ສັນຍານໃນທາງບວກຫຼາຍ, HCMC ຕ້ອງການຮັບພະນັກງານ 81,000 ເພື່ອເລັ່ງລັດ

Nhiều tín hiệu vui, TPHCM cần tuyển 81.000 lao động để bứt tốc - 1 — ຄົນຊອກວຽກ (ພາບປະກອບ: ຫາຍລອງ).

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ທ່ານ ກູຟາດງິບ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ ປູເຍີນ ຈຳກັດ (ເມືອງບິ່ງເຕິນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນເວລານີ້, ຄຳສັ່ງຂອງບໍລິສັດມີສະຖຽນລະພາບ, ມີບາງລາຍການມີຄຳສັ່ງແຕ່ເດືອນກຸມພາຫາເດືອນມິຖຸນາ 2024.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບໍລິສັດມີແຜນຈະຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ 1,000 ຄົນພາຍໃນເດືອນມັງກອນປີ 2024.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງຮີ້, ຫົວໜ້າສູນພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (Falmi), ກໍ່ຢືນຢັນວ່າ: ປະຈຸບັນ ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງມີຄວາມຕ້ອງການຈ້າງງານສູງເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

Nhiều tín hiệu vui, TPHCM cần tuyển 81.000 lao động để bứt tốc - 2 — ທ່ານນາງ ຫງວຽນຮ່ວາງຮີ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Falmi, ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ (ພາບ: Tung Nguyen).

ຕາມການຄາດຄະເນຂອງ Falmi, ໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳກ່ວາ 81.000 ຄົນ. ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນສຸມໃສ່ຂະແໜງການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ, ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 59.000 ຄົນ, ກວມເອົາກວ່າ 72% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ. ຂະແໜງ ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງ ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 23.000 ຄົນ, ກວມເອົາເກືອບ 28%.

ໃນນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ 4 ອຸດສາຫະກຳຫຼັກ ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ 15.000 ຄົນ, ກວມເອົາເກືອບ 19% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ.

Nhiều tín hiệu vui, TPHCM cần tuyển 81.000 lao động để bứt tốc - 3

ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ 9 ຂະແໜງບໍລິການໃຫຍ່ ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ 53.000 ຄົນ, ກວມເອົາເກືອບ 66% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ.

Nhiều tín hiệu vui, TPHCM cần tuyển 81.000 lao động để bứt tốc - 4

ຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ 8 ຂະແໜງຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບສາກົນ ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 10.000 ຄົນ, ກວມເອົາກວ່າ 12% ຂອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ.

Nhiều tín hiệu vui, TPHCM cần tuyển 81.000 lao động để bứt tốc - 5

ຄາດຄະເນສະພາບການແຮງງານໃນທ້າຍປີແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເປັນບວກ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃນໄລຍະນີ້ຍັງເປັນບັນຫາທີ່ລະອຽດອ່ອນ ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ວິສາຫະກິດເລີ່ມປະກາດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນ Tet bonus.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ເລວັນທິງ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງຕິດຕາມບັນດາການພັດທະນາຂອງການພົວພັນແຮງງານ ແລະ ການເໜັງຕີງຂອງແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃນນະຄອນຢ່າງທັນການ ເພື່ອຊີ້ນຳບັນດາວິສາຫະກິດປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານ ເລວັນທິ້ງ ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຜັນຂະຫຍາຍການກວດກາວຽກງານກວດກາເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ 2024 ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານແຮງງານ, ການເຮັດວຽກ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດ.

ນອກນັ້ນ, ຫົວໜ້າກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ສຸມໃສ່ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ

: ວຽກ ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຟາມມີ ແຮງງານ

(0)

No data