກັ່ງພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ. ທ່ານ ວິນຍາ ລາດຊະດອນ, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງ FLC Grand Hotel Ha Long ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂຮງແຮມສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍສ້າງທຸກເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ນັກຮຽນມີສະພາບແວດລ້ອມການຝຶກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ, ນຳໃຊ້ທັກສະທີ່ໄດ້ຮຽນມາ ແລະ ປູກຝັງ ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງທັນການ. ໜ່ວຍງານສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍແລກປ່ຽນ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນຢ່າງກົງໄປກົງມາກັບໜ່ວຍຝຶກອົບຮົມໃນການປະເມີນຜົນຂອງການຝຶກງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ໂຮງຮຽນດັດແກ້ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມກວ່າ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໂຮງແຮມຈະສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບໂຮງຮຽນໃຫ້ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຂອງໂຮງແຮມ.

ປະຕິບັດຕາມມະຕິ 68-NQ/TW ແລະ ທິດຊີ້ນຳອັນໃກ້ຊິດຂອງແຂວງ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ພວມມີ “ການເຄື່ອນໄຫວ” ໃນທາງບວກ ເຂົ້າໃນໂຄງການປະດິດສ້າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ແນໃສ່ຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດອອກຄໍາສັ່ງ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ; ໄປສູ່ມາດຕະຖານສາກົນ ໂດຍຜ່ານການຮ່ວມມືດ້ານການຝຶກອົບຮົມກັບຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ຮຽນມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາທັກສະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ; ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອລ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນສຳຄັນຂອງວິສາຫະກິດເອກະຊົນ ຖ້າຢາກຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງແຮງໃນຍຸກ 4.0.

ດຣ ຫງວຽນດຶກທິບ, ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລຮ້າລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຕົ້ນເດືອນສິງຫາ 2025, ໂຮງຮຽນໄດ້ລົງນາມ ແລະ ສ້າງຕັ້ງການພົວພັນຮ່ວມມືຍຸດທະສາດກັບກຸ່ມບໍລິສັດ Sun ຢູ່ພາກເຫນືອ ໃນການຮັບນັກຝຶກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ບຸລິມະສິດການບັນຈຸນັກຮຽນທີ່ເໝາະສົມໃນທັນທີພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ. ໃນຂະບວນການສຶກສາ, ນັກສຶກສາໄດ້ເຂົ້າເຖິງບັນດາການບໍລິການ - ທ່ອງທ່ຽວ - ບັນເທີງລະບົບນິເວດຊັ້ນນຳຢູ່ຫວຽດນາມ ຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍຢູ່ບໍລິສັດ Sun Group ຢູ່ພາກເໜືອ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ, ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະອາຊີບ. ນັກສຶກສາຍັງມີໂອກາດໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກການປະຕິບັດໂດຍຜ່ານໂຄງການຕົວຈິງ, ທັດສະນະສຶກສາ ແລະໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາຈາກທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງ Sun Group, ຊ່ວຍໃຫ້ຂະບວນການ "ຮຽນຮູ້ໃນຂະນະທີ່ເຮັດ" ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ນອກນີ້, ສອງຝ່າຍໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມເສີມຂະຫຍາຍວິຊາຊີບ ແລະ ທັກສະອ່ອນໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາຢູ່ວິສາຫະກິດ. ໂຮງຮຽນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ເປັນລະບົບ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ໂດຍໄວ, ຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງມະຕິ 68.

ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ - ສເກົາຫຼີ ຢູ່ ກວາງນິງ ໃນຊົ່ວໂມງຝຶກຊ້ອມ.

ຕາມທ່ານ Luu Van Minh, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ປະທານຄະນະອຳນວຍການວິທະຍາໄລ ຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ ແຂວງ ກວາງນິງ ແລ້ວ, ໂຮງຮຽນໄດ້ກຳນົດການສົມທົບກັບວິສາຫະກິດເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກຊ້ອມແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັກສາເຄື່ອງໝາຍຂອງວິທະຍາໄລໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໂຮງຮຽນໄດ້ຄົ້ນຄວ້າຄ່ອຍໆປ່ຽນຊຸດຝຶກອົບຮົມ; ເປີດກວ້າງການຮ່ວມມືສາກົນ; ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ທີ່ທຸລະກິດນຳໃຊ້; ລວມເອົາໂມດູນກ່ຽວກັບພະລັງງານທົດແທນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະນະວັດກໍາ; ເພີ່ມເວລາທີ່ນັກສຶກສາສາມາດຝຶກງານຢູ່ທຸລະກິດ, ແລະອື່ນໆ.

ກວາງນິງ ສູ້ຊົນສ້າງຕັ້ງວິສາຫະກິດໃໝ່ສະເລ່ຍກວ່າ 2.000 ແຫ່ງຕໍ່ປີໃນໄລຍະ 2026-2030. ພາກສ່ວນເສດຖະກິດເອກະຊົນປະກອບສ່ວນ 40-45% ຂອງ GRDP ຂອງແຂວງ, ປະມານ 35-40% ຂອງລາຍຮັບງົບປະມານທັງໝົດຂອງແຂວງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ປະມານ 85% ຂອງກຳລັງແຮງງານທົ່ວແຂວງ; ສະມັດຕະພາບແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍປະມານ 8,5-9,5% ຕໍ່ປີ... ການເຊື່ອມຈອດລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ ແລະ ວິສາຫະກິດແມ່ນພື້ນຖານສຳຄັນເພື່ອຕອບສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເສດຖະກິດເອກະຊົນພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ກາຍເປັນກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຂວງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

Do Hung

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/lien-ket-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-3386779.html