Umur 26-27 tahun baru mula bekerja, pendapatan 7 juta VND tidak cukup untuk hidup, gaji doktor mesti lebih tinggi.

Doktor (termasuk doktor perubatan pencegahan) dan ahli farmasi akan disenaraikan pada tahap 2 dalam skala gaji (dengan pekali 2.67) dan bukannya tahap 1 (2.34) seperti sekarang.

Kakitangan perubatan memeriksa warga emas di Hospital Nguyen Thi Thap, Ho Chi Minh City - Foto: TU TRUNG

Kementerian Kesihatan baru sahaja menjelaskan pendapat yang dibangkitkan pada sesi perbincangan Dewan Negara, dengan menyatakan bahawa kementerian telah mencadangkan untuk mengeluarkan resolusi "Beberapa mekanisme dan dasar terobosan untuk kerja-kerja melindungi, menjaga dan meningkatkan kesihatan rakyat", di mana doktor (termasuk doktor perubatan pencegahan) dan ahli farmasi akan diletakkan di peringkat 2 dalam skala gaji7 dan bukannya 2 peringkat koefisien7. (2.34) seperti sekarang.

Walau bagaimanapun, ramai perwakilan Perhimpunan Kebangsaan percaya bahawa dengan segera memberikan gaji tahap 2 untuk doktor dan ahli farmasi tidak jauh dari tahap 1, jadi adalah mungkin untuk segera menaikkan dan menetapkan tahap 3 dan 4 untuk doktor yang baru diambil untuk menyelesaikan "masalah" pendapatan rendah untuk kakitangan perubatan sejak beberapa tahun yang lalu.

Doktor kata bertambah tapi masih tak cukup.

Pada masa ini, doktor yang baru tamat pengajian menerima pekali gaji 2.34 x gaji asas semasa sebanyak 2.34 juta VND. Dengan gaji ini, jumlah pendapatan yang sebenarnya diterima oleh doktor yang baru bekerja adalah kira-kira 7 juta VND/bulan, termasuk 40% elaun insentif profesional dan tidak termasuk bayaran insurans.

Bercakap kepada Tuoi Tre, Dr. Ma Thanh Tung - Timbalan Ketua Jabatan Anestesia dan Resusitasi Hospital Tu Du (HCMC) - mengulas bahawa meningkatkan pekali gaji kakitangan perubatan adalah pengiktirafan terhadap realiti, isyarat positif tetapi masih tidak mencukupi. Menurutnya, gaji permulaan yang munasabah bagi doktor yang mempunyai sijil atau lesen amalan mestilah daripada pekali 3.0 atau lebih tinggi.

Doktor Tung menganalisis bahawa seorang doktor yang dilatih untuk dapat "mendengar jantung dan paru-paru, memegang pisau bedah, mengeluarkan arahan rawatan dalam rekod perubatan, dan menandatangani untuk mengambil tanggungjawab profesional" mesti menjalani sekurang-kurangnya lapan tahun latihan, termasuk enam tahun universiti dan
18-24 bulan selepas kolej jika semuanya berjalan lancar (kepakaran 1 atau master), apatah lagi perlu bekerja malam dan belajar dan berlatih untuk mendapatkan sijil amalan.

Walaupun pelajar dalam jurusan lain boleh mula bekerja pada usia 22-23, doktor perlu menunggu sehingga mereka berumur 26-27 untuk mula berlatih secara rasmi dan memperoleh pendapatan pertama mereka. Walaupun selepas memulakan kerja, doktor masih perlu mengambil bahagian dalam pendidikan berterusan (CME) sekurang-kurangnya 24 jam/tahun (120 jam/tahun), dan melengkapkan banyak sijil wajib seperti ultrasound, elektrokardiogram, resusitasi kardiopulmonari, endoskopi...

Menurut Dr. Tung, penggunaan gaji permulaan ke tahap yang hampir sama untuk semua profesion, manakala masa latihan dan pengalaman serta keperluan pensijilan untuk amalan bebas adalah sangat berbeza, adalah tidak sesuai.

Walaupun masyarakat sentiasa mengharapkan kakitangan perubatan berdedikasi, berdedikasi, dan merendah diri "seperti ibu yang lembut", mekanisme perlindungan terhadap keganasan perubatan dan dasar rawatan adalah tidak setimpal. Apabila konflik berlaku dengan pesakit dan keluarga mereka, kakitangan perubatan mudah dilabel sebagai "melanggar etika perubatan" atau tidak layak menjadi doktor.

"Dalam bidang perubatan kami, kami belajar lebih lama, membayar yuran pengajian yang lebih tinggi, menghabiskan lebih banyak usaha mental dan fizikal bekerja di bawah tekanan, mempunyai lebih banyak syif malam, dan menyelamatkan ramai pesakit kritikal, tetapi pekali gaji yang sama adalah tidak munasabah," kongsi Dr Tung.

Bekerja di sebuah hospital tertiari di Ho Chi Minh City selama beberapa dekad, Dr. NT berkata, dia sedih melihat ramai doktor muda bekerja di hospital itu tetapi hanya bekerja untuk masa yang singkat sebelum dipindahkan ke hospital swasta.

Kebanyakan punca berhenti kerja adalah terutamanya kerana gaji tidak cukup untuk menampung elaun lapuk, gaji tahap 1, jika dikira jumlah pendapatan selepas ditolak perbelanjaan lain, setiap doktor yang baru tamat pengajian hanya mendapat lebih kurang 7-8 juta VND.

Dengan enam tahun universiti, yuran pengajian yang tinggi, dan kos sara hidup yang mahal di bandar, banyak syif malam, dan gaji yang rendah, ramai doktor tidak dapat bertahan di hospital awam.

"Ramai doktor muda terpaksa bekerja sambilan pada masa lapang untuk menampung kehidupan. Hanya apabila pendapatan mereka cukup baik dan mereka tidak perlu risau untuk memenuhi keperluan mereka barulah mereka berasa selamat dalam dedikasi mereka," katanya.

Kata orang ni, gaji doktor tahap 2 memang sesuai, boleh dinaikkan ke tahap 3, 4 untuk mengekalkan kakitangan perubatan. Cadangan ini telah diperkatakan selama bertahun-tahun dan sehingga kini sudah terlambat untuk dilaksanakan, namun, bagi membolehkan kakitangan perubatan bertahan lama dengan profesion, selain gaji, banyak polisi keutamaan lain diperlukan.

Mencegah "brain drain" dalam industri perubatan

Dr Truong Vinh Long - Naib Pengerusi Jawatankuasa Strategik Zon Perubatan Berteknologi Tinggi Hoa Lam Shangri-La, Kumpulan Hoa Lam Vietnam - mengakui bahawa pada masa ini terdapat "penyingkiran otak" dalam industri perubatan.

Apabila hospital swasta ditubuhkan dan memerlukan kakitangan perubatan berkemahiran tinggi, unit ini terpaksa menawarkan gaji keutamaan untuk bersaing dengan unit lain untuk mencari sumber profesional yang berkelayakan dan menarik pesakit.

Sekiranya tiada mekanisme dasar awal dan rejim khusus untuk kakitangan perubatan, akan terus ada gelombang sumber manusia perubatan awam yang beralih kepada sektor swasta, yang menjejaskan kualiti pemeriksaan dan rawatan perubatan dalam sektor kesihatan awam, di mana ramai pesakit tertumpu.

Menurut Dr Tung, isu rawatan perubatan bukan sahaja mengenai elaun bulanan tetapi menjadi kebimbangan sejak sekian lama kakitangan perubatan khususnya kakitangan perubatan barisan hadapan di kawasan terpencil.

Oleh itu, pelarasan gaji permulaan dan elaun bukan sahaja soal pendapatan tetapi juga pengiktirafan sewajarnya terhadap profesion yang memerlukan banyak tanggungjawab dan keperluan tinggi untuk kualiti profesional dalam masyarakat.

"Profesion perubatan, serta sektor pendidikan, sentiasa menaruh harapan tinggi terhadap etika dan dedikasi, tetapi profesion perubatan berada pada tahap yang merugikan dari segi dasar imbuhan. Peningkatan semasa adalah motivasi tetapi masih rendah berbanding keperluan sebenar, dan tidak menggambarkan dengan tepat masa latihan yang panjang dan sifat khusus profesion," tegas Dr Tung.

Seorang doktor yang bekerja di sebuah hospital daerah di Ho Chi Minh City juga berkata bahawa pada masa ini, di banyak sekolah latihan dalam kepakaran seperti resusitasi kecemasan, penyakit berjangkit, batuk kering... bilangan pelajar perubatan yang belajar adalah sangat kecil.

Sebabnya jurusan ini mempunyai ciri-ciri tekanan tinggi dan kerja berbahaya, hanya satu kesilapan dalam rawatan atau salah guna ubat boleh menjejaskan kehidupan pesakit. Oleh itu, adalah perlu untuk menambah elaun keutamaan supaya mereka boleh bekerja dengan tenang fikiran, berpegang pada profesion, dan berasa selamat dalam kerja mereka.

Meningkatkan tahap elaun keutamaan untuk pekerjaan

Gaji doktor dan jururawat masih rendah, profesion perubatan mempunyai masa belajar yang panjang tetapi gaji permulaannya adalah sama dengan profesion lain dan ini dianggap tidak munasabah. Gambar diambil di Hospital Nguyen Thi Thap, Bandar Ho Chi Minh - Foto: TU TRUNG

Menteri Kesihatan Dao Hong Lan berkata bahawa dasar gaji dan elaun untuk pekerja kesihatan pada masa lalu adalah "sangat sukar". Semasa merangka Resolusi 72, Politburo membenarkan pemilihan beberapa kumpulan dan peringkat untuk meningkatkan elaun secara beransur-ansur. Kementerian Kesihatan juga mengemukakan kepada Kerajaan untuk membangunkan rejim khas seperti elaun bertugas dan elaun lain untuk pekerja kesihatan.

Dalam draf dekri Oktober lalu, Kementerian Kesihatan mencadangkan untuk menaikkan beberapa siri elaun. Bagi pembedahan khas, elaun untuk pakar bedah utama, pakar bius atau pakar bius utama dicadangkan meningkat hampir tiga kali ganda, daripada 280,000 kepada 790,000 VND; elaun untuk pembedahan jenis I, II, III masing-masing ialah 355,000, 185,000 dan 140,000 VND.

Pembantu pembedahan dan pakar bius boleh menerima 565,000 VND setiap kes; pembantu rumah 340,000 VND. Untuk prosedur perubatan, elaun adalah 30% daripada elaun pembedahan jenis yang sama.

SPRING MAI - TAWARAN MUSIM luruh

Sumber: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm