ຍົກສູງຄ່າຈ້າງ, ການຄວບຄຸມລາຄາ

ບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການ "ຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ລາຄາກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ" ເກີດຂຶ້ນ

ພະນັກງານລັດມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% - ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເຄີຍມີມາ, ນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ການປັບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1/7 ແມ່ນການປັບປຸງໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ເຄີຍມີມາ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ຕ້ອງມີການແກ້ໄຂເພີ່ມເຕີມເພື່ອຄວບຄຸມໄພເງິນເຟີ້ແລະລາຄາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະພາບ “ເມື່ອເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຄາກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ” ຊຶ່ງບໍ່ແມ່ນສິ່ງໃໝ່.

ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ຫງວຽນທິວຽດງາ ແລ້ວ, ການປັບເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1/7 ແມ່ນການປັບປ່ຽນໃຫຍ່ທີ່ສຸດບໍ່ເຄີຍມີມາ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບຂ່າວດັ່ງກ່າວ, ຄົນງານໃນຂະແໜງລັດທັງດີໃຈ ແລະ ເປັນຫ່ວງ. ເຂົາເຈົ້າດີໃຈ ເພາະລາຍຮັບຈາກຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າເປັນຫ່ວງວ່າ ສະພາບການທີ່ເກີດຂື້ນມາເຖິງປັດຈຸບັນຈະດໍາເນີນຕໍ່ໄປ, ນັ້ນແມ່ນທຸກຄັ້ງທີ່ຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຄາກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ເຮັດໃຫ້ຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບພຽງແຕ່ເພີ່ມເງິນເຂົ້າບັນຊີ ແລະ ບໍ່ເຮັດໃຫ້ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານດີຂຶ້ນ.

ສະນັ້ນ, ບັນຫາໃນປະຈຸບັນແມ່ນຍາກທີ່ລັດຖະບານຈະມີວິທີແກ້ໄຂໃນການຄຸ້ມຄອງ ເສດຖະກິດ ມະຫາພາກເພື່ອຄວບຄຸມລາຄາ. ລາຄາຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປະກົດການ “ຕາມກະແສ”, ສວຍໃຊ້ເງິນເດືອນຂຶ້ນລາຄາຢ່າງບໍ່ຖືກກົດໝາຍ, ພຽງແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ນັ້ນແມ່ນການຂຶ້ນລາຄາ, ຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ສະນັ້ນ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນກໍ່ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຄົນງານດີຂຶ້ນ ແລະ ມີຄວາມສຸກກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

"ພວກເຮົາໄດ້ວາງແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ແຕ່ປະຈຸບັນພວກເຮົາກໍ່ກໍາລັງປະຕິບັດການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ສອງສິ່ງນີ້ມີສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຫຼືການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປຈະຖືກປັບຂຶ້ນໃນທິດທາງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າພວກເຮົາປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ພວກເຮົາຈະປະຖິ້ມວິທີການຄິດໄລ່ແບບດັ້ງເດີມໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ອາວຸໂສ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ. ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຕາມການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ມີ ວິທະຍາສາດ ກວ່າອີກ” - ທ່ານນາງຜູ້ແທນແຂວງ Hai Duong ແບ່ງປັນວ່າ.

ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດແມ່ນການແກ້ໄຂໄລຍະສັ້ນທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຕາມທ່ານນາງຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ຫງວຽນທິວຽດງາ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ດ້ວຍຕຳແໜ່ງ ແລະ ຄຸນນະພາບເທົ່າທຽມກັນ, ແຕ່ຖ້າລະດັບອາວຸໂສແຕກຕ່າງກັນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກຄືກັນກໍ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຖິງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເທື່ອ. ສໍາລັບນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່, ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍ, ເຮັດວຽກນັ້ນ, ແລະສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກນັ້ນມາຫຼາຍປີ, ເງິນເດືອນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາຫຼາຍ.

ຖ້າຫາກວ່າວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບຈະເປັນວິທະຍາສາດ, ທັນສະໄໝ, ຍຸຕິທຳ, ໃກ້ຊິດກັບວິທີການຄິດໄລ່ຂອງຫຼາຍປະເທດທີ່ກ້າວໜ້າໃນໂລກ. ແຕ່ການປະຕິຮູບແມ່ນການປ່ຽນແປງຢ່າງເດັດດ່ຽວ, ແລະຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂຫຼາຍຢ່າງ, ໃນນັ້ນມີເງື່ອນໄຂດ້ານຊັບພະຍາກອນ. ພວກເຮົາໄດ້ມີການປະຢັດງົບປະມານເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແຕ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ປະຫຍັດເທົ່ານັ້ນເພາະວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາໃນໄລຍະຍາວ.

ນອກຈາກການປະຢັດ, ຍັງຕ້ອງມີການແກ້ໄຂຫຼາຍດ້ານເຊັ່ນ: ປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ເພີ່ມລາຍຮັບ, ເພີ່ມຂຶ້ນດັດຊະນີ GDP ປະຈຳປີ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດທ້ອນໂຮມເງິນໄດ້ຫຼາຍປານໃດເພື່ອປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງສະຖາບັນ, ເພາະວ່າປະຈຸບັນດ້ວຍວິທີຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານແບບດັ້ງເດີມ, ມີຫຼາຍລະບຽບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

“ຕົວຢ່າງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ພວມໄດ້ຮັບການທົບທວນ ແລະ ປັບປຸງ, ພື້ນຖານພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍປະກັນໄພແມ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ປະຈຸບັນປັບປຸງວິທີການຄຳນວນເງິນເດືອນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງປັບປຸງ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການອອກແຮງງານ ແລະ ລາງວັນກໍ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນ, ເພາະການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຍັງຈຳເປັນຢູ່. ການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານ, ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, ຍາວນານທີ່ສຸດ, ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ເຖິງວ່າອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ມານະພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນໄລຍະຜ່ານມາ”.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາງຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ຫງວຽນທິວຽດງາ ຖືວ່າ, ມີຫຼາຍປັດໄຈເຮັດໃຫ້ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ມີບັນຫາ ຖ້າປະຕິບັດທັນທີ. ສະນັ້ນ, ລັດຖະບານຈຶ່ງຕັດສິນໃຈບໍ່ປະຕິບັດເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທັງໝົດໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ປະຕິບັດບາງເນື້ອໃນ, ໃນນັ້ນມີການເພີ່ມເງິນເດືອນ.

“ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ 30% ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນທີ່ຄົນງານພວມມຸ່ງໄປເຖິງ, ເງິນເດືອນໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດຳລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ນີ້ແມ່ນທາງອອກທັນທີດີທີ່ສຸດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຽງຄູ່ກັບການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານຈະສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າຊີ້ນຳ ແລະ ກະກຽມບັນດາເງື່ອນໄຂຈຳເປັນເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃຫ້ທັນເວລາ. ງາ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html