ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ຕາມຕໍາແຫນ່ງວຽກຍັງບໍ່ໄດ້ອອກ.

NDO - ຍ້ອນມີຫຼາຍຈຸດປະສົງແລະຫົວຂໍ້, ເມື່ອນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕຳແໜ່ງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຖືວ່າ ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ 30% ນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2024 ຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະບານແມ່ນຈຳເປັນ.

ພາບບັນຍາກາດຂອງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ກຸ່ມ 8. (ພາບ: TRUNG HUNG)

ສະເໜີເພີ່ມທະວີການໜູນຊ່ວຍພະນັກງານບຳນານກ່ອນປີ 1995 ໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 25/6, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມບັນດາເນື້ອໃນ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ; ການດັດແກ້ເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024. ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ 8 ທ່ານ Le Kim Toan (Binh Dinh) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຈຸດສຳຄັນທີ່ສຸດຕາມມະຕິສູນກາງແມ່ນປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ອອກແຮງ ແລະ ປະຕິບັດລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່. ຍ້ອນມີຫຼາຍປັດໃຈ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ພວກເຮົາຈຶ່ງໄດ້ເລື່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃໝ່ໄປຈົນເຖິງວັນລ່າສຸດ ຕາມມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດພາຍຫຼັງການດັດແກ້ຄືວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ການອອກອັດຕາເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ການປະຕິບັດເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ.

ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ໂດຍຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກຍັງບໍ່ໄດ້ອອກຮູບພາບ 1

ທ່ານຜູ້ແທນ ເລກິມຕວນ (ບິ່ງດິ່ງ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່. (ພາບ: TRUNG HUNG)

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ ລັດຖະບານ , ການຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແທນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການເພີ່ມເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມຂຶ້ນ 30%, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ 6%, ເງິນອຸດໜູນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນ 15%, ເງິນອຸດໜູນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ. ອັດຕາເງິນເດືອນເປັນຕົ້ນແມ່ນ “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ເມື່ອບໍ່ໄດ້ອອກເງິນເດືອນໃໝ່, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນຈຳເປັນ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລັດຖະບານຕ້ອງເລັ່ງວຽກງານຄົ້ນຄວ້າ, ໃນທ້າຍປີນີ້, ຕ້ອງກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມຕຳແໜ່ງວຽກງານຕາມມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍມະຕິສະບັບໃໝ່. ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ແນະນໍາວ່າຈະຕ້ອງຄິດໄລ່ແລະມີແຜນການທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຊົດເຊີຍການເພີ່ມຂື້ນຂອງຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ກົນໄກການເປັນເອກະລາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າແຫຼ່ງງົບປະມານຂອງລັດໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ທີ່ ອອກບໍານານ ກ່ອນປີ 1995. “ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ກຸ່ມນີ້, ເພາະວ່າເມື່ອກ່ອນພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບຍັງຕໍ່າ, ລວມທັງມີຊ່ອງຫວ່າງຫຼາຍລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງ ແລະ ກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນປີ 1995 ແລະ ພະນັກງານລັດຫຼັງປີ 19 de 19”. ເຊື່ອວ່າຕ້ອງຄິດໄລ່ຈຸດນີ້, ທ່ານ ສອນໄຊ ສີພັນດອນ ຍັງໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກວ່າ: ການຍົກລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ແຕ່ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແຕ່ລະເທື່ອ, ຊ່ອງຫວ່າງຂ້າງເທິງນີ້ຕ້ອງຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ທີ່ອອກບໍານານກ່ອນປີ 1995 ໂດຍໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າ 15%. ຕີລາຄາຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ປັບເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ໂດຍພື້ນຖານຕາມທິດທາງຂອງກົມການເມືອງໃນຂໍ້ສະເໜີເລກທີ 83-KL/TW, ທ່ານ Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) ເຫັນວ່າ ການດັດປັບນີ້ໄດ້ຮັບປະກັນການສົມທົບກັນຢ່າງສົມດຸນ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ເທົ່າທຽມກັນລະຫວ່າງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ; ແກ້ໄຂການພົວພັນທາງສັງຄົມຢ່າງກົມກຽວກັນ, ຄວບຄຸມການແບ່ງແຍກສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃຫ້ປະຊາຊົນໃນຂະບວນການພັດທະນາ. ພິເສດ, ຄະນະຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງໃນປະຈຸບັນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%, ເທົ່າກັບການເພີ່ມເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ 15%. ສາເຫດແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຂຶ້ນ 30% ຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 8% ດັ່ງນັ້ນ ເງິນເດືອນຕົວຈິງທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນ 22%. ຂະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານບໍານານທີ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 15% ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເຕັມທີ່. "ດັ່ງນັ້ນ, ການສະເໜີຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສົມເຫດສົມຜົນ, ບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພາກລັດ ແລະ ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ຖ້າພວກເຮົາເວົ້າວ່າຕົວເລກຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ, ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາວິເຄາະໃຫ້ລະອຽດ ແລະ ຮອບຄອບ ກໍ່ຈະສົມເຫດສົມຜົນ". ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຈະບໍ່ມີປະສິດທິພາບ ຖ້າບໍ່ມີນະວັດຕະກໍາໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ຕີລາຄາສູງບັນດາເນື້ອໃນຂອງການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງຊວນຟຸກ (ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຜ່ານນັ້ນຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານເຮັດວຽກ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ກູຈີ ໄດ້ຍົກອອກຄວາມວິຕົກກັງວົນບາງຢ່າງ, ເພາະວ່າໃນຕົວຈິງ, ຫຼາຍໜ່ວຍງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງໃໝ່, ພຽງແຕ່ຮັບເອົາຄົນຢ່າງພຽງພໍ, ບໍ່ຮັບເອົາຄົນຕາມຄວາມຊຳນານງານ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ. "ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງການຈ້າງງານຢ່າງຫ້າວຫັນ, ມີຫນ່ວຍງານທີ່ມີຫຼາຍຮ້ອຍຄົນເກີນດຸນ, ແຕ່ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໄດ້. ຍັງມີບາງຄົນທີ່ຖືກຮັບສະຫມັກເປັນນັກຂັບລົດ, ແຕ່ປະຈຸບັນໄດ້ກາຍເປັນນັກກົດຫມາຍ, ດຽວນີ້, ຖ້າພວກເຮົາເອົາພວກເຂົາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງກົດຫມາຍ, ມັນຍາກຫຼາຍ, ແລະພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ກ້າທີ່ຈະຈ່າຍ, ພະນັກງານອື່ນໆກໍ່ບໍ່ກ້າ. ເຈືອງຊວນກູ. ກ່ຽວກັບຂອບເຂດເງິນເດືອນຂອງການນຳບໍລິຫານ, ຜູ້ແທນ ກູຈີ ໄດ້ຍົກອອກຄວາມວິຕົກກັງວົນວ່າ, ຖ້າຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ຈັດວາງໃຫ້ຖືກຕ້ອງຈະເປັນການກະຕຸກຊຸກຍູ້, ແຕ່ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນປະຈຸບັນຍັງອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂ, ຍັງ 5 ປີ. “ຕົວຢ່າງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກດີມີເວລາເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 4 ປີເທົ່ານັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຫົວໜ້າພະແນກອອກກິນເບ້ຍບໍານານແລ້ວ, ຈະມີການແຕ່ງຕັ້ງຮອງຫົວໜ້າກົມດີບໍ? ຫຼື ຈະມີຜູ້ອື່ນທີ່ມີຄຸນສົມບັດຕ່ຳກວ່າ, ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ເງິນເດືອນສູງ? ຂ້ອຍເຄີຍເຫັນຮອງຫົວໜ້າພະແນກທີ່ເຮັດເອກະສານໄດ້ພຽງ 1 ສະບັບຕໍ່ເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານວິຊາສະເພາະຮັບວຽກ 97 ສະບັບຕໍ່ເດືອນ. ການລົບລ້າງພອນສະຫວັນ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຈະບໍ່ນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິພາບສູງໃນການເຮັດວຽກ,” ທ່ານຜູ້ແທນ Cu ກ່າວວ່າ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເລອານທູ ( ກຽນຢາງ ) ປາດຖະໜາວ່າ: ເມື່ອດັດແກ້ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຄວບຄຸມລາຄາສິນຄ້າຢູ່ທ້ອງຕະຫຼາດ, ຫຼີກລ້ຽງສະພາບ “ ເມື່ອເງິນເດືອນຂຶ້ນ, ລາຄາຂຶ້ນ ”, ໃນທີ່ສຸດ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິຜົນຂອງການປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນອື່ນໆ, ທ່ານນາງ ຫຼີເຄິ້ສຽງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຜູ້ຮັບເງິນສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ນາງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນຫຼາຍຢ່າງເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບເລື່ອງເພີ່ມເງິນປົກປັກຮັກສາສັງຄົມ 500.000 ດົ່ງ. "ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການປົກປັກຮັກສາສັງຄົມໃນເວລານີ້ແມ່ນເຫມາະສົມກັບລະດັບທົ່ວໄປຂອງຊີວິດ", ຜູ້ແທນໃຫ້ຄໍາເຫັນ. ທ່ານຜູ້ແທນເພດຍິງສະເໜີວ່າ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລັດຖະບານກໍ່ຄວນມີທິດທາງເພື່ອເພີ່ມທະວີການປະກອບສ່ວນຂອງສັງຄົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງປະເທດໃນແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ແຕ່ລະໄລຍະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານກໍ່ຄວນປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກຕື່ມອີກ. ກຳນົດແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່

ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເວລາທີ່ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ໂດຍຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ອອກຮູບພາບ 5

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ອະທິບາຍວ່າ ເປັນຫຍັງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ. (ພາບ: TRUNG HUNG)

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນວ່າ: ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແມ່ນບັນຫາສຳຄັນ ແລະ ສຳຄັນ, ຕິດພັນໂດຍກົງກັບເສດຖະກິດມະຫາພາກ, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ສົ່ງຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງເຖິງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ປະຊາຊົນເກືອບ 10 ລ້ານຄົນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານນະໂຍບາຍສັງຄົມໃນປະຈຸບັນປະມານ 10 ລ້ານຄົນ ແລະ ຄົນງານປະມານ 15.000 ຄົນໃນວິສາຫະກິດ (ລັດ ແລະ ເອກະຊົນ). ສະນັ້ນ, ເມື່ອປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຄະນະປະຈຳລັດຖະບານ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມ 21 ຄັ້ງເພື່ອປຶກສາຫາລືຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ດັດສົມເງິນບໍານານ, ປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ຄະນະປະຈຳຄະນະຊີ້ນຳ ໄດ້ຈັດຂື້ນເພື່ອເກັບກຳຄຳຄິດເຫັນຈາກບັນດາກົມ, ກະຊວງ, ສາຂາ, ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງເພື່ອປະກອບຮ່າງບົດລາຍງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຍົກເລີກອັດຕາເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສໍາປະສິດຂອງເງິນເດືອນເພື່ອສ້າງລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ມີຈໍານວນສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງເງິນເດືອນໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເງິນເດືອນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ກ່າວເນັ້ນວ່າ: ບາງວິຊາຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 30%, ວິຊາອື່ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໜ້ອຍກວ່າ 5-7-15%, ແຕ່ຫຼາຍວິຊາຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ໂດຍສະເພາະຕາຕະລາງເງິນເດືອນສຳລັບຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ເຊິ່ງເນັ້ນໜັກວ່ານີ້ເປັນບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກໍຄື ເມື່ອມີການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງຂອງກອງທຶນອຸດໜູນ (ຈະຫຼຸດລົງ 24% ເມື່ອທຽບໃສ່ປັດຈຸບັນ) ແລະ ຍົກເລີກເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດໃນບາງສາຂາວິຊາສະເພາະ (ສະເພາະກອງກຳລັງປະກອບອາວຸດເທົ່ານັ້ນ), ລະບອບເງິນອຸດໜູນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນຕ້ອງໄດ້ປັບປ່ຽນເປັນລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ. "ການຮັບປະກັນເງິນເດືອນຂອງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ ເຊັ່ນ ຄູ-ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກແມ່ນຍາກຫຼາຍ, ເພາະວ່າປະຈຸບັນນີ້ ເງິນເດືອນຂອງຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສູງຫຼາຍ, ຖ້າເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເງິນອຸດໜູນຈະສູງຍິ່ງຂຶ້ນ, ແຕ່ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃໝ່, ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດຕ້ອງຖືກຈັດລຽງຄືນໃໝ່." ບັນຫາໜຶ່ງອີກທີ່ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊີ້ອອກແມ່ນການກໍ່ສ້າງຕຳແໜ່ງ. ເຖິງວ່າການກໍ່ສ້າງຕຳແໜ່ງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດມາແຕ່ປີ 2012, ແຕ່ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລະບົບການເມືອງທັງໝົດໄດ້ເລັ່ງລັດໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ອະນຸມັດໂຄງການຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ກົມການເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກບັນຊີຕຳແໜ່ງງານໃນລະບົບການເມືອງ, ສະນັ້ນ ການອອກແບບ ແລະ ກໍ່ສ້າງຕໍາແໜ່ງງານທີ່ຕິດພັນກັບລາຍລະອຽດ ແລະ ກອບຄວາມສາມາດຂອງຕໍາແໜ່ງງານຍັງຕິດຄ້າງຢູ່. ປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ສຸດທ້າຍ ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີແຜນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ເປັນກ້າວໆ, ລະມັດລະວັງ, ແນ່ ນອນ, ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາຈະເຮັດຢ່າງຈະແຈ້ງເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ສືບຕໍ່ສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມສົມບູນແບບ ຫລື ຮີບດ່ວນ, ເພື່ອຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ພາກທຸລະກິດ, ປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ຄົບຖ້ວນຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 27. ທັນທີ, ຈະປັບຂຶ້ນຄ່າຈ້າງ 6% ໃຫ້ວິສາຫະກິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ກຳນົດທິດສະເພາະເຈາະຈົງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກຄ່າຈ້າງຂອງລັດວິສາຫະກິດ. ສຳລັບພາກລັດແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດ 4/6 ເນື້ອໃນພື້ນຖານຄື: ປັບປຸງລະບອບເງິນໂບນັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 (ເງິນໂບນັດເທົ່າກັບ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ)... ກົງໄປກົງມານີ້, ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາແຫຼ່ງທີ່ມາເພື່ອປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່. ດ້ວຍການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% - ເພີ່ມຂຶ້ນສູງສຸດນັບແຕ່ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນມາຮອດປະຈຸບັນ, ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງ ກະຊວງການເງິນ , ໄດ້ກຳນົດການປັບປຸງເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30%, ປະຕິບັດເງິນເດືອນ 10% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ປັບເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນສະສົມໄລຍະ 3 ປີ ແຕ່ປີ 2024-2013.3 ຕື້ດົ່ງ. ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ລັດຖະບານໄດ້ຄິດໄລ່ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27 ໂດຍສະເລ່ຍໃນ 3 ປີໃຫ້ມີປະມານ 786 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍປະມານ 23% ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອດັດປັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% ແລະ ປະຕິບັດເງິນເດືອນ 10% ໃຫ້ກອງທຶນເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຍອດຈຳນວນເງິນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 913.300 ຕື້ດົ່ງ, ເຊິ່ງໝາຍຄວາມວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 127 ຕື້ດົ່ງ. “ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຈະສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມແຫຼ່ງການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນປີ 2024 ແລະ ຈະສືບຕໍ່ດັດສົມ, ເພີ່ມເຕີມໃນປີໜ້າ”, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ຢືນຢັນວ່າ ລັດຖະບານຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

Nhandan.vn

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html