ລະບຽບການກ່ຽວກັບແຮງງານພາຍໃນ

ເຈົ້າບອກຂ້ອຍໄດ້ບໍວ່າກົດໝາຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດຫຍັງກ່ຽວກັບແຮງງານພາຍໃນ? - ຜູ້ອ່ານ Kim Thanh

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

1. ຄົນງານບ້ານແມ່ນຫຍັງ?

ໂດຍສະເພາະ, ມາດຕາ 161 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຄົນງານບ້ານແມ່ນຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກບ້ານເປັນປະຈຳສຳລັບໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍຄົວເຮືອນ.

ວຽກງານພາຍໃນປະກອບມີວຽກບ້ານ, ວຽກບ້ານ, ການດູແລເດັກ, ການພະຍາບານ, ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ, ການຂັບລົດ, ເຮັດສວນແລະອື່ນໆຂອງຄົວເຮືອນແຕ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາການຄ້າ.

2. ສັນຍາແຮງງານສໍາລັບແຮງງານພາຍໃນ

ອີງຕາມມາດຕາ 162 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ສັນຍາວ່າຈ້າງຄົນງານພາຍໃນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

- ນາຍຈ້າງຕ້ອງລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານກັບແຮງງານພາຍໃນ.

- ສັນຍາຈ້າງແຮງງານພາຍໃນແມ່ນໄດ້ຕົກລົງກັນທັງສອງຝ່າຍ. ຝ່າຍໜຶ່ງມີສິດຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຝ່າຍດຽວໄດ້ທຸກເວລາ ແຕ່ຕ້ອງແຈ້ງຢ່າງໜ້ອຍ 15 ວັນ.

- ສອງຝ່າຍໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານກ່ຽວກັບຮູບແບບການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ໄລຍະຈ່າຍເງິນ, ເວລາເຮັດວຽກປະຈຳວັນ ແລະ ທີ່ພັກ.

3. ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງໃນເວລາຈ້າງແຮງງານພາຍໃນ

ອີງຕາມມາດຕາ 163 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງໃນເວລາຈ້າງຄົນງານບ້ານມີດັ່ງນີ້:

- ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ.

- ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນ ສຸຂະພາບ ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມກົດໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ.

- ເຄົາລົບກຽດສັກສີຂອງແຮງງານພາຍໃນ.

- ຈັດໃຫ້ມີທີ່ພັກອາໄສສຸຂະອະນາໄມສໍາລັບຄົນງານພາຍໃນປະເທດຖ້າຫາກວ່າຕົກລົງ.

- ສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ຄົນງານພາຍໃນເຂົ້າຮ່ວມ ການສຶກ ສາວັດທະນະທຳ ແລະ ອາຊີບ.

- ຈ່າຍຄ່າເດີນທາງເມື່ອຄົນງານບ້ານອອກຈາກວຽກ ແລະ ກັບໄປບ່ອນຢູ່, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີແຮງງານພາຍໃນໝົດສັນຍາຈ້າງງານກ່ອນໝົດກຳນົດ.

4. ພັນທະຂອງແຮງງານພາຍໃນ

ພັນທະຂອງແຮງງານພາຍໃນແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 164 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019 ດັ່ງນີ້:

- ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ຄົບຖ້ວນ.

- ຕ້ອງຊົດເຊີຍຕາມການຕົກລົງ ຫຼື ຕາມກົດໝາຍ ຖ້າເສຍຫາຍ ຫຼື ສູນເສຍຊັບສິນຂອງນາຍຈ້າງ.

- ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງທັນທີກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະຕິເຫດ, ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມປອດໄພ, ສຸຂະພາບ, ຊີວິດ ແລະ ຊັບສິນຂອງຄອບຄົວນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ.

- ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ຖ້ານາຍຈ້າງກະທຳການລ່ວງລະເມີດ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ ຫຼື ການກະທຳອື່ນໆທີ່ລະເມີດກົດໝາຍ.

5. ການກະທໍາທີ່ຫ້າມສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ອີງຕາມມາດຕາ 165 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມສຳລັບນາຍຈ້າງລວມມີ:

- ການລ່ວງລະເມີດ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ການໃຊ້ກຳລັງຕໍ່ແຮງງານພາຍໃນ.

- ມອບວຽກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ.

- ຮັກສາເອກະສານປະຈຳຕົວພະນັກງານ.

6. ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງແຮງງານພາຍໃນ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງແຮງງານພາຍໃນແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 91 ຂອງດໍາລັດ 145/2020/ND-CP ດັ່ງນີ້:

- ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຊີ້ນຳພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ: ຊີ້ນຳພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບແຮງງານພາຍໃນ; ຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບຄົນງານພາຍໃນປະເທດ.

- ຄະນະພັກເມືອງ, ເມືອງ, ເທດສະບານແຂວງ ແລະ ນະຄອນສູນກາງ (ຕໍ່ຈາກນີ້ເອີ້ນວ່າ: ກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ) ຊີ້ນຳພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ: ແນະນຳໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານພາຍໃນ; ຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບຄົນງານພາຍໃນປະເທດ.

- ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ:

+ ຈັດຕັ້ງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບແຮງງານພາຍໃນຕາມການຊີ້ນຳຂອງກົມແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ກົມແຮງງານ - ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ;

+ ມອບໝາຍຈຸດສຸມໃນການຕິດຕາມ, ຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບແຮງງານພາຍໃນຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ;

+ ຮັບແຈ້ງການນຳໃຊ້ ແລະ ຢຸດເຊົາການຈ້າງແຮງງານພາຍໃນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 90 ຂອງດຳລັດ 145/2020/ງ-ສພ; ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານການຈ້າງແຮງງານພາຍໃນເຂດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຕາມການຮ້ອງຂໍຈາກໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ມີອຳນາດ.

ທີ່ມາ