ລະບຽບການໃໝ່ຂອງກົມການເມືອງ: ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງກວດກາຄືນໜ້າທີ່ທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງຕົນ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຫາກໍ່ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ກຳນົດ 124 ກ່ຽວກັບວຽກງານກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງບັນດາກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ ໂດຍຕາງໜ້າໃຫ້ ກົມການເມືອງ .

ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາລະບຽບເກົ່າ, ລະບຽບການ 124 ໄດ້ເພີ່ມເນື້ອໃນໃໝ່ທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຢ່າງ. ພິເສດ, ກົດລະບຽບ 124 ໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຄື: “ປຸກລະດົມຈິດໃຈວິພາກວິຈານ, ຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ, ເຫັນຈຸດແຂງເພື່ອຊຸກຍູ້, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງເພື່ອແກ້ໄຂ, ຕັ້ງໜ້າກວດກາ ແລະ ສະກັດກັ້ນບັນດາປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ”, ຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບຸກທະລຸ, ບຸກທະລຸ, ບຸກຄະລາກອນ, ບຸກຄະລາກອນ, ບຸກຄະລາກອນ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ກໍ່ສ້າງພັກສະອາດ, ເຂັ້ມແຂງ”.

ກຳມະການປະຈຳຄະນະເລຂາ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເຈືອງທິມາຍ. ພາບ: ຮວ່າງເຈ່ຍ

ກົດລະບຽບ 124 ຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການທົບທວນການວິພາກວິຈານຕົນເອງແລະການວິພາກວິຈານຂອງກຸ່ມຜູ້ນໍາ, ການຄຸ້ມຄອງແລະບຸກຄົນ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນໃໝ່ທີ່ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານຕ້ອງກວດກາຄືນແມ່ນ “ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂລະບອບການເມືອງ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານ, ເປັນແບບຢ່າງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຊີ້ແຈງ; ວຽກງານຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ລົບລ້າງສິ່ງເສດເຫຼືອ, ປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການເສື່ອມໂຊມດ້ານການເມືອງ, ວິຖີຊີວິດທາງດ້ານການເມືອງ. “ຫັນເປັນຕົນເອງ” ຢູ່ພາຍໃນພັກຕິດພັນກັບການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມທິດສະດີ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ແບບແຜນ ຂອງໂຮ່ຈິມິນ ”.

ວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກ, ຄັດຄ້ານ, ສະເໜີແນະ ແລະ ສະທ້ອນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ ກໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂໃໝ່ຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລວມ ເມື່ອກວດກາຄືນ.

ສ່ວນບັນດາສະມາຊິກພັກຕ້ອງກວດກາຄືນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ; ຈິດໃຈສາມັກຄີ, ສາມັກຄີພາຍໃນອົງການ; ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງ, ການປະຕິບັດບັນດາສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ຮູບແບບການເຮັດວຽກແລະສຸຂະພາບ ...

Cadres ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ, ນອກຈາກເນື້ອໃນການທົບທວນຄືນທົ່ວໄປ, ຍັງຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນເນື້ອໃນອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມສາມາດໃນການເຕົ້າໂຮມແລະສາມັກຄີພາຍໃນ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກ; ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ; ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນຕົວຢ່າງສໍາລັບຕົນເອງແລະຄອບຄົວຂອງຕົນເອງ; ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະ ດ້ານລົບ ຍັງເປັນເນື້ອໃນການທົບທວນຄືນໃຫມ່ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ.

ລະບຽບການໃໝ່ຂອງ ກົມການເມືອງ ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ຫົວໜ້າ ແລະ ບຸກຄົນຕ້ອງກວດກາ ແລະ ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບເມື່ອມີສັນຍານການກະທຳລະເມີດ; ເມື່ອກົດດັນ, ບັນຫາສັບສົນກໍ່ເກີດຂຶ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນ; ເມື່ອມີການຮ້ອງຟ້ອງ, ການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ການປະນາມ; ຫຼືເມື່ອມີອາການຂອງຄວາມແຕກແຍກພາຍໃນ.

ນອກນີ້, ຕ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບເມື່ອມີການລະເມີດຫຼັກການ ແລະ ລະບຽບການຂອງພັກ; ການສະແດງອອກຂອງ "ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ", ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໃນທາງລົບ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ການເຊື່ອມໂຊມ, "ວິວັດທະນາການຂອງຕົນເອງ", "ການຫັນປ່ຽນ"; ກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຖືກວິໄນ ຫຼື ດຳເນີນຄະດີ; ຢຸດຊະງັກ, ອ່ອນເພຍ, ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ລະບຽບ 124 ຮັກສາການປະເມີນຜົນ 4 ລະດັບຄື: ວຽກງານດີເລີດ, ວຽກງານດີ, ວຽກງານສໍາເລັດ ແລະ ວຽກງານບໍ່ສໍາເລັດ, ແຕ່ຕ້ອງຕິດພັນກັບມາດຖານການຈັດປະເພດ ແລະ ການປະເມີນຜົນຕ້ອງເປັນ "ໂດຍຜະລິດຕະພັນສະເພາະ".

ໃນນັ້ນ, ການຮວບຮວມທີ່ບໍ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືສະມາຊິກທີ່ມີລະບຽບວິໄນຂອງການນໍາພາຫຼືການລວບລວມການຄຸ້ມຄອງສາມາດບັນລຸ "ການສໍາເລັດວຽກງານທີ່ດີເລີດ".

ສ່ວນບຸກຄົນ, ເພື່ອ “ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ” ຕ້ອງປະຕິບັດໃຫ້ສຳເລັດ 100% ຄາດໝາຍ ແລະ ວຽກງານຕາມແຜນການທີ່ວາງໄວ້ ຫຼື ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມກຳນົດເວລາ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ; ຢ່າງໜ້ອຍ 50% ຂອງເປົ້າໝາຍ ແລະ ວຽກງານຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດເກີນຄາດ.

ສຳລັບຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການ ນອກຈາກມາດຕະຖານທົ່ວໄປແລ້ວ 100% ຂອງໜ່ວຍງານ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຕ້ອງຈັດປະເພດວ່າໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ດີກວ່າ ( ໃນນັ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຂອງໜ່ວຍງານແມ່ນຈັດວ່າສຳເລັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີ ຫຼື ດີກວ່າ ) ເພື່ອຈັດປະເພດວ່າ “ ສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ ”.

ກົດລະບຽບເລກທີ 124 ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນວ່າ: ຈຳນວນໜ່ວຍພັກ ແລະ ບຸກຄົນຈັດປະເພດ “ວຽກງານດີເລີດ” ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 20% ຂອງຈຳນວນທີ່ຈັດເປັນ “ວຽກງານດີ” ຂອງແຕ່ລະກຸ່ມວິຊາທີ່ມີຕຳແໜ່ງ, ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ລະບຽບການ 124 ມີ 19 ມາດຕາປ່ຽນແທນລະບຽບການ 132 ປີ 2018 ຂອງກົມການເມືອງ.

ທີ່ມາ