ໂຮງຮຽນມອບທຶນການສຶກສາໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ສາກົນ​ໄຊ​ງ່ອນ​ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ SIU ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ກຽດ​ແກ່​ບັນດາ​ປະລິນຍາ​ເອກ​ດີ​ເດັ່ນ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ຢ່າງ​ສຳ​ເລັດ​ຜົນ​ພາຍ​ໃນ 5 ປີ. ລາງວັນ​ນີ້​ຈະ​ມອບ 10 ຕື້​ດົ່ງ​ຕໍ່​ລະດູ​ການ (2 ປີ/ຄັ້ງ) ​ໃຫ້ 5 ສາຂາ​ວິຊາ​ການ​ປະລິນຍາ​ເອກ​ໃນ​ແຕ່ລະ​ຂົງ​ເຂດ ​ວິທະຍາສາດ ​ຄອມ​ພິວ​ເຕີ ​ແລະ ສຸຂະພາບ.

ບົດ​ປະ​ກອນ​ປະ​ລິນ​ຍາ​ຕີ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ສົດ 2 ຕື້​ດົ່ງ ແລະ ຫຼຽນ​ຄຳ 18K. ບົດ​ປະ​ກອບ​ປະລິນຍາ​ເອກ​ອັນ​ດັບ 2 ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ​ເງິນສົດ 1 ຕື້​ດົ່ງ ​ແລະ ຫຼຽນ​ເງິນ. ສ່ວນ 5 ວິຊາ​ທີ່​ຍັງ​ເຫຼືອ​ແມ່ນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ 400 ລ້ານ​ດົ່ງ ​ແລະ ເງິນສົດ 200 ລ້ານ​ດົ່ງ.

ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດທຳມະຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ໄດ້ມອບລາງວັນ ເລວັນທ໋າຍ ໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາທີ່ມີບົດປະພັນຈົບຊັ້ນດີ, ປະລິນຍາໂທດີເລີດ ແລະ ປະລິນຍາເອກດີເລີດ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງບົດຄວາມສາກົນທີ່ມີປັດໃຈຜົນກະທົບ (IF) ໃນກຸ່ມ Q1 ຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກເປັນຜູ້ຂຽນຕົ້ນຕໍ (ຜູ້ຂຽນທໍາອິດຫຼືຜູ້ຂຽນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ) ແລະເນື້ອໃນຂອງບົດຄວາມຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບຫົວຂໍ້ thesis / dissertation / dissertation.

ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຍີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີທຶນການສຶກສາ “HUTECH Talent” ໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາທີ່ມີຜົນງານດ້ານການສຶກສາດີເລີດຢູ່ອັນດັບ 1 ຫາ 3 ໃນແຕ່ລະວິຊາຮຽນ, ຄະແນນສະເລ່ຍ 3.2/4.0 ຂຶ້ນໄປ ແລະ ຄະແນນການເຝິກອົບຮົມດ້ານສິນທຳ 80 ຂຶ້ນໄປ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ​ແຕ່ລະ​ຄະນະ​ວິຊາ/ສະ​ຖາ​ບັນ​ໄດ້​ຄັດ​ເລືອກ​ເອົາ 3 ນັກ​ຮຽນ​ຂອງ​ແຕ່ລະ​ວິຊາ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ຢູ່​ລະດັບ 1, 2, 3, ​ໂດຍ​ຈັດ​ອັນ​ດັບ​ຈາກ​ສູງ​ສຸດ​ຫາ​ຕ່ຳ​ສຸດ. ມູນຄ່າຂອງທຶນການສຶກສາແມ່ນຕັ້ງແຕ່ 5 ຫາ 15 ລ້ານ/ປີການສຶກສາ.

​ໃຊ້​ງົບປະມານ​ຫຼາຍ​ຕື້​ດົງ​ໃສ່​ນະ​ໂຍບາຍ​ສົ່ງ​ເສີມ​ພອນ​ສະຫວັນ

ປະຈຸ​ບັນ, ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ຫຼາຍ​ແຫ່ງ​ໄດ້​ໃຊ້​ງົບປະມານ​ຫຼາຍ​ຕື້​ດົງ​ໃສ່​ນະ​ໂຍບາຍ​ສົ່ງ​ເສີມ​ພອນ​ສະຫວັນ. ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ ຫຼືສູງກວ່າ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຢ່າງ. ໂຮງຮຽນ​ໄດ້​ໃຫ້ການ​ສະໜັບສະໜູນ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ໃຫ້​ແກ່​ຜູ້​ມີ​ລະດັບ​ປະລິນຍາ​ເອກ 75 ລ້ານ​ດົ່ງ, ຄູ​ອາຈານ 100 ລ້ານ​ດົ່ງ ​ແລະ ອາຈານ 150 ລ້ານ​ດົ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຮງຮຽນກໍ່ມີນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄປຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ ເພື່ອຍົກລະດັບລະດັບປະລິນຍາເອກ. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ບົດ​ປະພັນ​ປະລິນຍາ​ເອກ​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ເວລາ​ກຳນົດ, ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ສະໜັບສະໜູນ 30 ລ້ານ​ດົ່ງ, ​ແລະ ຖ້າ​ຕາມ​ກຳນົດ​ເວລາ​ກໍ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ 25 ລ້ານ​ດົ່ງ. ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນໃນປັດຈຸບັນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບນາມມະຍົດອາຈານແລ້ວ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນ 30 ລ້ານດົ່ງ, ເມື່ອຂຶ້ນເປັນອາຈານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນ 50 ລ້ານດົ່ງ.

ອາຈານ
ອາຈານ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ຮູບພາບ: LH

ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ ມີ​ໂຄງການ VNU350, ​ໄດ້​ຮັບ​ສະໝັກ​ຜູ້​ສະໝັກ​ຮັບ​ປະລິນຍາ​ເອກ; ຄວາມສາມາດໃນການສອນແລະດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາເອກະລາດ; ດ້ວຍ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະ​ໜາ, ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະ​ໜາ​ທີ່​ຈະ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ ແລະ ອຸ​ທິດ​ຕົນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ປະ​ເທດ​ຊາດ ແລະ ມະ​ຫາ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​ແຫ່ງ​ຊາດ ໂຮ່​ຈີ​ມິນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫວູຫາຍກວາງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີ 3 ປັດໃຈສຳຄັນເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳມາເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ທໍາອິດແມ່ນພື້ນທີ່ສໍາລັບການປົກຄອງຕົນເອງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຫຼືໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

ອັນທີສອງແມ່ນພື້ນທີ່ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນແລະການອຸທິດຕົນ. ບັນດານັກວິທະຍາສາດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈະມີໂອກາດນໍາພາບັນດາຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າໃຫຍ່; ຂະຫຍາຍຕາໜ່າງການຮ່ວມມືພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ ແລະ ຊີ້​ນຳ​ບັນ​ດາ​ນັກ​ສຶກ​ສາ, ນັກ​ສຶກ​ສາ​ທີ່​ດີ​ເດັ່ນ, ນັກ​ຄົ້ນ​ຄ້​ວາ​ບັນ​ລຸ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະ​ໜາ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ ແລະ ອຸ​ທິດ​ຕົນ​ເພື່ອ​ພັດ​ທະ​ນາ​ປະ​ເທດ.

ອັນ​ທີ​ສາມ​ແມ່ນ​ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ເພື່ອ​ການ​ພັດທະນາ​ແລະ​ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ. ບັນດານັກວິທະຍາສາດຈະສ້າງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາອາຊີບເຊັ່ນ: ແຜນທີ່ຈະເປັນຮອງສາດສະດາຈານ, ສາດສະດາຈານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ມຸ່ງໄປເຖິງການໄດ້ຮັບລາງວັນວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງທັງພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ.

ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນໃນ 2 ປີທໍາອິດຈະໄດ້ຮັບ 1 ຫົວເລື່ອງຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດປະເພດ C (ງົບປະມານສູງສຸດ 200 ລ້ານດົ່ງ), ປີທີ 3 ຈະໄດ້ຮັບ 1 ຫົວຂໍ້ປະເພດ B (ງົບປະມານສູງສຸດ 1 ຕື້ດົ່ງ), ປີທີ 4 ຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍລົງທຶນສ້າງຫ້ອງທົດລອງວິທະຍາສາດ, ງົບປະມານສູງສຸດ 1 ຕື້ດົ່ງ...

ມະຫາວິທະຍາ​ໄລ ໂຕນ​ດຶກ​ແທ່ງ ​ໄດ້​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ ​ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ​ທັງ​ພາຍ​ໃນ ​ແລະ ຕ່າງປະ​ເທດ​ມາ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ສ້າງ​ບັນດາ​ກຸ່ມ​ຄົ້ນ​ຄ້ວາ​ຢ່າງ​ແຂງ​ແຮງ. ນອກເຫນືອຈາກລາຍໄດ້ແລະກົດລະບຽບຂອງໂຮງຮຽນໃນປະຈຸບັນ, ຜູ້ທີ່ຖືກດຶງດູດຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ, ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດແລະເງິນອຸດໜູນ.

ສາດສະດາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ແລະນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງແມ່ນໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດສໍາລັບການພິຈາລະນາພື້ນທີ່ຫ້ອງການແລະທີ່ພັກຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງເປັນທາງການຂອງໂຮງຮຽນ. ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ລະດັບ​ລາຍ​ຮັບ​ທີ່​ໂຮງຮຽນ​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄວ້​ແລ້ວ, ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ສະໜັບສະໜູນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ເຖິງ 30 ລ້ານ​ດົ່ງ​ຕໍ່​ເດືອນ​ໃຫ້​ອາຈານ, 20 ລ້ານ​ດົ່ງ​ໃຫ້​ອາຈານ, ​ແລະ ປະລິນຍາ​ເອກ 10 ລ້ານ​ດົ່ງ​ແມ່ນ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ໃນ​ໄລຍະ 24 ​ເດືອນ​ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໂຮງຮຽນ.