ຕ້ອງຮູ້ “ຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ” ເພື່ອລຸກຂຶ້ນ!

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການເຮັດວຽກກັບຄະນະບັນນາທິການ ແລະ ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງໜັງສືພິມ ແລະ ວິທະຍຸກະຈາຍສຽງ Lam Dong ໃນອາທິດຜ່ານມາ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Lam Dong ທ່ານ Ho Van Muoi ໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ເລິກເຊິ່ງວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງຮູ້ວິທີ “ມີສະຕິໃນຕົນເອງ” ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາແມ່ນ “ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດ” ຕ້ອງສູ້ຊົນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງນັ້ນ.

Báo Lâm Đồng•28/07/2025

ສະຫາຍ ໂຮ່ວັນມູຍ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ການເຮັດວຽກກັບໜັງສືພິມ ແລະ ວິທະຍຸກະຈາຍ ສຽງ ລຳດົງ . ພາບ: Chinh Thanh

ຕາມການຊີ້ນຳຂອງອົງການປົກຄອງແຂວງແລ້ວ, “ການນຳຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຄວນພະຍາຍາມປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຕາມຄວາມຄາດໝາຍຂອງຕົນ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຄາດໝາຍຂອງການນຳແຂວງ.”

ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າ: ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສົ່ງເຖິງຄະນະນຳຂອງອົງການຂ່າວແຂວງ ເວົ້າສະເພາະ ແລະ ບັນດາການນຳຂອງບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການໂດຍທົ່ວໄປ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຕັກເຕືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄຳສັ່ງປະຕິບັດຕົວຈິງອີກດ້ວຍ. ເພາະເມື່ອທ້ອງຖິ່ນກາຍເປັນ “ແຂວງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ” ທາງດ້ານເນື້ອທີ່, ປະຊາກອນ, ຂໍ້ໄດ້ປຽບ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຈະໃຫຍ່ຫຼວງເທົ່າກັນ, ສິ່ງຈຳເປັນອັນໜຶ່ງແມ່ນບໍ່ຕ້ອງ “ຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ” ໃນຕຳແໜ່ງໃໝ່, ແຕ່ຕ້ອງມີແນວຄິດການນຳພາໃໝ່, ມີຈິດໃຈເດັດດ່ຽວ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງການນຳແຂວງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການສົມທົບກັບການນຳ 3 ແຂວງລຳດົງ, ບິ່ງທ້ວນ , ດັກນົງ ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ການສົມທົບແຂວງລຳດົ່ງຊຸດໃໝ່, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການສົມທົບສາມແຂວງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການບໍລິຫານງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນບາດກ້າວຫັນປ່ຽນດ້ານແນວຄິດນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາໃຫຍ່, ສັບສົນ ແລະ ກາລະໂອກາດກ່ວາອີກ. ຄຳຖາມຫຼັກທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ວາງອອກຄື: ຈະພັດທະນາຄືແນວໃດ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດ, ແກ້ໄຂວິໄສທັດຢູ່ໃສ, ໄດ້ຮັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ - ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາການນຳບັນດາກົມ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນຂອງແຂວງ ລຳດົ່ງ ໄດ້ກ້າວອອກຈາກຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິດຄອບຄອງຄອງຊີບ, ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ເພື່ອພ້ອມກັນສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທີ່ມີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ກັບຄືນສູ່ການແບ່ງປັນຂອງທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່ວາງແມ້ງຮຸ່ງ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄຸນນະສົມບັດສ່ວນຕົວຂອງການນຳ: “ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຍ້ອນຄວາມຄາດໝາຍຂອງຕົນ”. ເພາະວ່າ ຖ້າຫາກພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໃຫ້ “ສົມກັບຄວາມຄາດໝາຍຂອງບັນດາການນຳແຂວງ” ນັ້ນຄືແນວຄິດຮັບມືແບບບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ກົງກັນຂ້າມ, ເມື່ອຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານມີຄວາມພາກພູມໃຈດ້ານວິຊາຊີບ, ມີ “ຄວາມພາກພູມໃຈ” ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາສ່ວນຕົວໃຫຍ່ພໍສົມຄວນ, ແລ້ວເຂົາເຈົ້າກໍສາມາດເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈນະວັດຕະກຳໄປສູ່ທຸກກົນໄກ.

"ແຂວງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດ" ບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການກັບຄວາມຄິດຂອງ "ແຂວງທີ່ປັບປຸງ", ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມັນຫນ້ອຍສາມາດລໍຖ້າຄໍາແນະນໍາຈາກຂ້າງເທິງກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການ. ໃນຂອບເຂດ “ໜ່ວຍງານໃໝ່, ຊັບຊ້ອນ ແລະ ມີກາລະໂອກາດ”, ດັ່ງທີ່ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຊີ້ອອກວ່າ, ຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນຍຸດທະສາດ, ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາເພື່ອພັດທະນາຕ້ອງກາຍເປັນ “ມາດຕະຖານການນຳ” ຂອງຍຸກໃໝ່.

ພວກຂ້າພະເຈົ້າຊາວຫວຽດນາມໂດຍປະຈຸບັນ “ຄວາມພາກພູມໃຈແມ່ນງ່າຍ, ການເຄົາລົບຕົນເອງແມ່ນຍາກ”. ແຕ່ເມື່ອເຮົາມີ “ຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງ” ຢ່າງແທ້ຈິງ, ນັ້ນຄືບໍ່ຍອມຖອຍຫຼັງ, ບໍ່ຍອມຢືນຢູ່, ບໍ່ພໍໃຈໃນນາມມະຍົດ… ແຕ່ຕ້ອງມີ “ຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງ” ເພາະເຮົາເປັນ “ຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດ” ສູ້ຊົນໃຫ້ດີທີ່ສຸດເພື່ອຕຳແໜ່ງນັ້ນ. ຈາກບ່ອນນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດມີຄຸນຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງປະຊາຊົນແລະປະຫວັດສາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນເຂດເນີນສູງນີ້ - ດິນຊາຍຝັ່ງທະເລທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍທ່າແຮງ.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html