ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນການເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າໃດ?

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິລູມາແລ້ວ, ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງມີຄວາມເປັນຫ່ວງຄືການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຈະມາເຖິງ?

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິລືໄມ ໄດ້ສົງໄສວ່າ, ຖ້າຫາກປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບ, ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າໃດ?

ໃນເດືອນຕຸລາ 2023, ລັດຖະບານ ຈະຍື່ນສະເຫນີແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ສົມບູນແບບ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຫ້ອງປະຊຸມກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນການຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2022; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນ 1 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ທ່ານນາງ ວູທິຫຼູມາ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ) ໄດ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈຕໍ່ບັນຫາທີ່ບໍ່ໃໝ່ ແຕ່ເປັນທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງຂອງປະຊາຊົນ, ນັ້ນແມ່ນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ເດືອນຕຸລາໜ້າ, ຖ້າຫາກມີສິດອຳນາດ, ລັດຖະບານຈະຍື່ນສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຜັນຂະຫຍາຍແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຮອບດ້ານຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ .

ຜູ້ແທນເນັ້ນໜັກວ່າ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແມ່ນນະໂຍບາຍສຳຄັນທີ່ສຸດ. ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງມີຜົນກະທົບຂອງການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະເປັນອຸປະສັກຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງສັງຄົມ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິລືໄມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພັກ ແລະ ລັດ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາໄດ້ດຳເນີນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 4 ສະບັບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄວາມຈິງທີ່ປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າ.

ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຫວຽດນາມແມ່ນ 10 ລ້ານດົ່ງ; ກຳປູເຈຍ 17 ລ້ານ; ໄທ 56.7 ລ້ານ

"ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຢູ່ບ່ອນໃດໃນແຜນທີ່ລາຍຮັບຂອງໂລກ?", ຜູ້ແທນໄດ້ຍົກບັນຫາແລະກ່າວວ່າມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ຈະປຽບທຽບກັບບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພຽງແຕ່ສົມທຽບກັບບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຊ່ອງຫວ່າງບໍ່ໜ້ອຍ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນັກຮຽນຈົບໃໝ່ມີລາຍຮັບກວ່າ 3,4 ລ້ານດົ່ງ, ສະເລ່ຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນປະມານ 10 ລ້ານດົ່ງ. ຖ້າປ່ຽນເປັນເງິນຫວຽດນາມ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ໄທມີລາຍຮັບກວ່າ 56 ລ້ານດົ່ງ, ມາເລເຊຍ 29 ລ້ານດົ່ງ, ກຳປູເຈຍ 17 ລ້ານດົ່ງ...

ໃນດ້ານພື້ນຖານການເມືອງ, ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ມະຕິເລກທີ 27-NQ-CP ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດທິດທາງການປະຕິຮູບແບບພິເສດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາໄດ້ຂາດກຳນົດເວລາເປັນເວລາ 3 ປີ. 3 ປີລຽນຕິດ, ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເລື່ອນເວລາປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ເຫດຜົນແມ່ນພວກເຮົາຕ້ອງສຸມໃສ່ແຫຼ່ງກຳລັງລົງທຶນພັດທະນາ ແລະ ໂຄງການຟື້ນຟູເສດຖະກິດ, ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍຫຼັງກວ່າ 2 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ເຖິງວ່າລັດຖະບານໄດ້ຮຽກຮ້ອງຢ່າງແຮງ, ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ແລະ ກະຊວງການເງິນ ກໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ຢ່າງແຮງ, ແຕ່ຍັງມີຍອດຈຳນວນທຶນໂຄງການຟື້ນຟູເສດຖະກິດກ່ວາ 14.000 ຕື້ດົ່ງ, ໃນນັ້ນມີກ່ວາ 429.000 ຕື້ດົ່ງບ້ວງເງິນລົງທຶນພາກລັດໄລຍະກາງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

“ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດພວກເຮົາພວມປະຕິບັດນະໂຍບາຍຮັດແໜ້ນການລົງທຶນພັດທະນາ, ຊັບພະຍາກອນສ່ວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນດ້ານເສດຖະກິດ, ອັນນີ້ແມ່ນໜ້າເສຍໃຈ”.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງເປັນການປ່ຽນແປງພື້ນຖານແລະຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິລູມາແລ້ວ, ສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງສົນໃຈແມ່ນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າໃດ. ປັດຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ສາມາດພິຈາລະນາໄດ້ວ່າຖືກຕ້ອງເພາະວ່າລັດຖະບານຈະຍື່ນໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາແລະຕັດສິນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປ່ຽນແປງພື້ນຖານແມ່ນຈໍາເປັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທາງການ.

ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ມີຄວາມເຫັນທີ່ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 21-22%. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນລະດັບນີ້, ຄົນທີ່ມີເງິນເດືອນ 10 ລ້ານຄົນຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມອີກ 2,1 ລ້ານດົ່ງ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ມະຕິ 27-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ວາງອອກຈຸດໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ນັ້ນແມ່ນເງິນເດືອນຕ້ອງແມ່ນແຫຼ່ງລາຍຮັບຕົ້ນຕໍຢ່າງແທ້ຈິງ. ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ການແຂ່ງຂັນດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນດຳເນີນຢ່າງດຸເດືອດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະເທດທີ່ມີປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ. ຖ້າບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ພວກເຮົາອາດຈະ "ສູນເສຍສິດຢູ່ເຮືອນ" ໃນການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີ, ທ່ານນາງ ວູທິຫຼູມາ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການໃນມະຕິ 27-NQ/TW ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໃນນັ້ນແຕ່ລະປີຕ້ອງໄດ້ວາງແຜນເພີ່ມລາຍຮັບປະມານ 50%, ເພີ່ມລາຍຮັບງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ 70%, ເພີ່ມລາຍຮັບງົບປະມານສູນກາງ 40%.

ສອງ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລຳດັບບຸລິມະສິດທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການຈັດສັນແຫຼ່ງລາຍຮັບ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດບຸລິມະສິດຂອງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ອນພິຈາລະນາບັນດາໂຄງການລົງທຶນ. ໃນປີ 2022, ລາຍຮັບຂອງປະເທດເຮົາເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ງົບປະມານສູນກາງແມ່ນ 195.000 ຕື້ດົ່ງ, ງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນແມ່ນ 208.000 ຕື້ດົ່ງ, ວົງເງິນຍົກຍ້າຍເພື່ອການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນ 260.000 ຕື້ດົ່ງ. ໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງໄດ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນທີ່ພຽງພໍຕໍ່ນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ອັນທີສາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງແທ້ຈິງວ່າການຈ່າຍເງິນເດືອນເປັນຮູບແບບການລົງທຶນ, ການລົງທຶນຂອງຄົນ, ການລົງທຶນໃນອະນາຄົດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິລືໄມ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ພຽງແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາມີລະດັບການລົງທຶນເທົ່າທຽມກັນຈຶ່ງຈະນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນຕົວຈິງ. ປະເທດເຮົາບໍ່ຂາດຄົນມີພອນສະຫວັນ, ບໍ່ຂາດຄົນທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຢາກປະກອບສ່ວນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງພໍທີ່ຈະສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ທີ່ມາ