ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການໂອນຍ້າຍພະນັກງານຈະຖືກໂຈະຊົ່ວຄາວຈົນກວ່າການຍົກເລີກການບໍລິຫານລະດັບເມືອງ ແລະ ການລວມຕົວຂອງບາງແຂວງຈະສຳເລັດ.

(NLĐO) - ກົມການເມືອງ ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢຸດຊົ່ວຄາວການຮັບສະໝັກ, ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການສະເໜີຊື່ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການຈົນກວ່າການຍົກເລີກຕຳແໜ່ງລະດັບເມືອງ ແລະ ການລວມຕົວຂອງຫຼາຍແຂວງຈະສຳເລັດ.

ທ່ານ ເຈິ່ນ ເກີມ ຕື໋ ສະມາຊິກຖາວອນຂອງຄະນະເລຂາທິການ ຫາກໍ່ລົງນາມໃນບົດສະຫຼຸບ 128 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ (ບົດສະຫຼຸບ 128).

Tạm dừng bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ tới khi hoàn thành bỏ cấp huyện, sáp nhập một số tỉnh- Ảnh 1. — ສູນບໍລິຫານສາທາລະນະເມືອງ ທູດຶກ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ຮູບພາບປະກອບ). ພາບ: ກວກແອງ

ຕາມນັ້ນ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຟັງບົດລາຍງານຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໂຈະຊົ່ວຄາວການຮັບສະໝັກ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ສະເໜີຊື່ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ, ກົມການເມືອງໄດ້ສະຫຼຸບໃນຫຼາຍຈຸດ.

ສະຫຼຸບ 128 ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ນັບແຕ່ວັນທີ 7 ມີນາ ເປັນຕົ້ນໄປ ຈົນກວ່າແຜນການລົບລ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບເມືອງ ແລະ ລວມເອົາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບແຂວງບາງຫົວໜ່ວຍ, ຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງຄືນໃໝ່, ແລະ ປັບປຸງອົງການ ແນວໂຮມປະເທດຊາດ (MTTQ), ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ສະມາຄົມມະຫາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ຈາກພັກ ແລະ ລັດ, ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຈະເປັນເອກະພາບ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ, ແລະ ສະມາຄົມມະຫາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ຈາກພັກ ແລະ ລັດຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ ຈະໂຈະຊົ່ວຄາວການຮັບສະໝັກ, ການວາງແຜນ, ການໂອນ, ການໝູນວຽນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການສະເໜີຊື່ ແລະ ການສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ອົງການ, ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບອົງການເຫຼົ່ານັ້ນ.

ໃນລະດັບແຂວງ, ການຮັບສະໝັກ, ການວາງແຜນ, ການມອບໝາຍ, ການໝູນວຽນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ແລະ ການອະນຸມັດການລວມຕຳແໜ່ງເຊັ່ນ: ຮອງເລຂາ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນຕ່າງໆ ແມ່ນໂຈະຊົ່ວຄາວ. ໃນນັ້ນລວມທັງການລວມ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຄະນະພັກ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຈຳສຳລັບອາຍຸການ 2020-2025, ພ້ອມທັງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນລະດັບຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ສະມາຄົມມະຫາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ຈາກພັກ ແລະ ລັດ.

ໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ຕາແສງ, ການຮັບສະໝັກ, ການວາງແຜນ, ການໂອນຍ້າຍ, ການໝູນວຽນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການສະເໜີຊື່, ແລະ ການສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານ, ພ້ອມທັງການລວມຕົວ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຄະນະພັກ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງຄະນະພັກ, ເລຂາ ແລະ ຮອງເລຂາຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງ ຖືກໂຈະຊົ່ວຄາວ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດຄື ສະຫຼຸບ 128 ຍັງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງກໍລະນີພິເສດທີ່ມັນຈຳເປັນແທ້ໆທີ່ຈະຕ້ອງຕື່ມ ແລະ ເສີມຕຳແໜ່ງບາງຢ່າງ.

ຕາມນັ້ນ, ສຳລັບຕຳແໜ່ງເຊັ່ນ: ຮອງເລຂາ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນ, ການລວມຕົວ ແລະ ເສີມສ້າງສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ, ຜູ້ນຳຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ສະມາຄົມມະຫາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກພັກ ແລະ ລັດໃນລະດັບສູນກາງ, ຄະນະກຳມະການພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການເພື່ອພິຈາລະນາແຕ່ລະກໍລະນີເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການລວມຕົວ ແລະ ເສີມສ້າງບຸກຄະລາກອນ.

ສຳລັບຕຳແໜ່ງເລຂາ, ຮອງເລຂາ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ, ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກແຂວງຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງ ແລະ ຂໍຄວາມຄິດເຫັນກ່ອນດຳເນີນການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງພະນັກງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ສຳລັບຕຳແໜ່ງເລຂາພັກ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ, ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດຮອບຄອບທຸກດ້ານກ່ອນຕັດສິນໃຈ ແລະ ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົມການເມືອງສຳລັບການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ.

ຂະບວນການລວມ ແລະ ເສີມຕຳແໜ່ງການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການ, ຍັງສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ສຳລັບກໍລະນີອື່ນໆທີ່ຂັ້ນຕອນດ້ານບຸກຄະລາກອນໄດ້ຖືກສຳເລັດແລ້ວ ແລະ ການຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຍັງໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດ (ໃນລະດັບສູນກາງ, ພະແນກອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງ) ກ່ອນວັນທີ 7 ມີນາ, ເອກະສານເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກພິຈາລະນາຕາມລະບຽບການ.

ສະຫຼຸບ 128 ຂອງກົມການເມືອງຍັງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນກອງທັບ, ຕຳຫຼວດ, ສານປະຊາຊົນ ແລະ ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການທະຫານສູນກາງ, ຄະນະພັກຕຳຫຼວດສູນກາງ, ຄະນະພັກສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ແລະ ຄະນະພັກອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ຕ້ອງອີງໃສ່ການນຳພາ, ການຊີ້ນຳ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ໂດຍອີງໃສ່ຄຳແນະນຳຂອງກົມການເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ເໝາະສົມກັບສະຖານະການຕົວຈິງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍງານ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/tam-dung-bo-nhiem-luan-chuyen-can-bo-toi-khi-hoan-thanh-bo-cap-huyen-sap-nhap-mot-so-tinh-196250310221606669.htm