ແມ່ຍິງໃນເຕັກໂນໂລຊີ: ການທຳລາຍຄວາມຄິດແບບແຜນທາງເພດຜ່ານພະລັງຂອງການສຶກສາ.

(ໜັງສືພິມແດນຕຣີ) - ນອກຈາກຄວາມສາມາດທາງດ້ານສະຕິປັນຍາແລ້ວ, ແມ່ຍິງຍັງມີຈຸດແຂງຫຼາຍຢ່າງທີ່ເກີດຈາກຄວາມລະອຽດຮອບຄອບ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງພ້ອມກັນ, ແລະ ທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເໝາະສົມກັບຂະແໜງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນໃນການດຸ່ນດ່ຽງພູມສັນຖານເພດໃນອຸດສາຫະກໍາວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າພວກເຂົາມີອິດທິພົນທີ່ມີປະສິດທິພາບຢ່າງແທ້ຈິງ.

ສ່ວນປະກອບທີ່ສຳຄັນໃນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີ.

ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ປະຫວັດສາດຂອງວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (IT) ໄດ້ຖືກໝາຍດ້ວຍການປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຈາກແມ່ຍິງ. ບຸກຄົນສຳຄັນບາງຄົນລວມມີ Ada Lovelace - ນັກຂຽນໂປຣແກຣມຄອມພິວເຕີຍິງຄົນທຳອິດ ຂອງໂລກ , Radia Perlman - "ແມ່" ຂອງອິນເຕີເນັດ, ແລະ Grace Hopper - ຜູ້ທຳອິດທີ່ນຳສະເໜີຄຳວ່າ "debug".

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໄລຍະເກືອບໜຶ່ງສະຕະວັດ, ຕົວເລກແມ່ຍິງທີ່ມີຊື່ສຽງໃນວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຫາຍາກຂຶ້ນເລື້ອຍໆ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ UN Women, ມາຮອດປີ 2023, ແມ່ຍິງຄິດເປັນພຽງ 28% ຂອງກຳລັງແຮງງານ STEM (ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກຳ, ແລະ ຄະນິດສາດ) ທົ່ວໂລກ.

ແມ່ຍິງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະກົດຕົວຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນອຸດສາຫະກໍາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຄອມພິວເຕີ.

ການຂາດແຄນນີ້ແມ່ນການສູນເສຍທີ່ສຳຄັນສຳລັບອຸດສາຫະກຳວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງມີຄວາມສາມາດຫຼາຍຢ່າງທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານສະເພາະພາຍໃນຂະແໜງການນີ້. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມລະອຽດລະອໍ ແລະ ທັກສະການສັງເກດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເໝາະສົມສຳລັບບົດບາດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ ແລະ ການທົດສອບ. ໃນຕຳແໜ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: UX/UI (ການໂຕ້ຕອບຜູ້ໃຊ້ ແລະ ການອອກແບບປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້), ແມ່ຍິງຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີຂອງຄວາມງາມ...

ອະນາຄົດອັນໃດທີ່ລໍຖ້າແມ່ຍິງໃນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີ?

ຫຼາຍປະເທດທົ່ວໂລກໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຊ່ອງຫວ່າງນີ້ ແລະ ກຳລັງເຮັດວຽກເພື່ອປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍເພື່ອຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Forbes (2023), 82% ຂອງບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນ Fortune 500 ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການລາພັກເກີດລູກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 16-52 ອາທິດສຳລັບທັງຜູ້ຊາຍ ແລະ ຜູ້ຍິງ; 65% ຂອງບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີຂະໜາດໃຫຍ່ໃຫ້ເງິນອຸດໜູນການດູແລເດັກ ຫຼື ມີສູນເບິ່ງແຍງເດັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່.

ໃນປະເທດຫວຽດນາມ, 65% ຂອງບໍລິສັດໄອທີມີນະໂຍບາຍທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຮັບສະໝັກຜູ້ຍິງ, 72% ມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມພິເສດສຳລັບພະນັກງານຍິງ, ແລະ 45% ມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງເປັນ 40% ພາຍໃນປີ 2025, ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Vietnam IT Recruitment (2023).

ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຖືກນຳສະເໜີເພື່ອລົບລ້າງອຸປະສັກສຳລັບແມ່ຍິງໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ສຸດແມ່ນເງິນເດືອນໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 15-20% ຕໍ່ປີ. ໃນປະເທດຫວຽດນາມ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີເພດຍິງແມ່ນປະມານ 25-50 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງສູງກວ່າອາຊີບອື່ນໆຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງ TopDev 2023.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ດີ, ຂໍ້ມູນປີ 2023 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານັກສຶກສາຍິງມີພຽງປະມານ 30-35% ຂອງຈຳນວນນັກສຶກສາໄອທີທັງໝົດຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລຊັ້ນນຳ. ອີງຕາມ TopDev, ໃນປີ 2023 ໃນປະເທດຫວຽດນາມ, ຈຳນວນພະນັກງານຍິງໃນອຸດສາຫະກຳໄອທີແມ່ນພຽງແຕ່ປະມານ 32%, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສຳຄັນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບພະນັກງານຊາຍ.

ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງຜ່ານ ການສຶກສາ.

ເພື່ອເພີ່ມທ່າແຮງສູງສຸດຂອງແມ່ຍິງໃນຂະແໜງ STEM ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນດ້ານໄອທີ, ຍຸດທະສາດຂອງກົມສຶກສາວິຊາຊີບ ແລະ ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັນລຸອັດຕາການລົງທະບຽນຮຽນຂອງແມ່ຍິງ 40% ໃນຂະແໜງ STEM ພາຍໃນປີ 2030. ສິ່ງນີ້ຍັງສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ສຳລັບໄລຍະປີ 2021-2030.

ໂດຍປະຕິບັດຕາມທິດທາງນີ້, ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງໃນຫວຽດນາມກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບນັກສຶກສາຍິງໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ. ຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນທຶນການສຶກສາ Tech Queens, ໂດຍສະເພາະສຳລັບໂຄງການລະດັບປະລິນຍາຕີໃນສາຂາວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລອັງກິດຫວຽດນາມ (BUV).

ຫຼັກສູດປະລິນຍາຕີສາຂາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ຄອມພິວເຕີ, ເຊິ່ງມອບໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ Staffordshire ຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ Stirling ໂດຍກົງ, ລວມມີ ຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ, ເຕັກໂນໂລຊີຄລາວ, ການອອກແບບເກມ ແລະ ການຂຽນໂປຣແກຣມ, ກຣາບຟິກເກມ, ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ ແລະ ປັນຍາປະດິດ, ແລະ ວິສະວະກໍາຊອບແວ.

ການສຶກສາສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງຜ່ານທຶນການສຶກສາທີ່ມີຄວາມໝາຍເຊັ່ນ: ໂຄງການນັກສຶກສາຍິງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງ BUV.

ທຶນການສຶກສາດັ່ງກ່າວໃຫ້ໂອກາດແກ່ນັກສຶກສາຍິງຫວຽດນາມທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນທີ່ມີອາຍຸ 18 ຫາ 30 ປີ ຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບຊັ້ນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ຫຼື ກຳລັງຮຽນຢູ່ປີສຸດທ້າຍ ໂດຍມີເກຣດສະເລ່ຍສູງກວ່າ 8.0 ແລະ ຄະແນນ IELTS ຕ່ຳສຸດ 6.0. ເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກລວມມີປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດທາງວິຊາການ, ທ່າແຮງການເປັນຜູ້ນຳ, ຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນ, ການຄິດສ້າງສັນ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ.

ດຣ. ອາລີ ອາລ-ດູໄລມີ, ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຄອມພິວເຕີ ທີ່ BUV, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ດ້ວຍຂໍ້ຄວາມ 'ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ນັກສຶກສາຍິງທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນເຕັກໂນໂລຊີ,' ທຶນການສຶກສານັກສຶກສາຍິງທີ່ມີພອນສະຫວັນ BUV ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳຂອງຫວຽດນາມ. ໂດຍການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນຳເຕັກໂນໂລຊີຍິງລຸ້ນຕໍ່ໄປ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວຈະສະໜັບສະໜູນເປົ້າໝາຍໃນການເຮັດໃຫ້ຫວຽດນາມກາຍເປັນສູນກາງນະວັດຕະກຳໃນພາກພື້ນ, ດັ່ງທີ່ລັດຖະບານໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີສີ່ ພາຍໃນປີ 2030."

ທຶນການສຶກສານັກສຶກສາຍິງເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງ BUV ໄດ້ເປີດຮັບສະໝັກຢ່າງເປັນທາງການໃນວັນທີ 15 ມັງກອນ.

ເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບທຶນການສຶກສາ, ກົດທີ່ນີ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm