ທ່າອ່ຽງຂອງໄວໜຸ່ມ “ຢືນຢູ່” ຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ

VTV.vn - ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳທົ່ວໂລກພວມປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ຈາກຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງທາງດ້ານເສດຖະກິດເຖິງການປ່ຽນແປງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ເຮັດໃຫ້ໄວໜຸ່ມສາມາດເຂົ້າເຖິງໂອກາດອາຊີບ.

Đài truyền hình Việt Nam•24/10/2025

ເປັນຫຍັງໄວໜຸ່ມເກົາຫຼີຈຶ່ງລັງເລທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດ?

ໃນເກົາຫຼີໃຕ້, ບັນຫາແມ່ນກົດດັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າຍ້ອນວ່າໄວຫນຸ່ມຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ, ສ້າງຄວາມທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບ ເສດຖະກິດ .

ທ່າອ່ຽງ “ຢືນຢູ່” ນີ້ເອີ້ນວ່າ “NEET” ເຊິ່ງຫຍໍ້ມາຈາກ Not in Education, Employment, or Training, ເຊິ່ງໃນໄວໜຸ່ມຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ ແລະ ບໍ່ໄປໂຮງຮຽນ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ຝຶກງານ.

ສະຖິຕິຂອງສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາເກົາຫຼີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນກາງປີ, ປະເທດມີໄວຫນຸ່ມຫຼາຍກວ່າ 421,000 ຄົນໃນກຸ່ມ "NEET" ອາຍຸ 20-29 ປີ - ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 58% ເມື່ອທຽບກັບທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ.

ການຫວ່າງງານຂອງໄວໜຸ່ມໄດ້ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດເກົາຫຼີໃຕ້ເສຍຫາຍປະມານ 53,4 ພັນຕື້ວອນ (38,3 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ) ລະຫວ່າງປີ 2019 ຫາ 2023.

ຜູ້ຍິງຄົນນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກປະມານ 1 ປີເຄິ່ງ ແລະຫາກໍ່ກັບມາຫາວຽກເຮັດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເມື່ອຍແລະຊຶມເສົ້າຫຼາຍຫຼັງຈາກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກດົນນານ,"

ນີ້ກໍແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປຂອງຊາວໜຸ່ມເກົາຫຼີຫຼາຍຄົນເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາຊອກວຽກເຮັດງານທຳໃນທຸກມື້ນີ້. ເຖິງວ່າໄວໜຸ່ມສ່ວນໃຫຍ່ເຊື່ອວ່າວຽກເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງຊີວິດ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍປັດໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກລັງເລ ແລະ ເປັນຫ່ວງເມື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຍອມຮັບແມ່ນວ່າຕະຫຼາດບໍ່ມີວຽກທີ່ເຫມາະສົມຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ເວລາຊອກຫາວຽກຍາວ.

ທ່ານ Kim Min Ji - ຄົນຊອກວຽກແບ່ງປັນວ່າ: "ປີກ່ອນ, ມັນໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ 6 ເດືອນເພື່ອຫາວຽກທີ່ດີ, ແຕ່ປະຈຸບັນຂ້ອຍຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ 10 ເດືອນ."

"ຄໍຂວດ" ຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນວ່າຄົນງານຫນຸ່ມແລະນັກທຸລະກິດມັກຈະບໍ່ສາມາດຊອກຫາກັນແລະກັນ. ໜຸ່ມໆມັກຊອກຫາວຽກດີໆທີ່ມີເງິນເດືອນສູງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ມັກຈະມີຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນແລະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ. ວິສາຫະກິດຂະຫນາດກາງແລະຂະຫນາດນ້ອຍ - ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານໄວຫນຸ່ມ - ບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈຂອງຫຼາຍຄົນ.

ນາງ Lee Hye Min - ຜູ້ຊອກຫາວຽກ confided: "ໃນປັດຈຸບັນ, ບໍລິສັດຕ້ອງການປະສົບການແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນຈຸດອ່ອນຂອງຂ້ອຍ."

Choi Ho Soo, ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳກ່າວວ່າ, "ຂ້ອຍຕ້ອງການຊອກຫາວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເໝາະສົມກວ່າ."

ທ່ານ Moon Ji Hyun - ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: "ຄວາມຕ້ອງການຊອກຫາວຽກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສຸມໃສ່ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນ."

ຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ໄວຫນຸ່ມທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດບໍ່ໄດ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອຸກອັ່ງແລະລາອອກ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງການຄົນງານລ້ວນແຕ່ຖືກປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ໃນເດືອນກັນຍາ, ອັດຕາການຈ້າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມໃນເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນ 45,1%, ເປັນການຫຼຸດລົງເປັນ 17 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ.

ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ເຄັ່ງຕຶງສຳລັບໄວໜຸ່ມ

ດ້ວຍຮູບພາບທົ່ວໄປດັ່ງກ່າວ, ມັນບໍ່ແມ່ນການຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບຊາວຫນຸ່ມເກົາຫຼີບໍ່ດົນມານີ້. ເດືອນກັນຍາ, ອັດຕາການຈ້າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມເກົາຫຼີໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນ 45,1%, ເປັນເດືອນທີ 17 ຂອງການຫຼຸດລົງຕິດຕໍ່ກັນ - ເປັນການຫຼຸດລົງທີ່ຍາວທີ່ສຸດນັບແຕ່ເກີດວິກິດການການເງິນໃນປີ 2009.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂອກາດໃນວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ - ເຄີຍຖືວ່າເປັນວຽກໃນຝັນຂອງໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນ - ແມ່ນນັບມື້ນັບແຄບລົງ, ເມື່ອປີກາຍນີ້, ການເຕີບໂຕຂອງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 300 ຄົນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຕ່ຳສຸດໃນຮອບ 6 ປີ. ພາກສ່ວນລັດ, ຍັງໄດ້ຮັບຄັດເລືອກໂດຍນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຕົນ, ຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານ, ຈໍານວນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ໃນປັດຈຸບັນຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າ 20,000 ຕໍາແໜ່ງຕໍ່ປີ.

ແກ້ໄຂບັນຫາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຊາວໜຸ່ມ

ທະນາຄານແຫ່ງ ສ.ເກົາຫຼີ ເຕືອນວ່າ ການອອກແຮງງານທີ່ຍາວນານນັ້ນ ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່. ແລະ ເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ ສ.ເກົາຫຼີ ພວມປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕະການທີ່ເກີນກວ່າການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ຍັງສຸມໃສ່ໜູນຊ່ວຍຊາວໜຸ່ມ “ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່.”

ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຫວ່າງມໍ່ໆນີ້ຢູ່ນະຄອນຫຼວງເຊອຸນ, ໄດ້ດຶງດູດການເຂົ້າຮ່ວມຂອງ 160 ວິສາຫະກິດ, ຄູ່ຮ່ວມມືຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Samsung, SK ແລະ Hyundai Motor. ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນມາທີ່ນີ້ເພື່ອຊອກວຽກເຮັດງານທຳ.

ຜູ້ຊອກວຽກ Shin Moo Hyun ໝັ້ນໃຈວ່າ, "ບາງບໍລິສັດທີ່ຂ້ອຍສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມງານນີ້, ຂ້ອຍຈຶ່ງມາທົບທວນຊີວະປະຫວັດຂອງຂ້ອຍ ແລະເບິ່ງວ່າມັນເໝາະສົມບໍ."

ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດໃນຮອບ 15 ປີທີ່ວົງການນັກທຸລະກິດສ.ເກົາຫຼີໄດ້ຮ່ວມກັນຈັດງານວາງສະແດງວຽກງານຂະໜາດນີ້. ເພື່ອຕອບສະໜອງການຮຽກຮ້ອງຂອງລັດຖະບານໃນການສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຊາວໜຸ່ມ, ບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ໄດ້ປະກາດແຜນການຈ້າງພະນັກງານໃໝ່ 40,000 ຄົນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນບັນດາບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນໃນການຮັບຈ້າງ.

ທ່ານ Gang Jong Won - Recruiter commented: "ພວກເຮົາສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ດີ. ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂັ້ນຕອນ."

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອນຳເອົາໄວໜຸ່ມນັບແສນຄົນທີ່ “ຍັງຄົງຄ້າງ” ກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ, ສ.ເກົາຫຼີ ບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ໂຄງການໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ.

ນັບແຕ່ປີກາຍເປັນຕົ້ນມາ, ລັດຖະບານສ.ເກົາຫຼີໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການໜູນຊ່ວຍການຈ້າງງານຊາວໜຸ່ມຢ່າງຮອບດ້ານ, ດ້ວຍງົບປະມານ 1 ພັນຕື້ວອນ (ປະມານ 700 ລ້ານໂດລາ), ເປີດໂອກາດ “ປະສົບການເຮັດວຽກ” ທັງໃນພາກລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ. ໃນເດືອນກັນຍາ, ກຸງໂຊລໄດ້ປະກາດໂຄງການເພີ່ມເຕີມເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຊາວຫນຸ່ມທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດ, ເຊິ່ງລວມທັງການສ້າງຖານຂໍ້ມູນທໍາອິດຂອງໄວຫນຸ່ມທີ່ຫວ່າງງານ.

ທ່ານ Kim Young Hoon - ລັດຖະມົນຕີວ່າການຈ້າງງານແລະແຮງງານຂອງ ສເກົາຫຼີໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: "ລັດຖະບານເກົາຫຼີກໍາລັງຊອກຫາການສ້າງຕັ້ງການພົວພັນກັບ 15 - 20% ຂອງໄວຫນຸ່ມທີ່ອອກຈາກຕະຫຼາດການເຮັດວຽກ, ລັດຖະບານຈະຕິດຕໍ່ກັບຄົນເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທາງອີເມລ໌ຫຼືວິທີການອື່ນໆແລະສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ".

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເກົາຫຼີໃຕ້ຍັງພັດທະນາບ່ອນເຮັດວຽກ virtual ບ່ອນທີ່ໄວຫນຸ່ມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດແບບຈໍາລອງ, ສິ່ງທ້າທາຍຂອງກຸ່ມແລະວຽກງານໃນຊີວິດຈິງ, ເຊິ່ງສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມແລະຊ່ວຍໃຫ້ໄວຫນຸ່ມ ຄົ້ນພົບ ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຢາກເຮັດແທ້ໆ. ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງທົດສອບຕົວແບບທີ່ສົມທົບການຝຶກທັກສະຕົວຈິງກັບປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ 6 ເດືອນໃຫ້ແກ່ຄົນງານໜຸ່ມ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm