ກວາງນາມ ຫຼຸດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 3.147 ຄົນ

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ ປະກາດວ່າ, ຮອດປີ 2026, ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວແຂວງຈະຫຼຸດລົງ 3.147 ຄົນ. ໃນນີ້ລວມມີການຫຼຸດພະນັກງານລັດຖະກອນ 158 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດ 2.989 ຄົນ.

ທ່ານ ເລວັນຢຸງ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ ໄດ້ລົງນາມໃນແຜນການຜັນຂະຫຍາຍຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນງົບປະມານແຫ່ງລັດຮອດປີ 2026 ຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງແຂວງ (ຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ).

ທ່ານ ເລວັນຢຸງ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ. ພາບ: ຮ່ານາມ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກວາງນາມ ໄດ້ວາງທິດທາງແຜນການປັບປຸງຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃນປີ 2026, ສູ້ຊົນຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 10% ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ 5% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນໃນປີ 2021.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ປະກາດວ່າ: ໃນປີ 2026 ໄດ້ຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນສູນກາງໃຫ້ເຫຼືອ 2.998 ຄົນ, ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021 ຫຼຸດລົງ 3.156 ຕຳແໜ່ງ 158 ຕຳແໜ່ງ (ຫຼຸດລົງ 5%).

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ປະຕິບັດແຜນຮ່າງຫຼຸດລົງຄື: ໃນໄລຍະ 2023-2024 ໄດ້ຫຼຸດລົງ 30 ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ; ໃນປີ 2025 ໄດ້ຮັບການຈັດສັນ 3.096 ຕໍາແໜ່ງ, ຫຼຸດລົງ 30 ຕໍາແໜ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2024; ໃນປີ 2026, 2,998 ຕໍາແໜ່ງໄດ້ຖືກຈັດສັນ, ຫຼຸດລົງ 98 ຕໍາແໜ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2025.

ກ່ຽວກັບຈໍານວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະແນກ ປທສ ແຂວງ ສູ້ຊົນໃຫ້ຫລຸດລົງເປັນ 26.903 ຕໍາແໜ່ງໃນປີ 2026 ຫຼຸດລົງ 2.989 ຕໍາແໜ່ງ (ເທົ່າກັບ 10%) ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022 (29.892 ຕໍາແໜ່ງ).

ແຜນການຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ: ໃນໄລຍະ 2023-2024 ໄດ້ຫຼຸດຈຳນວນ 2.194 ຕຳແໜ່ງ; ໃນປີ 2025 ໄດ້ຮັບການຈັດສັນ 27.661 ຕໍາແໜ່ງ, ຫຼຸດລົງ 37 ຕໍາແໜ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2024; ໃນປີ 2026, 26,903 ຕໍາແໜ່ງຖືກຈັດສັນ, ຫຼຸດລົງ 758 ຕໍາແໜ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2025.

ຕາມທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ ເລວັນຢຸງ ແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອແນໃສ່ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກ, ບຸກຄົນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າພະແນກ. ພ້ອມທັງເນັ້ນໜັກເຖິງການສືບຕໍ່ປະຕິຮູບ ແລະ ກໍ່ສ້າງລະບົບ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ; ກວດກາຄືນ, ມອບໝາຍ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ຕິດພັນກັບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດອັນດັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ…

ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນກວດກາຄືນ ແລະ ປະເມີນຜົນໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ວຽກງານ, ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ, ສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຕ້ອງການ ຫຼື ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ.

“ບົນພື້ນຖານບັນດາວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການແບ່ງຂັ້ນ, ມອບໝາຍ ແລະ ມອບສິດ, ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ຄວນກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາວຽກງານວິຊາສະເພາະຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ເພື່ອແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຢູ່ບັນດາຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດ…”, ທ່ານປະທານ ກວາງນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/quang-nam-giam-3-147-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-2343217.html