ກິດຈະກຳນີ້ ແນໃສ່ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາສະສົມຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມຈາກການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການພັດທະນາວິສາຫະກິດແບບຍືນຍົງ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ນັກ​ສຶກສາ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຟັງ​ການ​ເລົ່າ​ເລື່ອງ ​ແລະ ​ແບ່ງປັນ​ນ້ຳ​ໃຈ​ຈາກ​ບັນດາ​ການ​ນຳ​ຂອງ​ບໍລິສັດ Ajinomoto ຫວຽດນາມ, ມີ​ທິດ​ທາງ ​ແລະ ​ເລືອກ​ເຟັ້ນ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ພັດທະນາ​ອາຊີບ​ໃນ​ອະນາຄົດ.

ຮ່າໂນ້ຍ 1.jpg
ກອງ​ປະຊຸມ​ແລກປ່ຽນ​ໄດ້​ມີ​ບັນດາ​ອາຈານ ​ແລະ ນັກຮຽນ​ຂອງ​ໂຮງຮຽນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ. ພາບ: ທິ່

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ທ່ານ​ຮອງ​ສາດສະດາຈານ ​ໂດ​ນັນ ທຣຳ ​ໄດ້​ຢືນຢັນ​ວ່າ: “ການ​ຮ່ວມ​ມື​ກັບ​ບໍລິສັດ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັບ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ນຳ​ໜ້າ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ເປີດ​ກາລະ​ໂອກາດ​ໃຫ້​ນັກ​ສຶກສາ​ຫລາຍ​ແຫ່ງ​ອີກ​ດ້ວຍ. ຮຽນຈົບ."

ຮ່າໂນ້ຍ 2.jpg
ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ Chu Ky Son, ອໍານວຍການໂຮງຮຽນເຄມີສາດ ແລະ ວິທະຍາສາດຊີວິດ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ໃຫ້ກຽດກ່າວເປີດພິທີ. ພາບ: ທິ່

ທີ່​ການ​ພົບ​ປະ, ທ່ານ Tsutomu Nara ​ໄດ້​ແນະນຳ​ກຸ່ມ Ajinomoto ​ແລະ ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ຂອງ​ບໍລິສັດ Ajinomoto ຫວຽດນາມ, ​ໂດຍ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເຖິງ “ຈຸດໝາຍ​ທີ່​ມີ​ຢູ່” ຂອງ​ບໍລິສັດ “ປະກອບສ່ວນ​ນຳ​ສຸຂະພາບ ​ແລະ ຄວາມ​ຜາ​ສຸກ​ມາ​ໃຫ້​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ຜ່ານ​ການ​ສະໜອງ​ບັນດາ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ບັນດາ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່​ມອັນ​ລ້ຳ​ຄ່າ”.

ທ່ານ Tsutomu Nara ອະທິບາຍວ່າ “ຈຸດປະສົງຂອງການມີຢູ່” ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ ຫວຽດນາມ, ພິເສດກວ່ານັ້ນ, Ajinomoto ຫວຽດນາມ ສາມາດປະກອບສ່ວນອັນໃດໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ, ຫັນຈາກວິທີການບໍລິສັດເປັນໃຈກາງໄປສູ່ແນວທາງສັງຄົມເປັນໃຈກາງ, ຈາກ “ບໍລິສັດຢາກເປັນ” ມາເປັນ “ວິທີການບໍລິສັດປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ”.

ຮ່າໂນ້ຍ 3.jpg
ທ່ານ Tsutomu Nara - ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນທີ່ເຫດການ. ພາບ: Ajinomoto ຫວຽດນາມ

ທີ່ງານ, ນັກສຶກສາໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ ASV (Ajinomoto Group Creating Shared Value) - ການເຄື່ອນໄຫວສ້າງມູນຄ່າຮ່ວມກັນຂອງກຸ່ມ Ajinomoto, ແນໃສ່ຮ່ວມມືສ້າງຄຸນຄ່າ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ.

ຕາມ​ທ່ານ Tsutomu Nara ແລ້ວ, Ajinomoto ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້ ASV ​ໃນ 3 ທິດ​ຕົ້ນຕໍ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ:

ທໍາອິດແມ່ນຜະລິດຕະພັນແລະການປັບຕໍາແຫນ່ງຕະຫຼາດ. ບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການ, ຜົນປະໂຫຍດແລະບັນຫາທາງສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນການຄົ້ນພົບໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງແລະການຈັດຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ໃນຕະຫຼາດແບບດັ້ງເດີມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບຮູ້ທ່າແຮງຂອງຕະຫຼາດໃຫມ່ທີ່ເຄີຍຖືກມອງຂ້າມ. ຕົວຢ່າງ, ການບໍລິໂພກເກືອຫຼາຍເກີນໄປຂອງປະຊາຊົນແມ່ນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມດັນເລືອດສູງແລະອາການແຊກຊ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ເສັ້ນເລືອດຕັນໃນແລະພະຍາດ cardiovascular. ເພື່ອຊ່ວຍປະຊາຊົນຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກເກືອໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັກສາລົດຊາດຂອງອາຫານໃຫ້ແຊບ, ຕັ້ງແຕ່ປີ 2023, ບໍລິສັດໄດ້ເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນຫຼຸດຜ່ອນເກືອເຊັ່ນ: ນ້ໍາຈືດເກືອພູສີ, ນ້ໍາຊອດ Kho Quet, ຜົງປຸງລົດຊາດເກືອ Aji-ngon ແລະອື່ນໆ, ຊ່ວຍປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ພ້ອມທັງເພີ່ມມູນຄ່າທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ.

ອັນທີສອງ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພາບໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າ. ການປັບປຸງການຜະລິດໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນຂອງແຕ່ລະພະແນກການແລະພະແນກແມ່ນວິທີການປະຕິບັດ ASV, ທັງສ້າງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າເຊັ່ນການເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາສັງຄົມລວມທັງສິ່ງແວດລ້ອມ, ຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ, ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຊຸມຊົນ.

ຮ່າໂນ້ຍ 4.png
ເຄື່ອງມືສະຫນັບສະຫນູນດ້ານໂພຊະນາການ ແລະການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບແມ່ ແລະເດັກຢູ່ໃນຊອບແວໂຄງການໂພຊະນາການແມ່ ແລະເດັກ. ພາບ: Ajinomoto ຫວຽດນາມ

ທີ​ສາມ, ພັດທະນາ​ປະຊາ​ຄົມ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດເພື່ອປະກອບສ່ວນປັບປຸງໂພຊະນາການ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ຜ່ານບັນດາໂຄງການຄື: ອາຫານໂຮງຮຽນ, ໂຄງການໂພຊະນາການຂອງແມ່ ແລະ ເດັກ ແລະ ອື່ນໆ ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ສະໜິດສະໜົມກັບປະຊາຄົມທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຜ່ານບັນດາໂຄງການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໂຮງໝໍ ແລະ ໂຮງຮຽນ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງ “ລະບົບນິເວດ” ກັບ Ajinomoto ເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າທາງດ້ານສັງຄົມຄຽງຄູ່ກັບຄຸນຄ່າທາງດ້ານເສດຖະກິດ.

ຮ່າໂນ້ຍ 5.jpg
ຜູ້ອຳນວຍການ​ໃຫຍ່ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ມີ​ການ​ພົວພັນ ​ແລະ ຕອບ​ຄຳ​ຊັກ​ຖາມ​ຂອງ​ນັກ​ສຶກສາ. ພາບ: Ajinomoto ຫວຽດນາມ

ທ່ານ Tsutomu Nara ຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ນ້ອງໆນັກຮຽນຄິດສ້າງຄຸນຄ່າໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຈົ່ງເຮັດສະເໝີດ້ວຍນໍ້າໃຈ ແລະ ອຸທິດຕົນເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າຕາມທີ່ປາດຖະໜາ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດພັດທະນາຕົນເອງໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວ, ຊຸມຊົນ ແລະ ປະເທດອີກດ້ວຍ.

​ໃນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຖາມ​ຕອບ​ສົດ, ທ່ານ​ຜູ້ອຳນວຍການ​ໃຫຍ່ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ແບ່ງປັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ໃນ​ການ​ດຶງ​ດູດ, ຮັກສາ ​ແລະ ພັດທະນາ​ພອນ​ສະຫວັນ. ພ້ອມທັງຢືນຢັນວ່າ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ນັກສຶກສາເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກງານຢູ່ບໍລິສັດ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮໍ່າຮຽນ, ນຳເອົາຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮຽນມາໄປປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ມີໂອກາດໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.

Thanh Ngoc