ຈະມີການລົງໂທດຢ່າງໜັກຕໍ່ທຸລະກິດທີ່ຕິດໜີ້ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ.

ໂດຍສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຊຳລະປະກັນສັງຄົມທີ່ຊັກຊ້າໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານ ດັ້ງແອງດຶກ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2023, ອຳນາດການປົກຄອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນລົງໂທດບໍລິຫານ 239 ສະບັບ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນຈາກຫົວໜ່ວຍກວ່າ 13 ຕື້ດົ່ງ, ແຕ່ໄດ້ຈ່າຍພຽງ 2,2 ຕື້ດົ່ງ.

ເຖິງວ່ານະຄອນປະຕິບັດການເກັບກູ້ໜີ້ສິນປະກັນສັງຄົມຫຼາຍກວ່າ 4,4 ຕື້ດົ່ງ, ແຕ່ວິສາຫະກິດໄດ້ຈ່າຍຄ່າປັບໃໝພຽງ 50 ລ້ານດົ່ງ (ປະມານ 1%).

ສາເຫດ, ຕາມທ່ານ ດຶກ ແລ້ວ, ມີຫຼາຍຫົວໜ່ວຍໃຫ້ເລກບັນຊີລົງໂທດ ແຕ່ບັນຊີບໍ່ມີເງິນ. ເຖິງແມ່ນມີເງິນເຂົ້າບັນຊີເມື່ອຖືກບັງຄັບ, ແຕ່ໜ່ວຍລະເມີດຍັງບໍ່ໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມື.

ທ່ານ ດຶກຈູງ ກ່າວວ່າ: “ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດທຸກມາດຕະການເພື່ອຟື້ນຟູການຊຳລະປະກັນສັງຄົມທີ່ຊັກຊ້າ, ແຕ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍຍັງບໍ່ທັນປະຕິບັດຕາມ.

ບົນພື້ນຖານສະພາບຕົວຈິງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານຮອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງລັດ ຄວນເພີ່ມທະວີບັນດາມາດຕະການລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ຜູ້ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາຫົວໜ່ວຍລະເມີດກົດໝາຍເພື່ອສະເໜີດຳເນີນຄະດີ.

ດ້ວຍລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ມີຫົວໜ່ວຍທີ່ຕິດໜີ້ເງິນປະກັນສັງຄົມຫຼາຍສິບຕື້ດົ່ງ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນຖືກດຳເນີນຄະດີ.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ຕອບສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວໃນຕອນຄ່ຳວັນທີ 17/1, ທ່ານຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ຫງວຽນເຕີ໋ມ ຖືວ່າ: ປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ພວມສືບຕໍ່ສົມທົບກັບ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະ ແນະນຳບັນດາມາດຕະການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ສຳລັບກໍລະນີການຊໍາລະເງິນປະກັນສັງຄົມຊ້າ - ປະຈຸບັນມີພຽງການລົງໂທດທາງບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນອະນາຄົດຈະມີມາດຕະການລົງໂທດທີ່ໜັກກວ່າເຊັ່ນ: ການຫ້າມອອກນອກ, ປັບໃໝຄືຂະແໜງພາສີ.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ສະເໜີເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການໃນການກຳນົດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງວິຊາທີ່ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມທະວີຫຼາຍມາດຕະການ ແລະ ມາດຕະການລົງໂທດເພື່ອຮັບມືກັບສະພາບການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມ.

ໂດຍສະເພາະ, ລະບຽບການໄດ້ກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງທີ່ເປັນໜີ້ປະກັນສັງຄົມຕ້ອງຈ່າຍເປັນຈໍານວນເທົ່າກັບ 0.03% ຕໍ່ມື້ໂດຍຄິດໄລ່ຈາກຈໍານວນເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຫລົບຫນີ (ເຊັ່ນໃນຂະແຫນງພາສີ); ການຕັດສິນໃຈຢຸດເຊົາການນໍາໃຊ້ໃບແຈ້ງຫນີ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຫລີກລ້ຽງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 6 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຕັດສິນໃຈເລື່ອນເວລາອອກຈາກຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຫລົບໜີການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແຕ່ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ; ອົງການປະກັນໄພສັງຄົມແນະນໍາໃຫ້ດໍາເນີນຄະດີສໍາລັບກໍລະນີສະແດງໃຫ້ເຫັນອາຊະຍາກໍາການຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງປະມວນກົດຫມາຍອາຍາໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ ໃນການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ຖ້າບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼື ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານ ຟ້າມມິງຮວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແກ້ໄຂລະບຽບການປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບການຄົງຄ້າງ ແລະ ການຫຼົບຫຼີກການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງຊຸກຍູ້ການກວດກາຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບບັນດາສັນຍານການກະທຳລະເມີດໃນການຫຼີກເວັ້ນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອມີມາດຕະການແກ້ໄຂ.

ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ພະນັກງານ ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ຄວບຄຸມ, ກວດກາ, ກວດຫາບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີສັນຍານການກະທຳຜິດ ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ (ຕາມມາດຕາ 216 ຂອງກົດໝາຍອາຍາ) ແລະ ແຈ້ງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ເພື່ອດຳເນີນຄະດີ ເພື່ອພິຈາລະນາດຳເນີນຄະດີ.

ທ່ານຫູຈີນທາວກ່າວວ່າ, "ລະບົບອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຕ້ອງກຳແໜ້ນສະຖານະການເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີການຂູດຮີດໜີ້ສິນປະກັນສັງຄົມອີກ, ພຽງແຕ່ວິສາຫະກິດຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນແລ້ວຈຶ່ງຫາທາງແກ້ໄຂ.

ທີ່ມາ