5 'prinsip kelangsungan hidup' di tempat kerja yang orang EQ tinggi diam-diam tahu

GĐXH Sosial - Orang yang mempunyai EQ yang tinggi boleh menerima kasih sayang dan rasa hormat daripada pihak atasan dan rakan sekerja kerana tingkah laku mereka yang bijak.

Orang yang mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi sering menonjol di mana-mana. Tidak kira keadaan, orang yang mempunyai EQ tinggi boleh menegaskan kebijaksanaan dan kecerdasan mereka.

Berikut adalah beberapa ciri umum orang yang mempunyai kecerdasan emosi yang tinggi di tempat kerja:

1. Tiada kerja yang stabil, hanya kebolehan yang stabil

Baru-baru ini, di laman Soal Jawab terbesar di China, Zhihu, seorang netizen bertanya: "Saya menerima dua peluang pekerjaan. Bekerja di syarikat asing akan membayar tiga kali ganda lebih daripada bekerja untuk perusahaan milik kerajaan. Mana satu yang harus saya pilih?"

Di antara ratusan komen, majoriti menasihatkan orang ini untuk menyertai perusahaan milik kerajaan, kerana kestabilannya.

Apa yang dipanggil "pekerjaan stabil" mempunyai dua makna: Satu tidak takut pengangguran, dua adalah dapat menjamin sepenuhnya keperluan hidup.

Walau bagaimanapun, mempunyai pekerjaan yang stabil tidak bermakna bahawa hanya mempunyai pekerjaan itu akan membolehkan anda tidur nyenyak, tanpa sebarang kebimbangan.

Tidak ada pekerjaan yang stabil di dunia ini. Apa yang sebenarnya kita perlukan ialah kebolehan untuk mencari nafkah yang stabil. Dan di sebalik keupayaan untuk menjadi stabil adalah belajar, belajar lebih banyak, belajar selama-lamanya.

Jika anda ingin melatih diri anda untuk menjadi seorang profesional dengan kapasiti yang stabil, anda mesti sentiasa bertanya kepada diri sendiri jika anda telah mempelajari sesuatu yang baharu dan mengembangkan pengetahuan anda.

Perkara yang mendorong anda untuk berubah ialah keyakinan, keupayaan yang tidak boleh diganti, dan keberanian untuk keluar dari zon selesa anda, mengalami perkara baharu dan menghadapi cabaran.

Orang yang mempunyai EQ yang tinggi sentiasa bertanya kepada diri mereka sama ada mereka telah mempelajari sesuatu yang baru atau mengembangkan pengetahuan mereka. Foto ilustrasi

2. Berbuat baik tetapi tidak menunjuk-nunjuk

Di tempat kerja, kerendahan hati kelihatan seperti pujian, kerana orang yang berkuasa tahu bagaimana untuk merendah diri.

Ramai orang menunjukkan kebolehan yang hebat, mencapai prestasi kerja yang cemerlang, dan mungkin dipandang baik oleh pihak atasan mereka, tetapi mereka menjejaskan semangat rakan sekerja yang lain.

Ini memberitahu kita bahawa kita mesti mengekalkan sikap merendah diri dalam kerja kita; semua orang boleh mencuba yang terbaik dan melakukan kerja yang baik, tetapi anda mesti mengelak daripada mewujudkan rasa megah.

Jika tidak, ketua pasukan atau rakan sekerja anda akan menganggap anda suka menunjuk-nunjuk, mewujudkan "bahaya" yang mengancam kepentingan orang di sekeliling anda.

Di tempat kerja, hanya dengan belajar mengekalkan sikap merendah diri anda boleh mengelak daripada menonjolkan kelebihan anda.

Jadi, untuk bergaul dengan lebih baik dengan orang, kita mesti belajar untuk mengekalkan sikap merendah diri.

3. Disiplin menghasilkan buah yang manis

Bekerja untuk diupah adalah satu cara untuk mengamalkan disiplin diri.

Kerana apabila anda mempunyai seseorang untuk menyelia dan mengarahkan anda, anda akan belajar banyak pengajaran daripada pendahulu anda, bukan sahaja meningkatkan kepakaran anda tetapi juga kapasiti anda.

Walaupun dengan mengikuti cadangan kerja pihak atasan anda, anda akan memperoleh kecekapan yang tinggi dalam kerja anda.

Jika anda dengan sengaja menentang bos anda, anda tidak akan dapat menumpukan perhatian kepada kerja yang anda lakukan.

Anda harus tahu, apakah pengalaman dan kapasiti yang ada pada pemimpin untuk dapat "duduk dalam kedudukan yang tidak semua orang boleh duduki".

Orang yang mempunyai EQ yang tinggi sentiasa mematuhi disiplin kerja dan dengan itu mencapai kecekapan tinggi dalam kerja. Foto ilustrasi

4. Jangan bercakap tentang keluarga di tempat kerja

Di tempat kerja, adalah lebih baik untuk terus bercakap tentang hal keluarga pada tahap minimum, sama ada peribadi atau keluarga orang lain.

Jika ia sesuatu yang buruk, anda tidak sepatutnya mempamerkannya atau terlalu banyak bercakap mengenainya.

Walaupun semua orang kelihatan baik dan bersimpati pada luaran, tiada siapa yang tahu apa yang mereka fikirkan sebenarnya.

Lebih-lebih lagi, dalam persekitaran pejabat, terdapat ramai orang yang bersaing dan dengki antara satu sama lain.

Sukar juga untuk mengetahui sama ada orang lain benar-benar bersimpati dengan anda atau akan menggunakannya sebagai kelemahan untuk mengancam anda.

Perkara keluarga adalah sangat peribadi. Terdapat beberapa rakan sekerja yang jahat, apabila mendengar cerita ini, akan memberitahu mereka kepada orang lain secara negatif atau memutarbelitkannya.

Sudah tentu akan ada orang yang bersimpati, tetapi ia hanya akan menjadi perasaan sementara, dan mereka akan cepat lupa.

Jadi, cuba hadkan menceritakan kisah keluarga di tempat kerja untuk mengelakkan perkara yang tidak diingini berlaku.

5. Lakukan perkara kecil, tetapi jangan menganggap itu tugas anda

Di tempat kerja, ramai orang percaya pada idea bahawa "lakukan perkara kecil dengan baik, dan bos anda boleh mempercayai anda dengan perkara besar."

Malangnya, ini tidak selalu berlaku dalam kehidupan sebenar.

Kadang-kadang, jika anda melakukan perkara-perkara kecil, orang akan mengambil mudah bahawa ia adalah sebahagian daripada tugas yang anda pikul.

Seorang gadis yang bekerja dalam bidang kewangan di sebuah syarikat sangat menyukai kebersihan, perkara pertama yang dia lakukan selepas bekerja setiap hari ialah membersihkan dua tingkat pejabat.

Selepas sekian lama, orang ramai terbiasa dengan dia melakukan sesuatu.

Oleh itu, gadis ini tidak dapat melepaskan jawatannya sebagai pekerja kewangan rendah syarikat, dan tidak dinaikkan pangkat atau mendapat banyak kenaikan gaji.

Setiap syarikat mempunyai sekumpulan tugas kecil tanpa nama. Jika anda berpuas hati untuk melakukannya terlalu lama, anda menghadapi risiko menjadi stereotaip sebagai seseorang yang hanya melakukan perkara itu.

Untuk tidak jatuh ke dalam "perangkap" ini, kita harus belajar untuk menjadi proaktif dan berusaha untuk tugas yang lebih penting bagi kita untuk menunjukkan nilai kapasiti yang lebih besar.

Sumber: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-1722451472065.