ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ແລະ​ລະ​ບອບ​ສໍາ​ລັບ​ຫົວ​ຫນ້າ​ວິ​ສະ​ວະ​ກອນ​ແລະ​ຫົວ​ຫນ້າ​ສະ​ຖາ​ປະ​ນິກ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ​ແລະ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​

ລັດຖະບານ​ໄດ້​ອອກ​ດຳລັດ​ເລກທີ 231/2025/ND-CP ​ໄດ້​ກຳນົດ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ນາຍ​ຊ່າງ ​ແລະ ຫົວໜ້າ​ສະຖາປະນິກ​ດ້ານ​ວິທະຍາສາດ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ, ນະວັດຕະກຳ ​ແລະ ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດີ​ຈີ​ຕອນ​ແຫ່ງ​ຊາດ.

ລັດ​ຖະ​ບານ​ໄດ້​ອອກ​ດຳ​ລັດ​ເລກ​ທີ 231/2025/ND-CP ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ວິ​ສະ​ວະ​ກອນ ແລະ ຫົວ​ໜ້າ​ສະ​ຖາ​ປະ​ນິກ ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ , ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ນະ​ວັດ​ຕະ​ກຳ ແລະ ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດິ​ຈິ​ຕອນ​ແຫ່ງ​ຊາດ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ຄວບຄຸມການຄັດເລືອກ ແລະ ນຳໃຊ້ນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ, ລວມມີ: ມາດຖານ, ຂະບວນການຄັດເລືອກ, ລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ຄວາມສຳພັນໃນການເຮັດວຽກ, ລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ ເພື່ອສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ.

ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປສໍາລັບການເລືອກຫົວຫນ້າວິສະວະກອນແລະຫົວຫນ້າສະຖາປະນິກ

ດຳລັດເລກທີ 231/2025/ນຍ-CP ໄດ້ກຳນົດມາດຖານທົ່ວໄປໃນການເລືອກເອົານາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ ລວມທັງ:

ມີ​ຄຸນ​ວຸດ​ທິ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ພິ​ເສດ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​ກັບ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ. ບຸລິມະສິດແມ່ນໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີລະດັບ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການເຕັກໂນໂລຊີຫຼັກ, ເຕັກໂນໂລຊີກ້າວຫນ້າ, ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ມີ​ຄວາມ​ປາດ​ຖະໜາ​ຢາກ​ປະກອບສ່ວນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ, ມີ​ພື້ນຖານ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ, ມີ​ຈັນຍາ​ບັນ​ອັນ​ດີງາມ; ມີສຸຂະພາບພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກ; ຈະອຸທິດຕົນເພື່ອວຽກເຮັດງານທໍາ. ມີກຽດສັກສີ, ມີປະສົບການ, ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ, ມີຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນສາຂາວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ມີຜົນງານ, ປະດິດຄິດສ້າງ ແລະ ຜະລິດຕະພັນທີ່ມີມູນຄ່າຕົວຈິງເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​ວິ​ຊາ​ການ​ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ​, interdisciplinary​; ຮັບມືກັບວິກິດການທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ; ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂນະວັດຕະກໍາເພື່ອເລັ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ຈຳກັດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ສະໝັກບໍ່ບັນລຸມາດຖານສະເພາະຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ແຕ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຂອງນາຍຊ່າງ ຫຼື ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ, ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດຄັດເລືອກຈະຕັດສິນຄັດເລືອກເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ, ໂຄງການ ຫຼື ວຽກງານ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈນັ້ນ.

ນອກ​ຈາກ​ບັນດາ​ມາດຖານ​ທົ່ວ​ໄປ​ຂ້າງ​ເທິງ​ນີ້, ດຳລັດ​ຍັງ​ໄດ້​ກຳນົດ​ມາດຖານ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ສະ​ເພາະ​ຄື: ວິສະວະກອນ​ລະບົບ, ວິສະວະກອນ​ໂຄງການ, ຫົວໜ້າ​ສະຖາປະນິກ, ຫົວໜ້າ​ສະຖາປະນິກ​ແຂວງ, ຫົວໜ້າ​ສະຖາປະນິກ​ໂຄງການ.

ສໍາລັບເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກຂອງວິສະວະກອນທົ່ວໄປຂອງລະບົບ, ນອກຈາກເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ວິສະວະກອນທົ່ວໄປລະບົບຕ້ອງຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢ່າງໜ້ອຍ 10 ປີ ໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນເວລາເລືອກ.

ຄວາມສາມາດໃນການອອກແບບ, ຈັດຕັ້ງແລະປະສານງານໂຄງການແລະໂຄງການຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫຼາຍອົງປະກອບ, ຫຼາຍວິໄນ, ຫຼາຍລະດັບ, ນະວັດຕະກໍາແລະຄວາມສ່ຽງສູງ; ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ແລະ​ການ​ສ້າງ​ເຄືອ​ຂ່າຍ​ຂອງ​ນັກ​ຊ່ຽວ​ຊານ​ແລະ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ​ພາຍ​ໃນ​ແລະ​ສາ​ກົນ​.

ໄດ້ເປັນປະທານໃນຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ໂຄງການວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ interdisciplinary ແລະໂຄງການໃນພາກສະຫນາມລະບົບຍຸດທະສາດທີ່ມີດັດຊະນີຜົນກະທົບສູງຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ interdisciplinary ແລະວຽກງານໃນຂົງເຂດລະບົບຍຸດທະສາດທີ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ຍົກຍ້າຍ, ການຄ້າຫຼືການປະຕິບັດສົບຜົນສໍາເລັດ.

ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ ຫຼື ປະສານງານໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ລະຫວ່າງພາກພື້ນ, ແຜນງານ, ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການເງິນ, ກົດໝາຍ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫຼື ລະຫວ່າງພາກພື້ນ; ແຜນງານ ແລະ ໂຄງການໃນຂົງເຂດພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເຕັກໂນໂລຊີຫຼັກ, ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດ ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງສໍາເລັດຜົນ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນາຫຼືປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຍຸດທະສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະແຜນທີ່ເຕັກໂນໂລຊີແຫ່ງຊາດຫຼືອຸດສາຫະກໍາ.

ສໍາລັບເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກຂອງ Chief Project Architect, ນອກຈາກເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປແລ້ວ, Chief Project Architect ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ ໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ຈົນເຖິງເວລາທີ່ເລືອກ. ສຳເລັດການນຳພາຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງໜ້ອຍ 1 ແຜນງານ, ວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ດ້ວຍຜົນກະທົບໃນລະດັບໂຄງການ. ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ສະຖາປັດຕະຍະກຳ​ລວມຂອງ​ໂຄງການ, ​ໂຄງການ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ດ້ວຍ​ວິທະຍາສາດ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ອົງປະກອບ​ການ​ຫັນປ່ຽນ​ດີ​ຈີ​ຕອນ​ຂອງ​ໂຄງການ, ​ໂຄງການ.

ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ຮ່ວມມືກັບສາກົນກັບອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ລະບອບແລະນະໂຍບາຍສໍາລັບຫົວຫນ້າວິສະວະກອນແລະຫົວຫນ້າສະຖາປະນິກ

ດຳລັດ​ໄດ້​ກຳນົດ​ລະບອບ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫ້​ແກ່: ນາຍ​ຊ່າງ​ລະບົບ, ນາຍ​ຊ່າງ​ໂຄງການ, ຫົວໜ້າ​ສະຖາປະນິກ, ຫົວໜ້າ​ສະຖາປະນິກ​ແຂວງ, ຫົວໜ້າ​ສະຖາປະນິກ​ໂຄງການ. ໂດຍສະເພາະ, ລະບອບແລະນະໂຍບາຍສໍາລັບວິສະວະກອນທົ່ວໄປລະບົບປະກອບມີ:

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ: ຄະນະປະຈຳການສູນກາງ ກວດກາຄືນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຜູ້ຖືກຄັດເລືອກເປັນວິສະວະກອນລະບົບທົ່ວໄປ ເພື່ອເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໃນສັນຍາແຮງງານຂອງວິສະວະກອນລະບົບທົ່ວໄປ, ຮັບປະກັນໃຫ້ແທດເໝາະກັບໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະດັບເງິນເດືອນຕາມຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ອາຊີບ ແລະ ວຽກງານຕະຫຼາດ.

ກ່ຽວກັບໂບນັດ: ອີງຕາມລັກສະນະ ແລະ ຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງວິສະວະກອນທົ່ວໄປຂອງລະບົບຈະຕັດສິນກ່ຽວກັບລະດັບໂບນັດຄື: ກ- ເງິນເດືອນສູງສຸດ 5 ເດືອນໃນປີປະເມີນຜົນ ຖ້າວຽກງານສຳເລັດດີ; b- ເງິນເດືອນສູງສຸດ 3 ເດືອນໃນປີປະເມີນຜົນ ຖ້າວຽກງານສໍາເລັດດ້ວຍດີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ວິສະວະກອນທົ່ວໄປລະບົບແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນເບື້ອງຕົ້ນ 1 ເດືອນຕາມສັນຍາເພື່ອສະຖຽນລະພາບທີ່ພັກ, ການເດີນທາງ, ແລະການຊື້ທີ່ສໍາຄັນ.

ນອກຈາກນີ້, ຍັງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານວິຊາການຂອງລະບົບທົ່ວໄປ ເລືອກເອົາ ບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ແກ່ໜ່ວຍງານຊ່ວຍ ວິສະວະກອນ ທົ່ວໄປຂອງລະບົບ ບໍ່ເກີນ 10 ຄົນ ແລະ ສະເໜີ ເງິນເດືອນ, ລະບອບ, ນະໂຍບາຍ ໃຫ້ຄະນະ ປະຈຳສູນ ກາງ ຕັດສິນ ລົງນາມໃນສັນຍາ ແຮງງານ ກັບບຸກຄະລາກອນ ແຕ່ລະຄົນ; ອະນຸຍາດໃຫ້ສະເໜີບັນດາອົງການມີອຳນາດ ກະກຽມຄາດຄະເນງົບປະມານ ເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍ; ໄດ້​ຮັບ​ການ​ໃຫ້​ທຶນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ສໍາ​ຫຼວດ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ​ທັງ​ພາຍ​ໃນ​ແລະ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​; ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຮ່ວມ​ມື​ສາ​ກົນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ, ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ແລະນະວັດຕະກໍາ.

ກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໃສ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ວິສະວະກອນລະບົບແມ່ນໄດ້ສະຫນອງເຮືອນສາທາລະນະ (ໃນກໍລະນີທີ່ເຮືອນສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສະຫນອງ, ລາວ / ນາງຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າເຊົ່າເຮືອນ), ການຂົນສົ່ງ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕາມມາດຕະຖານຂອງຫົວຫນ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານລະດັບ 3.

ກ່ຽວກັບກຽດຕິຍົດ ແລະ ລາງວັນ: ຫົວໜ້າວິສະວະກອນລະບົບແມ່ນເປັນກຽດເມື່ອເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ເມື່ອສຳເລັດໜ້າທີ່ຕາມສັນຍາ; ໄດ້ຮັບການພົບປະ, ຍ້ອງຍໍ, ຮັບຟັງການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ ແລະ ລັດ; ໄດ້​ຮັບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໃນ​ເວ​ທີ​ແລກ​ປ່ຽນ​ປະ​ສົບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ, ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ນະ​ວັດ​ຕະ​ກໍາ​ແລະ​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດິ​ຈິ​ຕອນ; ແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈຳລອງ ແລະ ການຍ້ອງຍໍ; ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ນາມມະຍົດ ​ແລະ ລາງວັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວິທະຍາສາດ, ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ, ນະວັດ​ຕະກຳ ​ແລະ ການ​ຫັນປ່ຽນ​ດີ​ຈີ​ຕອນ​ຢູ່​ພາຍ​ໃນ ​ແລະ ຕ່າງປະ​ເທດ, ອີງ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ຫວຽດນາມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ວິສະວະກອນທົ່ວໄປລະບົບຍັງໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການດູແລ ສຸຂະພາບ , ການພັກຜ່ອນແລະການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ; ນະໂຍບາຍສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວ; ນະໂຍບາຍຫຼັງຈາກສໍາເລັດຫນ້າທີ່ຂອງວິສະວະກອນທົ່ວໄປລະບົບ./.

(TTXVN/Vietnam+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khcn-post1058537.vnp