ຫຸ່ນຍົນ ແລະປັນຍາປະດິດແມ່ນ 'ລັກວຽກ' ຈາກຄົນງານຫວຽດນາມ

ຄຳເຫັນ ແລະ ຄາດຄະເນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການແບ່ງປັນໂດຍທ່ານ ຮ່ວາງນາມຕ໋ຽນ, ຮອງປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລFPT ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ພັດທະນາອາຊີບໃນໄລຍະເສດຖະກິດຖົດຖອຍ” ຈັດຕັ້ງໂດຍສະຖາບັນບໍລິຫານ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ FSB ຂຶ້ນກັບມະຫາວິທະຍາໄລ FPT ສົມທົບກັບ Navigos Search ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 19/10 ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ.

ທ່ານນາງ Ngo Thi Ngoc Lan, ຜູ້ອໍານວຍການເຂດພາກເຫນືອຂອງ Navigos Search, ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຕະຫຼາດການບັນຈຸຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ຫວຽດນາມ. (ພາບ: Thu Ha)

ກ່ຽວກັບຮູບພາບທົ່ວໄປຂອງການຮັບໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ ຫວຽດນາມ, ທ່ານນາງ Ngo Thi Ngoc Lan, ຜູ້ອຳນວຍການເຂດພາກເໜືອຂອງ Navigos Search ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ເດືອນຕຸລາປີ 2022 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ ຫວຽດນາມ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ການສໍາຫຼວດຂອງ Navigos ກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດການຜະລິດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 50% ຂອງວິສາຫະກິດປະເຊີນກັບການຫຼຸດລົງຂອງລາຍຮັບ, ໃນນັ້ນມີເຖິງ 90% ຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາໂດຍ Navigos ກັບວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ໃນຫຼາຍອຸດສາຫະກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ລວມທັງ IT, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວິສາຫະກິດທັງຫມົດກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແລະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກໂລກລະບາດ Covid-19.

ເມື່ອທຸລະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແນ່ນອນ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ທຸລະກິດຈະລາອອກແລະຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ແລະ ເຖິງວ່າຍັງຄົງມີບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່, ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກລານ, ແລ້ວ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະໝັກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Navigos Search ໃນພາກເຫນືອໄດ້ວິເຄາະວ່າໃນອະດີດ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄະແນນ 5-6 / 10 ຍັງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກບໍລິສັດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄະແນນສະເລ່ຍນີ້ຈະບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການທົດແທນໂດຍບໍລິສັດ. ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກບັນລຸຄະແນນ 8, 9/10, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນໄດ້, ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກໃນອະນາຄົດໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

"ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຫນ່ວຍງານສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແຕ່ອັດຕາການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການຮັບສະຫມັກແມ່ນສູງກວ່າແຕ່ກ່ອນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ອີງຕາມການສັງເກດການຂອງພວກເຮົາໃນ VietnamWorks.vn, ຄໍາຮ້ອງຂໍຮັບສະຫມັກມີປະມານ 20 ຜູ້ສະຫມັກ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນຈໍານວນຂອງການສະຫມັກສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 60, 3 ເທົ່າຂອງແຕ່ກ່ອນ, ".

ແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງທຸລະກິດ, ທ່ານນາງ ມາຍເທຍຮັ່ງ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Sun Group ໄດ້ອະທິບາຍວ່າ: ສາເຫດໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມຕ້ອງການກັບພະນັກງານຫຼາຍຂື້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າຜູ້ບໍລິໂພກສຸດທ້າຍມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍຂຶ້ນຈາກຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການທີ່ທຸລະກິດສະໜອງໃຫ້.

ປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະນໍາເອົາມູນຄ່າໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກຫຼາຍຂຶ້ນ, ບັນຫາສໍາລັບທຸລະກິດແມ່ນວ່າຖ້າພວກເຂົາມີຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການແບບດັ້ງເດີມ, ພວກເຂົາຕ້ອງຊອກຫາວິທີການປັບປຸງເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າ, ມີລາຄາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະໃຫ້ຜູ້ຊົມໃຊ້ມີປະສົບການທີ່ມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ.

"ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ, ເລື່ອງຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະຂະບວນການແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄົນແລະບຸກຄະລາກອນຕ້ອງມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບທຸລະກິດອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບບຸກຄະລາກອນແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຫຼາຍມິຕິລະດັບແລະສະລັບສັບຊ້ອນ. ທ່ານນາງ ມາຍທຸຍຮັ່ງ ກ່າວຕື່ມ.

ທ່ານ ຮ່ວາງນາມຕຽນ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຂອງຫຸ່ນຍົນ ແລະ ປັນຍາປະດິດ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງຮ່ຳຮຽນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ. (ພາບ: Thu Ha)

ໂດຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການບໍລິຫານ 30 ປີຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກ FPT ເຊັ່ນ FPT Software, FPT Telecom ແລະ FPT ມະຫາວິທະຍາໄລ, ທ່ານ ຮ່ວາງນາມທຽນ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນໃນປະຈຸບັນໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: ການກຳນົດອາຊີບແມ່ນບາງຄັ້ງສຳຄັນກວ່າການເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລ.

ເພື່ອພິສູດຈຸດເດັ່ນຂອງຕົນ, ທ່ານຮ່ວາງນາມຕຽນໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງຫວ່າງງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ດ້ານເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຍ້ອນຫຸ່ນຍົນພວມຄ່ອຍໆປ່ຽນໃໝ່ວຽກເຮັດງານທຳຂອງຄົນງານ.

“ເມື່ອ 4 ປີກ່ອນ, ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າ ຫຸ່ນຍົນສາມາດທົດແທນຄົນງານຢູ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້, ຫຼາຍຄົນບໍ່ເຊື່ອ, ແຕ່ຫຸ່ນຍົນທີ່ເຄີຍມີລາຄາ 400,000 ໂດລາ ປະຈຸບັນມີລາຄາພຽງແຕ່ 30,000 ໂດລາເທົ່ານັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, 365 ວັນຕໍ່ປີ ໂດຍບໍ່ໄດ້ຂໍເງິນລ້ຽງ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກງ່າຍໆ, ເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າຍັງໜຸ່ມຫຼາຍກໍ່ຕາມ,” .

ຫຸ່ນຍົນປ່ຽນແທນມະນຸດ 0.jpg — ຕາມທ່ານຮ່ວາງນາມຕຽນແລ້ວ, ລາຄາຂອງຫຸ່ນຍົນແມ່ນຖືກກວ່າແຕ່ກ່ອນປະມານ 8-9 ເທົ່າ ແລະ ພວມຄ່ອຍໆປ່ຽນແທນວຽກງານຂອງຄົນງານຫຼາຍຄົນ (ຮູບພາບ: arnovn.com)

ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ອີງຕາມຮອງປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລ FPT, ບຸກຄະລາກອນຫຼາຍຄົນໃນອາຊີບອື່ນໆເຊັ່ນ: ນັກຂ່າວແລະນັກຂຽນໂປລແກລມຍັງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກປ່ຽນແທນແລະມີວຽກຂອງພວກເຂົາຖືກລັກໂດຍປັນຍາປະດິດ.

ສຳລັບນັກຂ່າວ, ທ່ານ ຮ່ວາງນາມຕຽນ ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນບໍ່ຮອດ 3 ປີ, ການຂຽນຂ່າວປົກກະຕິຂອງນັກຂ່າວຈະຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍປັນຍາປະດິດ. ນັກຂ່າວທີ່ພຽງແຕ່ຂຽນຂ່າວຫຼັງຈາກນັ້ນຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ໃນເວລານີ້, ການສືບສວນແລະການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບນັກຂ່າວ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ນັກວິສະວະກອນດ້ານໄອທີທີ່ຮຽນຈົບພຽງ 2 ພາສາແມ່ນພາສາອັງກິດ (ພາສາຍີ່ປຸ່ນ) ແລະ ພາສາໂປແກມກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ດີມີລາຍຮັບແຕ່ 20-30 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ແຕ່ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງອີກຕໍ່ໄປ. ຖ້າເກັ່ງພຽງແຕ່ພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ 1 ພາສາການຂຽນໂປແກມ, ວິສະວະກອນ IT ແລະນັກຂຽນໂປລແກລມຍັງຈະສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ, ເພາະວ່າເສັ້ນຄໍາສັ່ງທີ່ຂຽນດ້ວຍ Java, C++ ... ດຽວນີ້ສາມາດດາວໂຫລດໄດ້ຈາກ ChatGPT, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ລະຫັດ.

ຈາກສະພາບຕົວຈິງນັ້ນ, ທ່ານ ຮ່ວາງນາມຕຽນ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຄົນງານຕ້ອງຮ່ຳຮຽນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນວຸດທິ. ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຫວ່າງງານ, ຄົນງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ຕ້ອງຮຽນວິຊາສະເພາະ, ບໍ່ແມ່ນຮຽນຢູ່ໂຮງງານພຽງ 2-3 ເດືອນແລ້ວໄປເຮັດວຽກຄືແຕ່ກ່ອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນັກຂ່າວຍັງຕ້ອງຮ່ຳຮຽນເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະຂຶ້ນສູ່ລະດັບໃໝ່, ບໍ່ພຽງແຕ່ຂຽນຂ່າວເທົ່ານັ້ນ. ສຳລັບບຸກຄະລາກອນໄອທີ, ນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ທີ່ຢາກມີຕຳແໜ່ງຂອງຕົນເອງ ແລະ ບໍ່ຖືກແທນທີ່ດ້ວຍປັນຍາປະດິດ ຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ຕື່ມກ່ຽວກັບ Big Data, AI, Blockchain...

ທ່ານ ຮວ່າງນາມຕຽນ ຢືນຢັນວ່າ: “ຄົນງານໃນປະຈຸບັນຕ້ອງມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ເລື່ອງ “ຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ” ປະຈຸບັນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ປະຕິບັດໄດ້, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ຂາດເຂີນເລີຍ.

ທີ່ມາ