ກຸ່ມການສຶກສາ EQuest ໄດ້ຮັບກຽດເປັນ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2024"

ລາງວັນແມ່ນການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ EQuest ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ສ້າງສັນແລະມີມະນຸດສະທໍາ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບ, ຟັງແລະໃຫ້ເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອພັດທະນາ.

HRAA Honors EQuest Education Group

ພິທີມອບລາງວັນ HR Asia 2024 (HRAA) ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ , ຫວຽດນາມ. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “The Definitive Z Choice”, HRAA ປີນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຍົກຍ້ອງບັນດາທຸລະກິດທີ່ໄດ້ພະຍາຍາມກາຍເປັນທາງເລືອກອັນດັບຕົ້ນຂອງ Gen Z - ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະສ້າງສັນໃນອະນາຄົດ.

ທ່ານ Dam Quang Minh, ຮອງ​ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ໃຫຍ່ EQuest, ຕາງໜ້າ​ໃຫ້​ກຸ່ມ​ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ “ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ອາຊີ” ຈາກ HR Asia.

ທ່ານ Dam Quang Minh (ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ EQuest) ແບ່ງປັນວ່າ: “ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈ HRAA ທີ່ໄດ້ມອບລາງວັນອັນສະຫງ່າລາສີນີ້ໃຫ້ EQuest. ທີ່ EQuest, ປະຊາຊົນແມ່ນຊັບສົມບັດອັນລ້ຳຄ່າທີ່ສຸດສະເໝີ, ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນສືບຕໍ່ລົງທຶນເຂົ້າແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍຍຸດທະສາດຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

HR Asia Awards ແມ່ນລາງວັນປະຈໍາປີທີ່ຈັດໂດຍ Business Media International (BMI - ຫນຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດສື່ມວນຊົນຊັ້ນນໍາແລະກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໃນອາຊີ). ນີ້​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ລາງວັນ​ທີ່​ມີ​ຊື່​ສຽງ​ໃນ​ດ້ານ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຢູ່​ອາຊີ, ​ໄດ້​ມອບ​ໃຫ້​ບັນດາ​ອົງການ​ທີ່​ມີ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ດີ​ເລີດ ​ແລະ ໜູນ​ຊ່ວຍ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບອບ, ປະກອບສ່ວນ​ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ.

ນັບແຕ່ປີ 2013, HRAA ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍປະເທດ ແລະວິສາຫະກິດແຖວໜ້າຂອງຫວຽດນາມ ເຊັ່ນ: Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, ກຸ່ມບໍລິສັດ IGC, RT Holdings, ມະຫາວິທະຍາໄລ Fulbright, UNIS ຮ່າໂນ້ຍ … ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະໄດ້ຮັບລາງວັນນີ້.

ນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜົນປະໂຫຍດສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ໂດຍແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາກຸ່ມການສຶກສາພາກເອກະຊົນໃຫຍ່ ແລະ ມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນທີ່ສຸດຢູ່ ຫວຽດນາມ, EQuest ມີປະຫວັດການພັດທະນາ 20 ປີ, ດ້ວຍພະນັກງານກວ່າ 5.000 ຄົນໃນທົ່ວປະເທດ ແລະ ສາກົນ. ສໍາລັບພະນັກງານ, EQuest ສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງເອກະລາດແລະການປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້, ຄຽງຄູ່ກັບການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ດ້ວຍຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການຮຽນຮູ້, ຄວາມເປັນເລີດ, ການປະຕິບັດ, ການອຸທິດຕົນ, ຄວາມສາມາດໃນການຂະຫຍາຍ, ຕະຫຼອດການເດີນທາງຂອງການພັດທະນາ, EQuest ພິຈາລະນາສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ກຸ່ມບໍລິສັດມີຍຸດທະສາດ L&D (Training & Development) ທີ່ມີນະໂຍບາຍ ແລະແຜນງານຕ່າງໆເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມ ເຊັ່ນ: ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການລວມຕົວ ("Welcome, EQuest Learning & Development" ຫຼື "Employee Onboarding Session Feedback Survey") ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ເຊື່ອມໂຍງ, ເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາ ແລະຂະບວນການເຮັດວຽກໄດ້ໄວ. ພະນັກງານ EQuest ຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືການເຮັດວຽກຫຼາຍເວທີ (ບ່ອນເຮັດວຽກ, Google Chat, 1Office...), ນໍາໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບຕົວເຂົ້າກັບຍຸກເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງໄວວາ, ຄຽງຄູ່ກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຄື້ນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານ Generation Z.

EQuest ມີຫຼາຍໂຄງການແລະນະໂຍບາຍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ຫງວຽນຮວ່າງເຟືອງ, ສະມາຊິກທີມງານ C&B ຂອງ EQuest, ແບ່ງປັນວ່າ: “ເຖິງວ່າຂ້ອຍເປັນພະນັກງານໜຸ່ມຂອງ Generation Z ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ EQuest ໄດ້ພຽງ 2 ປີ, ແຕ່ຂ້ອຍເຫັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມຢູ່ທີ່ນີ້ໃກ້ຊິດ ແລະ ທຸກຄົນຮັກແພງກັນຫຼາຍ, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຖິງວ່າຂ້ອຍເປັນພະນັກງານໃໝ່ ແລະຍັງມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍກໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກທຸກໆຄົນສະເໝີ. ສິ່ງ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ປະ​ທັບ​ໃຈ​ຢູ່​ທີ່​ນີ້​ແມ່ນ "ຮ້ານ​ຂາຍ​ເຄື່ອງ​ຂອງ Ngo Dong", ເປັນ​ການ​ລິ​ເລີ່ມ​ທີ່​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ທີມ C&B ມີ​ຄວາມ​ປະ​ທັບ​ໃຈ, ທຸກ​ຄົນ "ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ເຂົ້າ" ເພື່ອ​ນໍາ​ໃຊ້​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຫິວ​ຫຼື​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ຂອງ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ມັກ EQuest.

ໃນຖານະເປັນກຸ່ມການສຶກສາ, EQuest ມີປະໂຫຍດຈາກການມີທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການສຶກສາພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດທີ່ມີປະສົບການແລະຜູ້ຈັດການ, ພ້ອມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນແລະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ກັບສະມາຊິກອື່ນໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານໄວຫນຸ່ມ.

ກຸ່ມບໍລິສັດຍັງໄດ້ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ດຶງດູດ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຮັບປະກັນຊີວິດດ້ານວັດຖຸ, ຈິດໃຈ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທັງໝົດ ເຊັ່ນ: ການແຂ່ງຂັນກິລາ ແລະ ວັດທະນະທຳ, FED (ຕອນແລງວັນສຸກ), ວັນພັກວັນເກີດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ 30% ຂອງເວລາເຮັດວຽກຈາກບ້ານ ຫຼື “ບໍ່ຢູ່ເຮືອນ” (1 ມື້ເຮັດວຽກ).

ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນການຮັບຮູ້ຂອງຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ EQuest ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ສ້າງສັນແລະມີມະນຸດສະທໍາ.

ລາງວັນ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2024" ເປັນຫຼັກຖານສະແດງເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງ EQuest ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງແນໃສ່ມະນຸດ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມຍືນຍົງ, ແລະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແຕ່ລະຄົນສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງເສລີ.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm