ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ຕາມຕໍາແຫນ່ງວຽກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກ.

NDO - ຍ້ອນມີຫຼາຍຈຸດປະສົງແລະຫົວຂໍ້, ເມື່ອນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຖືວ່າ ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ 30% ນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2024 ຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະບານແມ່ນຈຳເປັນ.

ພາບບັນຍາກາດຂອງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ກຸ່ມ 8. (ພາບ: TRUNG HUNG)

ສະເໜີເພີ່ມທະວີການໜູນຊ່ວຍພະນັກງານບຳນານກ່ອນປີ 1995 ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 25 ມິຖຸນານີ້, ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ບັນດາກຸ່ມກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ; ການດັດແກ້ເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1/7/2024. ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ 8 ທ່ານ Le Kim Toan (Binh Dinh) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຈຸດໃຈກາງທີ່ສຸດຕາມມະຕິສູນກາງແມ່ນປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່. ຍ້ອນມີຫຼາຍປັດໃຈ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ພວກເຮົາຈຶ່ງໄດ້ເລື່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃໝ່ໄປຈົນຮອດວັນລ່າສຸດ ຕາມມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດພາຍຫຼັງການດັດແກ້ຄືວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ການປະກາດໃຊ້ອັດຕາເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ການປະຕິບັດເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນຍາກທີ່ຈະເຮັດໄດ້.

ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເມື່ອຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕຳແໜ່ງວຽກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກເທື່ອ. ຮູບ 1

ທ່ານຜູ້ແທນ ເລກິມຕວນ (ບິ່ງດິ່ງ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່. (ພາບ: TRUNG HUNG)

ຕາມບົດລາຍງານຂອງ ລັດຖະບານ ແລ້ວ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແທນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເພີ່ມເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມຂຶ້ນ 30%, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂັ້ນພາກພື້ນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ 6%, ເງິນອຸດໜູນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນ 15%, ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ. ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ສອດຄ່ອງກັນ ແລະ ອື່ນໆ, “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ເມື່ອບໍ່ໄດ້ອອກລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ລັດຖະບານຕ້ອງເລັ່ງຄົ້ນຄວ້າຄວາມຄືບໜ້າ, ໃນທ້າຍປີນີ້, ຕ້ອງກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງຕາມມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ”. ຄວາມຄິດເຫັນ. ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ແນະນໍາວ່າຈະຕ້ອງຄິດໄລ່ແຜນການທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຊົດເຊີຍການເພີ່ມຂື້ນຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ປະຕິບັດພາຍໃຕ້ກົນໄກການເປັນເອກະລາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າແຫຼ່ງງົບປະມານຂອງລັດໄດ້ຮັບການຄໍ້າປະກັນ, ກໍ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມຕື່ມສຳລັບຜູ້ທີ່ ອອກບໍານານ ກ່ອນປີ 1995. “ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກຸ່ມນີ້ ເພາະເມື່ອກ່ອນພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຍັງຕໍ່າ, ທັງມີຊ່ອງຫວ່າງຫຼາຍລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ແລະ ບຳນານກ່ອນປີ 1995 ແລະ ພະນັກງານທີ່ອອກບຳນານຫຼັງປີ 1995”. ເຊື່ອວ່າຕ້ອງຄິດໄລ່ຈຸດນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ Toan ກໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຊີວິດ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ແຕ່ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແຕ່ລະເທື່ອ, ຊ່ອງຫວ່າງຂ້າງເທິງນີ້ຕ້ອງຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງໄດ້ແນະນໍາວ່າຄວນເພີ່ມມັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍານານກ່ອນປີ 1995 ເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າ 15%. ຕີລາຄາຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານເພີ່ມເງິນເດືອນ, ປັບເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແຕ່ວັນທີ 1/7, ໂດຍພື້ນຖານໄດ້ປະຕິບັດຕາມທິດທາງຂອງກົມການເມືອງໃນຂໍ້ສະຫຼຸບ 83-KL/TW, ທ່ານ Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ການດັດປັບນີ້ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ສະເໝີພາບລະຫວ່າງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ; ແກ້ໄຂການພົວພັນທາງສັງຄົມຢ່າງກົມກຽວກັນ, ຄວບຄຸມການແບ່ງແຍກສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃຫ້ປະຊາຊົນໃນຂະບວນການພັດທະນາ. ພິເສດ, ຄະນະຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງໃນປະຈຸບັນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%, ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ຂອງເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມ. ສາເຫດແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຂຶ້ນ 30% ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 8% ດັ່ງນັ້ນ ເງິນເດືອນຕົວຈິງທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນ 22%. ຂະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານບໍານານທີ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 15% ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເຕັມທີ່. "ດັ່ງນັ້ນ, ການສະເໜີຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສົມເຫດສົມຜົນ, ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງການປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນພາກລັດ ແລະ ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ຖ້າພວກເຮົາເວົ້າຕົວເລກຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ, ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາວິເຄາະຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຮອບຄອບ ກໍຄົງຈະສົມເຫດສົມຜົນ." ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບ ຖ້າບໍ່ມີນະວັດຕະກໍາໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ຕີລາຄາສູງບັນດາເນື້ອໃນຂອງການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງຊວນຟຸກ (ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຜ່ານນັ້ນ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານເຮັດວຽກ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ແທນກູບາຍັງໄດ້ຍົກອອກຄວາມວິຕົກກັງວົນບາງຢ່າງ, ເພາະວ່າໃນຕົວຈິງ, ຫຼາຍໜ່ວຍງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງໃໝ່, ພຽງແຕ່ຮັບເອົາພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຊຳນານຫຼືຕຳແໜ່ງ. "ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງການຈ້າງງານຢ່າງຫ້າວຫັນ, ມີຫນ່ວຍງານທີ່ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄົນເກີນດຸນ, ແຕ່ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດປັບປຸງການຈ້າງງານໄດ້. ຍັງມີບາງຄົນທີ່ຖືກຮັບສະຫມັກເປັນນັກຂັບລົດ, ແຕ່ປະຈຸບັນໄດ້ກາຍເປັນນັກກົດຫມາຍ, ໃນປັດຈຸບັນ, ຖ້າພວກເຂົາຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນຕໍາແຫນ່ງກົດຫມາຍ, ມັນຍາກຫຼາຍ, ແລະພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ກ້າທີ່ຈະມອບເງິນເດືອນ. ທ່ານ Truong Xuan Cu ກ່າວວ່າ. ກ່ຽວກັບຂອບເຂດເງິນເດືອນຂອງການນຳບໍລິຫານ, ຜູ້ແທນ ກູຈີ ໄດ້ຍົກອອກຄວາມວິຕົກກັງວົນວ່າ, ຖ້າຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ຈັດວາງໃຫ້ຖືກຕ້ອງຈະເປັນການກະຕຸກຊຸກຍູ້, ແຕ່ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນປະຈຸບັນຍັງອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂ, ຍັງ 5 ປີ. “ຂ້າພະເຈົ້າຈະຍົກຕົວຢ່າງຂອງຮອງຫົວໜ້າພະແນກທີ່ດີຫຼາຍ ແຕ່ຍັງເຫຼືອພຽງແຕ່ 4 ປີເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ຫົວໜ້າພະແນກໄດ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ສະນັ້ນ ຈະມີການແຕ່ງຕັ້ງຮອງຫົວໜ້າພະແນກດີບໍ່? ຫຼື ຈະມີຜູ້ອື່ນທີ່ມີຄຸນສົມບັດຕ່ຳກວ່າຈາກບ່ອນອື່ນມາແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ເງິນເດືອນສູງ, ຂ້ອຍເຫັນເປັນຮອງຫົວໜ້າພະແນກທີ່ສາມາດຈັດການເອກະສານໄດ້ພຽງ 1 ເອກະສານຕໍ່ເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ເຖິງ 9 ເດືອນ, ຖ້າເປັນວິຊາສະເພາະບໍ່ເກີນ 9 ເດືອນ. ປະດິດສ້າງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຈະນຳໄປສູ່ການລົບລ້າງຄວາມສາມາດ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານມີປະສິດທິຜົນສູງ,” ທ່ານຜູ້ແທນ Cu ກ່າວວ່າ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເລອານທູ ( ກຽນຢາງ ) ປາດຖະໜາວ່າ: ເມື່ອດັດແກ້ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຄວບຄຸມລາຄາສິນຄ້າຢູ່ທ້ອງຕະຫຼາດ, ຫຼີກລ້ຽງສະພາບ “ ເມື່ອເງິນເດືອນຂຶ້ນ, ລາຄາຂຶ້ນ ”, ໃນທີ່ສຸດ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິຜົນຂອງການປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນອື່ນໆ, ທ່ານນາງ ຫຼີເຄິ້ສຽງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນເປັນເອກະພາບຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບການເພີ່ມເງິນປົກປັກຮັກສາສັງຄົມ 500.000 ດົ່ງ. "ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມໃນເວລານີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະດັບຊີວິດທົ່ວໄປ," ຜູ້ແທນໃຫ້ຄໍາເຫັນ. ທ່ານຜູ້ແທນເພດຍິງສະເໜີວ່າ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລັດຖະບານກໍ່ຄວນມີທິດທາງເພື່ອເພີ່ມທະວີການປະກອບສ່ວນຂອງສັງຄົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງປະເທດໃນແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ແຕ່ລະໄລຍະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານກໍ່ຄວນປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກຕື່ມອີກ. ກຳນົດແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່

ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ໂດຍຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ອອກຮູບພາບ 5

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ອະທິບາຍວ່າ ເປັນຫຍັງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ. (ພາບ: TRUNG HUNG)

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນວ່າ: ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານແມ່ນບັນຫາສຳຄັນ ແລະ ສຳຄັນ, ຕິດພັນໂດຍກົງກັບເສດຖະກິດມະຫາພາກ, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ສົ່ງຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງເຖິງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທົ່ວປວງຊົນເກືອບ 10 ລ້ານຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານນະໂຍບາຍສັງຄົມໃນປະຈຸບັນປະມານ 10 ລ້ານຄົນ ແລະ ຄົນງານປະມານ 15.000 ຄົນໃນວິສາຫະກິດ (ລັດ ແລະ ເອກະຊົນ). ສະນັ້ນ, ເມື່ອປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຄະນະປະຈຳລັດຖະບານ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ 21 ຄັ້ງເພື່ອປຶກສາຫາລືຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ; ດັດສົມເງິນບໍານານ, ປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ຄະນະປະຈຳຄະນະຊີ້ນຳ ໄດ້ຈັດຂື້ນເພື່ອເກັບກຳຄຳຄິດເຫັນຈາກບັນດາກົມ, ກະຊວງ, ສາຂາ, ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງເພື່ອປະກອບຮ່າງບົດລາຍງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຍົກເລີກອັດຕາເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສໍາປະສິດຂອງເງິນເດືອນເພື່ອສ້າງລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ມີຈໍານວນສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງເງິນເດືອນໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເງິນເດືອນ. “ບາງວິຊາຈະມີເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 30%, ສ່ວນບາງວິຊາຈະມີເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນໜ້ອຍກວ່າ 5-7-15%, ແຕ່ຫຼາຍວິຊາຈະມີເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ, ໂດຍສະເພາະຕາຕະລາງເງິນເດືອນສຳລັບຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ, ເນັ້ນໜັກວ່າ ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກໍຄື ເມື່ອມີການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງຂອງກອງທຶນອຸດໜູນ (ຈະຫຼຸດລົງ 24% ເມື່ອທຽບໃສ່ປັດຈຸບັນ) ແລະ ລົບລ້າງເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດໃນບາງສາຂາວິຊາສະເພາະ (ສະເພາະກອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ), ລະບອບເງິນອຸດໜູນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນຕ້ອງໄດ້ປັບປ່ຽນເປັນລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ "ການຮັບປະກັນເງິນເດືອນຂອງຜູ້ທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການເອົາໃຈໃສ່ເຊັ່ນຄູສອນແລະພະນັກງານແພດແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ເພາະວ່າປະຈຸບັນເງິນເດືອນຂອງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສູງຫຼາຍ. ບັນຫາໜຶ່ງອີກທີ່ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ອອກແມ່ນການກໍ່ສ້າງຕຳແໜ່ງ. ເຖິງວ່າການກໍ່ສ້າງຕຳແໜ່ງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດມາແຕ່ປີ 2012, ແຕ່ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລະບົບການເມືອງທັງໝົດໄດ້ເລັ່ງລັດໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ອະນຸມັດໂຄງການຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄຸນນະພາບບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກົມການເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກບັນຊີລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງງານໃນລະບົບການເມືອງ, ສະນັ້ນ, ການອອກແບບ ແລະ ກໍ່ສ້າງຕໍາແໜ່ງງານ, ຕິດພັນກັບລາຍລະອຽດ ແລະ ກອບຄວາມສາມາດຂອງຕໍາແໜ່ງງານຍັງຕິດຢູ່. ປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ສຸດທ້າຍ ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີແຜນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ເປັນກ້າວໆ, ລະມັດລະວັງ, ແນ່ ນອນ, ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາຈະເຮັດໃຫ້ທັນທີ່ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ແລະ ສືບຕໍ່ສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສົມບູນແບບຫຼືຮີບດ່ວນ, ເພື່ອຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບ ແລະ ບໍ່ມີການລົບກວນ. ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ພາກທຸລະກິດ, ປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ຄົບຖ້ວນຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 27. ທັນທີ, ຈະມີການປັບຂຶ້ນຄ່າຈ້າງ 6% ສໍາລັບວິສາຫະກິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ກໍານົດທິດທາງສະເພາະເຈາະຈົງເພື່ອປະຕິບັດກົນໄກຄ່າຈ້າງໃນລັດວິສາຫະກິດ. ສຳລັບພາກລັດແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດ 4/6 ເນື້ອໃນພື້ນຖານຄື: ປັບປຸງລະບອບເງິນໂບນັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 (ເງິນໂບນັດເທົ່າກັບ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ)... ກົງໄປກົງມານີ້, ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາແຫຼ່ງທີ່ມາເພື່ອປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່. ດ້ວຍການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% - ເພີ່ມຂຶ້ນສູງສຸດນັບແຕ່ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນມາຮອດປະຈຸບັນ, ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງ ກະຊວງການເງິນແລ້ວ , ງົບປະມານທັງໝົດຕ້ອງປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30%, ປະຕິບັດເງິນບຳນານ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ປັບເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນສະສົມ 3 ປີ ແຕ່ປີ 2024-2013, ງົບປະມານເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ຕື້ດົ່ງ. ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ລັດຖະບານໄດ້ຄິດໄລ່ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27 ໂດຍສະເລ່ຍໃນ 3 ປີໃຫ້ມີປະມານ 786 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍປະມານ 23% ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ແນວໃດກໍດີ, ເມື່ອດັດແກ້ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% ແລະ ປະຕິບັດເງິນເດືອນ 10% ໃຫ້ກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຍອດຈຳນວນເງິນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 913.300 ຕື້ດົ່ງ, ໝາຍຄວາມວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 127 ຕື້ດົ່ງ. “ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຈະສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມແຫຼ່ງການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນປີ 2024 ແລະ ຈະສືບຕໍ່ດັດສົມ, ເພີ່ມເຕີມໃນປີໜ້າ”, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ຢືນຢັນວ່າ ລັດຖະບານຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

Nhandan.vn

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html