ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນຈະນຳໃຊ້ແນວໃດ?

ດຳລັດ 170/2025/ND-CP ກຳນົດວ່າ ການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນສຳລັບຕຳແໜ່ງໃນການຈັດລຳດັບພະນັກງານຈະທົດສອບຄວາມສາມາດພິເສດເທົ່ານັ້ນ.

a) ຮູບແບບການສອບເສັງ: ປາກຫຼືພາກປະຕິບັດ.

b) ເນື້ອໃນການສອບເສັງ:

ສໍາລັບການສອບເສັງປາກເປົ່າ: ປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການຄິດ, ຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດ; ຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານແລະວຽກງານຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ສະຫມັກ; ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ສະຫມັກ.

ສຳລັບການສອບເສັງພາກປະຕິບັດ: ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຕຳແໜ່ງງານ.

ຄະແນນສອບເສັງ (ປາກ ຫຼື ພາກປະຕິບັດ): 100 ຄະແນນ.

c) ເວລາສອບເສັງ 30 ນາທີ.

ສອບເສັງລັດຖະກອນສຳລັບຕຳແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ພະນັກງານ ແລະ ທຽບເທົ່າ

ຕິດຕາມ 2 ຮອບດັ່ງນີ້:

ກ) ຮອບທີ 1: ການສອບເສັງແບບມີເງື່ອນໄຂເພື່ອທົດສອບຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທົ່ວໄປ

ຮູບແບບການສອບເສັງ: ການທົດສອບຫຼາຍທາງເລືອກໃນຄອມພິວເຕີ.

ເນື້ອໃນສອບເສັງ: 60 ຄຳຖາມເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການຄິດ, ຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດ; ຄວາມເຂົ້າໃຈທົ່ວໄປ ແລະພື້ນຖານຂອງຜູ້ສະໝັກກ່ຽວກັບລະບົບ ການເມືອງ ; ການຄຸ້ມຄອງລັດ; ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງລັດຖະກອນ, ຈັນຍາບັນຂອງລັດຖະກອນ; ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສັງຄົມ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະປະຫວັດສາດ.

ເວລາສອບເສັງ: 60 ນາທີ.

ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕອບຄໍາຖາມ 50% ຂຶ້ນໄປຈະຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຮອບ 2.

b) ຮອບທີ 2: ການສອບເສັງວິຊາສະເພາະ

ຮູບແບບການສອບເສັງ: ການຂຽນຫຼືປະສົມປະສານຂອງການຂຽນແລະການສໍາພາດ.

ເນື້ອໃນການສອບເສັງ:

ສຳລັບບົດສອບເສັງ: ເນື້ອໃນບົດສອບເສັງແມ່ນ ທົດສອບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂະແໜງຮັບສະໝັກ ແລະ ຂະແໜງການ; ຄວາມອາດສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະດ້ານວິຊາການ; ແລະທັກສະການປະຕິບັດການບໍລິການສາທາລະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ຈະຮັບ. ໄລຍະເວລາການທົດສອບແມ່ນ 180 ນາທີ (ບໍ່ລວມເວລາສໍາລັບການຄັດລອກຄໍາຖາມ). ອີງຕາມຄຸນລັກສະນະຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫນ່ວຍງານ, ຫນ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມສາມາດສາມາດຈັດຕັ້ງການທົດສອບລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບຂອງການທົດສອບຄອມພິວເຕີ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຈໍານວນຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມ, ຮັບປະກັນຢ່າງຫນ້ອຍ 60 ຄໍາຖາມແລະສູງສຸດ 120 ຄໍາຖາມ (ໃນຮູບແບບຂອງຄໍາຖາມຫຼາຍທາງເລືອກ). ໄລຍະເວລາການທົດສອບເທົ່າກັບຈໍານວນຄໍາຖາມທັງຫມົດ, ຮັບປະກັນຢ່າງຫນ້ອຍ 90 ນາທີແລະສູງສຸດ 180 ນາທີ.

ສໍາລັບການສອບເສັງສໍາພາດ: ການສອບເສັງສໍາພາດແມ່ນສຸມໃສ່ການປະເມີນຄວາມສາມາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການຄິດ, ການສື່ສານ, ການຕັດສິນສະຖານະການ, ການຮຽນຮູ້, ການພັດທະນາ, ການສະແດງອອກ, ທັດສະນະຄະຕິ, ບຸກຄະລິກກະພາບແລະຄວາມສາມາດອື່ນໆຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກເຮັດງານທໍາ. ເວລາທົດສອບສູງສຸດແມ່ນ 30 ນາທີ.

ຄະແນນສອບເສັງຂຽນ: 100 ຄະແນນ; ຄະແນນສອບເສັງສໍາພາດ: 100 ຄະແນນ.

ໃນກໍລະນີຂອງການສອບເສັງລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບການສອບເສັງຄອມພິວເຕີ, ສະພາການຮັບສະຫມັກ (ຄະນະສອບເສັງ) ຈະພັດທະນາກຸ່ມຄໍາຖາມທີ່ມີລະດັບຄວາມຊັບຊ້ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຕັດສິນຄະແນນທີ່ສອດຄ້ອງກັນສໍາລັບແຕ່ລະຄໍາຖາມ.

ໃນກໍລະນີເລືອກຮູບແບບການສອບເສັງແບບຂຽນ ແລະ ສຳພາດລວມ, ຄະແນນລວມຂອງການສອບເສັງຂຽນ ແລະ ສຳພາດຈະປ່ຽນເປັນ 100 ຄະແນນ, ຄະແນນການສອບເສັງຂຽນເປັນ 70% ແລະ ຄະແນນສໍາພາດແມ່ນ 30% (ລວມເປັນ 2 ຕໍາແໜ່ງ).

ການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນສຳລັບຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະແມ່ນຈະດຳເນີນເປັນ 2 ຮອບຄື: ການສອບເສັງຄັດເລືອກເອົາຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທົ່ວໄປ ແລະ ການສອບເສັງວິຊາສະເພາະ. ຮູບປະກອບ

ການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນເພື່ອຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະແມ່ນຈະດຳເນີນເປັນ 2 ຮອບຄື: ການສອບເສັງຄັດເລືອກເອົາຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທົ່ວໄປ ແລະ ການສອບເສັງວິຊາສະເພາະ. ຮູບປະກອບ

ສອບເສັງຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານວິຊາການອາວຸໂສ ແລະ ຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ

ສອບເສັງວິຊາສະເພາະຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບການສອບເສັງຮອບທີສອງຂ້າງເທິງ.

ສອບເສັງຄັດເລືອກເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ, ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ

ສຳລັບການສອບເສັງຄັດເລືອກເຂົ້າຕໍາແໜ່ງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ແລະ ທຽບເທົ່າ, ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດການສອບເສັງວິຊາສະເພາະດັ່ງນີ້:

a) ການທົດສອບໂຄງການ;

b) ເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບການສອບເສັງໂຄງການແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ການຮັບສະໝັກທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕ້ອງຖືກກຳນົດໄວ້ໃນແຜນການຮັບສະໝັກ ແລະ ປະກາດເປັນສາທາລະນະໃນແຈ້ງການຮັບສະໝັກງານ.

c) ລະດັບຄະແນນການສອບເສັງໂຄງການ: 100 ຄະແນນ;

d) ໄລຍະເວລາສູງສຸດສໍາລັບການກະກຽມແລະຮັບໂຄງການສໍາລັບ 01 ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນ 90 ນາທີ, ຕັດສິນໃຈໂດຍຫົວຫນ້າອົງການການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ກໍານົດແລະລັກສະນະຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ຮັບການທົດແທນ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຮັບສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ສູງຂຶ້ນກ່ຽວກັບທັກສະວິຊາຊີບແລະພາສາຕ່າງປະເທດ

ນອກຈາກນັ້ນ, ດຳລັດ 170/2025/ND-CP ຍັງກຳນົດວ່າ: ໃນກໍລະນີເຈົ້າໜ້າທີ່ການຮັບສະໝັກພະນັກງານມີຄວາມຕ້ອງການສະເພາະດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ເວລາສອບເສັງວິຊາສະເພາະສູງກວ່າທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕານີ້ ຫຼື ມີຂໍ້ກຳນົດສະເພາະກ່ຽວກັບພາສາຕ່າງປະເທດ, ຈະຕ້ອງລະບຸສະເພາະໃນແຜນການຮັບສະໝັກ ແລະ ປະກາດໃນແຈ້ງການຮັບສະມັກ.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບພາສາຕ່າງປະເທດຂອງການທົດສອບ, ເນື້ອໃນ, ຮູບແບບ, ເວລາ, ແລະກໍານົດຄະແນນຜ່ານ. ຄະແນນການທົດສອບພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນຄະແນນທີ່ມີເງື່ອນໄຂແລະບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຄະແນນການສອບເສັງວິຊາອາຊີບ.

ການສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດຕ້ອງໃຫ້ສໍາເລັດກ່ອນການສອບເສັງວິຊາສະເພາະ. ຖ້າສອບເສັງພາສາຕ່າງປະເທດໄດ້, ສາມາດສອບເສັງວິຊາອາຊີບໄດ້.

ກໍານົດຜູ້ຊະນະການສອບເສັງລັດຖະກອນ

ດຳລັດ 170/2025/ND-CP ກຳນົດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກສອບເສັງຜ່ານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:

ກ) ມີຄະແນນສອບເສັງວິຊາສະເພາະ 50 ຄະແນນຂຶ້ນໄປ. ໃນກໍລະນີສອບເສັງຂຽນ ແລະ ສຳພາດລວມ, ຕ້ອງສອບເສັງທັງສອງ (ຂຽນ ແລະ ສຳພາດ) ແລະມີຄະແນນ 50% ຂຶ້ນໄປຂອງຄະແນນສູງສຸດຂອງແຕ່ລະການສອບເສັງ;

b) ຜົນການສອບເສັງວິຊາສະເພາະບວກກັບຈຸດບູລິມະສິດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 6 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ (ຖ້າມີ) ສູງກວ່າ, ເອົາຕາມລຳດັບຄະແນນຈາກສູງສຸດຫາຕໍ່າສຸດໃນໂຄຕ້າຮັບສະໝັກພະນັກງານແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ລວມທັງຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຮັບສະໝັກຮ່ວມກັບພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍພາກສ່ວນ.

ລັດຖະດຳລັດຍັງໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ໃນກໍລະນີທີ່ມີ 2 ຄົນຂຶ້ນໄປມີຄະແນນທັງໝົດເທົ່າກັນໃນເກນສຸດທ້າຍ, ການກຳນົດຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດແມ່ນຈະດຳເນີນຕາມລຳດັບບຸລິມະສິດດັ່ງນີ້:

ກ) ຄົນທີ່ມີຄະແນນສອບເສັງວິຊາອາຊີບສູງກວ່າ;

b) ຜູ້ທີ່ມີຄະແນນສູງກວ່າໃນການທົດສອບລາຍລັກອັກສອນໃນຮອບ 2 ໃນກໍລະນີເລືອກແບບປະສົມປະສານຂອງການຂຽນແລະການສໍາພາດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ສະຫມັກປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດ, ຫົວຫນ້າອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະຕັດສິນຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ນອກຈາກນີ້, ອີງຕາມດໍາລັດ 170/2025/ND-CP, ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ບັນຈຸຮ່ວມກັນໂດຍຫຼາຍອົງການການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການກໍານົດຂອງອົງການຈ້າງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະຖືກດໍາເນີນໄປຕາມລໍາດັບບູລິມະສິດໃນແບບຟອມສະຫມັກຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ໃນກໍລະນີຈຳນວນຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດທີ່ສະໝັກເຂົ້າຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນມີຫຼາຍກວ່າໂຄຕ້າຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນນັ້ນ, ຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຜົນການຮັບສະໝັກທີ່ສູງກວ່າ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີຜູ້ສະໝັກ 2 ຄົນຂຶ້ນໄປ ທີ່ມີຜົນການຮັບສະໝັກທີ່ເທົ່າທຽມກັນໃນໂຄຕ້າສຸດທ້າຍຂອງອົງການຈັດຫາງານລັດຖະກອນນັ້ນ, ການຄັດເລືອກຈະດໍາເນີນໄປຕາມລໍາດັບບູລິມະສິດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້.

ຜູ້ທີ່ລົ້ມເຫລວໃນການສອບເສັງລັດຖະກອນຈະບໍ່ມີຜົນການສອບເສັງຂອງເຂົາເຈົ້າເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບການສອບເສັງໃນອະນາຄົດ.

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/