ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພການວ່າງງານ.

ບໍລິສັດ ລອງຫາຍ ຈຳກັດ ໄດ້ປະກອບສ່ວນສູງຕໍ່ງົບປະມານພາຍໃນປະເທດໃນແຕ່ລະປີຢູ່ເຂດພາກຕາເວັນຕົກຂອງເມືອງຫາຍຟອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. — ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ ລອງໄຫ ຈຳກັດ ຮູບພາບ: ຮາວີ

ໂດຍສະເພາະ, ມາດຕາ 1 ຂອງມາດຕາ 31 ໄດ້ເພີ່ມກຸ່ມໃໝ່ສາມກຸ່ມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການວ່າງງານ, ລວມທັງ:

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາກຳນົດໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ລວມທັງກໍລະນີທີ່ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕົກລົງກັນໃນຊື່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ເນື້ອໃນສະທ້ອນເຖິງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຈ້າງ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ການຊີ້ນຳ, ແລະ ການຊີ້ນຳໂດຍຝ່າຍດຽວ;

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ a ຂອງຂໍ້ນີ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ ແລະ ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຕໍ່າສຸດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຕົວແທນຂອງທຶນວິສາຫະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ; ສະມາຊິກຂອງຄະນະກຳມະການ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ຜູ້ອຳນວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກຳມະການກວດກາ ຫຼື ຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະ ຕຳແໜ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະພັນສະຫະກອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. (ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ ຫຼື ຜູ້ຈັດການສະຫະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມບໍ່ໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013 ແຕ່ຖືກຄວບຄຸມໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 28/2015/ND-CP ລົງວັນທີ 12 ມີນາ 2015 ຂອງ ລັດຖະບານ ທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານກ່ຽວກັບການປະກັນການວ່າງງານ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕາ 2 ຂອງມາດຕາ 31 ຍັງໄດ້ເພີ່ມໝວດໝູ່ຂອງບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກປະກັນໄພວ່າງງານ, ນອກເໜືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ຫຼື ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ວຍແມ່ບ້ານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ລວມທັງ: ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຕາມທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ; ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທົດລອງວຽກຕາມທີ່ກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ປີ 2025 ຍັງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດມີສິດອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພວ່າງງານສຳລັບກຸ່ມອື່ນໆທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ເປັນປົກກະຕິ ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານ ໂດຍສອດຄ່ອງກັບສະພາບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງແຕ່ລະໄລຍະ. ຂໍ້ກຳນົດນີ້ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພວ່າງງານໄປສູ່ກຸ່ມອື່ນໆ ໂດຍສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງຂອງການພົວພັນແຮງງານ, ສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດໃນອະນາຄົດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/quy-dinh-moi-ve-viec-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-522997.html