ທ່າອ່ຽງຂອງໄວໜຸ່ມ "ຢືນຢູ່ນິ້ງໆ" ໃນເກົາຫຼີ

VTV.vn - ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳທົ່ວໂລກກຳລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ຕັ້ງແຕ່ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງທາງເສດຖະກິດຈົນເຖິງການຫັນປ່ຽນທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກຂຶ້ນເລື້ອຍໆສຳລັບໄວໜຸ່ມໃນການເຂົ້າເຖິງໂອກາດດ້ານອາຊີບ.

Đài truyền hình Việt Nam•24/10/2025

ເປັນຫຍັງໄວໜຸ່ມເກົາຫຼີໃຕ້ຈຶ່ງລັງເລທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດ?

ຢູ່ເກົາຫຼີໃຕ້, ບັນຫານີ້ພວມກາຍເປັນບັນຫາຮີບດ່ວນຫຼາຍກວ່າເກົ່າຍ້ອນໄວໜຸ່ມຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນມີທ່າອ່ຽງອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ, ສ້າງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນຕໍ່ ເສດຖະກິດ .

ແນວໂນ້ມ "ຢຸດສະງັກ" ນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໂດຍຄໍາວ່າ "NEET," ຫຍໍ້ມາຈາກ Not in Education, Employment, or Training, ເຊິ່ງແປໂດຍປະມານວ່າ "ບໍ່ໄດ້ຮຽນ, ບໍ່ເຮັດວຽກ, ແລະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ", ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າໄວຫນຸ່ມຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມຫຼືການຝຶກງານ.

ສະຖິຕິຂອງສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາເກົາຫຼີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ມາຮອດກາງປີ, ປະເທດມີໄວຫນຸ່ມຫຼາຍກວ່າ 421,000 ຄົນອາຍຸ 20-29 ປີທີ່ຖືກຈັດປະເພດເປັນ "NEETs" (ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນການສຶກສາ, ການຈ້າງງານ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມ). ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 58% ເມື່ອທຽບກັບທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ.

ອັດຕາການວ່າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມທີ່ສູງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ເສຍຫາຍປະມານ 53,400 ຕື້ວອນ (ເທົ່າກັບ 38,3 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ) ລະຫວ່າງປີ 2019 ຫາ 2023.

ແມ່ຍິງຄົນນີ້ໄດ້ຫວ່າງງານປະມານ 1 ປີເຄິ່ງ ແລະເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ກັບຄືນໄປຫາວຽກເຮັດງານທຳ. ນາງໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ, "ການຫວ່າງງານເປັນເວລາດົນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເມື່ອຍແລະຊຶມເສົ້າຫຼາຍ."

ນີ້ກໍແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປຂອງຊາວໜຸ່ມເກົາຫຼີຈຳນວນຫຼາຍທີ່ປະເຊີນໜ້າກັບການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນປະຈຸບັນ. ໃນຂະນະທີ່ຄົນຫນຸ່ມສາວສ່ວນໃຫຍ່ເຊື່ອວ່າວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຊີວິດ, ປັດໃຈຫຼາຍເກີນໄປເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາລັງເລແລະກັງວົນໃນເວລາທີ່ຊອກຫາວຽກ. ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍຜູ້ຊອກຫາວຽກສ່ວນໃຫຍ່, ແມ່ນການຂາດໂອກາດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ຍາວນານ.

Kim Min Ji, ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ, ແບ່ງປັນວ່າ: "ຫນຶ່ງປີກ່ອນ, ມັນໃຊ້ເວລາພຽງແຕ່ 6 ເດືອນເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ດີ, ແຕ່ຕອນນີ້ຂ້ອຍຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ 10 ເດືອນ."

"ຄໍຂວດ" ຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນວ່າຄົນງານຫນຸ່ມແລະນັກທຸລະກິດມັກຈະບໍ່ພົບກັນ. ປົກກະຕິແລ້ວໄວຫນຸ່ມຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີທີ່ມີເງິນເດືອນສູງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ມັກຈະມີຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການເທົ່ານັ້ນ. ວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ - ຜູ້ທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານໄວຫນຸ່ມ - ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈພຽງເລັກນ້ອຍ.

Lee Hye Min, ຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງນາງ: "ທຸກມື້ນີ້, ບໍລິສັດທັງຫມົດຕ້ອງການປະສົບການ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນຈຸດອ່ອນຂອງຂ້ອຍ."

Choi Ho Soo, ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳກ່າວວ່າ: "ຂ້ອຍຕ້ອງການຊອກຫາວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເໝາະສົມກວ່າ."

Moon Ji Hyun, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານ, ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: "ຜູ້ຊອກຫາວຽກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຸມໃສ່ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມສາມາດ."

ຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມບໍ່ສົມດຸນນີ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ໄວຫນຸ່ມທີ່ຕ້ອງການຊອກຫາວຽກເຮັດບໍ່ໄດ້, ນໍາໄປສູ່ຄວາມຮູ້ສຶກທໍ້ຖອຍໃຈແລະການລາອອກ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານຖືກມອງຂ້າມຢ່າງສິ້ນເຊີງ ແລະ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບການຂາດເຂີນພະນັກງານ.

ໃນເດືອນກັນຍາ, ອັດຕາການຈ້າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນ 45,1%, ເປັນການຫຼຸດລົງເປັນເດືອນທີ 17 ຕິດຕໍ່ກັນ.

ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ແມ່ນເຄັ່ງຄັດສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ.

ຍ້ອນເຫັນພາບລວມນີ້, ມັນບໍ່ເປັນເລື່ອງແປກທີ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນຂຶ້ນສຳລັບຊາວໜຸ່ມເກົາຫຼີໃຕ້. ໃນເດືອນກັນຍາ, ອັດຕາການຈ້າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນ 45,1%, ເປັນການຫຼຸດລົງເປັນເດືອນທີ 17 ຕິດຕໍ່ກັນ - ເປັນການສູນເສຍທີ່ຍາວທີ່ສຸດນັບແຕ່ວິກິດການການເງິນປີ 2009.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂອກາດໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ - ເຄີຍຖືວ່າເປັນວຽກຝັນສໍາລັບໄວຫນຸ່ມຫຼາຍຄົນ - ກໍາລັງຫຼຸດລົງ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 300 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໄດ້ຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດໃນຮອບ 6 ປີທີ່ຜ່ານມາ. ພາກສ່ວນລັດ, ຍັງເປັນທາງເລືອກທີ່ນິຍົມສໍາລັບນັກສຶກສາທີ່ຈົບການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາເນື່ອງຈາກຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງມັນ, ຍັງປະສົບກັບການຫຼຸດລົງຂອງການຈ້າງງານ, ດ້ວຍຈໍານວນວຽກໃຫມ່ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີໃນປັດຈຸບັນຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າ 20,000 ຄົນ.

ແກ້ໄຂບັນຫາວຽກເຮັດງານທຳຂອງຊາວໜຸ່ມ.

ທະນາຄານແຫ່ງ ສ.ເກົາຫຼີ ເຕືອນວ່າ ເມື່ອຄົນງານຫວ່າງງານດົນຂຶ້ນ, ເວລາກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ. ເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ ສ.ເກົາຫຼີ ພວມປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການຕ່າງໆ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມຸ່ງໄປເຖິງ “ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ” ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຊາວໜຸ່ມ “ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່ຢ່າງວ່ອງໄວ.”

ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້ຢູ່ນະຄອນຫຼວງເຊອຸນ, ໂດຍນຳເອົາ 160 ບໍລິສັດທີ່ເປັນຫຸ້ນສ່ວນຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Samsung, SK, ແລະ Hyundai Motor. ມີໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນມາຊອກຫາໂອກາດເຮັດວຽກ.

Shin Moo Hyun, ຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ແບ່ງປັນວ່າ: "ບາງບໍລິສັດທີ່ຂ້ອຍສະຫມັກເຂົ້າຮ່ວມໃນງານນີ້, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງມາກວດເບິ່ງໃບສະຫມັກຂອງຂ້ອຍສອງຄັ້ງແລະເບິ່ງວ່າມັນເຫມາະສົມ".

ນີ້ເປັນຄັ້ງທຳອິດໃນຮອບ 15 ປີທີ່ວົງການນັກທຸລະກິດໃນເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ຮ່ວມກັນຈັດງານວາງສະແດງວຽກງານຂະໜາດນີ້. ຕອບສະໜອງການຮຽກຮ້ອງຂອງລັດຖະບານເພື່ອສ້າງໂອກາດການຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ໄວໜຸ່ມ, ບໍລິສັດໃຫຍ່ໄດ້ປະກາດແຜນການຮັບພະນັກງານເພີ່ມອີກ 40,000 ຄົນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນຍັງສະໜັບສະໜູນບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

Gang Jong Won, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານ, ຄໍາເຫັນວ່າ: "ພວກເຮົາສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ດີ, ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຂັ້ນຕອນ."

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອນຳເອົາຊາວໜຸ່ມນັບຮ້ອຍພັນຄົນທີ່ພວມ “ເຊົາ” ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ເກົາຫຼີໃຕ້ບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ໂຄງການໄລຍະສັ້ນຢ່າງດຽວ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີທີ່ຜ່ານມາ, ລັດຖະບານເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການສະຫນັບສະຫນູນການຈ້າງງານຂອງໄວຫນຸ່ມທີ່ສົມບູນແບບດ້ວຍງົບປະມານ 1 ພັນຕື້ວອນ (ປະມານ 700 ລ້ານໂດລາ), ຂະຫຍາຍໂອກາດສໍາລັບ "ປະສົບການການເຮັດວຽກ" ທັງໃນພາກລັດແລະເອກະຊົນ. ໃນເດືອນກັນຍາ, ກຸງໂຊລໄດ້ປະກາດຕື່ມອີກວ່າໂຄງການສະຫນັບສະຫນູນໄວຫນຸ່ມໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຊິ່ງລວມມີການສ້າງຖານຂໍ້ມູນທໍາອິດຂອງໄວຫນຸ່ມທີ່ຫວ່າງງານ.

Kim Young Hoon, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການຈ້າງງານແລະແຮງງານຂອງເກົາຫຼີໃຕ້ກ່າວວ່າ: "ລັດຖະບານເກົາຫຼີໃຕ້ກໍາລັງຊອກຫາການຕິດຕໍ່ກັບ 15-20% ຂອງໄວຫນຸ່ມທີ່ຢູ່ນອກຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ລັດຖະບານຈະຕິດຕໍ່ກັບບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານທາງອີເມລ໌ຫຼືວິທີການອື່ນໆແລະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ."

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເກົາຫຼີຍັງພັດທະນາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບ virtual ບ່ອນທີ່ໄວຫນຸ່ມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາພາດແບບເຍາະເຍີ້ຍ, ສິ່ງທ້າທາຍຂອງທີມງານ, ແລະວຽກງານໃນຊີວິດຈິງ. ນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມແລະຊ່ວຍໃຫ້ໄວຫນຸ່ມ ຄົ້ນພົບ ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແທ້ໆ. ບາງທ້ອງຖິ່ນກໍ່ພວມທົດລອງຕົວແບບທີ່ສົມທົບການຝຶກທັກສະຕົວຈິງກັບປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ພ້ອມນັ້ນກໍ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ 6 ເດືອນໃຫ້ແກ່ຄົນງານໜຸ່ມ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/xu-huong-gioi-tre-dung-yen-tai-han-quoc-10025102410442687.htm