ກຳມະກອນມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຖືກນຳໃຊ້ແນວໃດ?

ໃນວັນທີ 10 ພະຈິກ 2025, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 293/2025/ND-CP, ເຊິ່ງກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ, ໄດ້ຖືກລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້. ດຳລັດສະບັບນີ້, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ. ຫົວຂໍ້ທີ່ດຳລັດສະບັບເລກທີ 293/2025/ND-CP ນຳໃຊ້ລວມມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ; ແລະ ນາຍຈ້າງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ.

ອີງຕາມລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 293/2025/ND-CP, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000-350,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບກັບລະບຽບການໃນລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 74/2024/ND-CP.

ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານລວມມີ: ວິສາຫະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ; ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະກອນ, ຄົວເຮືອນ, ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຈ້າງ ຫຼື ຈ້າງຄົນງານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງ; ແລະ ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະ ບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້.

ອີງຕາມລັດຖະດຳລັດ, ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນໃນ 4 ພາກພື້ນໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ພາກພື້ນ I ເພີ່ມຂຶ້ນ 350,000 ດົ່ງ, ຈາກ 4,960,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 5,310,000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ພາກພື້ນ II ເພີ່ມຂຶ້ນ 320,000 ດົ່ງ, ຈາກ 4,410,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,730,000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ພາກພື້ນ III ເພີ່ມຂຶ້ນ 280,000 ດົ່ງ, ຈາກ 3,860 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,140,000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ພາກພື້ນ IV: ເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 ດົ່ງ, ຈາກ 3,450,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,700,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນພາກພື້ນ I ໄດ້ເພີ່ມຈາກ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ II ຈາກ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ຈາກ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ແລະ ພາກພື້ນ IV ຈາກ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ຢູ່ແຂວງ ໄຕນິງ, ເຂດກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ມີດັ່ງນີ້: ເຂດ I ລວມມີ: ຕາແສງ Long An , Tan An, Khanh Hau ແລະ An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Mya Duc, ເລືອກເຫ້ວ, ເລືອງຮ່ວາ. ຕາແສງ Giuoc, Phuoc Vinh Tay, ແລະ ຕາແສງ Tan Tap.

ເຂດ II ລວມມີຕາແສງ ກຽນຕືງ, ຕຽນນິງ, ບິ່ງມິງ, ນິງທ໋າງ, ລອງຮ່ວາ, ຮ່ວາແທ່ງ, ແທງດິງ, ຈ່າງບ່າງ, ອານຕິញ, ກູດູ, ກ່າເລີກ ແລະຕາແສງ ຕຸຍເຍີນ, ບິ່ງທ້ວນ. Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nh.

ເຂດ III ລວມມີຕາແສງ ບິ່ງແທ່ງ, ແທງຟຸກ, ແທງຮ່ວາ, ແທງຕ໋ຽນ, ເໝົາກີ, ດົ່ງແທ່ງ, ດຶກຮືວ, ວ່ຽນກ໋າ, ຕຽນຈ່າງ, ທູເມີງ, ອານລົກລອງ, ງູຈ່າງ. Cầu Khởi, Dương Minh Châu, TânĐông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Tràvong, Phước Đânh Đâu, ແທງ, ຮ່າດົງ, ລອງຈ່າງ, ລອງທ້ວນ, ແລະ ບ໋ານຈູ.

ພາກພື້ນທີ IV ປະກອບດ້ວຍບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຍັງເຫຼືອ.

ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນເກີດຂຶ້ນຍ້ອນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນກຳລັງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ນາງ ເຈີນ ທິທູ ຮ້າງ ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ ຟູ່ຮຸ່ງ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເມືອງນິງແທ່ງ) ເປັນເວລາ 11 ປີ ໂດຍໄດ້ເວົ້າວ່າ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງນາງຢູ່ຫ່າງຈາກບ້ານປະມານ 15 ກິໂລແມັດ ແລະ ນາງຂີ່ລົດຈັກໄປເຮັດວຽກທຸກໆມື້. ສາມີຂອງນາງ ເຊິ່ງເປັນຄູສອນປະຖົມ ກໍເຮັດວຽກຢູ່ໄກຈາກບ້ານຄືກັນ. ເມື່ອໄດ້ຍິນຂ່າວວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນກຳລັງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ນາງ ຮ້າງ ສະແດງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ.

“ຂ້ອຍດີໃຈຫຼາຍ; ການມີເງິນເພີ່ມໜ້ອຍໜຶ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆບໍ່ໜ້າເປັນຫ່ວງ. ໃນຊ່ວງເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ເນື່ອງຈາກຝົນຕົກ ແລະ ນໍ້າຖ້ວມ, ລາຄາຜັກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເກີນໄປ, ສະນັ້ນຂ້ອຍຕ້ອງລະມັດລະວັງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄອບຄົວຂ້ອຍຫຼາຍ. ດຽວນີ້, ລາຄາໄດ້ສະຫງົບລົງໜ້ອຍໜຶ່ງ, ແຕ່ມັນຍັງສູງຢູ່. ນອກຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານປະຈຳເດືອນຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ເງິນລ່ວງເວລາ. ຂ້ອຍມີລູກສອງຄົນທີ່ຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນດ້ວຍໂຄງການເຄິ່ງມື້, ສະນັ້ນຜົວຂອງຂ້ອຍ ແລະ ຂ້ອຍຫາເງິນໄດ້ພຽງພໍທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍໃນຄອບຄົວເທົ່ານັ້ນ,” ນາງ ຮັງ ແບ່ງປັນ.

ຜູ້ອອກແຮງງານຫວັງວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງຂອງລາຄາຕະຫຼາດ, ປ້ອງກັນສະຖານະການທີ່ຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນກ່ອນທີ່ລາຄາຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ນາງ ຫວໍ ຫງວຽນຈຸກລີ (ອາໄສຢູ່ເມືອງລອງອານ) ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ເຂດອຸດສາຫະກຳເຕິນເຮືອງ ແຂວງດົ່ງທາບ (ເມື່ອກ່ອນແມ່ນແຂວງ ຕຽນຢາງ ) ເປັນເວລາ 7 ປີ, ມີລາຍໄດ້ປະມານ 7-8 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແລະ ນາງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອື່ນ.

“ດ້ວຍລາຍໄດ້ຂອງຂ້ອຍບວກກັບລາຍໄດ້ຂອງຜົວຂ້ອຍຈາກວຽກຂັບລົດ, ຄອບຄົວຂອງພວກເຮົາມີພຽງພໍທີ່ຈະຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດປະຈຳເດືອນ ແລະ ປະຢັດເງິນໄດ້ໜ້ອຍໜຶ່ງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເດືອນທີ່ມີງານລ້ຽງຫຼາຍງານ ຫຼື ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ພວກເຮົາບໍ່ມີເງິນເຫຼືອ. ຂ້ອຍແລະຜົວມີລູກຊາຍຄົນໜຶ່ງຢູ່ໃນຊັ້ນປະຖົມສຶກສາ, ແລະ ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ເງິນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮຽນ, ອາຫານ, ແລະ ກິດຈະກຳອື່ນໆຂອງລາວແມ່ນປະມານ 4-5 ລ້ານດົ່ງ. ເມື່ອເງິນເດືອນຂອງພວກເຮົາດີຂຶ້ນ, ຂ້ອຍດີໃຈເພາະວ່າພວກເຮົາມີເງິນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອດູແລລູກຊາຍຂອງພວກເຮົາ. ຊີວິດອາດຈະຍາກລຳບາກສຳລັບຂ້ອຍແລະຜົວຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍຫວັງວ່າອະນາຄົດຂອງລູກຊາຍຂອງຂ້ອຍຈະດີຂຶ້ນ,” ນາງລີ ກ່າວຕື່ມ.

ດ້ວຍຄອບຄົວທີ່ມີສະມາຊິກສີ່ຄົນ, ທ່ານ ຫງວຽນຈ້ອງເຍີນ ຕ້ອງໄດ້ວາງແຜນງົບປະມານຢ່າງລະມັດລະວັງສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດໃນປະຈຸບັນຂອງລາວ. ທ່ານ ເຢືອງເຍີນ ກ່າວວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກອາຫານທະເລເປັນເວລາເຈັດປີທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງລອງອານ. ປະຈຸບັນ, ຂຶ້ນກັບວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ເຮັດວຽກວັນອາທິດຫຼາຍປານໃດ, ລາຍໄດ້ທັງໝົດຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງປະມານ 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ເຊັ່ນດຽວກັບພະນັກງານຕາມສັນຍາສ່ວນໃຫຍ່, ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບຂ່າວທີ່ວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນກຳລັງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກຈາກການປັບປຸງລາຍຮັບແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຍັງຈະຊ່ວຍກະຕຸ້ນພະນັກງານ. ເມື່ອທຸລະກິດປະສານສົມທົບຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງພະນັກງານ ແລະ ບໍລິສັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ພວກເຂົາຈະດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານໄວ້.”

ຄວາມກັງວົນ: "ຄ່າແຮງງານບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ລາຄາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວ."

ພາຍໃຕ້ແຮງກົດດັນດ້ານການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນກ່າວວ່າທຸກໆຄັ້ງທີ່ມີຂ່າວກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກກັງວົນເພາະວ່າລາຄາມັກຈະ "ຂຶ້ນໄປກ່ອນ" ເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມກັງວົນວ່າຄ່າແຮງງານຈະບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄວພໍທີ່ຈະຕາມທັນກັບຄ່າຄອງຊີບເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງຄົນງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍິ່ງຂຶ້ນ.

ນາງ ຫງວຽນທິເບ, ມາຈາກ ແຂວງກ່າເມົາ, ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳຈ່າງບ່າງ ໃນແຂວງໄຕນິງ ເປັນເວລາ 15 ປີ. ປະຈຸບັນນາງເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຮັນຊອງຫວຽດນາມ. ສາມີຂອງນາງເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໜຶ່ງໃນເຂດອຸດສາຫະກຳດຽວກັນ. ຄູ່ຜົວເມຍ ແລະ ລູກສອງຄົນເຊົ່າເຮືອນຫຼັງນ້ອຍໆໃກ້ກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລາຄາ 2 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ທັງສອງເປັນຄົນງານໂຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຄອງຊີບປະຈຳວັນ ແລະ ອອມເງິນໄວ້ເພື່ອອະນາຄົດຂອງລູກໆ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເມື່ອໄດ້ຍິນຂ່າວວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄວໆນີ້, ນາງເບບໍ່ສາມາດປິດບັງຄວາມສຸກຂອງນາງໄດ້.

"ຂ້ອຍດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ! ຂ້ອຍໄດ້ຄິດໄລ່ວ່າຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 200,000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງຄືເກົ່າສະເໝີ: ເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອ, ແຕ່ລາຄາສິນຄ້າເລີ່ມເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວ. ຂ້ອຍຫວັງວ່າລາຄາຈະໝັ້ນຄົງເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນ," ນາງເບ ແບ່ງປັນ.

ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການເພີ່ມຄ່າແຮງງານແມ່ນເພື່ອປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນວ່າຄ່າແຮງງານບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ລາຄາໄດ້ "ເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວ". ໂດຍໄດ້ເຮັດວຽກເປັນນັກບັນຊີເປັນເວລາ 10 ປີຢູ່ບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການບຳບັດນ້ຳເສຍໃນບ້ານທູຖົວ, ນາງ ຮວິ່ງ ທິ ມາຍເຮືອງ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປະຈຸບັນ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາງຍັງຕ້ອງ "ເຂັ້ມງວດການໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາງ" ຢູ່ເລື້ອຍໆ.

“ຂ້ອຍມີລາຍໄດ້ປະມານ 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແຕ່ໃນຊ່ວງເວລານີ້, ຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍຕ້ອງໃຊ້ຊີວິດຢ່າງປະຢັດເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍຈະເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານໃນປີ 2026 ຫຼືບໍ່, ແຕ່ຂ້ອຍກັງວົນຫຼາຍວ່າລາຄາຈະເພີ່ມຂຶ້ນກ່ອນຄ່າແຮງງານ. ຂ້ອຍຫວັງວ່າລາຄາໄຟຟ້າ, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ແລະສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກທີ່ຈຳເປັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອາຫານ, ຈະຖືກຄວບຄຸມ ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບໂດຍລັດຖະບານ, ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ດີຂຶ້ນ,” ນາງເຮືອງເວົ້າເປີດໃຈ.

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການເພີ່ມຄ່າແຮງງານແມ່ນການປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈຳເປັນຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການຜັນຜວນຂອງລາຄາຕະຫຼາດຢ່າງໃກ້ຊິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການທີ່ຈຳເປັນໃນຊີວິດປະຈຳວັນ. ການຮັກສາມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄ່າແຮງງານຈະສ້າງແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ, ແລະ ນີ້ຖືວ່າເປັນໜ້າທີ່ສຳຄັນຄຽງຄູ່ກັບການປັບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ.

ຄາຍຕ່ອງ - ຮວ່າຍອານ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html