ໃນກໍລະນີໃດແດ່ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພັກວຽກສ່ວນຕົວດ້ວຍເງິນເດືອນເຕັມ?

ຂໍຖາມແດ່ວ່າ ພະນັກງານສາມາດພັກວຽກສ່ວນຕົວ ແລະຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຢູ່ບໍ? - ຜູ້ອ່ານ Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

ຄົນງານມີສິດອັນໃດ?

ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 5 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ພະນັກງານມີສິດດັ່ງນີ້:

- ເຮັດວຽກ; ເລືອກເອົາຢ່າງເສລີໃນການເຮັດວຽກ, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະກອບອາຊີບ, ຮຽນຮູ້ການຄ້າ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ; ບໍ່ຖືກຈຳແນກ, ບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ຫຼືຖືກຂົ່ມເຫັງທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ;

- ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄຸນວຸດທິ ແລະ ວິຊາສະເພາະຕາມການຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງ; ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແຮງງານ, ເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະອະນາໄມແຮງງານ; ພັກຜ່ອນຕາມລະບອບ, ພັກຜ່ອນປະຈຳປີດ້ວຍເງິນເດືອນ ແລະ ຮັບຜົນປະໂຫຍດລວມ;

- ສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ພະນັກງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ; ຮ້ອງຂໍ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ, ປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕ, ການເຈລະຈາຮ່ວມກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ປຶກສາຫາລືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຕົນ; ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງຕາມລະບຽບການຂອງນາຍຈ້າງ;

- ປະຕິເສດການໄປເຮັດວຽກ ຖ້າມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະແຈ້ງໂດຍກົງ ຂົ່ມຂູ່ເຖິງຊີວິດ ຫຼືສຸຂະພາບໃນເວລາປະຕິບັດວຽກງານ;

- ການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານຝ່າຍດຽວ;

- ປະທ້ວງ;

- ສິດອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

ໃນກໍລະນີໃດທີ່ພະນັກງານສາມາດພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວດ້ວຍເງິນເດືອນເຕັມ?

ມາດຕາ 115 ຂໍ້ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກວຽກສ່ວນຕົວພ້ອມເງິນເດືອນເຕັມໃນກໍລະນີດັ່ງນີ້:

- ການແຕ່ງງານ: ພັກ 03 ວັນ;

- ຊີວະສາດ ຫຼື ລູກລ້ຽງ ແຕ່ງງານ: ພັກ 1 ວັນ;

- ພໍ່ລ້ຽງ, ແມ່ລ້ຽງ, ພໍ່ລ້ຽງ, ແມ່ລ້ຽງ; ພໍ່ລ້ຽງ, ແມ່ລ້ຽງ, ພໍ່ລ້ຽງ, ແມ່ລ້ຽງຂອງພັນລະຍາຫຼືຜົວ; ເມຍ ຫຼື ຜົວ; ເດັກນ້ອຍທາງຊີວະພາບ, ລູກລ້ຽງຕາຍ: ພັກ 03 ມື້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕາ 115 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ຍັງກຳນົດໃຫ້ລູກຈ້າງມີສິດໄດ້ພັກເຊົາມື້ໜຶ່ງ ແລະ ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງເມື່ອພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າ, ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງເສຍຊີວິດ; ພໍ່ ຫຼື ແມ່ ຂອງ ເຂົາ ເຈົ້າ ໄດ້ ແຕ່ງ ງານ; ຫຼືພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ງງານ.

ນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານອາດຈະເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເພື່ອຢຸດພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງໜ້າເມື່ອພັກວຽກບໍ?

ຕາມມາດຕາ 5, ມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ເມື່ອພັກປະຈຳປີກ່ອນວັນຈ່າຍເງິນເດືອນ, ພະນັກງານກໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງໜ້າຕາມລະບຽບການ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມາດຕາ 101 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດການຂຶ້ນເງິນເດືອນດັ່ງນີ້:

- ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນລ່ວງໜ້າຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງກັນ ແລະ ບໍ່ມີດອກເບ້ຍ.

- ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ລູກຈ້າງຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າຕາມຈຳນວນວັນທີ່ລູກຈ້າງອອກວຽກຊົ່ວຄາວເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ພົນລະເມືອງ 01 ອາທິດຂຶ້ນໄປ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 01 ເດືອນຕາມສັນຍາແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄືນເງິນລ່ວງໜ້າ.

ພະນັກງານທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນກອງທັບພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍລິການ ການທະຫານ ແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນກ້າວຫນ້າ.

- ເມື່ອພັກປະຈຳປີ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍເທົ່າກັບເງິນເດືອນສຳລັບມື້ພັກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງຫນ້າເມື່ອອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງກັນແລະບໍ່ມີດອກເບ້ຍ, ໂດຍຈໍານວນຢ່າງຫນ້ອຍເທົ່າກັບເງິນເດືອນສໍາລັບມື້ພັກ.

ທີ່ມາ