2% ຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນກາຍເປັນພາລະສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ

ສະເໜີທຸລະກິດ 3,000 ກວ່າຄົນ, ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນ 1% ເທົ່ານັ້ນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາຜູ້ແທນທີ່ກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບບັນຫາຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ 2%, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນແອງທິງ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ປີ 1957 ເປັນຕົ້ນມາ, ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ 2% ໄດ້ຮັບການຮັກສາຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ. ເນື່ອງຈາກວ່າ ຄົນງານ ໃນເວລານີ້ ສ່ວນໃຫຍ່ ເປັນພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ ທີ່ເຮັດວຽກ ຢູ່ອົງການ ຂອງລັດ. ກອງທຶນໄດ້ຖືກຈັດສັນໂດຍລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານ Tri ກ່າວວ່າ ການສະໜອງທຶນລະດັບນີ້ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນອີກແລ້ວໃນສະພາບການປະຈຸບັນ. ພິເສດ, ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນວິສາຫະກິດຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນຫຼາຍ, ຈຳນວນພະນັກງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ມີຈຳນວນຫຼາຍ, ນັບແຕ່ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ຫຼາຍພັນຄົນ, ເຖິງຫຼາຍໝື່ນຄົນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນແອງຈີ໋ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ 2% ໄດ້ກາຍເປັນພາລະໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນ.

Dbqh phi cong doan 2 tro thanh ganh nang voi doanh nghiep co nhieu lao dong hinh anh 1 — ທ່ານ ຫງວຽນແອງຈີ໋, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ

ທ່ານຜູ້ແທນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າຫາກສະພາບການຮ້າຍແຮງຈົນບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ສາມາດຂະຫຍາຍຕົວ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ທຸລະກິດຈະຫຼຸດລົງ, ການລົງທຶນ FDI ຈະຫຼຸດລົງ, ເສດຖະກິດ ຂອງປະເທດຈະຖືກກະທົບ, ຄົນງານຈະຕົກງານ.

ເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານ ຫງວຽນແອງຈີ໋ ໄດ້ສະເໜີວ່າ: ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານຕ່ຳກວ່າ 500 ຄົນ, ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນຄວນແມ່ນ 2%. ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີ 500 ຫາຫນ້ອຍກວ່າ 3,000 ພະນັກງານ, ຄ່າທໍານຽມຄວນຈະເປັນ 1.5%. ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 3,000 ຄົນ, ຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນຄວນຈະມີພຽງແຕ່ 1%.

ນອກນັ້ນ, ຜູ້ຕາງໜ້ານະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງມີບັນດາລະບຽບການຕື່ມອີກກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈ, ວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ການບັນເທິງຂອງພະນັກງານ.

ເງິນຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ 2% ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນບໍ?

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ເງ້ອານ) ໄດ້ສະເໜີສືບຕໍ່ຮັກສາກອງທຶນ ແລະ ລະບຽບການຂອງສະຫະພັນການຄ້າ 2% ຄືໃນຮ່າງກົດໝາຍ. ຍ້ອນວ່າກອງທຶນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະ ສົ່ງເສີມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນມາເປັນເວລາກວ່າ 60 ປີ, ນັບແຕ່ປີ 1957 ເປັນຕົ້ນມາ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການປະກາດໃຊ້ຈົນເຖິງປັດຈຸບັນ. ກອງທຶນນີ້ແມ່ນນຳໃຊ້ຢູ່ສະຫະພັນສາທາລະນະລັດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແລະກຳມະກອນ, ເຊັ່ນ: ການຢ້ຽມຢາມ, ລາພັກເຈັບປ່ວຍ, ຂອງຂວັນບຸນເຕັດ, ຂອງຂວັນວັນເກີດ, ຫຼື ຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ.

Dbqh phi cong doan 2 tro thanh ganh nang voi doanh nghiep co nhieu lao dong hinh anh 2 — ທ່ານ Tran Nhat Minh, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Nghe An ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ

ນອກນີ້, ທ່ານມິນກ່າວວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມບາງເນື້ອໃນໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ, ເຊັ່ນ: ລະບຽບການໂຈະ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການຊຳລະຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້, ລາຍຮັບຈາກຄ່າທໍານຽມຂອງສະຫະພັນຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນເວລານັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນສູງຍັງສະໜັບສະໜູນ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ສະຫະພັນກຳມະບານ ໃນກໍລະນີຖືກໂຈະການຊົ່ວຄາວ ຫຼື ຍົກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ.

“ສະນັ້ນ, ເລື່ອງສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ສືບຕໍ່ຮັກສາລະດັບ 2% ຂອງກອງທຶນສະຫະພັນແມ່ນຈຳເປັນທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ກ້າວໜ້າ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ແລະ ພັດທະນາບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດ”.

ຊີ້ແຈງບັນຫານີ້, ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບການສະໜອງທຶນຂອງສະຫະພັນ, ຜູ້ແທນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ເຫັນດີໃນອັດຕາ 2% ແລະ ໃນຂະບວນການຮ່າງບົດລາຍງານໄດ້ຮັບ ແລະ ອະທິບາຍຄຳເຫັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການສະໜອງທຶນຂອງສະຫະພັນ.

“ປະຈຸບັນ, ງົບປະມານຂອງສະຫະພັນແມ່ນ 75% ເພື່ອເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ຕົວຈິງແລ້ວ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງມີຄວາມຍິນດີຫຼາຍຕໍ່ວິສາຫະກິດທີ່ມີລະບອບສະຫວັດດີການສູງ, ເຊິ່ງມີຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ກ່ຽວກັບບັນຫາວິສາຫະກິດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ອົງການກວດກາໄດ້ອອກບົດບັນຍັດໃໝ່ໃນມາດຕາ 30 ທຽບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ປີ 2012), ບັນຫາການຍົກເລີກ, ຈ່າຍ, ຍົກເວັ້ນ, ງົບປະມານ”. ທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ ກ່າວຕື່ມ.

Dbqh phi cong doan 2 tro thanh ganh nang voi doanh nghiep co nhieu lao dong hinh anh 3 — ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິງແຄງ ກ່າວຄຳເຫັນຊີ້ແຈ້ງວ່າ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານການເງິນຂອງສະຫະພັນ, ທ່ານ ແຄ໋ງຮ່ວາ ກ່າວວ່າ: ຄະນະກຳມະບານ ແລະ ອົງການກວດກາການອອກແບບບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແບ່ງກອງທຶນຂອງສະຫະພັນ ໃນສະພາບການທີ່ມີຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ຄວາມກົມກຽວ.

ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ອົງການຮ່າງກົດໝາຍເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີທີ່ຮ່າງກົດໝາຍພຽງແຕ່ກຳນົດໃນຫຼັກການແບ່ງທຶນໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການແຮງງານຢູ່ວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ.

ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລາຍລະອຽດລະບຽບການກ່ຽວກັບການລົງທຶນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ

ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານ Tran Kim Yen (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບ “ການລົງທຶນເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ”. ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນໃໝ່ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າ. ແນວໃດກໍດີ, ຖ້າມີພຽງເສັ້ນໜຶ່ງຖືກລວມເຂົ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍໂດຍບໍ່ມີຄວາມລະອຽດ ແລະ ລະອຽດກວ່າ, ແມ່ນຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃຫ້ແກ່ອົງການສະຫະພັນການຄ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່ນີ້.

ຖ້າກົດໝາຍບໍ່ສະເພາະ, ເມື່ອປະຕິບັດ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຖາມເຖິງກະຊວງ, ອຸດສາຫະກຳ, ລັດຖະບານ ຫຼື ສະພາແຫ່ງຊາດ, ເຊິ່ງຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ແກ່ຍາວ ແລະ ຊັກຊ້າ. ໃນບາງກໍລະນີ, ອົງການສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ສາມາດແມ່ນແຕ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດວຽກງານນີ້.

Dbqh phi cong doan 2 tro thanh ganh nang voi doanh nghiep co nhieu lao dong hinh anh 4 — ທ່ານ Tran Kim Yen (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ)

ຮ່າງກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ “ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ ແລະ ບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານ, ໃນນັ້ນມີການໂຈະການເຄື່ອນໄຫວຊົ່ວຄາວໃນກໍລະນີພົບເຫັນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກມີປັດໄຈສົ່ງຜົນສະທ້ອນ ຫຼື ອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ຊີວິດຂອງຄົນງານ.” ຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນແລະເຫມາະສົມ. ແຕ່ໃນຕົວຈິງ, ຕາມທ່ານນາງ ເຈີ່ນກິມເຍີນ, ແມ່ນຍາກຫຼາຍທີ່ສະຫະພັນການຄ້າຈະປະຕິບັດສິດອຳນາດນີ້ ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ມີອຳນາດ.

ໃນກໍລະນີຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກວດກາ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສະເໜີບັນດາລະບຽບການວ່າ: “ໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ເພາະໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງສະຫະພັນແມ່ນຍາກທີ່ຈະຕັດສິນໃຈຂໍຢຸດສະງັກ, ການສະເໜີຂອງສະຫະພັນກໍ່ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າວິສາຫະກິດຈະຮັບເອົາເພາະຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ”.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຊີ້ອອກວ່າ, ເລື່ອງການເງິນຂອງສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານມີຫຼາຍ, ສະນັ້ນລາຍຮັບ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ເງິນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ນອກຈາກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເງິນ, ຍັງຕ້ອງເປັນເອກະລາດຕາມລະບຽບການສະເພາະຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເພື່ອຮັບໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຄັ່ງຄັດ, ໃນນັ້ນມີການຕັດສິນໃຈຫຼຸດຫຼືຍົກເວັ້ນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ; ແລະ ການກວດກາ ແລະ ກວດກາການເງິນຂອງສະຫະພັນລັດຖະບານກາງ.

ກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາ, ຕາມທ່ານ Tran Kim Yen ແລ້ວ, ຄວນມີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາ ໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນສະມາຊິກສະພາຮາກຖານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄວາມສາມາດເງິນເດືອນຈາກແຫຼ່ງເງິນຂອງສະຫະພັນ.

ທ່ານ Yen ກ່າວວ່າ, “ມີສະຫະພັນຂັ້ນເມືອງທີ່ຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນຮາກຖານຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຄົນ ແລະສະມາຊິກເກືອບ 150,000 ຄົນ, ແຕ່ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນພຽງ 13 ຄົນ, ມັນຈະເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຮັບປະກັນການດຳເນີນງານ ແລະ ຄຸນນະພາບ,”.

ທີ່ມາ: https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov