ກິດຈະກຳນີ້ ແນໃສ່ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາສະສົມຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມຈາກການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການພັດທະນາວິສາຫະກິດແບບຍືນຍົງ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ນັກ​ສຶກສາ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຟັງ​ການ​ເລົ່າ​ເລື່ອງ ​ແລະ ​ແບ່ງປັນ​ນ້ຳ​ໃຈ​ຈາກ​ບັນດາ​ການ​ນຳ​ຂອງ​ບໍລິສັດ Ajinomoto ຫວຽດນາມ, ມີ​ທິດ​ທາງ ​ແລະ ​ເລືອກ​ເຟັ້ນ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ພັດທະນາ​ອາຊີບ​ໃນ​ອະນາຄົດ.

ຮ່າໂນ້ຍ 1.jpg
​ໃນ​ງານ​ພົບ​ປະ​ແລກປ່ຽນ​ຄັ້ງ​ນີ້ ມີ​ຄະນະ​ນຳ ​ແລະ ນັກ​ສຶກສາ​ຈາກ​ໂຮງຮຽນ​ເປັນ​ຈຳນວນ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ. ພາບ: ທິ່

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ທ່ານ​ຮອງ​ສາດສະດາຈານ ​ໂດ​ນັນ ທຣຳ ​ໄດ້​ຢືນຢັນ​ວ່າ: “ການ​ຮ່ວມ​ມື​ກັບ​ບໍລິສັດ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັບ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ນຳ​ໜ້າ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ເປີດ​ກາລະ​ໂອກາດ​ໃຫ້​ນັກ​ສຶກສາ​ຫລາຍ​ແຫ່ງ​ອີກ​ດ້ວຍ. ຮຽນຈົບ."

ຮ່າໂນ້ຍ 2.jpg
ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ Chu Ky Son, ອໍານວຍການໂຮງຮຽນເຄມີສາດ ແລະ ວິທະຍາສາດຊີວິດ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ໃຫ້ກຽດກ່າວເປີດພິທີ. ພາບ: ທິ່

ທີ່​ການ​ພົບ​ປະ, ທ່ານ Tsutomu Nara ​ໄດ້​ແນະນຳ​ກຸ່ມ Ajinomoto ​ແລະ ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ຂອງ​ບໍລິສັດ Ajinomoto ຫວຽດນາມ, ​ໂດຍ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເຖິງ “ຈຸດໝາຍ​ທີ່​ມີ​ຢູ່” ຂອງ​ບໍລິສັດ “ປະກອບສ່ວນ​ນຳ​ສຸຂະພາບ ​ແລະ ຄວາມ​ຜາ​ສຸກ​ມາ​ໃຫ້​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ຜ່ານ​ການ​ສະໜອງ​ບັນດາ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ບັນດາ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່​ມອັນ​ລ້ຳ​ຄ່າ”.

ທ່ານ Tsutomu Nara ອະທິບາຍວ່າ “ຈຸດປະສົງຂອງການມີຢູ່” ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ ຫວຽດນາມ, ພິເສດກວ່ານັ້ນ, ສິ່ງທີ່ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ສາມາດປະກອບສ່ວນ ຫຼື ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ, ຫັນຈາກວິທີການບໍລິສັດເປັນໃຈກາງໄປສູ່ສັງຄົມເປັນໃຈກາງ, ຈາກ “ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຢາກກາຍເປັນ” ມາເປັນ “ວິທີການບໍລິສັດປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ”.

ຮ່າໂນ້ຍ 3.jpg
ທ່ານ Tsutomu Nara - ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນທີ່ເຫດການ. ພາບ: Ajinomoto ຫວຽດນາມ

ທີ່ງານ, ນັກສຶກສາໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບ ASV (Ajinomoto Group Creating Shared Value) - ການເຄື່ອນໄຫວສ້າງມູນຄ່າຮ່ວມກັນຂອງກຸ່ມ Ajinomoto, ແນໃສ່ຮ່ວມມືສ້າງຄຸນຄ່າ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ.

ຕາມ​ທ່ານ Tsutomu Nara ແລ້ວ, Ajinomoto ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ ASV ດ້ວຍ 3 ທິດ​ຕົ້ນຕໍ, ລວມມີ:

ທໍາອິດແມ່ນຜະລິດຕະພັນແລະການປັບຕໍາແຫນ່ງຕະຫຼາດ. ບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການ, ຜົນປະໂຫຍດແລະບັນຫາທາງສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນການຄົ້ນພົບໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງແລະການຈັດຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່ໃນຕະຫຼາດແບບດັ້ງເດີມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບຮູ້ທ່າແຮງຂອງຕະຫຼາດໃຫມ່ທີ່ເຄີຍຖືກມອງຂ້າມ. ຕົວຢ່າງ, ການບໍລິໂພກເກືອຫຼາຍເກີນໄປຂອງປະຊາຊົນແມ່ນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມດັນເລືອດສູງແລະອາການແຊກຊ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ເສັ້ນເລືອດຕັນໃນແລະພະຍາດ cardiovascular. ເພື່ອຊ່ວຍປະຊາຊົນຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກເກືອໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັກສາລົດຊາດຂອງອາຫານໃຫ້ແຊບ, ຕັ້ງແຕ່ປີ 2023, ບໍລິສັດໄດ້ເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນຫຼຸດຜ່ອນເກືອເຊັ່ນ: ນ້ໍາຈືດເກືອພູສີ, ນ້ໍາຊອດ Kho Quet, ຜົງປຸງລົດຊາດເກືອ Aji-ngon ແລະອື່ນໆ, ຊ່ວຍປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ພ້ອມທັງເພີ່ມມູນຄ່າທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ.

ອັນທີສອງ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນໃນທົ່ວລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າ. ການປັບປຸງການຜະລິດໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນຂອງແຕ່ລະພະແນກແລະພະແນກແມ່ນວິທີການປະຕິບັດ ASV, ສ້າງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດຫຼາຍຂື້ນເຊັ່ນ: ຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງແກ້ໄຂບັນຫາສັງຄົມລວມທັງສະພາບແວດລ້ອມ, ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຊຸມຊົນ.

ຮ່າໂນ້ຍ 4.png
ເຄື່ອງມືສະຫນັບສະຫນູນດ້ານໂພຊະນາການ ແລະການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບແມ່ ແລະເດັກຢູ່ໃນຊອບແວໂຄງການໂພຊະນາການແມ່ ແລະເດັກ. ພາບ: Ajinomoto ຫວຽດນາມ

ອັນ​ທີ​ສາມ, ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຊຸມ​ຊົນ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດປະກອບສ່ວນປັບປຸງໂພຊະນາການ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ຜ່ານບັນດາໂຄງການຄື: ອາຫານໂຮງຮຽນ, ໂຄງການໂພຊະນາການຂອງແມ່ ແລະ ເດັກ ແລະ ອື່ນໆ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການຮ່ວມມືກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໂດຍຜ່ານໂຄງການທີ່ມີການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບອໍານາດການປົກຄອງແລະອົງການຈັດຕັ້ງເຊັ່ນ: ໂຮງຫມໍແລະໂຮງຮຽນ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງ "ລະບົບນິເວດ" ກັບ Ajinomoto ເພື່ອສ້າງມູນຄ່າສັງຄົມຄຽງຄູ່ກັບມູນຄ່າເສດຖະກິດ.

ຮ່າໂນ້ຍ 5.jpg
ຜູ້ອຳນວຍການ​ໃຫຍ່ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ມີ​ການ​ພົວພັນ ​ແລະ ຕອບ​ຄຳ​ຊັກ​ຖາມ​ຂອງ​ນັກ​ສຶກສາ. ພາບ: Ajinomoto ຫວຽດນາມ

ທ່ານ Tsutomu Nara ຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ນ້ອງໆນັກຮຽນຄິດສ້າງຄຸນຄ່າໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດຂອງຕົນຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຕັ້ງໃຈສ້າງຄຸນຄ່າຕາມທີ່ປາດຖະໜາ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດພັດທະນາບຸກຄະລາກອນໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວ, ຊຸມຊົນ ແລະ ປະເທດອີກດ້ວຍ.

​ໃນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ຖາມ-ຕອບ, ທ່ານ​ຜູ້ອຳນວຍການ​ໃຫຍ່ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ແບ່ງປັນ​ຂໍ້​ມູນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ດຶງ​ດູດ​ຄວາມ​ສາມາດ, ການ​ຮັກສາ, ​ແລະ ການ​ພັດທະນາ​ຂອງ​ບໍລິສັດ. ພ້ອມທັງຢືນຢັນວ່າ Ajinomoto ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ນັກສຶກສາເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກງານຢູ່ບໍລິສັດ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮໍ່າຮຽນ, ນຳເອົາຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ມາມາຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ມີໂອກາດໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.

Thanh Ngoc