ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕ້ອນຮັບຜູ້ມີພອນສະຫວັນ

ນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຄັ້ງທຳອິດຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເມື່ອປີ 2004 ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສູນເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ເຕົ້າໂຮມບັນດານັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ບັນດານັກຊ່ຽວຊານແຖວໜ້າເຂົ້າຮ່ວມ. ພາຍຫຼັງ 20 ປີ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ໄດ້ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃນປີ 2013 ຕາມບົດສະຫລຸບຂອງຄະນະພັກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ປີ 2018 ຕາມມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 20/2018 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພຽງແຕ່ໄດ້ເຊີນນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ 5 ຄົນມາເຮັດວຽກໃຫ້ຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງສວນສາທາລະນະເຕັກໂນໂລຢີສູງ.

TP.HCM rộng cửa đón người tài giỏi - Ảnh 1. — ນອກຈາກ 3 ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການໃໝ່, ມີຫຼາຍຄວາມເຫັນວ່າ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕ້ອງສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.

N ລະບຸຄວາມບໍ່ພຽງພໍ

ຕາມການຕີລາຄາຂອງພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ໜຶ່ງໃນບັນດາເຫດຜົນແມ່ນນະໂຍບາຍບໍ່ມີຄວາມດຶງດູດພຽງພໍ, ແລະ ລະດັບການຊົດເຊີຍລາຍຮັບກໍ່ບໍ່ສາມາດແກ່ງແຍ້ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນັກຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍໃນເບື້ອງຕົ້ນດ້ວຍເງິນ 100 ລ້ານດົ່ງ, ໜູນຊ່ວຍ 1% ຂອງຕົ້ນທຶນໃຫ້ແຕ່ລະໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາ, ແລະ ຄ່າເຊົ່າສູງສຸດແມ່ນ 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຄູນດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດຂອງຕາຕະລາງເງິນເດືອນຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ. ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ນັກຊ່ຽວຊານພຽງແຕ່ 15,8 – 16,9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ລະດັບລາຍຮັບນີ້ພາຍຫຼັງຫັກເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນພຽງ 3 ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ (HCMC 4,68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

TP.HCM rộng cửa đón người tài giỏi - Ảnh 2. — ຊ່ຽວຊານຂອງສູນເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບນະຄອນໂຮ່ຈີມິນໃນຫ້ອງທົດລອງ

ນະໂຍບາຍປິ່ນປົວຂອງແຕ່ລະວິຊາຕາມມະຕິ 20/2018 ກໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ ເມື່ອຄົນມີພອນສະຫວັນພິເສດໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ວຍລາຍຈ່າຍປະຈໍາເດືອນແຕ່ 30 – 50 ລ້ານດົ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະນັກວິທະຍາສາດແມ່ນພຽງແຕ່ເທົ່າກັບ 56% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນພິເສດ. ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ນໍາໄປສູ່ການປຽບທຽບ, ເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍການດຶງດູດບໍ່ສອດຄ່ອງ.

ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍທະບຽນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ອອກແຈ້ງການເຖິງບັນດາສື່ມວນຊົນ, ແຕ່ຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີຈຳນວນຈຳກັດຫຼາຍ. ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນພິເສດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງສຸດ, ບໍ່ມີໃຜລົງທະບຽນ.

ຖ້າ 20 ປີກ່ອນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແມ່ນຜູ້ບຸກເບີກດຶງດູດບັນດາພອນສະຫວັນ, ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນຄື: ຫາຍຟ່ອງ, ແຄ໋ງຮ່ວາ … ກໍ່ໄດ້ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຕົນເອງຕາມກົນໄກພິເສດ. ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ຖ້ານະໂຍບາຍບໍ່ຖືກດັດປັບຕາມເວລາ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນຈະປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມກົດດັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນການແຂ່ງຂັນດຶງດູດຄວາມສາມາດ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງບົດບາດເປັນທ້ອງຖິ່ນນຳໜ້າໃນການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ຍົກສູງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈ່າຍເງິນເດືອນ 120 ລ້ານດົ່ງ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕາມກົມການເມືອງແລ້ວ, ມະຕິຂອງສູນກາງ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ວາງອອກບັນດາຈຸດໝາຍສູງ, ຫຼາຍໂຄງການ, ໂຄງການຕ້ອງດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຫຼາຍຄົນຄື: ໂຄງການເຂດຕົວເມືອງຕາເວັນອອກມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງ; ກໍ່ສ້າງສູນການເງິນສາກົນ; ກໍ່ສ້າງທ່າເຮືອຂົນສົ່ງສາກົນ Can Gio; ເສັ້ນທາງວົງວຽນ 4... ສະນັ້ນ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເປົ້າໝາຍທັນທີທັນໃດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕ້ອງຄາດຄະເນ, ສ້າງພື້ນຖານເພື່ອຕ້ອນຮັບກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງໃນປີ 2025 ແລະ ປີຕໍ່ໄປ.

TP.HCM rộng cửa đón người tài giỏi - Ảnh 3. — ຄວນເອົາໃຈໃສ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ເພີ່ມການປິ່ນປົວ

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພວມປະຕິບັດ 3 ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ໃນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ມີພອນສະຫວັນພິເສດຕາມມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 20/2018 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ດຶງດູດ 5 ຄົນໃນ 5 ປີ. ນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມຕາມດຳລັດ 140/2017 ຂອງ ລັດຖະບານ ບໍ່ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ໃດໃນ 5 ປີ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍໃໝ່, ນຳໃຊ້ໃຫ້ບັນດາການນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ດ້ວຍເງິນເດືອນແຕ່ 60 – 120 ລ້ານດົ່ງ.

ຕາມການຄົ້ນຄ້ວາຂອງ Thanh Nien , ກົມການເມືອງພວມຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍຕອບສະໜອງໃໝ່ໃຫ້ 2 ກຸ່ມຄື: ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນພິເສດ, ນັກສຶກສາດີເດັ່ນ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ. ພິເສດແມ່ນໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນລະດັບລາຍຮັບໃຫ້ສົມກັບແຮງງານ, ສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ໃນຮ່າງມະຕິ, ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຂອບເຂດການນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເຖິງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ 21 ເມືອງ ແລະ ນະຄອນ Thu Duc ນຳອີກ.

ກ່ຽວກັບລະດັບການປິ່ນປົວ, ພະແນກພາຍໃນໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ເພີ່ມລະດັບລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ໄດ້ກໍານົດລະດັບລາຍຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງວິຊາ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລາຍຮັບທີ່ເປັນເອກະພາບຕໍ່ເດືອນແມ່ນແຕ່ 30 ຫາ 100 ລ້ານດົ່ງ. ນອກນີ້, ອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍຍັງສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ລະດັບຊຸກຍູ້ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດດ້ານສະຕິປັນຍາ, ພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີແຕ່ 1 ຫາ 5% ຂອງງົບປະມານທັງໝົດທີ່ໃຊ້ໃນໂຄງການນັ້ນ, ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 50 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ ແລະ ສູງສຸດແມ່ນ 1 ຕື້ດົ່ງ/ຄົນ. ຮ່າງມະຕິຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ປະຕິບັດຕໍ່ບຸກຄົນດ້ວຍບັນດາໂຄງການ, ຫົວຂໍ້, ວຽກງານ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນຮູບແບບ “ເປັນລະບຽບ”.

ທ່ານດຣ ຫງວຽນທິເຟືອງ, ຮອງຫົວໜ້າສະພາບໍລິຫານລັດສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແບ່ງປັນວ່າ: ສຳລັບຜູ້ມີພອນສະຫວັນພິເສດ, ບາງເທື່ອລາຍຮັບບໍ່ແມ່ນບັນຫາສຳຄັນເກີນໄປ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼາຍ, ແລະພວກເຂົາຢ້ານວ່າກົນໄກການເຮັດວຽກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະນັ້ນ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ຈຶ່ງຕ້ອງເນັ້ນໃສ່ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາໄວ້, ອາດຈະເຮັດວຽກນອກເວລາໃນແຕ່ລະໂຄງການ, ໂຄງການ, ແຜນການ ຫຼື ວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແທນທີ່ຈະຕ້ອງຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການໃດໜຶ່ງຂອງເມືອງ.

ຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ

ທ່ານດຣ ພູນ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ເມື່ອເຮັດວຽກກັບທ້ອງຖິ່ນ, ມີສະຖານະການສົມທຽບລະຫວ່າງບັນດາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ດຶງດູດ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຳມະດາ, ຍ້ອນລາຍຮັບຂອງສອງກຸ່ມມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການຂາດການຮ່ວມມືແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຕໍ່າ. ຕາມທ່ານດຣ.ເຟືອງແລ້ວ, ເມື່ອດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ຕ້ອງຍົກອອກບັນດາບັນຫາຄວາມເປັນທຳ. ເພາະວ່າສຳລັບນັກຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມສາມາດພິເສດແລ້ວ, ເງິນເດືອນແຕ່ 100 – 200 ລ້ານດົ່ງອາດຈະບໍ່ແມ່ນຫຍັງ, ແຕ່ສຳລັບງົບປະມານແລ້ວແມ່ນຈຳນວນເງິນຫຼາຍ, ເທົ່າກັບເງິນເດືອນຂອງອົງການປົກກະຕິ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕ້ອງມີກົນໄກທີ່ຊັດເຈນແລະຍຸຕິທໍາເພື່ອປະເມີນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ວຍຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບທຶນ.

ທ່ານດຣ ຫງວຽນຫາຍອານ, ຫົວໜ້າສູນເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕີລາຄາວ່າ: ນະໂຍບາຍດຶງດູດທີ່ກົມໃຫຍ່ພະແນກກໍ່ສ້າງພວມກໍ່ສ້າງແມ່ນມີເນື້ອໃນຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ມີ 2 ບັນຫາທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາຕື່ມອີກ. ທໍາອິດແມ່ນຂັ້ນຕອນການດຶງດູດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານສົ່ງເອກະສານ, ສ້າງຕັ້ງຄະນະປະເມີນຜົນ, ແລະການສໍາພາດ, ເຊິ່ງບາງຄັ້ງກໍ່ແຕະຕ້ອງເຖິງຊີວິດຂອງຕົນເອງແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຍອມຮັບ. ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນ, ວິທີການຄັດເລືອກຂັ້ນເທິງໃນປັດຈຸບັນແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຄົ້ນຄ້ວາຂອງອົງການຄໍາສັ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນະຄອນໂຮ່ຈີມິນຄັດເລືອກ, ຈັດສັນ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ "ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງໄລຍະ" ລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການແລະປະຊາຊົນເລືອກ.

"ຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ, ສູນຮູ້ວ່າມັນຕ້ອງການຫຍັງແລະຕ້ອງການໃຜ. ສະນັ້ນມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງໂອກາດຢ່າງຈິງຈັງສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພື່ອຄັດເລືອກ, ເຈລະຈາແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ," ທ່ານ An ແນະນໍາ.

ອັນທີສອງ, ເງິນເດືອນ 30 - 100 ລ້ານ / ເດືອນແມ່ນບໍ່ດຶງດູດພຽງພໍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີແທ້ໆ. ເນື່ອງຈາກວ່າຕາມທ່ານດຣ An, ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນອາດຈະບໍ່ລວຍ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອເງິນແຕ່ຕ້ອງການຢືນຢັນຍີ່ຫໍ້ສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານເງິນເດືອນ. ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງ, ການໄດ້ຮັບ 1 – 5% ຂອງງົບປະມານທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດສັນຫົວຂໍ້ແລະໂຄງການຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເພື່ອປະລິມານຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ຊັບສິນທາງປັນຍາ, ການຄ້າເພື່ອໃຫ້ລາງວັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

TP.HCM rộng cửa đón người tài giỏi - Ảnh 4.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ

: ນັກວິທະຍາສາດ ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການ ຜູ້ຊ່ຽວຊານ

(0)

No data