ກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາຂອງນັກສຶກສາຊາຍ Au Nhat Huy ຜ່ານການສອບເສັງເຂົ້າປະລິນຍາເອກຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແພດສາດ Pham Ngoc Thach, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງລະດັບປະລິນຍາຕີ.
ມີນັກສຶກສາພຽງ 23 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບກຽດນິຍົມໃນຈຳນວນນັກສຶກສາເກືອບ 3.000 ຄົນທີ່ຮຽນຈົບໃນທ້າຍປີ 2024 ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ພາບ: ຮວ່າງນາມ).
ອາຍຸພຽງແຕ່ 24 ປີ, ພຽງແຕ່ 1 ເດືອນຫຼັງຈາກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ, ຜູ້ສະໝັກ Au Nhat Huy ສາມາດເຂົ້າຮຽນຕໍ່ປະລິນຍາເອກ, ຂ້າມຂັ້ນປະລິນຍາໂທຍ້ອນເງື່ອນໄຂ “ພຽງພໍ” ຂອງລະດັບການແພດທີ່ດີເລີດຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Tan Tao.
ອີງຕາມກົດລະບຽບການເຂົ້າຮຽນ ແລະ ຝຶກອົບຮົມລະດັບປະລິນຍາເອກ ສະບັບເລກທີ 18/2021 ຂອງ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ , ໃນດ້ານຄຸນສົມບັດ, ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮຽນຕໍ່ປະລິນຍາເອກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ຈົບປະລິນຍາໂທ ຫຼື ຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີກຽດ ຫຼື ສູງກວ່າໃນສາຂາວິຊາສະເພາະ.
ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ນັກຮຽນຈາກຫຼາຍໂຮງຮຽນຊັ້ນນໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຝຶກອົບຮົມການແພດຫຼືວິສະວະກໍາ, ຍາກທີ່ຈະຕອບສະຫນອງ.
ໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນ, ນັກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີປະລິນຍາຕີດີຫຼືດີເລີດກໍມີຂໍ້ດີຫຼາຍຢ່າງ.
ອີງຕາມດໍາລັດ 170/2025 ຂອງ ລັດຖະບານ , ການບັນຈຸລັດຖະກອນຜ່ານການສອບເສັງແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໂດຍອົງການການບັນຈຸທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະໄດ້ຖືກປະຕິບັດແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບແຕ່ລະກຸ່ມວິຊາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ບຸກຄົນທີ່ສະໝັກໃຈອອກແຮງງານແຕ່ 5 ປີຂຶ້ນໄປໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.
- ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຕາມລະບອບການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສຶກສາ, ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບແລ້ວຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າສົ່ງໄປຮຽນ.
- ນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນໂດຍຜ່ານການສອບເສັງແມ່ນໄດ້ຖືກຕັດສິນໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະດໍາເນີນການສະເພາະສໍາລັບນັກຮຽນຈົບຊັ້ນສູງທີ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດແລະຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ຕາມດຳລັດເລກທີ 179 ຂອງລັດຖະບານ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດດ້ານບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອຄັດເລືອກເອົານັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ເມື່ອຮັບສະໝັກເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ໃນໄລຍະທົດລອງຮຽນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບ 150% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໃນປີ 2024, ນະຄອນຈະມີນະໂຍບາຍຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈາກບັນດານັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລດີເດັ່ນ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ.
ມີພຽງແຕ່ 46 ຄົນໃນຈຳນວນນັກສຶກສາກວ່າ 1.070 ຄົນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລການແພດ ຮ່າໂນ້ຍ ທີ່ຮຽນຈົບດ້ວຍກຽດຕິຍົດ, ບໍ່ມີນັກສຶກສາໃດໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບດີເລີດໃນພິທີມອບໃບປະກາດສະນີຍະບັດເມື່ອເດືອນສິງຫາຜ່ານມາ (ພາບ: ໂຮງຮຽນ).
ໃນນັ້ນ, ສາຂາວິຊາຮັບສະໝັກແມ່ນນັກສຶກສາທີ່ຈົບມະຫາວິທະຍາໄລດີເລີດ ຈາກສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງທຽບເທົ່າກັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດຕາມກົດໝາຍ ທີ່ມີຜົນການຮຽນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມດີເລີດ ຕະຫຼອດໄລຍະການຮຽນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ.
ອີງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 34/2019 ຂອງລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລດີເດັ່ນຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ຫຼື ລະດັບດີ ຫຼື ສູງກວ່າຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ມີຄວາມຊຳນານ ແລະ ຄວາມສາມາດເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນທີ່ຈະຮັບສະໝັກແມ່ນວິຊາສະເພາະໜຶ່ງທີ່ສາມາດພິຈາລະນາໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງສອບເສັງ ຫຼື ຄັດເລືອກ.
ເມື່ອເບິ່ງຄືນໃນຄວາມເປັນຈິງໃນປະຈຸບັນ, ອັດຕາການຈົບການສຶກສາທີ່ດີເລີດແລະດີເລີດຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງແລະລະຫວ່າງຂະແຫນງການຝຶກອົບຮົມມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ໃນຫຼາຍໂຮງຮຽນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຮງຮຽນຊັ້ນນໍາ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ຈະໄດ້ປະລິນຍາທີ່ດີ (ພຽງແຕ່ 5-10%); ລະດັບທີ່ດີເລີດແມ່ນຖືວ່າເປັນ "ຟຸ່ມເຟືອຍ".
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນຫຼາຍໂຮງຮຽນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງນັກຮຽນທີ່ບັນລຸໄດ້ຄະແນນດີຫຼືດີເລີດແມ່ນ overwhelming, ສູງເຖິງ 70-90% ແລະທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຈາກປີຕໍ່ປີ.
ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການຝຶກອົບຮົມໃນບາງສາຂາ ເຊັ່ນ: ຢາປົວພະຍາດ ແລະ ວິສະວະກໍາ ແມ່ນວ່າຄະແນນເສັງເຂົ້າໂຮງຮຽນສູງກວ່າ, ນັກຮຽນຈະຜະລິດຄະແນນດີ ຫຼືດີເລີດໜ້ອຍລົງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໂຮງຮຽນທີ່ມີຄະແນນເສັງຕ່ຳກໍມີນັກຮຽນຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ມີຄະແນນດີຫຼືດີເລີດເມື່ອຮຽນຈົບ.
ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຄຸນນະພາບຂອງແຕ່ລະປະລິນຍາ, ນັກສຶກສາຈາກໂຮງຮຽນທີ່ມີອັດຕາການຈົບການສຶກສາສູງທີ່ມີກຽດສັກສີຫຼືຄວາມແຕກຕ່າງມີຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການຮັບສະຫມັກແລະການສຶກສາຫຼາຍກ່ວານັກສຶກສາຈາກໂຮງຮຽນທີ່ມີຜົນຜະລິດ "ເຄັ່ງຄັດ".
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/tu-vu-nam-sinh-24-tuoi-hoc-tien-si-bang-gioi-xuat-sac-duoc-uu-tien-gi-20251013171259253.htm
(0)