ລັດສະໝີພາບຂອງຜູ້ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ - ຫນັງສືພິມເອເລັກໂຕຣນິກ Quang Ninh

ໄລຍະ 2018-2023, ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ທຸກຂັ້ນໄດ້ປຸກລະດົມຈິດໃຈ “ມີລະບຽບວິໄນ, ສາມັກຄີ”, ຕັ້ງໜ້າເຄື່ອນໄຫວເຮັດຕາມແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານເພື່ອເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ພະນັກງານ, ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19.

ທ່ານ ຟ້າມແທ່ງກົງ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ ຮ່າລຳ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຕົວແບບຢ່າງທຳມະດາຂອງຫົວໜ່ວຍ ແລະ ກຸ່ມບໍລິສັດ TKV. — ທ່ານ ຟ້າມແທ່ງກົງ (ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ ຮ່າລຳ) ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຮູບແບບການຈຳລອງແບບທຳມະດາຂອງ TKV. *(ຮູບພາບສະຫນອງໃຫ້ໂດຍລັກສະນະ)*

ຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນດ້ວຍຈິດໃຈ “ກ້າຫານ - ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ - ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ”, ໃນທຸກຂົງເຂດການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໄດ້ເຫັນບັນດາບຸກຄົນດີເດັ່ນ. ທ່ານເລວັນບຽນ, ກອງປະຊຸມບໍ່ແຮ່ 7 (ບໍລິສັດຖ່ານຫີນທອງເຍີດ), ເປັນຜູ້ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເປັນເວລາ 13 ປີ, ຮັບປະກັນຜະລິດຕະພັນ, ວັນເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມປອດໄພ. 5 ປີຜ່ານມາ, ລາວມີ 9 ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ໄດ້ນຳມາໃຫ້ກວ່າ 350 ລ້ານດົ່ງ; ລາວເປັນກຳມະກອນທີ່ມີລາຍຮັບສູງຂອງບໍລິສັດ, ສະເລ່ຍແລ້ວກວ່າ 400 ລ້ານດົ່ງ/ປີ. ລາວໄດ້ຮັບລາງວັນ emulation ຫຼາຍຫົວຂໍ້, ຫົວຂໍ້ "ແຮ່ທາດສ້າງສັນ", ໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານສ້າງສັນ; ແມ່ນຜູ້ແທນ 1/50 ຄົນຖືກຄັດເລືອກເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງ 50 ປີແຫ່ງວັນລຸງໂຮ່ ໄດ້ພົບປະກັບຄະນະຜູ້ແທນຄົນງານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ; ເປັນຜູ້ແທນຂອງ TKV ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຮັກຊາດຄັ້ງທີ 10.

ທ່ານ ຟ້າມແທ່ງກົງ, ຫົວໜ້າກົມເຕັກໂນໂລຊີບໍ່ແຮ່ (ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ ຮ່າລຳ), ມີຂໍ້ລິເລີ່ມ “ທີ່ໜ້າຢ້ານ” ທີ່ສຸດ ໃນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ເມື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຊີ້ທິດການກໍ່ສ້າງ ກົນຈັກຍາວ 7-3-1 ຢູ່ seam 7 ດ້ວຍກຳລັງການຜະລິດ 1,2 ລ້ານໂຕນ/ປີ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ສຳເລັດຕາມແຜນການທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ. ມູນຄ່າກຳໄລແມ່ນ 33,6 ຕື້ດົ່ງ. ແຕ່ລະປີ, ລາວປະກອບສ່ວນຂໍ້ລິເລີ່ມປະມານ 10 ຂໍ້, ຕົ້ນຕໍແມ່ນໃນການປັບປຸງເງື່ອນໄຂການອອກແຮງງານຂອງແຮງງານ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນ, ການຜະລິດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ. ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງລາວຂ້າງເທິງແມ່ນ 1/128 ຂໍ້ລິເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມໃນ 75.000 ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານປະດິດສ້າງໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ; TKV ມອບໃບປະກາດສະນີຍະບັດອັນສະຫງ່າລາສີ.

ໃນໂອກາດນີ້, ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນດີເດັ່ນ 300 ຄົນໄດ້ຮັບກຽດເຂົ້າຮ່ວມ. — ພະນັກງານ ແລະ ຄົນງານດີເດັ່ນ 300 ຄົນ ໄດ້ໃຫ້ກຽດເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ Glory ຂອງ Miners 2023.

ຕາມທ່ານ ເລແທງຊວນ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າ TKV ແລ້ວ, ໃນແຕ່ລະປີ, ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໄດ້ດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວຕາມຫົວຂໍ້ “ປະດິດສ້າງ - ປະຕິບັດ - ປະສິດທິພາບ”, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ “ຜູ້ອອກແຮງງານດີ, ຄົນງານມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ”, ດຶງດູດບັນດາສະມາຊິກສະຫະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ, ປັບປຸງເຕັກນິກ, ປັບປຸງສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານ. ສໍາລັບຄົນງານ. 5 ປີຜ່ານມາ, ມີ 43.568 ຫົວຂໍ້ນະວັດຕະກຳນຳມາເຊິ່ງມູນຄ່າກວ່າ 5.000 ຕື້ດົ່ງ. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວັນເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນຜູ້ອອກແຮງງານ 100%. ໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ມີຄົນງານກວ່າ 6.000 ຄົນ ດ້ວຍລາຍຮັບກວ່າ 400 ລ້ານດົ່ງ/ປີ, ພິເສດແມ່ນບາງຄົນມີລາຍຮັບກ່ວາ 500 ລ້ານດົ່ງ/ປີ.

ຕອບສະໜອງໂຄງການ “75.000 ຂໍ້ລິເລີ່ມ, ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພັດທະນາ” ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, 66/66 ຫົວໜ່ວຍເຂົ້າຮ່ວມ, ດ້ວຍຂໍ້ລິເລີ່ມທັງໝົດ 4.032 ສະບັບ, ບັນລຸ 115% ຂອງແຜນການ. ໂຄງການ “1 ລ້ານຂໍ້ລິເລີ່ມ - ຄວາມມານະພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕັດສິນໃຈຕ້ານໂລກລະບາດ Covid – 19” ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ມີ 10.120 ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງ 65/65 ຫົວໜ່ວຍເຂົ້າຮ່ວມ, ບັນລຸກວ່າ 100% ແຜນການ. ບາງຫົວໜ່ວຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມມີໝາກຜົນສູງແມ່ນບັນດາສະຫະພັນການຄ້າຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຄື: ຖ່ານຫີນກາວອອງ, ຖ່ານຫີນນ້ຳເມົາ, ຖ່ານຫີນ Uong Bi, ຖ່ານຫີນ ຮ່າລຳ, ຖ່ານຫີນວັງດ່າງ, ຖ່ານຫີນເໝົາເກີ, ຖ່ານຫີນ ຮອນກາຍ...

ຄົນງານຂອງບໍລິສັດຄັດເລືອກຖ່ານຫີນ Cua Ong ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວແຂ່ງຂັນແຮງງານ. — ຄົນງານຂອງບໍລິສັດຄັດເລືອກຖ່ານຫີນ Cua Ong ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວແຂ່ງຂັນແຮງງານການຜະລິດ.

ເພື່ອເປັນການໃຫ້ກຽດ ແລະ ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ບັນດາບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນດ້ານແຮງງານ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ບຸກຄົນ 765 ຄົນ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ປະດິດສ້າງ”, ດ້ວຍເງິນລາງວັນ 1,53 ຕື້ດົ່ງ; ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ມອບໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານສ້າງສັນໃຫ້ແກ່ 240 ຄົນ. ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງໂຄງການ “ສະຫງ່າລາສີແກ່ຄົນງານບໍ່ແຮ່”, ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໄດ້ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານດີເດັ່ນ 900 ຄົນ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ດີ. ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈແຫ່ງການແຂ່ງຂັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ກຳມະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສະຕິປັນຍາໃນການພັດທະນາວິສາຫະກິດ; ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມຂອງການຈໍາລອງລະຫວ່າງຄົນງານ, ແລະຕົວຢ່າງປົກກະຕິຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຖືກ replicated ໃນກຸ່ມ.

ທີ່ມາ