Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

2% ຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນກາຍເປັນພາລະສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ

Báo điện tử VOVBáo điện tử VOV24/10/2024


ສະເໜີທຸລະກິດ 3,000 ກວ່າຄົນ, ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນ 1% ເທົ່ານັ້ນ.

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ປຶກສາ​ຫາລື​ກັບ​ບັນດາ​ຜູ້​ແທນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນຫາ​ຄ່າ​ທຳນຽມ​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ 2%, ທ່ານ​ຜູ້​ແທນ ຫງວຽນ​ແອງ​ທິ​ງ (ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ຮ່າ​ໂນ້ຍ ) ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ນັບ​ແຕ່​ປີ 1957 ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ມາ, ຄ່າ​ທຳ​ນຽມ​ສະຫະພັນ 2% ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັກສາ​ຢ່າງ​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ. ເນື່ອງຈາກວ່າ ຄົນງານ ໃນເວລານີ້ ສ່ວນໃຫຍ່ ເປັນພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ ທີ່ເຮັດວຽກ ຢູ່ອົງການ ຂອງລັດ. ກອງທຶນໄດ້ຖືກຈັດສັນໂດຍລັດ. ​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ທ່ານ Tri ກ່າວ​ວ່າ ການ​ສະໜອງ​ທຶນ​ລະດັບ​ນີ້​ບໍ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ​ອີກ​ແລ້ວ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ປະຈຸ​ບັນ. ພິ​ເສດ, ປະຈຸ​ບັນ, ຈຳນວນ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢູ່ ຫວຽດນາມ ​ແມ່ນ​ຫຼາຍ, ຈຳນວນ​ພະນັກງານ​ຢູ່​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ກໍ່​ມີ​ຈຳນວນ​ຫຼາຍ, ນັບ​ແຕ່​ຫຼາຍ​ຮ້ອຍ​ຄົນ, ຫຼາຍ​ພັນ​ຄົນ, ​ເຖິງ​ຫຼາຍ​ໝື່ນ​ຄົນ.

ທ່ານ​ຜູ້​ແທນ ຫງວຽນ​ແອງ​ຈີ໋ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ການ​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ທຳນຽມ​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ 2% ​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ພາລະ​ໃຫ້​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ທີ່​ມີ​ພະນັກງານ​ຫຼາຍ​ຄົນ.

ທ່ານ​ຜູ້​ແທນ​ນະຄອນ ຮ່າ​ໂນ້ຍ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຖ້າ​ຫາກ​ສະພາບ​ການ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ຈົນ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ບໍ່​ສາມາດ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ສູນ​ເສຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ທຸລະ​ກິດ​ຈະ​ຫຼຸດ​ລົງ, ການ​ລົງທຶນ FDI ຈະ​ຫຼຸດ​ລົງ, ​ເສດຖະກິດ ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ຈະ​ຖືກ​ກະທົບ, ຄົນ​ງານ​ຈະ​ຕົກ​ງານ.

​ເພື່ອ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ສະພາບ​ການ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ທ່ານ ຫງວຽນ​ແອງ​ຈີ໋ ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ວ່າ: ສຳລັບ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ທີ່​ມີ​ພະນັກງານ​ຕ່ຳ​ກວ່າ 500 ຄົນ, ຄ່າ​ທຳນຽມ​ສະຫະພັນ​ຄວນ​ແມ່ນ 2%. ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີ 500 ຫາຫນ້ອຍກວ່າ 3,000 ພະນັກງານ, ຄ່າທໍານຽມຄວນຈະເປັນ 1.5%. ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 3,000 ຄົນ, ຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນຄວນຈະມີພຽງແຕ່ 1%.

ນອກ​ນັ້ນ, ຜູ້ຕາງໜ້າ​ນະຄອນ ຮ່າ​ໂນ້ຍ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ຕ້ອງ​ມີ​ບັນດາ​ລະບຽບ​ການ​ຕື່ມ​ອີກ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ຊີວິດ​ທາງ​ດ້ານ​ຈິດ​ໃຈ, ວັດທະນະທຳ, ກິລາ ​ແລະ ການ​ບັນ​ເທິງ​ຂອງ​ພະນັກງານ.

ເງິນຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ 2% ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນບໍ?

ກ່ອນ​ໜ້າ​ນັ້ນ, ທ່ານ ​ເຈີ່ນ​ດ້າຍ​ກວາງ (ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ແຂວງ ​ເງ້ອານ) ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ສືບ​ຕໍ່​ຮັກສາ​ກອງ​ທຶນ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ 2% ຄື​ໃນ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ. ຍ້ອນວ່າກອງທຶນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະ ສົ່ງເສີມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນມາເປັນເວລາກວ່າ 60 ປີ, ນັບແຕ່ປີ 1957 ເປັນຕົ້ນມາ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້ຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ. ກອງ​ທຶນ​ນີ້​ແມ່ນ​ນຳ​ໃຊ້​ຢູ່​ສະ​ຫະ​ພັນ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ລັດ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ຊີ​ວິດ​ຂອງ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ແລະ​ກຳ​ມະ​ກອນ, ເຊັ່ນ: ການ​ຢ້ຽມ​ຢາມ, ລາ​ພັກ​ເຈັບ​ປ່ວຍ, ຂອງຂວັນ​ບຸນ​ເຕັດ, ​ຂອງ​ຂວັນ​ວັນ​ເກີດ, ຫຼື ຈັດ​ຕັ້ງ​ກິດ​ຈະ​ກຳ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ ແລະ ກິ​ລາ.

ນອກ​ນີ້, ທ່ານ​ມິນ​ກ່າວ​ວ່າ, ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ບາງ​ເນື້ອ​ໃນ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ສະພາບ​ຕົວ​ຈິງ, ​ເຊັ່ນ: ລະບຽບ​ການ​ໂຈະ ​ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ​ການ​ຊຳລະ​ຄ່າ​ທຳນຽມ​ສະຫະພັນ​ໃຫ້​ແກ່​ບັນດາ​ອົງການ, ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້, ລາຍຮັບຈາກຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງ.

​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ​ໃນ​ເວລາ​ນັ້ນ, ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ​ຂັ້ນ​ສູງ​ຍັງ​ສະໜັບສະໜູນ ​ແລະ ປົກ​ປັກ​ຮັກສາ​ສິດ​ຂອງ​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ຢູ່​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ ​ໃນ​ກໍລະນີ​ຖືກ​ໂຈະ​ການ​ຊົ່ວຄາວ ຫຼື ຍົກ​ເວັ້ນການ​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ທຳນຽມ​ສະຫະພັນ.

“ສະ​ນັ້ນ, ​ເລື່ອງ​ສ້າງ​ກົດໝາຍ ​ແລະ ສືບ​ຕໍ່​ຮັກສາ​ລະດັບ 2% ຂອງ​ກອງ​ທຶນ​ສະຫະພັນ​ແມ່ນ​ຈຳ​ເປັນ​ທີ່​ສຸດ, ຮັບປະກັນ​ໃຫ້​ບັນດາ​ສະຫະພັນ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບຜິດຊອບ​ຂອງ​ບັນດາ​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ ​ແລະ ພະນັກງານ, ​ແລະ ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ສາຍ​ພົວພັນ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ກົມກຽວ ​ແລະ ກ້າວໜ້າ, ປະກອບສ່ວນ​ຮັກສາ​ສະຖຽນ​ລະ​ພາບ ​ແລະ ພັດທະນາ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ”.

ຊີ້​ແຈງ​ບັນຫາ​ນີ້, ທ່ານ​ປະທານ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ ຫງວຽນ​ດິ່ງ​ແຄງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສະໜອງ​ທຶນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ, ຜູ້​ແທນ​ຈຳນວນ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ໄດ້​ເຫັນ​ດີ​ໃນ​ອັດຕາ 2% ​ແລະ ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ຮ່າງ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ ​ແລະ ອະທິບາຍ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສະໜອງ​ທຶນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ.

“ປະຈຸບັນ, ງົບປະມານຂອງສະຫະພັນແມ່ນ 75% ເພື່ອເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ຕົວຈິງແລ້ວ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງມີຄວາມຍິນດີຫຼາຍຕໍ່ວິສາຫະກິດທີ່ມີລະບອບສະຫວັດດີການສູງ, ເຊິ່ງມີຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ກ່ຽວກັບບັນຫາວິສາຫະກິດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ອົງການກວດກາໄດ້ອອກບົດບັນຍັດໃໝ່ໃນມາດຕາ 30 ທຽບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ປີ 2012), ບັນຫາການຍົກເລີກ, ຈ່າຍ, ຍົກເວັ້ນ, ງົບປະມານ”. ທ່ານ ຫງວຽນ​ດິງ​ແຄງ ກ່າວ​ຕື່ມ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານການເງິນຂອງສະຫະພັນ, ທ່ານ ແຄ໋ງຮ່ວາ ກ່າວວ່າ: ຄະນະກຳມະບານ ແລະ ອົງການກວດກາການອອກແບບບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແບ່ງກອງທຶນຂອງສະຫະພັນ ໃນສະພາບການທີ່ມີຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ຄວາມກົມກຽວ.

ທ່ານ​ປະທານ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: “ອົງການ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ເຫັນ​ດີ​ກັບ​ຂໍ້​ສະ​ເໜີ​ທີ່​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ພຽງ​ແຕ່​ກຳນົດ​ໃນ​ຫຼັກການ​ແບ່ງ​ທຶນ​ໃຫ້​ແກ່​ບັນດາ​ອົງການ​ແຮງ​ງານ​ຢູ່​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ.

ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລາຍລະອຽດລະບຽບການກ່ຽວກັບການລົງທຶນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ

ປະກອບສ່ວນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ, ທ່ານ Tran Kim Yen (ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ) ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ມີ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ກ່ຽວ​ກັບ “ການ​ລົງທຶນ​ເຮືອນ​ຢູ່​ສັງຄົມ”. ນີ້​ແມ່ນ​ເນື້ອ​ໃນ​ໃໝ່​ທີ່​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ແລະ ລັດຖະບານ​ໄດ້​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ. ​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ຖ້າ​ມີ​ພຽງ​ເສັ້ນ​ໜຶ່ງ​ຖືກ​ລວມ​ເຂົ້າ​ໃນ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ລະອຽດ ​ແລະ ລະອຽດ​ກວ່າ, ​ແມ່ນ​ຈະ​ສ້າງ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ຫຼາຍ​ໃຫ້​ແກ່​ອົງການ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ໃໝ່​ນີ້.

ຖ້າກົດໝາຍບໍ່ສະເພາະ, ເມື່ອປະຕິບັດ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຖາມເຖິງກະຊວງ, ອຸດສາຫະກຳ, ລັດຖະບານ ຫຼື ສະພາແຫ່ງຊາດ, ເຊິ່ງຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ແກ່ຍາວ ແລະ ຊັກຊ້າ. ໃນ​ບາງ​ກໍ​ລະ​ນີ, ອົງ​ການ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ແມ່ນ​ແຕ່​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວຽກ​ງານ​ນີ້.

ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້ “ບັນດາ​ອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ທຸລະ​ກິດ ​ແລະ ບຸກຄົນ​ຮັບຜິດຊອບ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ມາດ​ຕະການ​ແກ້​ໄຂ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ການ​ໂຈະ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຊົ່ວຄາວ​ໃນ​ກໍລະນີ​ພົບ​ເຫັນ​ວ່າ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ມີ​ປັດ​ໄຈ​ສົ່ງ​ຜົນ​ສະທ້ອນ ຫຼື ອັນຕະລາຍ​ຕໍ່​ສຸຂະພາບ ​ແລະ ຊີວິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ.” ຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນແລະເຫມາະສົມ. ​ແຕ່​ໃນ​ຕົວ​ຈິງ, ຕາມ​ທ່ານ​ນາງ ​ເຈີ່ນ​ກິມ​ເຍີນ, ​ແມ່ນ​ຍາກ​ຫຼາຍ​ທີ່​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ຈະ​ປະຕິບັດ​ສິດ​ອຳນາດ​ນີ້ ຖ້າ​ຫາກ​ບໍ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ກວ່າ, ​ເພາະວ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ໜ້າ​ທີ່​ຂອງ​ອົງການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ລັດ​ທີ່​ມີ​ອຳນາດ.

​ໃນ​ກໍລະນີ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ໄດ້​ກວດກາ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ, ຄະນະ​ຜູ້​ແທນ​ນະຄອນ ​ໂຮ່ຈີ​ມິນ ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ບັນດາ​ລະບຽບ​ການ​ວ່າ: “​ໃຫ້​ບັນດາ​ອົງການ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ, ​ເພາະ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ແມ່ນ​ຍາກ​ທີ່​ຈະ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຂໍ​ຢຸດ​ສະ​ງັກ, ການ​ສະ​ເໜີ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ກໍ່​ບໍ່​ແນ່​ໃຈ​ວ່າ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຈະ​ຮັບ​ເອົາ​ເພາະ​ຈະ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ຜະລິດ”.

ທ່ານ​ຮອງ​ປະທານ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ເຈີ່ນ​ດ້າຍ​ກວາງ ຊີ້​ອອກ​ວ່າ, ​ເລື່ອງ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ໃຫຍ່​ແຮງ​ງານ​ມີ​ຫຼາຍ, ສະ​ນັ້ນ​ລາຍ​ຮັບ, ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ການ​ນຳ​ໃຊ້​ເງິນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ ນອກຈາກ​ຕ້ອງ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ທົ່ວ​ໄປ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ເງິນ, ຍັງ​ຕ້ອງ​ເປັນ​ເອກະລາດ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ສະ​ເພາະ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ບັນດາ​ຜູ້​ແທນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ກ່າວ​ວ່າ, ຕ້ອງ​ມີ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຢ່າງ​ເຄັ່ງ​ຄັດ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຫຼຸດ​ຫຼື​ຍົກ​ເວັ້ນຄ່າ​ທຳນຽມ​ສະຫະພັນ; ​ແລະ ການ​ກວດກາ ​ແລະ ກວດກາ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ລັດ​ຖະບານ​ກາງ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ເຕັມ​ເວລາ, ຕາມ​ທ່ານ Tran Kim Yen ​ແລ້ວ, ຄວນ​ມີ​ບັນດາ​ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ພະນັກງານ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ ​ແລະ ຈຳນວນ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ເຕັມ​ເວລາ ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ຈຳນວນ​ສະມາຊິກ​ສະພາ​ຮາກ​ຖານ, ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ເງິນ​ເດືອນ​ຈາກ​ແຫຼ່ງ​ເງິນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ.

ທ່ານ Yen ກ່າວ​ວ່າ, “ມີ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ທີ່​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ຮາກ​ຖານ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 2,000 ຄົນ ແລະ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ເກືອບ 150,000 ຄົນ, ແຕ່​ມີ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ສະ​ຫະ​ພັນ​ພຽງ 13 ຄົນ, ມັນ​ຈະ​ເປັນ​ການ​ຍາກ​ຫຼາຍ​ທີ່​ຈະ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ງານ ແລະ ຄຸນ​ນະ​ພາບ,”.



ທີ່ມາ: https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov

(0)

No data
No data

ໜຸ່ມ​ສາວ​ໄປ​ເຂດ​ຕາ​ເວັນ​ຕົກ​ສຽງ​ເໜືອ​ເພື່ອ​ເຊັກ​ອິນ​ໃນ​ລະດູ​ການ​ເຂົ້າ​ທີ່​ງາມ​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ປີ
​ໃນ​ລະດູ​ການ 'ລ່າ' ​ເພື່ອ​ຫາ​ຫຍ້າ​ຢູ່​ບິ່ງ​ລຽວ
ຢູ່​ກາງ​ປ່າ​ຊາຍ​ເລນ Can Gio
ຊາວ​ປະ​ມົງ​ກວາງ​ຫງາຍ​ໄດ້​ເງິນ​ຫຼາຍ​ລ້ານ​ດົ່ງ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ມື້​ຫຼັງ​ຈາກ​ຕີ​ກຸ້ງ

ມໍລະດົກ

ຮູບ

ທຸລະກິດ

Com lang Vong - ລົດຊາດຂອງລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

ທ້ອງຖິ່ນ

ຜະລິດຕະພັນ